在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？-做满两个月后没签劳动合同急辞工可以吗? _星空游戏网
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，但我只是做文员的，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，一个小罗罗而已，我现在还不能辞职，要到5月1号以后才可以辞职，并且最快只能在6月1号以后才能离开，7月份他们发工资我才能结工资因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，比如说：5月1号我刚满三个月，请问这样合法吗。
希望哪位可以帮帮我
由此给公司造成的不便或损失。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利：“发生劳动争议。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，做为依法提出解除劳动关系的证明。至于工作了多少时间：　　1：“工资支付凭证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。如果将来仲裁或诉讼，用人单位应当提供；用人单位不提供的，要求支付工资及相关经济补偿，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，本人不承担责任；　　3，便于以后举证），应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，本人将视为公司无需本人交接，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、解除劳动合同、减少劳动报酬、除名、辞退，补交社保，支付经济补偿、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，这很重要。　　递交解除劳动关系的通知后、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，有责任提供证据，当事人对自己提出的主张；　　2，保留好底单做为证据。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日，该原因最好写明，批不批无所谓，关键是要有人签收，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字。如公司无需本人交接。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除
不需要提前一个月通知用人单位，可以随时离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而且可以要求公司支付自用工满一月起未满一年期间的双倍工资。2，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同1,
　　一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有个员工入职两个月没签劳动合同,公司用承担责任吗?……
LZ: (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?……
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位...我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?……
可以要求用人单位支付一个月的双倍工资,同时无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》...在公司做了两个月没有签订劳动合同,却让签订离职协议,现在想辞职,怎么办?……
该协议多项约定违反法律法规的规定,属于无效。 1.如果是你主动辞职,那么在试用期内只需提前3天通知单...入职单位工作两个月了,没有签订劳动合同,公司也从来没有要求我签订劳动合同。请问……
发工资的时候条吗。工资表上应该有你的名字。 或者你们公司每个月应该记考勤的吧。那个表里面也应该有你的...我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我,请问我可以得到哪些赔偿吗?谢谢……
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保, 2、公司以不适合的理由辞退,属于...我在公司干了两个月劳动合同也签了现在么司不开了有赔偿金吗?……
只工作两个月,公司解雇,可以要求公司补偿半个月工资 如果你之前有失业保险缴纳一年以上的,可以让公司给...用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣1一个月工资是否违法？ - 知乎34被浏览16743分享邀请回答43 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前没有签劳动合同，也没有买保险，请问怎么办_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前没有签劳动合同，也没有买保险，请问怎么办
工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前没有签劳动合同，也没有买保险，请问怎么办？
我有更好的答案
你的情况，随时可以辞职，老板不能扣钱，反倒要赔你钱，去申请仲裁，100%赢。
采纳率：71%
劳动者以这相理由辞职的。21、如果用人单位未依法为你交社保的话，你可以以用人单位未依法交社保，要求马上解除合同，并且要求用人单位支付经济补偿金的
去劳动局告老板吧
成功几率？
为您推荐：
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
等待您来回答}