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关于请假前不写假条按旷工处理的通知
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篇一：通知关于补请假声明 通知
近日发现公司有些员工上班没打卡，请假没有提交《》，调休没有交《联络单》到行政部的现象严重。 行政部特此声明：各位同事如有请假或调休必须前一天或当天把《请假条》或《联络单》交至行政部，如过后行政部查核到请假未交《请假条》或调休未交《联络单》的，考勤一律以旷工处理，行政部将不受理补请假条与联络单此类行为。特殊情况必须由部门领导提前到行政部说明情况，过后补办请假手续或调休手续。 行政部 篇二：请假条通知 通知 为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签 字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准： 员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执 行。 附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工 处理。 温州显兴鞋材有限公司行政部 日篇二：通知请假条请假条 尊敬的领导: 我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据 有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天； 3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申 请产假4个月12天，共计132天，时间为日至日。
请领导批准为谢。 此致 敬礼
日篇三：请假条通知应用文
应用文 导学案 一、请假条 1、格式及要求： ①标题：第一行正中写“请假条”三字； ②称谓：顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重； ③请假原因： 空两格，说明请假事由，如病假、事假等； ④请假起止时间：月日至月日，共 天； ⑤祝颂语：如“此致 ，
敬礼”（注：可要可不要）； ⑥请假人签名：正文下 一行的右下方； ⑦请假时间：在签名下面，写上请假条书写的日期。 3、跟踪练习： （1）找出请假条中的两处毛病，将修改意见写在下面。修改：①语言：___________________
②格式：___________________（2） 写请假条：今天下午第二节课是体育课，但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚，医生说要一周都 不参加剧烈运动。请你帮王明写一张请假条向体育老师周老师请假。 （3）代写请假条：今 天下午第二节课是体育课，但王明昨天不慎摔倒弄伤了右脚，医生说要一周都不参加剧烈运 动。王明不能到校，请你代王明向体育老师周老师写一份请假条。 二、通知 1、格式及要求： ①标题：第一行居中写明“通知”或“关于xx 的通知”；
②称呼：换行顶格写明被通知方名称，后用冒号（如内容里明确了被通知方，称呼可不写）； ③正文：另起一行空两格写通知内容，如会议通知包括会议内容、时间、地点、出席对 象和有关准备事项等；④署名：正文下一行的右下方写发出通知的单位或组织； ⑤日期：写在署名下一行的右边。 2、： 3、跟踪练习： （1）下面的会议通知有四处错误，请一一指出。格式方面：① ________________ ② __________
内容方面：① ________ _______ ② ________
____ （2）根据下面通知，请把不当处改在后面。 修改 ①__________________________ ②_________________________ _③_______________________ ④_______________________
⑤ ______________________ （3）请你以教导处的名义，给初各班班长写一份通知，要求带纸和笔，在10月 29日下午第7节课到学校阶梯教室召开期试备考会。篇四：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工： 为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度 增加以下几点： 一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经 同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须 先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者， 一律按旷工处理。 二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小 时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊 情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否 则同样按旷工处理。 三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公 司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。行
