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“罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。”在法规的第几条？”罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。“会不会受公司规章制度影响而打折扣？
大爱研子6jj
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《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工违纪罚款 不得超过月薪20%
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单项选择题用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动行政部门责令改正，并处瞒报工资数额()的罚款。
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
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A.人民法院
B.工会组织
C.公安机关
D.劳动行政部门
A.经济责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任
A.职工在达到国家规定的退休年龄时
B.职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的
C.职工虽未达到国家规定的退休年龄，但即将出境定居人员
D.职工变动工作单位时
E.职工或退休人员死亡
A.连续5年以上营利的企业
B.具有相应的经济负担能力
C.大中型企业
D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
E.已建立集体协商机制逾期不发工资罚款最新标准：工资的一半以上
【导语】：
逾期不发工资要加付50%-100%赔偿金。以后如果在政府部门责令支付的限期内仍未发工资，如果你拖欠了某员工1万元工资，那么，你可能至少要向其支付1.5万元! 　　迟发你一万元工资　老板可能要赔至少一万五　　《广东省劳动保障监察条例》修改稿征民意，逾期不发工资要加付50%-100%赔偿金　　点击看规定全文： 　　欠薪的老板们注意了：以后如果在政府部门责令支付的限期内仍未发工资，如果你拖欠了某员工1万元工资，那么，你可能至少要向其支付1.5万元!　　昨日起，《广东省劳动保障监察条例(修订草案修改稿征求意见稿)》(以下简称意见稿)在广东人大网上向社会各界公开征求意见。意见稿加大了对企业欠薪行为的处罚力度，还禁止企业对员工进行罚款、扣减工资，否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。　　加大对欠薪的处罚力度　　意见稿加大了对欠薪行为的处罚的力度，意见稿规定，用人单位发生欠薪的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　发生欠薪的用人单位，人力资源社会保障行政部门公告通知后，其法定代表人或者主要负责人仍未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的，由人力资源社会保障行政部门处以一万元以上五万元以下的罚款;引发严重影响公共秩序事件的，由公安机关依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　无法律依据扣工资要挨罚　　意见稿规定，用人单位的规章制度如果规定了罚款内容以及设置扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。　　用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。　　欠薪逃匿将通过媒体曝光　　老板走佬怎么办?意见稿规定，用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门应当依法及时查处。人力资源社会保障行政部门公告通知后，用人单位法定代表人或者主要负责人仍未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的，将以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。　　用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面、张贴公告等方式，通知其法定代表人或者主要负责人在指定时间和地点接受调查或者配合处理;用人单位法定代表人或者主要负责人无正当理由未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的，人力资源社会保障行政部门可以通过本地新闻媒体或者人力资源社会保障行政部门门户网站，公开用人单位名称、法定代表人或者主要负责人个人基本信息，并公告通知其在指定时间和地点接受调查或者配合处理。　　●意见反馈方式
　　信件寄至：广东省人大常委会法制工作委员会社会法规处(地址：广州市中山一路64号，邮政编码510080)，　　电子邮箱： 传真：020-&
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