富士康实地调查：已暂停招聘 未大批离职
出处：PConline原创&
作者：佚名
责任编辑：gushunjun1&
　　【】富士康再次成为媒体关注的焦点。近日，网曝富士康鼓励员工辞职，有大批员工因此辞职，同时正在实施轮流放长假，主动辞职有600元补助。富士康经营情况如何，真的要大量裁员吗？深圳商报记者昨日分别前往富士康位于龙华和观澜的园区，进行实地调查。在采访中，富士康称并未出现&鼓励员工辞职、放长假&等情况，目前，富士康内地各个园区生产情况良好，员工稳定，离职率在同行业中处于较低水平。　　不过，富士康的变相裁员传闻也不是空穴来风。富士康国际刚刚公布的2012财年业绩报告显示，由于来自大客户订单数量减少，导致去年该公司净亏损高达3.164亿美元，创自2005年富士康国际上市以来最大亏损纪录。往日拥挤的招聘点空空荡荡　　昨日上午10时左右，记者来到富士康龙华园区南一门，这个招募点往年都是常年招聘，每天很多人排队求职，但是今年春节之后，这里就挂出了一个告示牌，暂停招聘，目前这个招牌依然很显眼地摆在那里。记者今年春节后开工第一天来这里时，还有五六十名外来工在这里咨询。昨天到这里，发现大门口仅有四五个人。记者前去询问，原来是一家物业公司在这里招聘安检员，这个招聘和富士康没有任何关系。这家物业公司是想到这里以前人流量大，能够招到员工。记者询问了富士康的保安人员，他们告诉记者，富士康停止招聘普工已经有好几个月了。　　记者分别前往富士康龙华园区南大门、南二门，几个招聘点前也是空荡荡的。记者到达富士康观澜厂区门口时，正好是11时45分，看到许多身着工衣的富士康员工从厂区走出。记者随机问了几名员工，公司是否在裁员，是否鼓励员工辞职并有600元补助，几名员工表示并不知情，他们依然在上班。&昨日，记者拍摄的富士康龙华园区。春节刚过的富士康南一门前，曾经有不少前来求职的年轻人。&记者昨日在现场看到，富士康南一门前张贴暂停招工的告示。&记者昨日看到，富士康南二门员工招聘点空空荡荡。　　据某财经媒体报道，在富士康门口会见到许多推着行李箱辞职离开的员工。记者在观澜富士康南门和富士康宝源工业园守候多次，每次将近1个小时，发现这里没有出现成批员工推着行李箱离开的现象。富士康对&鼓励员工辞职&辟谣　　有网帖称，深圳富士康出台新规定，员工开始轮流放长假，同时，如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。某财经媒体还指出，富士康对员工&只出不进&，背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2000元。不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。　　是否真的是这样？记者昨天采访了几位员工，他们表示加班确实没有那么多，所以工资收入有所减少，但每月工资&还可以&。　　记者昨日就此事向富士康相关人员求证，富士康主管媒介的相关负责人随即给记者发了一份针对此消息的严正声明，声明称此报道为不实报道，涉及三点内容。其一，富士康没有出现报道中提及的&鼓励员工辞职、放长假&等情况，目前，富士康大陆各个园区生产情况良好，员工稳定，离职率在同行业中处于较低水平。其二，富士康科技集团今年年后一度停止招工，其主要原因是员工年后的高返工率（深圳地区为97.5%，其他地区均为90%以上），这极大满足了富士康当时的生产需求。其三，随着年后富士康业务的增长，用工需求不断增加，目前，富士康内地部分园区已经开始重启招工工作。　　记者从其他渠道了解到，富士康位于武汉的园区目前还在大量招聘普工和技术工。