教师工资最新消息-教师工资改革，教师涨工资，教师工资改革方案年最新消息，事业单位工资改革最新消息 您现在的位置：>>>> 共 8 页 756 条记录 10-01重磅！教师工资待遇改革最新消息：教师涨工资势在必行！ 07-31重磅！今后学校可以辞退编制教师！1000万中小学教师需要重新竞聘上岗！“县 01-19事业单位工作人员基本工资调整标准实施方案通知 08-12重磅消息！！！2014年深圳临聘教师工资要涨了！！ 友情链接：我想找领导提出涨工资，要怎么开口比较好 同事的比我高一点，本来我想去另一家单位，但老公说我有什么不满意的就跟领导提出，不让我换工作，但我不知道怎么说好，好人们帮我出出注意。 先做一份近期\"工作业绩总结表\",再做一份\"工作计划\",找你的领导面谈: \"经理,打扰你几分钟,这是我最近的工作总结和工作计划,您抽空看一下,麻烦您帮我做个工作考核和评比!\" 相信你的领导知道什么意思! 想加薪，先考虑公司的获利状况 你的公司究竟有没有获利？身为员工的你，自然很容易获得相关信息，如果在公司不赚钱的状况下，你还想要求老板加薪，这无疑是自讨没趣的行为。 如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也会很有智能的，尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是，很多的老板可能并不会在底薪上加码，但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。 想加薪，观察你的上司是否有意愿？ 以下提出四点，来帮助上班族来检视自己主管的意愿倾向： 1.你对你的上司而言，是否是一个有用的人？ 2.你的能力是否威胁到你的主管？ 3.你得考虑一下你的主管为你上加薪签呈后的成功机率如何？ 4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？还有一个很棘手的、无法加薪的因素是，你被老板忽略了！ 什么是对的时机？第一，老板当下的心情要够好很重要！再来，就是建议你选在老板要交代新工作的时机，委婉提出需求，且表达如果我达成了工作目标，希望老板考虑给与薪资上的奖励。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。 为什么选这个时机？因为老板交代新工作时，他最需要你，自然会想听听你的想法，也较乐意给你未来的许诺，既然老板不用立刻给你奖励，一方面他没什么立即的成本，再来也有激励的意味在，他比较容易答应。 直接说好了啊，为什么同事会比我高。比如你在单位如何辛苦，如何为单位着想等拍马屁的话都说一点。再说如果不给涨的话，呆在这个公司也没有动力的等威胁的话也来一点，保证你会涨 先做一份近期\"工作业绩总结表\",再做一份\"工作计划\",找你的领导面谈: \"经理,打扰你几分钟,这是我最近的工作总结和工作计划,您抽空看一下,麻烦您帮我做个工作考核和评比!\" 相信你的领导知道什么意思! 想加薪，先考虑公司的获利状况 你的公司究竟有没有获利？身为员工的你，自然很容易获得相关信息，如果在公司不赚钱的状况下，你还想要求老板加薪，这无疑是自讨没趣的行为。 如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也会很有智能的，尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是，很多的老板可能并不会在底薪上加码，但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。 想加薪，观察你的上司是否有意愿？ 以下提出四点，来帮助上班族来检视自己主管的意愿倾向： 1.你对你的上司而言，是否是一个有用的人？ 2.你的能力是否威胁到你的主管？ 3.你得考虑一下你的主管为你上加薪签呈后的成功机率如何？ 4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？还有一个很棘手的、无法加薪的因素是，你被老板忽略了！ 什么是对的时机？第一，老板当下的心情要够好很重要！再来，就是建议你选在老板要交代新工作的时机，委婉提出需求，且表达如果我达成了工作目标，希望老板考虑给与薪资上的奖励。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。 为什么选这个时机？因为老板交代新工作时，他最需要你，自然会想听听你的想法，也较乐意给你未来的许诺，既然老板不用立刻给你奖励，一方面他没什么立即的成本，再来也有激励的意味在，他比较容易答应。 直接说好了啊，为什么同事会比我高。比如你在单位如何辛苦，如何为单位着想等拍马屁的话都说一点。再说如果不给涨的话，呆在这个公司也没有动力的等威胁的话也来一点，保证你会涨 直接说好了啊，为什么同事会比我高。比如你在单位如何辛苦，如何为单位着想等拍马屁的话都说一点。再说如果不给涨的话，呆在这个公司也没有动力的等威胁的话也来一点，保证你会涨 先做一份近期&工作业绩总结表&,再做一份&工作计划&,找你的领导面谈:
&经理,打扰你几分钟,这是我最近的工作总结和工作计划,您抽空看一下,麻烦您帮我做个工作考核和评比!&
相信你的领导知道什么意思! 想加薪，先考虑公司的获利状况
你的公司究竟有没有获利？身为员工的你，自然很容易获得相关信息，如果在公司不赚钱的状况下，你还想要求老板加薪，这无疑是自讨没趣的行为。
如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也会很有智能的，尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是，很多的老板可能并不会在底薪上加码，但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。

想加薪，观察你的上司是否有意愿？
以下提出四点，来帮助上班族来检视自己主管的意愿倾向：
1.你对你的上司而言，是否是一个有用的人？
2.你的能力是否威胁到你的主管？
3.你得考虑一下你的主管为你上加薪签呈后的成功机率如何？
4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？还有一个很棘手的、无法加薪的因素是，你被老板忽略了！

谈薪技巧

什么是对的时机？第一，老板当下的心情要够好很重要！再来，就是建议你选在老板要交代新工作的时机，委婉提出需求，且表达如果我达成了工作目标，希望老板考虑给与薪资上的奖励。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。

为什么选这个时机？因为老板交代新工作时，他最需要你，自然会想听听你的想法，也较乐意给你未来的许诺，既然老板不用立刻给你奖励，一方面他没什么立即的成本，再来也有激励的意味在，他比较容易答应。 直接说好了啊，为什么同事会比我高。比如你在单位如何辛苦，如何为单位着想等拍马屁的话都说一点。再说如果不给涨的话，呆在这个公司也没有动力的等威胁的话也来一点，保证你会涨 先做一份近期&工作业绩总结表&,再做一份&工作计划&,找你的领导面谈:
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相信你的领导知道什么意思! 想加薪，先考虑公司的获利状况
你的公司究竟有没有获利？身为员工的你，自然很容易获得相关信息，如果在公司不赚钱的状况下，你还想要求老板加薪，这无疑是自讨没趣的行为。
如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也会很有智能的，尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是，很多的老板可能并不会在底薪上加码，但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。

想加薪，观察你的上司是否有意愿？
以下提出四点，来帮助上班族来检视自己主管的意愿倾向：
1.你对你的上司而言，是否是一个有用的人？
2.你的能力是否威胁到你的主管？
3.你得考虑一下你的主管为你上加薪签呈后的成功机率如何？
4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？还有一个很棘手的、无法加薪的因素是，你被老板忽略了！

谈薪技巧

什么是对的时机？第一，老板当下的心情要够好很重要！再来，就是建议你选在老板要交代新工作的时机，委婉提出需求，且表达如果我达成了工作目标，希望老板考虑给与薪资上的奖励。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。

为什么选这个时机？因为老板交代新工作时，他最需要你，自然会想听听你的想法，也较乐意给你未来的许诺，既然老板不用立刻给你奖励，一方面他没什么立即的成本，再来也有激励的意味在，他比较容易答应。 下页更精彩：1 本文已影响人}