部 日篇五：关于规范员工请假通知 关于进一步规范 员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特 对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下： 一、适用范围 公司内所有员工 二、请(休)假审批流程 1、公司员工 本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案 2、项目部员工 本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政 部审批----公司考勤备案 三、有关说明：1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半 天内请假由部门负责人直接审批。特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话 形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办
请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。 2.以月休假或者补休抵扣(来自: 书业网:关于请假前不写假条按旷工处理的通知)请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准 后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。 3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。 4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。如未正常销假则视 为请假无效。 5、各部门员工请(休)假从日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续， 如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。篇三：员工旷工处罚通知
通知 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经 发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！ 浙江旭瑞电子 生产部旷工要视原委 不应违法辞退_参考网
旷工要视原委 不应违法辞退
国有国法，家有家规。同样，一个单位也有一个单位的规章制度。只要符合法律、法规的要求，单位的规章制度无论对于单位自身还是对于单位职工都有约束力，双方都应当一体遵行。职工本人生病或者家中有其他事情，在不能上班的情况下自然应当履行请假手续，这是任何一个单位对于职工的起码要求。如果没有正当理由，既不上班又不请假，就应当视为旷工。旷工达到一定天数，就成为辞退的正当理由。然而，一些用人单位却以旷工为名，违反国家法律法规、违反自身的规章制度、编造种种事实和理由、甚至颠倒是非混淆黑白、隐瞒职工已经依照企业规章制度请假的事实，把患病和面临其他困境的职工视为负担，想方设法将其辞退。因此，职工在向单位递交假条或以其他方式请假时，应当以规定的程序向职能部门或者单位负责人提出申请，而且应当注意保存相关的证据，以防部分单位为达到甩包袱的目的而抵赖，即使将来发生诉讼，职工也能够手握真凭实据，揭穿谎言，维护自身的合法权益。女工患癌病休 公司解除合同女员工王某患上甲状腺癌后，将医院的证明提交给了劳务派遣公司，但公司为了将她踢走，硬给她扣上了旷工的“帽子”，结果被法院确认为违法。日，王某与南京某外企人力资源公司签订了书面劳动合同，将王某派遣至天津某国际贸易公司，担任财务经理职务。双方最后一期劳动合同期限自日起至日止。天有不测风云，2013年1月，王某患上了甲状腺恶性肿瘤。2013年4月底，王某与天津贸易公司就患病后的工作事宜进行协商，根据自身的身体状况，王某要求自2013年5月起缩短其工作时间，天津贸易公司未同意，并让王某继续休病假至日。日，王某至江苏省人民医院复诊，医院出具《门诊疾病诊断证明书》，建议其休息1个月。同年7月15日，天津贸易公司以王某自同年7月1日起旷工为由，将王某退回南京人力公司。次日，南京人力公司向王某邮寄了《员工旷工通知单》，称王某的行为已构成旷工，限王某于同年7月25日前回公司上班。同年7月19日，王某向南京人力公司递交了疾病诊断证明书及情况说明。2013年9月初，王某就病假及工资发放等事宜与南京人力公司进行协商，人力公司则表示需要与天津贸易公司沟通，并让王某等消息。不成想，王某等来等去，却在日等来了南京人力公司的一纸解除劳动合同通知。令王某气愤的是，对方明知她患癌并提交过诊断书和情况说明，还硬说她没有事先请假算缺勤，并以此作为解除合同的理由。在家休息期间，王某向南京市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该委审理后裁决撤销了南京人力公司作出的解除劳动合同通知，要求该公司继续履行双方的劳动合同，并裁定天津贸易公司支付王某相应工资及福利。对此裁决，天津贸易公司不服，将王某及南京人力公司诉至法院。