富士康武汉园区主要产品涉及信息系统整合与服务产品，即个人计算机、新型游戏机和自动贩卖机等数码产品。目前还一直在招聘员工。相关新闻　　富士康国际亏损创纪录　　富士康国际于上周四公布了其2012财年业绩报告。报告显示，由于来自大客户订单数量减少，导致去年该公司净亏损高达3.164亿美元，创富士康国际自2005年上市以来最大亏损纪录。iPhone&5销售不佳，产量萎缩，是与其合作的富士康国际效益下滑的重要原因之一。富士康国际的市值目前大约为28亿美元。　　富士康国际在其财报中称，近年来，一方面，全球OEM品牌与新从业者之间展开激烈的市场占有率争夺战，希望代工企业提供更低成本的产品。另一方面，代工企业又面临制造费用高涨、劳工成本和原料价格上涨等压力。双重因素导致富士康国际毛利率下滑，并出现业绩亏损。　　记者了解到，自2008年起，富士康国际净利润已经连续5年&不振&。富士康国际2005年在香港上市，2006年和2007年净利润均保持小幅增长，维持在7亿美元左右。2008年其净利润下滑83%至1.21亿美元，2009年继续下滑68%，至3900万美元。2010年该公司巨亏2.183亿美元，2011年富士康扭亏，净利润7289万美元。2012年富士康国际再次巨亏，并刷新亏损额。　　富士康国际表示，未来公司计划更名为&富士康移动公司&（FIH Mobile Ltd），以避免与非上市母公司&富士康科技集团&（Foxconn Technology Group）混淆。但更名计划仍有待征得公司股东和注册地开曼群岛当局批准。　　作为全球最大的手机代工厂，富士康属于劳动密集型企业。2009年就有报道称，富士康员工总数相比2008年增加9.7%，但劳工成本却下降27.8%。这意味着，富士康付给劳工的薪水从2008年的人均6210美元，降至2009年的4086美元。美国劳工协会及舆论多次指责富士康压榨员工。迫于压力，富士康自日开始多次实行基层员工涨薪三成计划。　　在业绩的压力下，富士康也在谋变。在采访中，记者了解到，代工制造业利润的走低，劳动力成本的增长，导致富士康发展前景不明。为了改变这样的格局，昨日有消息传出，目前郭台铭已经拜访小米并与其董事长雷军展开会谈，估计富士康有可能与小米合作进军智能电视。　　除近日在广西建光伏产业项目的消息外，自2012年开始，富士康布局光伏的消息不断出现，仅山西、江苏两地地方政府披露富士康的太阳能投资计划就接近千亿元人民币，富士康的计划涉及光伏全产业链。这一度被视为富士康逆势布局，进行产业转型的重要举措。近两年，富士康科技集团已经在光伏产业、LED、锂电池、云计算和物联网等朝阳产业投入相当资金，但是成效并不显著。（万红金）新闻背景　　iPhone5市场前景被&唱衰& 成为富士康国际效益下滑一重要原因　　国外市场研究机构Strategy Analytic在3月份发布报告，透露2012年第四季度苹果iPhone5的销量达到了2740万部，在销量排行榜上居于遥遥领先的地位。尽管近期市场表现不错，业内一些分析师对iPhone5最终销售前景并不看好。　　根据该市场报告，2012年第四季度苹果iPhone5的销量达到了2740万部，而同期被视为其主要竞争对手之一的三星Galaxy S3销量为1540万。尽管如此，一些分析师依旧指出，iPhone5并不如苹果公司预想得那么成功。美国Raymond James金融公司分析师认为，对比iPhone4S，iPhone5缺乏重大创新，且LTE网络在多个国家和地区还无法支持，这款苹果手机最终销量可能会让人失望，无法达到原先的预期。　　实际上，虽然iPhone5在去年第四季度夺回销售桂冠，但数据同样显示，在这款手机推出3个月后，其销售量与iPhone4同期相比几乎少了一半。　　