标题我想知道辞职了后，社保最长能停交多久？有时间限制吗？我只买了养老和住院医疗，可以停吗_问吧_向日葵保险网
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详细打当地社保局电话
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您好,停了社保您就不享有医疗,未来退休养老的情况,您可以申请停止交社保(社保规定,至少要交足15年),以后再补交,但费用会更高.
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您好，辞职以后可以自交社保医疗，否则没有医疗保险是缺乏基本保障的，以后重新找到单位可以将以前单位社保转到新单位来续交，如果自由职业就转到居住地社保局有自己缴纳，至少缴满15年。
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你好！社保可以停的，养老是按累计交费时间算的，中断时间没有限制。但医疗如果断了三个月就需要下次开始交费一年后才能享受住院报销了。
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可以停了，停了就没有医疗，如果想交，在把停的哪段时间交上
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住院医疗如果停交了三个月，就要重新累积交费月数，交费月数是与报销额度挂钩的。
养老的话，即使断掉也是可以继续再累积的，而且也可以补交的，只是要交滞纳金。
Ta的精选方案
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1.你可电12333社保局咨询
2.强烈建议不要中断
Ta的精选方案
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您好：社保养老缴费只要累计满15年，也可以补交。
1）单位参保性质用人单位和职工中断或未足额缴费，医保中心自次月起中止向个人帐户划拨资金，并暂停职工享受基本医疗保险待遇，欠缴期间不计算缴费年限。用人单位和职工在3个月内补足欠款及滞纳金的，欠款期间发生的医疗费用按规定支付。欠款超过3个月以上的，用人单位和职工在按规定补缴后，可恢复职工待遇享受资格，补记个人帐户，缴费年限连续计算，但欠缴期间发生的医疗费用统筹基金不予支付。2）个人参保性质灵活就业人员参保后中断缴费的，从中断缴费次月起，停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费在3个月内补足欠费的，补划个人帐户，并从补缴的次月起恢复享受基本医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用，全部由个人负担。中断缴费超过3个月的，医疗保险关系自行终止。再次参保的，按首次参保规定办理。
祝生活愉快，身体健康！
一个月前在线
深圳的话，住院医疗一停下个月就马上停保了。比如说你交到5月，6月份要交了没交，那7月住院就没有报。6月份住院还是有报的。 而有医保断交后，后续再交又重新计算年限，如果连续交了6年以上，支付才不设上限。如果交半年到1年之间的，支付上限只有5万。所以这个医保连续交的年限很重要，对生病时支付的上限有影响。社保停交一段时间都没关系，后期可以补交。&以上提到的都是指的深圳地区
社保是中断三月就不能续了
一个月前在线
建议你在期间购买消费型保险来补充下。友邦康惠医疗保险是消费型的，你这个岁数，一个月90元就可以享受8万的医疗保障，而且非社保药均可以报销。详情可联系我。
一个月前在线
您好，我是平安保险代理人赖志军，很高兴为您解答问题。您是深户还是非深户，买的社保医保都买了哪些内容。像医保，有综合医疗，门诊，住院，外来工医疗之分哦。
社保要累计缴满15年，但可以补交，但是医保就有问题，当月不交，当月产生的医疗费用是一分钱都没办法报销。按深圳市现行医保条例（2008年开始施行）：
缴费满3年，未满6年，可享受最高20万医保支付。
连续参保6年以上的，不设最高支付额。
如果断交3个月，就算连续缴满10年，连续缴费年限会清零，要重新开始计算缴费年数，个人账户里的金额不受影响。
社保医保可以咨询深圳市社保局，咨询电话12333。
希望对您有所帮助，如想详细了解，可以QQ沟通，祝您合家安康。
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按照2016年产假最新规定的精神,日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，那么，2016年产假有多少天呢？产假延长期间工资怎么算？针对这些热点问题，金投保险网为大家一一解答！
01全面二孩时代 2016年产假延长正当时
全面二孩&时代的鼓励生育命题
&全面二孩&时代的鼓励生育命题
中国人迎来历史性时刻。第十二届全国人大常委会第十八次会议昨日以157票赞成2票弃权,表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。将于日起施行的修改决定明确:国家提倡一对夫妻生育两个子女。
至3月底，全国已有二十余个省份制定并通过了新的人口与计划生育条例。决定还明确,符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着,无论是生育第一个孩子,还是第二个孩子,均可以获得延长生育假。
纵观各地新政，无论是再婚夫妻可生&三孩&、增加男性护理假时长，还是鼓励部分单位恢复托儿所，鼓励生育正在取代过去&只生一个好&的口号，成为各级政府及全社会需要面对的新课题。
生一孩、二孩均享有延长生育假
生一孩、二孩均享有延长生育假
新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。 其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。
广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。 山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月。
延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。 15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。 在15个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多，四川省其次，护理假为20天。 除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。 例如，四川新修订的计生条例中规定：&生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。& 广西方面也明确，&符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。&
02各地2016年产假最新规定一览表
各地2016年产假最新规定一览表
一、北京2016年产假新规定
市十四届人大常委会召开第26次会议，表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定等事项。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
二、上海2016年产假最新规定
日，上海市人大常委会表决通过了《上海市人口与计划生育条例修正案》，今后上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加7天婚假。符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天生育假；而配偶的陪产假也将调整为10天。新的条例将于日起施行。
三、重庆2016年产假最新规定
《重庆市人口与计划生育条例》已于日经重庆市第四届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订通过，现予公布，自日起施行。依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。 职工接受计划生育手术的，享受国家规定的假期，计划生育手术假期视为工作时间。计划生育手术住院期间确需护理的，根据手术单位建议，给予其配偶护理假，护理假视为工作时间。
四、2016年浙江省产假规定
《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》已于日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
五、2016年广东省产假最新规定
日，广东通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》，成为全国首个落实&普遍二孩&政策的省份。目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。
六、2016年江苏省产假新政策
3月底，省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定，自日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。为此，我省就职工生育产假和护理假调整后的计发标准做相应调整。
通知明确，生育津贴按照国家和省规定的职工产假、计划生育手术休假或者护理假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。原鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。
03新任爸妈必知休产假知识
生育津贴与产假工资只能&二选一&
小贴士：生育津贴与产假工资只能&二选一&
据了解，生育津贴是给职工在产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。通俗说，生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，不过是由支付的。需要注意的是，生育津贴和工资只能拿一个，不能同时享受。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。需要提醒的是，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位当月的平均工资为2500元，由基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；而女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。举例来说，假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共100天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以100，则她在产假期间共可得工资10000元。
男性员工有陪产假吗？
小贴士：男性员工有陪产假吗？
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定，&产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资&。&独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十&。另外，《广东省工资支付条例》也明确，劳动者依法享受的产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 上海市人大常委会今天审议通过《上海人口与计划生育条例修正案》，调整完善有关生育政策，放宽婚假、生育假、陪产假。《修正案》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。原晚育假调整为生育假，即符合法律规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。同时，将原来为期3天的晚育护理假，调整至为期10天的配偶陪产假。
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