【法官说法】一审法院审理后认为，综合各项证据，可以认定王某自日起属于医疗期，天津贸易公司认定王某自2013年7月起存在旷工行为不当，其将王某退回南京人力公司的行为不当。南京人力公司未按规定事先将解除合同理由通知工会组织，解除劳动合同行为属于违法。一审法院还认为，两家公司对于纠纷的发生均存在过错，应承担连带赔偿责任，两公司应支付王某2013年7月至12月的病假工资3.6万元，天津贸易公司还需要支付王某600元过节福利。一审判决作出后，天津贸易公司提出上诉。近日，南京市中级人民法院作出二审宣判，驳回上诉，维持原判。先兆流产请假 公司算作旷工工作中，女性因身体及生理原因，可能会受到不公正的对待，保护女性职工合法的劳动权益，一直是广受社会关注的话题。女职工黄珊就遇到了这样的问题，她因先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除了双方的劳动合同，上海市第一中级人民法院对此案审理后，认定公司解除劳动合同违法。日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于日向公司请病假，回乡就诊。此后两个月间，黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检结果报告单及检验报告单等，证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。但公司人事部门告知黄珊，其所提供的只是常规的检查报告，并不能证明身体不适，要求黄珊提供请病假的医院证明，否则按旷工处理。人桥公司在多番催促无果的情况下，遂以旷工为由，于日解除了双方的劳动关系，并告知黄珊，其所在的岗位已由其他人替代。黄珊认为自己的合法权益受到了侵害，遂向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人桥公司恢复劳动关系并支付病假工资。仲裁委员会支持了黄珊的诉讼请求，裁决双方劳动关系自日恢复，并裁决人桥公司向黄珊支付病假工资。人桥公司不服该仲裁裁决，向法院提起了诉讼。【法官说法】一审法院认为，人桥公司以旷工为由解除双方劳动合同缺乏依据，系违法解除。由于黄珊的岗位已有人替代，双方劳动关系在客观上已无法恢复履行。因此，法院判决双方劳动关系不予恢复，但人桥公司应当向黄珊支付病假工资及违法解除劳动合同的赔偿金6000余元。后黄珊因不服原审判决向上海市第一中级人民法院提起上诉，坚持要求恢复与人桥公司的劳动合同。上海一中院认为，尽管双方对于疾病证明书所依据的相关病历资料存在争议，但在无证据证明前述疾病证明书系虚假的情况下，黄珊并非无故缺勤，故人桥公司解除劳动合同违反了法律规定，构成违法解除。因双方劳动合同已丧失继续履行的基础，原审法院判令人桥公司向黄珊支付赔偿金而不恢复劳动关系，并无不当。上海一中院据此判决驳回上诉，维持原判。请假旅游视为旷工2012年7月，沈凤向其供职的某家电销售公司领导发了一则短信，称要与家人外出旅游，申请7天假期。7天后，家电卖场向家电销售公司发出告知函，称沈凤违反卖场规章制度，要求更换销售人员。同日，家电销售公司作出处理决定，以沈凤旷工多日并违规为由将其解聘。
同年8月，沈凤向仲裁委提出申请，请求裁令公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金等共11万余元。但仲裁委仅裁决公司支付800元工资，沈凤不服，向法院提起诉讼。家电销售公司称，劳动合同明确指出，连续旷工5天或年内累计10天，将无偿解除劳动合同。沈凤未履行正常的请假程序，7天没有上班，属于严重违纪，因此公司仅同意支付其当月实际上班工资800元。【法官说法】一审法院认为，双方的劳动合同合法有效，公司对员工的规定事项属于正常管理工作，故判决有违规行为的沈凤败诉。沈凤不服，选择上诉，称已申请休假并获批准，不存在违规。二审法院查明，每周二是沈凤的正常休息日，加上其间还涉及两天的法定休息日，其连续旷工时间为4天。法院审理认为，休息日不能计为旷工，即使沈凤请假申请未获批，其连续旷工天数也少于公司规定的5天，公司解除劳动合同行为不合法。据此，法院二审撤销一审判决，判处公司支付沈凤800元工资和5.8万元赔偿金。嫖娼被拘解雇合理日，甘某因嫖娼被广东省东莞市公安局行政拘留15天。日，甘某任职的电子公司以其旷工超过10天按照自动离职处理，解除了双方的劳动关系。日，甘某向仲裁庭申请仲裁，请求公司支付其遭违法解雇的赔偿金5.28万元。仲裁庭驳回了其申诉请求。甘某不服，起诉至东莞市第三人民法院。庭审时，甘某表示，在被采取行政拘留措施时，他马上联系了直系主管，并发短信告知。同时，他也委托了其妹妹代其向公司请假。【法官说法】法院审理后认为，电子公司提供的《职工手册》规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向甘某告知，甘某签领时也未提出异议，可以作为法院裁判的依据。甘某在日至日期间未履行正常的请假手续而缺勤情况属实，作为用人单位依照已经制定的规章制度处理并无不妥，因此，可以认定双方的劳动关系已经于日解除。法院认为，虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的，甘某据此抗辩不能成立。据此，法院驳回了甘某的诉讼请求。（摘自《法制日报》）
2016年11期
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