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【人力资源法律库】单位不交社保=违反劳动法 员工可随时离职并获补偿
关注微信公众号：canyin01 四维一体的猎聘平台——政府、企业、大学生、连锁餐饮高管真正做到：与1万家连锁餐饮企业与5万多连锁餐饮老板、高管与1万多大中专学生与20多家地方人社局、就业局无缝对接 虽说一再强调社保的重要性，可为了降低运营成本，还是有不少公司不为员工缴纳。如果真遇到上述情况，也不要着急，根据劳动合同法第38条、第46条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（劳动者因用人单位未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。） 案例： 许某自2010年8月到济南某餐饮公司工作，双方签订为期6年的劳动合同，工资为1800元。该公司虽基本按时发放工资，但一直没有给许某缴纳社会保险费。王某多次找公司询问，均被公司负责人以各种理由敷衍过去。许某于今年6月以公司没有为其缴纳社会保险为由提交辞职信，并办理了离职手续。后许某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求餐饮公司支付4个月工资的经济补偿7200元。 解读： 1、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴，或给予经济补偿。 2、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。 特别提示：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。 =============================中国连锁餐饮高管平台——中国首家专注于连锁餐饮猎聘的自媒体平台，是中国连锁餐饮企业家与连锁餐饮高管互助成长平台，注重人脉帮扶与价值分享，基于完善的诚信体系，90%的餐饮企业老板与高管都在关注着：canyin01 若您有猎聘高管人才的需求，请回复：岗位+公司名称+姓氏+联系方式，若您有寻找新的职业机会的想法，请把简历和求职意向发到邮箱：麦琪---您身边的贴身职业管家！电话：【关注中国连锁餐饮高管平台微信账号流程】：在微信上直接点按“添加朋友”---&“搜号码”，输入：canyin01如需分享本文到朋友圈，请点右上角
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> 以单位未足额缴纳社保提出辞职，是否可要求经济补偿金？
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以单位未足额缴纳社保提出辞职，是否可要求经济补偿金？
作者:吴淑华　　时间:　　浏览量 0　　评论 0　　 　　
& &&劳动者是否可以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金？
&&&&&&&我国《劳动合同法》第三十八条&用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条又规定劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在日常用工过程中，有很多企业是按当地最低工资标准给员工缴纳社会保险，由于大城市的劳动者以外来务工人员居多，而现在全国范围内的社会保险缴纳、享受养老待遇等跨省市衔接的制度尚不完善，足额缴纳社保缴纳劳动者个人也要按一定比例承担相应数额，由于劳动者自己也要多出一部分钱放到前途未卜的社保账户里，因此，在职期间劳动者对单位采取的这一缴纳方式一般都会默认。而且有时候用人单位还会相应的提高工资算是对社保差额的补偿。另外，还有单位只在劳动者入职的时候给劳动者建了社保账户，象征性的缴纳了第一个月的社保费，之后一直不再续费。那么，以上两种情形下，劳动者是否可以再以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿金呢？根据《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
&&&&&因此，劳动者不能以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，只有在用人单位从未依法为劳动者设立社保账户缴纳社保费用的情形，才可以依法要求这部分的补偿。您现在的位置：
仲裁委裁决：企业不缴纳社保费，职工可随时离职
& ()&|& &&
记者:孙致霞 通讯员:魏文彬
本报讯（YMG记者孙致霞 通讯员 魏文彬）近日，开发区劳动仲裁委接到一起投诉：一企业以资金紧张为由，不给职工缴纳社保费，还不让解除劳动合同。
原来，小赵等人到某公司工作，双方签订了为期
两年的劳动合同，约定按月支付工资，并缴纳社会保险费。2个月后该公司以资金紧张为由拒绝为他们办理社会保险缴纳手续。小赵等人要求补缴社会保险费并解除劳动合同。该公司却以他们未提前30日书面通知单位为由拒绝解除劳动合同，声称如果小赵等人执意解除合同，就要扣发他们的工资。在无奈之下，小赵等人申诉到开发区劳动仲裁委。
开发区劳动仲裁委接诉后，就工资和离职问题公开开庭审理了此案。并告知小赵等人社保费补缴问题需到劳动监察处投诉，由劳动监察处责令公司为他们补缴社会保险费。
经过审理，开发区劳动仲裁委认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在这种情况下，劳动者解除劳动合同，不需事先书面告知用人单位。因此，小赵等人的要求并无不妥，应予以支持。
最后，开发区劳动仲裁委做出依法裁决：单位支付小赵等人的工资共计6000余元。
责任编辑：倪俊超
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共14个回答
一个月前在线
您好，这件事比较麻烦，因为咱们已经辞职，对单位来讲已经不再产生效能，换位思考不会有老板主动愿意给曾经员工补社保，这个不主动就可以让对方为这一方向去找各种理由！所以需要拿合同中的这一条和公司不断交涉！建议我们不要只看合同中对我们有利的部分，更应该看看合同中是否有对我们不利的部分，因为这有可能会成为推辞的借口，找到他，并找出相应的对策来应对，这才是这次交涉前真正要做的，即便是要用法律，也是要用合同的。一旦对方无法推辞，时局才会对我们有利。
一个月前在线
您好！当然可以 要用法律维护自己的权益！祝一切顺利！
一个月前在线
您好！这要看您怎么想的？现在的工作重要还是眼下的医疗和未来的养老重要。另外，要弄明白为什么别人给上，而您没有，是否问题出在您身上，比如一些手续上的问题。
要求补缴是您的权利，如果单位不给补缴，那您可以要求当地劳动仲裁部门介入调查，基本上一查一个准，如果单位不给你补缴就会面临高额处罚，还会上黑名单，所以一般都会补的。
一个月前在线
有劳动合同就可以要求补交！
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只有2012年度的一份他是每年签一份的
一个月前在线
&&& 根据您所说的情况，建议您到当地的社保局，进行详细询问和了解。
&&& 祝：平安
&&& 生命人寿：张晓明
一个月前在线
是可以的， 要用法律维护自己的权益！祝一切顺利！
一个月前在线
您好，是应该补交的，和原单位商量，无果，可到当地劳动监督管理部门反眏。用法律来维护自己的合法权利。
一个月前在线
朋友您好，非常高兴可以为您提供优质的服务！我是湛江中国人寿的凌云，您这样的情况，还是打12333社保局询问比较好如果您觉得对您有帮助的话，不要吝惜您的好评。谢谢！
一个月前在线
按照劳动法当然得补交，可以寻求法律途径的帮助，不过，之后就得重新找工作了
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一个月前在线
&&&&& 用法律的手段来解决您的问题比较适合，不过您一定i要有证据，证明您在这单位干过，还有就是有工资条最好了，在去劳动监察部门咨询一下，这样稳妥一些！祝顺利
3小时前在线
去劳动保障部门，要求仲裁。
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一个月前在线
你好：可以的，不过很麻烦，需要你用法律维权。
一个月前在线
关于您的问题确实比较特殊，偏法律问题。
建议您先找一位资深法律人士帮您分析问题。然后您肯定自有办法。
一个月前在线
&&& 我个人建议通过和合理合法的渠道来维权。但是你要做好各方面的准备：1、保留证据。现在很多事情还是有机会争取到的，不过肯定是依法合规、有充分的证据说明问题。2、维权很辛苦。要充分研究所有的证据、以及相应的法律条款。
& 祝顺利！
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