值得关注的是，从今年1月中旬开始，就有多家媒体报道，因iPhone5手机销售不如预期，苹果公司已将其向日本手机面板厂商下的订单缩减了约一半。而在随后的1月中下旬苹果公司财报会议上，对于该传言，苹果CEO库克也未予以否认。　　iPhone 5销售不佳，是与其合作的富士康国际效益下滑的重要原因之一。　　业内人士猜测认为，苹果削减iPhone5订单很有可能是为其新品让路。但也有观点认为，iPhone5销量不佳导致苹果缩减订单也并非空穴来风。苹果手机的市场号召力已经开始下降。　　战国策公关顾问机构首席分析师杨群表示，苹果凭一款手机已经热销了5年，但从消费者角度看，从第一代iPhone到最新的iPhone 5，消费者产生审美疲劳很正常。目前除了iPhone手机，三星、HTC以及摩托罗拉移动等知名手机品牌及时推出了多款高端智能手机，消费者选择空间变大，从而导致iPhone5销量下滑。　　文章原出处：深圳商报。未经同意，不得转载。　　图片来源：深圳商报2014年富士康自动离职没去办手续工资发不发-在富士康办理自离了为何还不发最后的工资，
你正在浏览： &>&
2014年富士康自动离职没去办手续工资发不发_在富士康办理自离了为何还不发最后的工资，
2014年富士康自动离职没去办手续工资发不发
再说明一下：在富士康自离是不发工资的，你必须再回公司按流程跑完离职手续才可以再发给你
赶紧想办法进去办离职吧
到今天还没发！那就是不发了
我是2014年进富士康的2015年交的住房公积金现 [
具体可以申请提取多少住房公积金可以到当地住房公积金管理中心申请查询,住房公积金管理中心会根据申请人的...]担忧过:自己2012年到2014年在成都富士康打工出了意外,全富士康的人都知道我得了抑郁症。!!! [
我本人就是经历过抑郁症,现在状态好转。抑郁症不是装病,是一种医学上定义的心理疾玻抑郁症患者心境低落不...]谁知道2014年龙华富士康f3是哪个事业群 [
富士康科技集团wlbg(无线通讯)产品事业]富士康2014年员三底薪多少 [
深圳员三底薪2380。我就是。求采纳]2010年在富士康自离现在2014年了能进吗 [
故人西辞富士康,为学技术上蓝翔。 蓝翔毕业包分配,尼玛还是富士康。 故人再辞富士康,为学技术新东方。...]2014年富士康idpbg事业群自离扣多少工资 [
为鼓励员工离职走正常离职手续,从而保障员工和公司权益,自离公司是不发工资的。但是在自离2年内员工可以...]2014年富士康自离会不会进黑名单? [
你好: 富士康自离不会进黑名单,被公司除名的才进黑名的 谢谢]2014年4月进富士康,干到2015年2月能打多少年终奖 [
一般情况下,底薪,看本部门一年的起色了]富士康2014年终奖2015记得大过单有影响吗 [
会有的,记大过后升资位和涨工资都没戏了,所以年终奖也会受限制,说句你不爱听的,其实受了大过,和逼你自...]2014年武汉富士康 工资多少,加班多少一小时, [
建议你到招聘网上查看,一般你输入名字,就可以找到相关招聘信息。]
你可能感兴趣的内容？【富士康几个月发社保卡】- 融360
富士康几个月发社保卡
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
富士康几个月发社保卡－攻略
富士康或将入局金融服务
　　富士康是苹果最大的代工厂商，但是富士康觉得代工的利润太低，将不会满足与仅仅为苹果生产iPhone智能手机，HIA希望成为全球电子产品供应链的银行，富士康或将入局金融服务。　　据......
