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一名普通员工的成长经历
第一财经日报李溯婉 08:12
好的产品，与每位员工的努力是密不可分的。而好的企业，也会让员工的人生变得更精彩。
王燕觉得自己是幸运的。自2005年被招聘进广汽丰田后，她不断地参加大大小小的培训，凭着勤奋好学，从一个对汽车一窍不通的女工，现已变成深谙造车各个流程的管理者。这八年来，有诸多事情令她意想不到，例如仅进入广汽丰田半年，她就被企业派去日本研修，在日本最先进的生产线学习造车，这对一个“打工妹”来说，简直无法想象。当她身边那些与她一起出来打工的“小伙伴们”在其他制造厂里为手上的订单加班加点时，她却在异国跟着师傅学习。
王燕近日在接受《第一财经日报》记者采访时谈到，在广汽丰田工作的这几年里，令她感触最深的是，公司为员工提供了一个平台，让她踏实地工作、学习，并获得快速的成长。凭着出色的工作表现，她在生产一线连升三级，从普通工人、班长、组长再到系长。
“我们的工作环境安全而又舒适，劳动负荷也比较合理。比如，公司为我们提供高于国家标准的全套安全服装，我们的车间常年保持着让人感觉比较舒服的温度，公司还会邀请职业健康预防监察院亲自来我们的工作环境监测。公司还注重加强团队的凝聚力，除了以‘广丰有我，我有广丰’为口号的‘一体感活动’外，还经常开展高层交流会、拓展活动、经验交流会等一系列活动，大大提升我们对公司的归属感。”王燕说。
在工作之余，广汽丰田的员工还有丰富多彩的文化娱乐活动，调节高强度的工作负荷。目前，广汽丰田已经设立了瑜伽、羽毛球等多达11个文体协会，经费由公司支持，每个月有2~3场活动。“除了没有高尔夫以及游艇协会，好像其他协会基本都有了。”王燕说。
对于目前的薪酬待遇，王燕觉得还比较满意。“公司为我们提供了良好的薪酬待遇，工资在行业中处于中上水平。此外，公司还为我们提供了16项非法定福利，比如购房贴息、班车接送、交通补贴、在公司设置健身房供员工锻炼身体等。让我们感受到与广汽丰田一同共享高增长的红利，与企业一同进步。”王燕说。
不过，追求上进的王燕在车间待得时间长了，多少对自己的职业发展有些困惑。她将自己的这些想法与上司沟通时，很快就得到了上面的反馈意见，从车间调到人事部门工作、学习。通过这次轮岗，她对企业制度本身有更深度的了解，之前的很多疑惑迎刃而解。
80、90后的新一代工人，个性强，维权意识更强，有些人面对压力时也容易产生心理障碍，更需要企业的关爱。通过在人事部门工作学习一年后，与工人的沟通更有技巧，管理水平也得以相应提高。王燕对明年将重新回归到原来的车间管理工作岗位上持乐观的态度。
此外，广汽丰田还根据不同员工的发展潜质，设置了两种晋升机制：“职务晋升”和“资格晋升”，帮助员工明确职业生涯规划，快速成长。王燕看到了自己在企业内的发展上升空间。
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一名普通员工的成长经历
作者：李溯婉
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　　好的产品，与每位员工的努力是密不可分的。而好的企业，也会让员工的人生变得更精彩。　　王燕觉得自己是幸运的。自2005年被招聘进广汽丰田后，她不断地参加大大小小的培训，凭着勤奋好学，从一个对一窍不通的女工，现已变成深谙造车各个流程的管理者。这八年来，有诸多事情令她意想不到，例如仅进入广汽丰田半年，她就被企业派去日本研修，在日本最先进的生产线学习造车，这对一个“打工妹”来说，简直无法想象。当她身边那些与她一起出来打工的“小伙伴们”在其他制造厂里为手上的订单加班加点时，她却在异国跟着师傅学习。　　王燕近日在接受《第一财经日报》记者采访时谈到，在广汽丰田工作的这几年里，令她感触最深的是，公司为员工提供了一个平台，让她踏实地工作、学习，并获得快速的成长。凭着出色的工作表现，她在生产一线连升三级，从普通工人、班长、组长再到系长。　　“我们的工作环境安全而又舒适，劳动负荷也比较合理。比如，公司为我们提供高于国家标准的全套安全服装，我们的车间常年保持着让人感觉比较舒服的温度，公司还会邀请职业健康预防监察院亲自来我们的工作环境监测。公司还注重加强团队的凝聚力，除了以‘广丰有我，我有广丰’为口号的‘一体感活动’外，还经常开展高层交流会、拓展活动、经验交流会等一系列活动，大大提升我们对公司的归属感。”王燕说。　　在工作之余，广汽丰田的员工还有丰富多彩的文化娱乐活动，调节高强度的工作负荷。目前，广汽丰田已经设立了瑜伽、羽毛球等多达11个文体协会，经费由公司支持，每个月有2~3场活动。“除了没有高尔夫以及游艇协会，好像其他协会基本都有了。”王燕说。　　对于目前的薪酬待遇，王燕觉得还比较满意。“公司为我们提供了良好的薪酬待遇，工资在行业中处于中上水平。此外，公司还为我们提供了16项非法定福利，比如购房贴息、班车接送、交通补贴、在公司设置健身房供员工锻炼身体等。让我们感受到与广汽丰田一同共享高增长的红利，与企业一同进步。”王燕说。　　不过，追求上进的王燕在车间待得时间长了，多少对自己的职业发展有些困惑。她将自己的这些想法与上司沟通时，很快就得到了上面的反馈意见，从车间调到人事部门工作、学习。通过这次轮岗，她对企业制度本身有更深度的了解，之前的很多疑惑迎刃而解。　　80、90后的新一代工人，个性强，维权意识更强，有些人面对压力时也容易产生心理障碍，更需要企业的关爱。通过在人事部门工作学习一年后，与工人的沟通更有技巧，管理水平也得以相应提高。王燕对明年将重新回归到原来的车间管理工作岗位上持乐观的态度。　　此外，广汽丰田还根据不同员工的发展潜质，设置了两种晋升机制：“职务晋升”和“资格晋升”，帮助员工明确职业生涯规划，快速成长。王燕看到了自己在企业内的发展上升空间。
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电子厂是不是很乱、听说那里美女多、很多人都是冲着这个去的
我有更好的答案
电子厂女工多，但是工作比较辛苦啊。
我是问乱不乱？
不会很乱的啊，都是有管理的。
里面会不会都是些去混日子的？
大部分都是年轻人，混日子的会比较少，毕竟现在社会压力大啊，混日子那还那么累干什么。
就是年轻才混日子、老了还混啥
对啊，年轻的时候应该多积累一些经验。
采纳率：41%
来自团队：
还是实地看一看吧。
怎么看啊、、、
简单，站到大门前，用手机见谁养眼就拍下。
泡妞很方便，你去体验一下。
只说女工多
没说美女多
女多美女就多啊
照你这么说
那也可以理解成
女多恐龙就多
反正比女生少的地方多、
个人想法而已
你觉得乱 它怎么也不会好
你觉得不乱
它再怎么乱都是好的
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