不计提工资行不行，例如当月直接发放，有的公司如下个月30号发上个月的工资。_中华会计网校论坛
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不计提工资行不行，例如当月直接发放，有的公司如下个月30号发上个月的工资。不通过应付职工薪酬科目核算，而是直接通过管理费用-工资行不行。
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不合适，权责发生制原则，当月工资入当月帐入当月费用。
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即使当月工资当月发放，也应该通过应付工资科目核算。这样做并不麻烦呀，楼主为什么要省掉这一步，有什么好处呢？
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如果员工出现离职或工资未领的情况，直接列支如何体现呢，能楼主应该养成通过“应付职工薪酬”科目核算工资的习惯。
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如果企业规模很小，人员不多的情况下是可以的。
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为什么要计提工资啊
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计提后冲减不是很清晰么，为什么不计提啊？
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回复#5楼wangkeli的帖子现在有很多单位都是下月发上月工资，举例来说就是3月发2月工资，按照权责发生制的原则，2月的工资属于2月的成本费用核算的范围，应该在2月计算，所以即使2月的工资是在3月发放，也需要在2月进行计提。
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如果当月工资当月发放的话，不用计提，直接计入相关成本费用，但现在很少有公司是当月发放的，一般都是下月发放，所以当月只能先计提
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新进员工第一个月没上满整月，8月8日报到的上班，实际上18天班，底薪2200元，请问工资实发多少？（
新进员工第一个月没上满整月，8月8日报到的上班，实际上18天班，底薪2200元，请问工资实发多少？（一月休息6天，8小时制）
广西 南宁 隆安县发表时间： 11:32
问题与我的不同！
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平均日工资乘以工作天数得到实发工资。
律所：广西道森律师事务所 回复时间： 16:51
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律师回答共 1 条
你好，按实际上班的天数支付工资。
律所：广西桂三力律师事务所
回复时间： 11:45
实发=,这样，对吗
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