　　富士康是苹果最大的代工厂商，但是富士康觉得代工的利润太低，将不会满足与仅仅为苹果生产iPhone智能手机，HIA希望成为全球电子产品供应链的银行，富士康或将入局金融服务。　　据外富士康媒11月18日消息，富士康并不满足于生产iPhone手机，还想成为服务于全球电子产业供应链的银行。　　作为苹果公司最大的代工厂商，富士康在过去的一年“静悄悄”地在中国大陆成立了约6家金融服务公司，为电子零部件供应商提供贷款和其他金融服务。　　富士康金融服务平台(FSP)常务董事杰克·李(Jack Lee)称，在未来几年内，富士康计划将贷款服务重新包装成金融产品，直接销售给投资者。富士康金融服务平台在北京和上海设有办公室。　　杰克·李表示，在这方面，富士康拥有自己的优势。富士康比任何人都了解电子零部件供应商的业务状况，因为他们就是我们的客户。　　富士康此举也是公司向代工以外的其他业务扩展计划的一部分。 当前，代工业务的利润率极低。据分析师称，组装费还不到iPhone售价的1%。在中国，iPhone售价800多美元。富士康的金融服务主要面向小众用户，即电子零部件供应商，而不是阿里巴巴和腾讯等互联网公司所服务的普通消费者市场。这主要还是因为富士康与全球电子零部件供应商有着千丝万缕的联系。此外，富士康还将设立一个3亿元人民币的私募股权基金，主要投资内地的创业公司。　　拓展阅读　　2015年11月最新P2P平台跑路名单　　2015年10月国内P2P网贷平台综合排名榜　　2015年10月p2p平台综合收益排行　　网贷（/p2p）是一个专业的p2p网贷信息 服务门户，网站提供最新、最全的p2p网贷资讯，汇聚了国内权威的p2p网贷产品。更多p2p网贷信息欢迎关注网贷。
富士康裁员6万 机器人取代人工大潮已经开始
机器人替代工人进行工作正在成为现实。作为全球雇员数量前十的企业之一，富士康于近日部署了超过4万台机器人取代人力，与之相对应的是，富士康江苏昆山工厂已裁员6万人。目前，富士康机器人已在其郑州工厂、......
机器人替代工人进行工作正在成为现实。作为全球雇员数量前十的企业之一，富士康于近日部署了超过4万台机器人取代人力，与之相对应的是，富士康江苏昆山工厂已裁员6万人。目前，富士康机器人已在其郑州工厂、成都平板工厂、昆山和嘉善的计算机以及外设工厂投入使用。
机器人将让510万人失业
近年来，富士康一直保持着100万左右的雇员规模，其用机器人替代人工，有几方面的原因。从制造业整体的形势上看，在劳动力短缺和工人成本上涨等压力下，富士康希望通过机器人来弥补用工空缺，同时摆脱对不可持续廉价劳动力的依赖。从富士康代工厂的角度来说，面对苹果这样极具议价能力的客户，富士康要确保自身的利润空间，发力工业机器人也是必然之举。
在过去传统的工业时代，以制造业为例，机器的工作更多发挥的是动力作用，具体的生产、装配仍然需要工人在车间进行操作。如今，德国工业4.0把全球智能应用带入一个全新的话题中，开启了智能制造时代。围绕着人工智能，机器人被广泛研究并投入应用，在工厂车间、电力勘察、餐厅、军事上都能够见到机器人的影子，这些领域的人力劳动已经在较大程度上减少了。
与传统人力相比，机器人的优势在于标准化和高效。据统计，工业机器人使用成本仅为人工的23%。工业机器人产品按十年使用寿命折旧(含维护费用)每年成本约5万元，而三个成熟的焊接技工每年的成本达到7.2万元*3=21.6万元。有人认为，随着机器人技术的发展，现在的很多岗位未来将由机器人取代，不少人将因此而失业。达沃斯世界经济论坛的一篇最新报告预计，今后5年，机器人将导致全球范围内的510万人失业。
这些受影响的岗位有你吗?
