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劳动部办公厅
劳办发[1994]56号
劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函
河南省劳动厅：
&&&&你厅《关于对工人辞职与富余人员辞职是否有区别及是否发给其生活补助费法规文件适用等问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：&&&&我们认为，职工提出辞职条件与辞职后的待遇应根据不同的情况区别对待。职工正常辞职，仍按1981年国家劳动总局（81）劳总劳字83号执行，不发给辞职补助费，对于劳动合同制职工提出辞职的，应履行解除劳动合同手续，是否发给生活补助费可按国家有关规定和劳动合同的约定办理；对国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院去年发布的《国有企业安置富余职工规定》（国发[号）第十条规定，发给一次性生活补助费。
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离职时，怎么跟老板说再见
&&离职时，么跟老板说再见&&有人说职场离职就像恋人分手，&&有人反目成仇，有人再见亦是朋友&&辞职这件事好比男女分手，不要拖到大家都撕破脸皮才好&&小心轻放，抢先离开。&&前半句话，一般都印在装玻璃器皿的纸箱上，提示里面装着易碎品。&&在职场上，老板和员工一样，都是易碎品——尊严、薪酬、心态等等，这些都是易碎的元素。牵涉到离职，其实最关键的问题就在于小心谨慎，慢慢放手，最好的表现莫过于面带微笑，但心硬如铁，去意坚决。对老板这种向来高高在上的易碎品来说，最重要的就是要继续给他权力在握仍能控制一切的满足感，把他摆正位置，然后抢先离开。&&叶强在原来的公司里是副总，老板是他旧日上司，自己另立山头创业后把他叫了过来。叶强来时还想着大干一场，充分施展一下才华。可是干起来发现不是那么一回事，这老板自己创业以后完全变了一个人，事必躬亲，缩手缩脚，根本不信任别人，叶强虽是副总，却也和件摆设差不多。时间过去一年，被郁闷裹住的叶强决定辞职走人。&&可是如何开口提出辞职这件事呢？无论怎么说，老板也算待自己不薄，从前颇为器重，现在虽不放权，却也给了个副总职位。若是自己说走就走，别人会说叶强一点情面都不讲，谁还敢继续用他？可若是继续留在这里，那种被闲置的滋味也实在不好受。&&反复几遍思虑，去意已决。他想，辞职这件事好比男女分手，总不要拖到大家都撕破脸皮才好。另外，谁先说分手谁就占个主动，同时也在道义上承担变心的罪名，既然抢先离开了，又用变心罪名让对方释怀，似乎也挺好。这样既有了面子，又有了里子。皆大欢喜，总比怒目相向、反目成仇要好得多。于是，叶强找到老板，先是感谢多年来的厚爱，没齿难忘。接下来，他说因为某种特殊的个人原因，必须换一份离家更近的工作。本来还想继续为老板效劳的，可现实条件实在太多限制，终成遗憾。&&这样做的效果你都可以想象，老板也表示可以理解，用力地拍着叶强的肩膀说，不要紧、不要紧，以后若有机会我们再合作一把，有什么事尽管对我说就是，咱们这是买卖不成交情在么！&&&&将自己的真心想法告诉老板，以后再见亦是朋友&&都说相见时难别亦难，周舟在离职时算是真正体会到了。&&当初他刚到这个公司来的时候，心里是有千百个不愿意。他觉得自己挺有才能又满怀一腔抱负，怎么就沦落到这么一个小公司里来了。可就是在这样一个二三十个人的小公司里，周舟充分地发挥了他的各种才能，很受老板赏识，工作得也算愉快。不知不觉，三年时间很快就过去了。&&不久前，朋友跟周舟推荐了一个在同行业中非常有名气的大公司，说对方正在招人，让周舟去碰碰运气。周舟一试竟然通过了对方的考核，顺利地被这家让众人艳羡的公司录用了。狂喜之余，周舟不禁犯难，不知道怎么开口跟原单位的老板说再见。毕竟在三年里，老板处处关照他，也给了他很多机会，现在他的事业有了新的平台，怎么说也得感谢这三年的工作经历。但同时，周舟心里还有一点顾虑，万一老板觉得他过河拆桥不肯放人怎么办，大家撕破脸他以后在业界也不好混。&&最后周舟打算请老板吃顿饭，在饭桌上说再见。起初，这顿饭吃得周舟心里异常忐忑。看到老板和颜悦色，不明所以地沉浸在这顿散伙饭里时，周舟举起酒杯给老板敬了一杯酒，并把打算离职的事情一五一十地告诉了老板。周舟说自己非常感谢老板对他的关照，以及公司给他的机会，但是现在他不得不选择一个对于自己来说更好的机会，毕竟他还年轻，还有事业上的追求。&&老板听了周舟借着酒意抒发的真心话，似乎被打动了，说自己完全可以理解周舟选择更好的平台发展自己的事业，当然如果周舟愿意回来，公司也会对他一直敞开大门。&&艰难的诀别时刻结束之后，后续的事情就变得非常顺利。工作交接，薪酬计算，很快就完成了。