申请劳动仲裁时失业保险怎么算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在用人单位已经工作28个月，我多次要求用人单位与我签订书面劳动合同并上交各项社保。但用人单位以经济效益不好为由一再拖延。我只好辞职，现我准备申请劳动仲裁裁决用人单位补交我28个月的养老保险、医疗保险和失业保险。因为这28个月用人单位未帮我缴纳失业保险，现在我失业了，我领不到失业保险金。请问：要求仲裁的时候是否可以直接向用人单位要求支付6个月的失业保险金？
我与原公司签订了至2010年11月的合同，在2009年4月中旬用人单位单方与我解除劳动关系，且不做任何补偿。我已申请了劳动仲裁但听说劳动仲裁未果时本人无法享受就失业保险是这样吗？如果是这样我的损失能否在劳动仲裁申请补充条款中得到补偿？ 仲裁请求：合同期内单方解除劳动关系的经济赔偿（工作满一年应对应赔偿一个月）我工作满3年，期间保险等项均齐全！
本人自08年6月在单位工作至今，单位未给缴纳任何保险，为了维护自己的权益，现在能否通过劳动仲裁解决问：1.本人需要准备什么材料？2.除了让公司补缴社保以外，还能争取什么权利？ 3.申请仲裁需要请律师么？费用大概多少？4.仲裁的过程快么？
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打给我的工资和一张离职证明，我们多人（2人以上）申请是否可以互相作证？
我在原单位发生工伤，但离职时公司拒绝支付工伤医疗补助金和再就业补助金，我为此已经申请劳动仲裁，请问我应该提交哪些证据 我已经被认定为工伤，并被鉴定为职业病和工伤伤残等级为9级
02年4月份来的这家公司，到今年7月份才给转正上三险！期间提过几次转正上保险，但公司都以种种理由推脱，如，工作不是很积极，在这儿还能学学技术，一定要转正你只能离职等等！
各位大哥大姐，小弟最近实在忍无可忍，公司规定每年的十月份会涨一级工资，而我的没涨，理由竟然是转正期限不够一年！工作期间平均每个月加班都在70个小时左右，加班费竟然可怜区区4块钱每小时，而其它转正员工的加班费用是不这么计算的！
小弟现在有3个疑问：1 我是不是可以申请劳动仲裁，要求补上0...
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
您好！律师！麻烦有劳您了，向您咨询个问题，我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年，至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同，也未办理三金，还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益，拿回拖欠的工资和三金，请问劳动仲裁申请书具体要怎么写？仲裁律师费用大概是多少？谢谢！
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500左右。请问我要申请仲裁索要这几年的加班工资和经济补偿，胜率几何？加班工资如何算法？
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司不交保险，可以给我补缴保险和经济补偿吗？劳动仲裁开庭需要什么东西
公司不给我缴纳保险，说上岗一年才按情况办理，现在已经申请劳动仲裁，我共做了八个月，是从上班开始第二个月才跟我签的合同，那么开庭的时候我需要准备什么？是我提出的辞职。我除了可以要求公司补缴我保险外还可以要求给我经济补偿未满一年按一年计算吗？有多少？ 社保补缴是按签合同时间还是上班试用期时间。谢谢
公众采纳地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：6762 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 由于公司没有为你办理社保，你辞职后，可以主张经济补偿和补办社保等权利。你出庭需要准备的材料有身份证复印件、劳动合同。如果有工资支付的相关凭证也可以出示。你要求的经济补偿金标准为本人一个月工资。社保补缴时间是从入职的当月开始。 21:40 22:14华律网用户请问下合同中没有写明具体工资，但是聘用意向书写了试用期与转正工资是否可以作为证据公司没有按规定发放工资呢，因为不仅存在没有交医保，工资上班后一降在降底薪，合同里没有写，意向书有，不知道能不能告成？ 22:45意向书中的工资约定可以作为证据证明你的工资标准。不过，工资标准是由单位举证的，为了防止单位提出的证据降低了你的工资标准，你可以用意向书上的工资标准作为依据。
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：39283 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人要看你的辞职信中有没有写没有社保的问题，没有写的话，你是得不到经济补偿金的/ 18:38 18:40华律网用户没有写，写的是经常熬夜。请问关于中夜班有没有明确说要给加班费或者夜班补助。 18:45华律网用户开庭需要自己准备哪些资料呢？保险法我补知道具体是哪一条地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：42656 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人建议你委托律师去开庭。 19:12 19:17华律网用户多少MONEY地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：2333 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 20:01地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：10426 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
20:24地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：32910 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_28 人建议你委托律师去开庭 20:50地区：湖北-武汉咨询电话：13797***帮助网友：5279 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求补缴社保及给经济补偿。建议面询律师，或委托律师办理，仲裁诉讼均有风险。 20:18 22:19华律网用户我写的仲裁申请书中只写了“要求公司补偿保险的经济补偿金”和“没有按约定给发放工资”。本来我是想直接要么补医保要么就换成经济补偿金的。不知这样一写怎么样裁决？是劳动局要公司交医保 还是直接补现，但是等于我没有写经济补偿的事吗？地区：湖北-武汉咨询电话：13995***帮助网友：2370 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议委托律师处理 13:40}