机器人在未来将会逐步替代哪些岗位上的工人呢?美国《华盛顿邮报》盘点了机器人抢走人类"饭碗"的八个途径，快递业、快餐业、服装销售、超市、运输业、农场、电子产品生产和低技术含量的实验室工作，由于自动化程度的提高将成为过时工种。为什么这么说呢?下面一一来看：
1.流水线工人
富士康投入4万台机器人，裁员6万人，就是机器人取代装配线工人的实例。据了解，中国首个机器人工厂在广东东莞建造，这家机器人工厂成功地解放了90%的人类劳动力。自2014年9月以来，东莞505家工厂对机器人项目投资4.2亿人民币，旨在替代3万多个工人工作。
2.餐厅服务员
在宁波慈溪就有一家机器人餐厅，里面有5个机器人：两个送餐，能报出各种菜名;三个小机器人在门口跳舞助兴。类似在机器人餐厅在国内也有许多。部分麦当劳餐厅已经部署自动化点餐终端。自动化点餐终端可能无法完美地处理客户服务，但通过电视系统，办公人员可以听取客户的投诉意见。
3.清洁工人
收拾卫生、清扫厕所之类的清洁工作，必然是一种耗体力的累活。行业内，扫地机器人、吸尘机器人能够通过自己的芯片运算，判断处理及传感器识别感应并自动清扫。此外，高楼幕墙玻璃的清洁主要靠人工来进行，清洁工被绳子拴着，荡在半空中一层一层地往下清洗玻璃，十分危险，而用机器人替代是成为一种解决方案。
4.翻译和数据录入
图像识别软件和语音识别软件让语言翻译技术大幅发展。Word
Lens等翻译软件可以实时翻译标志和文档中的文字。当然，你只需输入单词和段落，很多软件都可以提供翻译服务。如果你没有为高端商业会议或重要的国家安全事务提供翻译服务，你可能会发现，智能算法将足以处理多数的翻译任务。
5.记者编辑
机器人写稿已经不是新鲜事，尤其是在地震领域。早在日，美国洛杉矶发生4.4级地震，《洛杉矶时报》的相关报道从撰写到发布仅用3分钟。据报道，该新闻就是由《洛杉矶时报》编辑部机器人写作和发布的。国内，一财、新华社、腾讯，财经资讯都是他们使用机器人写稿的首要领域。
很多人原本以为，考上大学并从事白领工作后，可能就不会遭遇像蓝领工人一样的结构性失业。但世界经济论坛预计，办公室和行政人员今后5年约有5%会失业。换句话说，全世界今后5年每年都会减少约1%的办公室和行政人员。在美国，约有三分之二的被访者预计，未来半个世纪里，机器人或电脑将会取代很多目前由人类从事的工作。而日本的一项研究称，日本近半数职位可能在10年至20年内被机器人或人工智能取代。
未来哪些工作机器人干不来?
那么，有没有哪些金饭碗是机器人抢不走的呢?
有!显然，那些对原创能力、互动能力、谈判能力和创意能力要求较高的金饭碗，机器人难以觊觎。
以目前的科技水平，机器人还无法涉足人类的情感工作，它们可以照料老人，但无法进行心理关照;它们可以给孩子上课，却难以进行差异辅导，更谈不上言传身教。再比如音乐、美术、设计等工作，机器人难以体现出艺术创造的个性，难以表达艺术活动所传递的情感特征。
机器人会取代你的工作岗位吗?也许会，但凡事都有两面性。机器人的广泛使用将使得人类有更多的精力去干其他更有意义的事情，而我们人类做的是更有意义的工作，薪酬也会水涨船高，这样算起来可划算多了。
以上内容是否解决您的问题？请点击反馈
文章内容部分来自网络转载，如有侵权，请联系删除，邮箱：（请将#换成@）
最近，大名鼎鼎的富士康跑了，美国的川普大叔宣布富士康将在美国投资300亿美元...
最近，大名鼎鼎的富士康跑了，美国的川普大叔宣布富士康将在美国投资300亿美元，为美国带来13000个工作岗位，连富士康都跑了？我们会面临失业潮吗？未来到底该何去何从？...
中国借助资本的全球化转移成功的实现了自身工业的体系的建设和崛起。...
中国借助资本的全球化转移成功的实现了自身工业的体系的建设和崛起。...
这三点如果能够做到的话，企业活下去估计不难，甚至还有可能真正赢得消费者的心，...
这三点如果能够做到的话，企业活下去估计不难，甚至还有可能真正赢得消费者的心，也许这个才是中国企业的求生之路吧。...
富士康希望人们在为其贴上制造标签的同时，再加上一枚金融标签。...
富士康希望人们在为其贴上制造标签的同时，再加上一枚金融标签。...
融360网贷课题组将通过《网贷日报》每天梳理P2P网贷行业动态，更好地服务于...
融360网贷课题组将通过《网贷日报》每天梳理P2P网贷行业动态，更好地服务于广大行业从业人员和投资者，为您的决策和投资提供有力的参考。...
未来几年内，富士康计划将贷款服务重新包装成金融产品，直接销售给投资者。富士康...
