徐福记员工旷工几天算自动离职离

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旷工几天算自离
因为家里有事,没有来得及书面请假,两天后去上班打不了卡,后来问警卫说我自离
 问题来自:上海 - 上海 悬赏:0分 咨询时间: 19:45 咨询人:trt07
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法律快车律师回复共7条回复
没有来得及书面请假,自离或旷工,但工资不受影响,前提是不要造成单位损失,,,,
回复时间: 20:08
现在厂区和宿舍都进不去,也找不了领导,我应该怎么处理,也确定不了当月的工资发不发
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法律上没自离概念。
回复时间: 20:19
那如果我提起劳动诉讼,赢的可能性大不大
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法律上没自离概念......
回复时间: 22:44
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法律上没自离概念
回复时间: 19:28
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没有来得及书面请假,自离或旷工,但工资不受影响,前提是不要造成单位损失。
回复时间: 19:46
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[VIP+版主]
没有来得及书面请假,自离或旷工
回复时间: 06:40
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要看公司规章制度的约定,一般是超过3天的,可以解除。
回复时间: 10:38
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  《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
  对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在中,很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲,既然入职了那么就要遵守相关的规定,了解旷工几天算自动离职的内容,对自身而言是有所帮助的。
  1、旷工几天算自动离职
  《》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定可单方。
  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的
  就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
  2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。
  因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
  但是注意此规章已经于日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。
  至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
  一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。
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