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公司现在淡季隔三差五的休息工资没有保障而且老是调休本来礼拜六两倍工资硬是被搞成平常而且公司不忙没有一天工作八小时算请假不说还扣一百多块钱扣的都比上了一天还加班扣的都还多、而且跟他们提出离职他们还找各种理由推脱甚至有时候被你搞烦了让你自己自离、一个公司给下面员工一点工资保障都没有还不让下面员工走遇到这种情况应该处理呀、而且他们都是一个推一个
公司现在淡季隔三差五的休息工资没有保障而且老是调休本来礼拜六两倍工资硬是被搞成平常而且公司不忙没有一天工作八小时算请假不说还扣一百多块钱扣的都比上了一天还加班扣的都还多、而且跟他们提出离职他们还找各种理由推脱甚至有时候被你搞烦了让你自己自离、一个公司给下面员工一点工资保障都没有还不让下面员工走遇到这种情况应该处理呀、而且他们都是一个推一个！
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：132103 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人请假不能扣那么多工资的，还要看劳动合同对调休的约定。 08:06 08:11华律网用户劳动合同上面我看了根本就没有调休这一行！
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我们这边没签劳动合同，我已经工作一年多了，现在有事需要请假一天，老板不愿意需要多长时间呢？
我们这边没签，我已经工作一年多了，现在有事需要请假一天，老板不愿意，说必须找人给我顶班，把我的早班加上对方的晚班上一整天，怎么可能别人站13个小时，还不给休息必须站在外面呢，他这个店现在是属于不想开的状态，之前房租都不交还是商场断电了才交的，我觉得他这就是再逼我们自己离职，现在我们不想干了打算直接离职，但是怕不给工资怎么办？如果申请之类的我需要准备什么东西么，大概需要多长时间呢？我听别人说没签合同是需要付的，这些又要准备什么呢？需要多长时间呢？
律师回答地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：1876 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动关系证据，工作时间证据等 13:22地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：784 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁要求赔偿 19:16
无锡推荐律师做人流后不想请假,只休息一天可直接去上班吗?
做人流后不想请假,只休息一天可直接去上班...
做人流后不想请假,只休息一天可直接去上班吗?
医院出诊医生
擅长：无痛人流、妇科炎症
擅长：小儿内科
共2条医生回复
因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
职称：医师
专长：中医内儿妇科常见病、慢性病
&&已帮助用户：76445
你好.最好休息两周,还要口服消炎药,防止感染.适当加强营养,以免落下病根而后悔.
你好：人流后应注意休息，避免过于劳累和着凉受风等，不然有可能会影响身体的恢复或是留下病根。
问人流后休息一天就上班有事吗
职称：医生会员
专长：宫颈炎,子宫肌瘤,痛经
&&已帮助用户：70254
病情分析： 人流后最好是休息一周，最少也得三天，您的情况过早上班还是容易引起不适的，意见建议：注意下体清洁,防止造成妇科感染. 可淋浴.如发炎可口服灭滴灵或左氧,头孢氨苄等;如肚痛可吃抗生素和益母草冲剂,益母草和阿莫西林,宫血宁服到血停即可.
问人流之后可以直接上班吗？
职称：医师
专长：内科疾病,心脏病
&&已帮助用户：148437
你好，一般建议休息一周时间，没有不适症状才能正常工作哟
问我由于上班不能请假，如果做完人流只休息2天可以吗？
职称：医师
专长：内科
&&已帮助用户：65410
你好，根据你的提示建议你在5-7周内进行人工流产，一般需要500元左右，如果药物流产就更便宜。
问你好。人流后不休息直接上班可以吗...
职称：医师
专长：心绞痛,心肌缺血,心肌梗死
&&已帮助用户：125049
问题分析：人流以后不能直接上班，一定要多休息，一般人流以后是和正常的坐月子是一样的，不要劳累，不要受凉，要多休息，高营养饮食，如果休息不好，饮食不好会出现一些后遗症，不易恢复。意见建议：目前要多休息，多吃鱼汤，鸡汤，骨头汤等食物，不要受凉，注意保暖，不能及时上班避免出现有后遗症出现。
问如果做完人流不休息直接上班的话
职称：医生会员
专长：月经不调，痛经，排卵期出血，细菌性阴道炎
&&已帮助用户：65356
问题分析：你好，人流后一定要注意休息，如果想恢复正常的工作需要两周左右的时间，过早恢复工作，不利于身体恢复，还容易导致阴道再次出血的发生，所以建议你注意休息，至少也要一周后再去上班，最好是两周后上班意见建议：人流对身体伤害比较大，如果多次流产容易导致不孕的发生，所以同房做好避孕措施，避免频繁流产，祝健康
问做无痛流产后不休息可以上班吗
没有，我就是想做人流...
职称：医生会员
专长：骨科脊柱股骨头
&&已帮助用户：52711
病情分析： 可以做无痛人流，但是你必须去医院做全面的检查看看你的体质是否能做，还有能不能上班也是要看你的体质恢复，意见建议：一般打胎建议多休息，最好一周，而且流掉之后还要输液消炎最少3天，否则影响身体的恢复，还会给未来留下后遗症
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评价成功！是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定，期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请假。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条　对未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。根据如上条文规定，女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
二胎多少天？随着二胎生育政策的落实，很多妈妈打算，一般来说，只要是合法生的二胎，妈妈依然享有假，二胎哺乳假时间为三个月。但妈妈怀二胎7个月以上，在工作许可的条件下，本人就可以提出哺乳假的申请，单位批准的话，也可以适当延长哺乳假的天数。根据广州市女职工劳动保护实施办法第十三条规定：女职工期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。
是妈妈们的权利，按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的时间的权利，近年来有人申请2小时哺乳假的提议，该提议尚未获得批准，但妈妈们还是能获得相应哺乳假。哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定，一般把事实情况写清楚就可以了，开头的称呼是写公司的领导，然后写具体的世家，最后要落款。尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休×个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月（×月×日—×月×日）。恳请领导批准！申请人：xxx2016年×月×日
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哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利，是国家规定的假期，是带薪假期。哺乳假工资的算法：①请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。②请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。③双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定，哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
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