单位不签合同不买社保员工如何维权？
近日，读者张女士来信称，其母亲在某公司任投递员，工龄21年，但没有签过劳动合同，而且公司以不在编制内为由拒绝帮其购买社保。仅在2013年发放过高温补贴，且在发放补贴前先降低了薪金。她想问母亲如何维护自己的合法权益。
林子俊律师表示，张女士的母亲可以依法维权。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律明确规定用人单位应为劳动者购买社保，并不因为其是否在编制内而有不同的待遇；公司未与劳动者签订劳动合同、未给劳动者购买社保的行为，违反了法律规定。
关于高温补贴，属于职工的一项福利，不能因为发放了高温补贴而降低劳动者的基本工资待遇。 建议张女士的母亲与用人单位沟通，明确告知其违法行为，要求其予以改正；并依法给予补偿或赔偿。如无法协商一致，或用人单位继续存在违法行为，可到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，用法律武器维护自身的合法权益。
信息时报记者 何小敏（来源：信息时报）
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热门影院：用人单位用工一定要签订劳动合同并缴纳社会保险
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。可能在当时，用人单位觉得很好。但是，现在员工的法律意识都提高了，劳动监察的力度也加大了。我最近办理的几个案件均是由于未签订劳动合同和未缴纳社会保险而给用人单位造成损失的。而且这类案件的特性在于一旦员工申请劳动仲裁，用人单位必然败诉，不同案件的不同之处仅是根据不同的实际情况用人单位承担责任的大小而已。
具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：
1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。
2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。
3、赔偿失业保险金。
4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。
&&&&4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。
6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。
7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万（不包括供养亲属抚恤金）。
8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
&&&&从以上诸种后果可以得出这样一个结论：为了省一时的小利可能会付出更高额的代价。一旦发生了工伤，动辄需要几十万乃至上百万，有一些规模小的用人单位很可能因为一起事故而经营不下去。因此，敬告各用人单位，从保护单位利益的角度考虑，与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。
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提问者:&&chenyuru&|[江苏 苏州];& 15:57:00
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建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。
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可以以公司未交社保未签劳动合同辞职，并要求双倍工资，经济补偿金，补交社保。
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起诉要求公司赔偿由此引起的损失&并且要求公司尽快补签劳动合同等
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形
发布时间：
10:53:50 & 作者： 张颖律师 & 来源：
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　　《劳动合同法》第八十二条规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&但是以下5种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。
　　 文 | 张颖律师
　　来源 | 张颖律师的法律博客
　　提示一：如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资
　　《劳动合同法》第十条规定：&建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&第八十二条规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&
　　根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。
　　根据本市规定，如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位&未与劳动者订立书面劳动合同&的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。
　　但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　提示二：如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资
　　现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。
　　但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。
　　【案例回放】2011年10月，职业经理人左先生进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月，公司通过企业邮箱向左先生发送了劳动合同的电子文本。这份文本中，双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中劳动报酬部分明确，左先生固定工资为8000元。
　　当晚，左先生邮件回复公司，对部分合同内容提出质疑。第二天，公司再次通过企业邮箱，对左先生提出的疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。
　　2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应支付左先生未签订劳动合同的工资差额5万余元。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。一审法院判决公司不承担支付双倍工资的责任。左先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。
　　提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同
　　劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定：&用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。&
　　根据原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第12条规定：&在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。&
　　提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资
　　现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资?正是由于存在双重身份，人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在相当的特殊性。
　　上海市劳动人事争议仲裁院周国良院长认为，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，人事经理应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不予支持。
　　【案例回放】李某是某机械制造有限公司人事经理。后李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其工作近一年来，单位一直没有与其订立书面劳动合同，故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。
　　用人单位向仲裁委员会提供了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供了该用人单位与其他员工订立的书面劳动合同，以证明用人单位已与其他员工订立了书面劳动合同，且书面劳动合同由人事部门代表用人单位签订。但无法提供与李某订立的书面劳动合同。
　　仲裁委在庭审查明的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，惟独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。
　　提示五：申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期
　　《劳动争议调解仲裁法》规定：&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。&此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。
　　同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：&劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。&此谓劳动报酬的特殊时效规定。
　　双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定?上海市劳动争议仲裁委员会明确：&支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任。因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。&就是说，劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年，超过了一年时效期，就得不到法律支持了。
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