尽管周舟后来并没有回到原来的公司，但他对这位大度的老板仍是心存感激。&&&&再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了&&离职时提前说再见对自己和老板来说，都是一个缓冲。但是也有人无奈得只能搞突然袭击，某些时候，好聚好散可能只是一个美好的设想，一旦离职牵扯到金钱和人事纠纷，那就不只是挥一挥衣袖那么简单。金艳离职的时候就遭遇了很多让她郁闷的事，使她根本不想跟老板说再见，急着就想走人。&&金艳直到离职的时候跟她的上司关系都很一般，所以离职对于她来说是一种必然的选择，只不过时间早晚的事。其实金艳早有离职的打算，在私底下也悄悄规划着自己的未来。她考虑得非常现实，除非找好下家，否则绝不会将自己要离职的想法透露半点，她的上司要是知道她半颗心悬在外面，在公司里肯定不会给她好脸色看。&&不过这一天总算是来了，金艳找到了中意的下家，这句憋在心底很久的再见总算是要说出口了。坦白说，她心里还有一点扬眉吐气，终于不用再看上司的脸色度日了。可是当她把自己要辞职的事情跟上司说的时候，却遭到了对方的横眉冷对，场面一度陷入僵局。上司觉得她做事不厚道，离职没有提前说明，现在她的工作又临时找不到人来做，是一种不负责任的行为。金艳也不甘示弱，直接告诉上司，离职是个人行为，本来工作得就不愉快，公司对她也没有特别的照顾，自己也就没必要为公司考虑那么多。&&再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了。接下来的事情让金艳更加郁闷。上司几乎以赶人的架势急于赶金艳走，金艳要拿走属于自己的薪酬，上司也非常不配合，不愿意签字，最后干脆躲着金艳。最后金艳愤愤地搬走了自己在办公室里的东西。那些该拿的钱也没有拿到，再见也没有说。这一次，她离去得很匆匆，没能潇洒地挥一挥衣袖，更没有一分钱让她带走。
[] [] [] []　　TMD，这个企业实在不靠谱。　　只要你没关系，人事部就会把你调到最底层随便踩。　　我有个朋友就是邮局的，女生，属于辛勤奋斗型的，毕业的时候拿到offer以为自己终于可以靠自己的努力奋斗出一番天地将来赚大钱，欢欣雀跃，嗯，我要八一八的故事就从这里开始。　　她的大学学校里，同时进邮局的还有好几个，其中有一个人女生，先叫她小A，每门课考试作弊低空飘过。没过多久，据说是她爸来和邮局领导搞了不少关系，这丫直接上了专业能进的最高部门，比研究生的位置还高，办公室环境好每天过得较轻松工资七八千。而我同学则打包搬箱子搬了整整一年，每个月工资两千多，偶尔三千多还高兴得要来请我吃饭+_+，连我这种整天挖苦她的毒舌都被感动了哇。。。　　接着，小A在那个舒服的位置上干了两年，想要赚更多的钱——这人虽然努力程度不够但野心挺大的。这个时候，她用的还是原来那个上位方法，靠他爸。但这次她的路稍稍峰回路转一点，她爸爸先请单位领导吃饭喝酒，然后对她们说，我女儿很勤奋很好学啊，想要到XX部门的XX岗位（全省邮政中工资最高的职员岗位），你们看这个怎么操作？　　接着，小A自己跑到人力部门跟人事领导说，我想到基层去学习一下。人事部门领导心里想，这玩的是什么把戏。当然，往上调容易，往下调对于人事领导还是容易的，于是她到了一个在基层属于领导地位的基层单位，估计当时人事领导也是嗅到了什么气息。　　经过三四个月，小A还在基层。尽管已经是个收入较高、环境属于电视台来必去的level，小A仍然觉得太苦了，她开始抱怨，并对那些领导态度都不太客气。靠山硬啊真的是。也没有领导说她。　　这个时候，她爸爸又开始活动了。+_+这真的完全是个拼爹的企业。这时，我同学仍然在日复一日搬箱子，根本没有领导鸟她……我都可怜她。　　活动之后，你们也猜到了，她去了那个想去的部门，每月工资到手至少两万五……　　而我的同学，还好她在我的毒舌下鼓起勇气辞职了，考上了公务员，她又开始兢兢业业干活了，俨然要把“为人民服务”作为人生宗旨……我真是受不了她。　　但我总觉得，这样努力的妞总有一天会幸福的。　　我只是觉得，像邮政这样对待员工的企业，怎么还会存在在这个社会上。要快递没快递，要文化没文化，要气度没气度，对自己的员工还拼爹……真是看不下去。　　还有为这个坑爹企业服务过的小伙伴么，欢迎吐槽。
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　　语言表达能力太差。
　　@易系系
00:30:41　　语言表达能力太差。　　-----------------------------　　怀着不屑又不吐不快的心情写的。会觉得有更多想了解我却一笔带过的感觉吗？如果你们有兴趣我就好好写，哈哈
<span class="count" title="5万
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