未来几年内，富士康计划将贷款服务重新包装成金融产品，直接销售给投资者。富士康金融服务平台在北京和上海设有办公室。
富士康几个月发社保卡-问答
在富士康工作，这样能货么？
你好提供工作证、身份证征信报告、流水居住证明就可以信用贷款的利息低额度高
廊坊富士康住房公积金辞职两个月了，还有多久发？
您好！您可以咨询当地公积金中心。
为什么都不做富士康的贷款
富士康员工和宇通公司属于高危行业，虽然有社保公积金但是属于人员流通太大，工作不稳定，说不干就不干了 说走就走了那种，风险太高所以不做
富士康发住房公积金卡里面有钱吗
全国政协委员、财政部财政科学研究所原所长贾康曾连续数年呼吁加快房地产税立法，并对房地产税试点地区持续关注。||131091
富士康员工能贷款吗
您好，富士康的管理层可以贷，工作年限比较久也可以贷
大家还在搜我看到的富士康【一个富士康离职员工的感慨】；这篇文章其实自从离开富士康（FOXCONN）第二；06年的时候就听到过富士康，刚听到时候以为这个公；09年一月九日，上午刚忙完最后一门试，下午就接近；第二天，我们就被带到医院体检，然后培训，一连培训；从一开始，每天都是坐在教室里看光盘，不停的接受宣；…说实在的，虽然富士康在人才培养方面确实做得很到；我更想讲讲我所发
我看到的富士康【一个富士康离职员工的感慨】 这篇文章其实自从离开富士康（FOXCONN）第二天就大概写好的，只是没有来得及整理，刚好这两天货卖完了，新的还没到，比较闲，所以今天就把这篇富士康的见闻写完整。
06年的时候就听到过富士康，刚听到时候以为这个公司是搞水果的了，因为很早就听过红富士苹果，那时听老师说富士康将要在淮安建十万人的大厂，感觉难以想象，一晃两三年过去，机缘巧合我们十多个人竟然一起来到了这，刚到富士康厂门口我就知道这个厂还真有这能耐，那气势简直真的把我给雷到了，说起为啥去富士康，可能跟很多人都不一样，以前自己做点过小生意，请过几个人，看似很少的人都被弄的比较吃力，所以我对富士康能够发展的这么大非常好奇，非常想知道他的管理方面的奥秘或者说特色..，本打算在里面只呆些十多天就出来的，继续我以前做的事，但由于好多方面原因一直呆了三四个月.
09年一月九日，上午刚忙完最后一门试，下午就接近十几人一起推拉肩扛的把行李拿到富士康。对我来说怀着的是满腔好奇和激动的心情抵达了淮安富士康。在我们一群人的努力下我们找到了各自的宿舍。宿舍环境很好，寝室里有空调电扇，每层楼都有饮水机，在之后我们还知道富士康还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。更不错的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物。
第二天，我们就被带到医院体检，然后培训，一连培训了接近十多天，这期间是我认识的富士康最多的时期
从一开始，每天都是坐在教室里看光盘，不停的接受宣导，被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所灌输，所接受的培训说白了就是规章制度外加公司的自吹，但也让我感受到要感受到要管理一个公司没有严格的规章制度是万万不行的，更无法想象的是，富士康接近军事化的管理模式虽然我有些抵触，但我想在培训和军事化的管理上下功夫正是富士康如此快速发展如此强盛的奥秘之一吧。
…说实在的，虽然富士康在人才培养方面确实做得很到位，其他公司的确难以与其相比，但这样恭维富士康还是让我心理很不安。我也才知道我并不是那么坚强不屈。
在接受了，接近十多天的培训后，我们被分入产线，刚进去就我真的是被雷倒了，看似不起眼的建筑物里，密密麻麻的全是人，太惊叹了，进去有种中暑之感觉，很热，但慢慢就适应了，我们所在部门叫DSC，主要从事连接线生产，具体产线叫NANAO，反正刚开始很不适应第一天有种死的感觉，几天后一起来的每个人就只有一个念头离开富士康，还好我们都扛住了，渐渐的适应了不少。有关产线的方面真是一言难尽，也许讲个一天一夜能讲完。
我更想讲讲我所发现的富士康奥秘。
