跳槽原因：面试回答为什么跳槽 - 乔布简历
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跳槽原因有很多种，每天都有很多人在计划着跳槽，或者是已经跳槽。想要跳槽到下一家企业，你知道该如何正确回答跳槽原因吗？你能确定你从这家公司跳槽到下一家，工资待遇，工作环境都比之前好吗？大家在跳槽面试之前，先掌握这些面试回答为什么跳槽的方法吧。
关键词：跳槽原因，面试回答为什么跳槽
现在由于跳槽的事情越来越多，导致很多公司的面试官都不敢轻易的录用人才。如果你没有什么让人信服的能力就随意的更换工作，会让面试官觉得你到他们公司也会呆不久就跳槽，她们内心会产生疑虑，从而降低你的就业率。那么，你该如何正确应对面试官给你提的问题，如何正确回答你的跳槽原因呢？
不管你以前为什么频繁的更换工作，不论是出于什么样的原因。你都需要给面试官一个交代，并且说一个让人信服的理由来表明假如你被该公司录用了，在未来的几年里付出怎么样的心血，做出什么成绩。这些话语的陈述能够很好的让面试官相信你，觉得你不会像以前一样不成熟。在回答问题时，不要慌乱，沉稳冷静的讲述你的观点，理由。跳槽理由就是让你工作不下去的因素，不要让这些因素再带入到你下一份工作里面。不然，你还是没有什么收获，只会让你的职业生涯一步一步的走向崩溃。
正当的跳槽理由是可以让人接受的，凡事没有绝对的正确也没有绝对的错误。拥有一个正确的方法去解决问题是很有必要的，正面的面对你跳槽这个问题，用正确的方法去回答你跳槽的原因。我相信每一个面试官都愿意给诚恳的人一次机会，工作上的一次失败并不算什么，失败一次是为了成功打基础。
上面的内容大致就是如何正确回答跳槽原因以及相关的问题。希望大家能够选择一份自己喜欢的工作，并且一直坚持下去。跳槽不可怕，可怕的是你漫无目的的跳槽。加油吧！
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尽管跳槽可能对你的职业发展带来不好的影响，但是你还是选择跳槽了，也许这一次跳槽是经过了多方面的科学衡量的结果。但是面试官在面试的时候还是会问你跳槽的理由，尽管你的理由很充分，但是在面试官那里却不一定是通关的理由，所以下面小编给大家介绍面试时哪些跳槽理由不要说，希望可以帮助到广大求职者！
1、人际关系&
因为原公司的人际关系处不好而跳槽理由可千万别说！每个企业都有人际关系，你走到哪里都离不开人际交流。如果你是因为这个原因跳槽，相信很难有单位会录用你，因为在他们公司里也会有同样的人际关系的难题存在。&
2、对原公司的负面评价&
面试的时候千万别说前个单位的不好，即使他真的种种不是，也不能说！除非这个不足是全社会都知道的，比如韩国的SM公司，大家都知道他们的公司要求、规定非常苛刻，那么你说的就是事实。否则，你所说的都只是自己的片面之词，面试官会认为你适应环境的能力不足，同时他也会担心你将来再跳槽的时候会不会也这么评价他们。&
3、收入问题&
虽然跳槽的原因或多或少都有薪水的问题，但是你如果真的把薪酬当作跳槽的理由，那么面试官也会认为你太在意薪酬，会不会在将来也经不住别的更高薪的诱惑而跳槽。&
4、工作问题
&一部分女职员，尤其是没有结婚的女性职员。一旦结婚，很可能机会因为要搬到对方家庭居住而离职。结婚后的女性很难将家庭与工作做到平衡，这时候，要么就是家庭为主。家庭为主的女性工作起来就会有很多牵绊，比如不能出差、不能离家太远、不能全心全力投入工作等。以工作为主的女性，虽然工作能很专心，但是又可能出现家庭矛盾等问题。
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面试时 如何巧妙回答跳槽问题
&发布日期： 16:24
&阅读数：167
假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作、面试，那在面试的过程中面试官一般都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟头。对于这类的问题你应该如何回答才好呢？答案不要有伤害以前公司的成分在很多初次跳槽的人在回答类似问题时都会说是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工资低、公司群带关系严重等诸如此类的原因。但不知道大家有没有想过，如果这么回答，要是面试官把以各种上回答追问下去，他们很快就会感觉到应试者的忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，因能力有问题而得不到升职、加薪或重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，这样的员工不稳定、骑驴找马……种种不好的印象。有人问，那这有标准答案吗？答案是没有。因为每个人的境遇都不一样，但却可以根据自己的情况做一些巧妙的回答。要知道，其实面试官问应试者这个问题的关键是要看应试者的职业规划是否清晰，还有就是应试者是否上进，应试者曾经如此频繁地更换工作，是否应聘到他们的公司也会这样。因此，无论怎样，回答这个问题时，答案都不应有伤害之前的公司、上司、同事或是伤害自己的成分在，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。如“企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我选择了离开。”这是比较中性的回答，把原因归咎到职位的生命周期，既不伤之前的公司，也不伤到自己。又如“当我发现自己所处位置横向与纵向发展空间都不大，使我无法吸收新的养分或获得新的突破时，我选择重新出发。”这用个人的职场成长问题作答案，既巧妙的回答了面试官的问题，又从侧面反映了自己是一个有追求有上进心的员工。面试最后要给面试官一个“定心丸”但应试者要有心理准备，不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官可能还会追问下去，因此你还必须提前准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求应试者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。另外，应试者得知道，每家企业的面试官最怕就是招聘频繁换工作的应聘者，因为每个新员工企业都要花费时间、精力、金钱去栽培，要是刚栽培好，这员工就辞职不干，那肯定会会给企业带来损失，造成不好的影响。所以，为给企业负责，减少不必要的损失，一般来说，面试官并不会轻易去招聘频繁换工作的应聘者。因此，为了让事情显得更加圆满，在面试快要结束回答的时候，应试者一定给面试官一个“定心丸”，得为自己做一个结束时的小小表明，说明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解过贵公司之后，表明贵公司将是自己可以学习成长的地方，同时，在未来的日子里，你打算让这份工作成为自己的最后一份工作。
来源：《番禺日报》}