请问严重违返公司规定及员工手册，即消极怠工，不服从公司领导安排导致停产 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问严重违返公司规定及员工手册，即消极怠工，不服从公司领导安排导致停产，公司扣20%当月工资并开除，这合理合法吗
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办
员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？可以辞退吗？
您好，公司的员工不服从上级领导安排，耽误工作，如何做才能让她离开公司且不赔偿，多谢了
公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢
员工手册没有规定。只规定了给公司造成伤害戓严重的经济损失，
员工不服从公司宿舍管理安排。多次挑屑 领导，私下激怒领导开除她，想得到更多的赔偿，请问有什么办法？员工还嚣张去劳动局告领导公司，要求公司赔偿更多财务
公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作，这样合理吗？
公司因为让我去给一个之前有过过节的人帮忙我没去，说我不服从领导安排，就要开除我，还说不赔偿我，请问这种情况，公司是否需要赔偿我呢？我是劳务派遣工，有合同的！
请问公司调岗，从文职调车间生产操作工，员工不同意，员工是否是属于不服从公司安排，
公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意，公司是否可以开除他君，已阅读到文档的结尾了呢~~
富士康员工手册(第10版)手册,版本,员工,富士康,员工手册
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富士康员工手册(第10版)
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3秒自动关闭窗口劳动者长期消极怠工，用人单位可以解除劳动关系- 高蕾律师 - 110法律咨询网
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劳动者长期消极怠工，用人单位可以解除劳动关系
发布日期：&&& 作者：
员工长期消极怠工，公司可解除劳动关系基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度存在超时加班的情况，故在2012年3月份开始向公司追要加班费，公司人事以&公司规定每一自然年度的加班调休，应当在每年年末提出申请，如未申请则即清零&为由拒绝了陈某要求支付加班费的要求。3月30日开始，陈某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均予以拒绝，扬言支付加班费后再谈工作的事情，公司对于陈某的行为，连续发出三次书面警告，经公司多次催促和警告，陈某仍拒绝工作，由于陈某的原因，导致公司的项目及交货时间延迟。在2012年5月2日，单位以陈某严重违反单位的员工手册&&三次书面警告后可解除双方的劳动关系为由解除了双方的劳动关系，&陈某称：自己从来没有看到过公司的员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。&争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则，具体可以指劳动者尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定，是劳动合同本身产生的义务。在本案中，在单位多次和陈某沟通，要求其提供劳动的情况下，陈某均予以拒绝。由单位提供的电子邮件为证，在邮件中陈某并且扬言其就是要单位解除自己。陈某的行为已经违反了作为劳动者的基本诚信义务。况且陈某的行为本身也是严重违反单位的规章制度的。另，沪高法（2009）73号文中也有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。&审理情况&& 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍拒绝完成工作任务，并向公司声称其需要的就是解除。公司在对陈某进行第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。&& 陈某长期消极怠工的行为业已违反了劳动合同规定的义务，也严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司解除与陈某的劳动合同的做法并无不当。&
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