因为除了吃住和娱乐还算不错以外，富士康其他方面真的让人难以忍受，而这些在外人看来简直不可思议，甚至是想象不到的。比如，富士康的薪资制度及其不灵活，这一点严重打击员工的工作积极性。比如，富士康的管理存在严重的漏洞，许多事情基本无法得到解决，尽管这些事情在实际上是很简单的问题。比如，富士康的某些作业流程极其复杂，因而其效率极其低下，我的感觉富士康如果给普通流线工人工资高些的话他的利润会提高的，很多都是被作业工人不仔细造成的浪费，我的感觉这点所造成的浪费比他所创造的利润还要大的多。
再比如富士康内部有很严格的层级，照组长―课长―专理―副理―经理―协理依次往上走。一般一个大学毕业生工作1~2年后会升为组长，若干年后成为课长。大陆的员工做到课长就基本到头了，能做到副理的寥寥无几。我们的组长在里面做了五年了才当上的，而我们的课长更是干了九年了可惜的是，很多问题高层看不到，或者说高层视而不见，而中下层只能看着高层的脸色行事，所以，所以，谁有办法呢？富士康内部有很严格的层级
以上是我的最初体会也可以说是最初感慨吧
令我感到更深的体会是富士康的精明：富士康的招聘机器
记得去年底富士康还在裁员4万，短短3个月之后，富士康又开始大规模招聘，很短的时间内富士康又招了接近四五万。我真的对富士康人力资源的收放自如感到十分的佩服，也十分的感慨
富士康的主营业务是为全球各大IT品牌厂家如苹果、戴尔等代工产品，拥有着庞大的生产线。富士康的这种业务模式决定了它要保持跟订单相匹配的普工人力配备：当订单量开始减少时，富士康会设法减少普工数量；而当订单数量增加时，富士康就要迅速组织普工完成订单。
富士康被普通打工者所仰慕，但富士康订单一旦下滑，首先采取的措施就是裁员、减薪，以节约成本，首当其冲的是普通的操作工。当富士康订单下滑时富士康人力资源部门就会开始拿最没有价值的操作工和青干班实习生开刀。裁掉操作工和新干班的实习生，对于他们富士康来说损失较小。
其次，拿高薪干活不多的人成为第二批裁撤的对象。
虽然做的是同样的工作，但富士康在招聘的时候，资历老的人会获得比较高的基本工资。福兮祸所倚。当富士康要裁员时会首先考虑这部分人。
听有些老员工说去年下半年，富士康为了应对订单减少的挑战，将普通员工分为三组实行三班倒的工作方式，每周只工作三天，少了加班费，待遇也随之降低。一些操作工甚至还享受到了特殊的“休假”待遇：富士康如果有需要就联系他们回厂，每个月只付给他们几百元基本生活保障金。这又让一些员工自动离开了富士康。几乎很少有基层员工能在富士康祭出以上杀招后还能忍气吞声留下。
当富士康订单增加时，富士康不愁没人来，富士康与内地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习，而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资，每月500到1000元左右。此外富士康大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。当然，也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义，一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题。所开的工资都很低廉的淮安是700 最高的深圳也就960，还要扣除113+4元的社保基金，还剩多少自己算吧，先告诉你在淮安富士康如果没有加班的话每月只能拿到583元，哈哈 吓人吧。
以下是我的第三个体会，也是我所认为的富士康的核心：富士康经理级的人员保持稳定
记得每个月是12号发工资，在淮安富士康厂区呆了几个月了，每到12号，除了ATM取款机前长龙外，第二印象是自动离职的人拖着大包小包离开富士康。每当看到这个情形我内心就高兴，想到富士康不得人心，但我现在觉得中低层员工如何频繁地流进流出为什么不会对富士康业务造成实质的影响了？
这个问题我思考了好长时间，在跟很多同事和干部交谈中我慢慢得知
其中的奥秘原来这都源于富士康有一批死忠于郭台铭的中高级经理人所保持的稳定。
我说听说的是“富士康一个台湾籍的经理，手下管着100多人，年薪会达到200多万元。” 而郭台铭为了笼住其核心经理团队，除了给丰厚的年薪外，每个入职的经理级管理人员都有相应的股权。2008年经济形势不好，富士康利润直线下降，但在富士康1月份公司年会上，据说郭台铭还是拿出400张鸿海股票、市值近两三千万元新台币，总奖额近3亿元新台币(约合6000万元人民币)的大红包来犒赏那些核心员工。
真是不说不知道一说吓一跳，除了感慨之外，还能让我有什么说了？
我又想起了一个感慨那就是：富士康的人力资源部门
富士康采取“头重脚轻”的人力资本策略，归根结底是为了最大可能地节约人力成本，为富士康代工业务实现最大的弹性人力服务。为了保证富士康中低层员工频繁流进流出的有序，富士康建立了庞大的人力资源部门。
光淮安富士康人力资源部的员工有几十个，而富士康方面也一直比较重视人力资源部的工作。曾经听在富士康人力资源部门工作多年的一位同仁说，富士康人力部门虽然人多，但富士康的人力资源部门的工作并不清闲。
富士康人力资源部门的工作就是研究如何为企业节约用工成本，规避用工风险(如只操作工用工合同，甚至只签订3个月的短期合同)，富士康也经常会有一些相应的政策。
富士康的人力资源部还与工业工程(IE)部门合作，为富士康精打细算，最大程度实现人力成本倒逼。在富士康，IE部门是一个非常核心的成本核算部门。
虽说这个IE是成本核算部门，但我感觉这个淮安的IE都可以被开除，以为刚干了几个月的操作工角度看，富士康内部的浪费非常严重，偷报瞒报，这些政府部门的专利，富士康也普遍存在
当然我说的是夸张了些，如果没有这个IE 富士康也不可能那么强大
“头重脚轻”的人力资本策略跟IE部门的结合已经让富士康将人力成本压缩潜力挖掘殆尽。甚至把普通操作工们逼到了极限。
以上就是我所在富士康实习的宏观体会，当然还有微观的了哦，具体由于篇幅有限这就不说要说实在是太多了，我现在刚离开从富士康辞职，因为我去富士康就是为了学习他的特殊之处现在只是学到了皮毛，也许我过几天将会去做我以前做的生意了，也许会招人，如果的话富士康的经历也许会有很大用处的，在富士康虽然很累但真的是学到不少，直至现在我都对富士康感慨万千，虽然很多不是，但也很感谢富士康！！！！！
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、专业论文、外语学习资料、生活休闲娱乐、高等教育、各类资格考试、15我看到的富士康【一个富士康离职员工的感慨】等内容。　
　(三)员工人际关系 1.员工之间关系冷漠缺乏沟通 两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受,他们表示,富 士康内缺乏人与人之间的尊重,员工... 　我看到的富士康【一个富... 4页 免费
富士康:女员管理工坠亡... 6页 免费
富士康离职员工曝公司管... 4页 免费
富士康鼓励员工辞职 暂无评价 3页 ... 　关系冷漠缺乏沟通两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受, 他们表示,富 士康内部“缺乏人与人之间的尊重”、“员工关系冷漠”,富士康虽然... 　C、 富士康违反劳动法,存在超时加班现象: 按照我国现行劳动法的规定, 用人单位...据大部分离职员工表示,在富士康工 作感觉就象是一个机器,就是流水线上,单调... 　曾经一名富士康的员工, 据他介绍,至他将辞职时,他们的基本工资才涨到 900 元...3、企业有责任使每一个员工幸福员工需要幸福感支撑生活的继续, 追求幸福感受是... 　动作的那个员工叫到大家前面,让他先站着看大家 做,然后所有人在看着他一个人...【富士康辞职情况】 富士康员工辞职难。 早会、 下班集合晚会, 听到线长讲的最... 　深圳富士康实地调查:已暂停招聘未大批离职_社会学_人文社科_专业资料。昨日,...我看到的富士康【一个富... 4页 免费
富士康离职员工曝公司管... 4页 免费... 　这也让我感受到,富士康不是个用闲人的地方,而且这里推崇的 就是一个人干两个...现在有一些设备已运到学校,校方应与住校工作人员多 沟通,看能否开动设备,让在...}