2014年劳动法对加班的规定
2014年劳动法对加班的规定
　　关于加班的规定有哪些?
　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　法定节假日加班工资怎么算?
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在&五一&等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的&不定时工作制&岗位，用人单位可以不支付加班工资。
　　如何确定加班费的计算基数?
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以&基本工资&、&岗位工资&或&职务工资&单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定&工资总额&的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　补休代替加班费合法吗?
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
　　未经批准自愿加班能索要加班费吗?
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
　　可见，用人单位支付加班工资的前提是&用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作&，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
　　职工最低工资标准内能包含加班费吗?
　　职工的最低工资标准不应包含加班费。
　　劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;&&&据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
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本文已影响人我在一家公司上班，每周休息一天，公司只付我国家规定的最低工资，请? - 爱问知识人
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规定的最低工资，请问我有权不订劳动合同吗
1、无权。除非你书面声明接受公司“每周休息一天，公司只付我国家规定的最低工资”这个条件，且自愿不签合同。
2、因国家《劳动合同法》规定，从用工之日起一个月内，企业必须与劳动者签订劳动合同，否则从第二个月起按双倍工资。
3、所以，你不签劳动合同，企业会找你麻烦。
4、“每周休息一天，公司只付我国家规定的最低工资”，并不违劳动法。若你认为工资低，可上工资高的岗位去干，只要你具有相应能力，并且公司正好缺岗。
祝你顺利！
1、每天七小时，每周休一天，符合《劳动法》规定。但执行的不是标准工作时间，而是综合计算工作制。
2、在国家法定假日上班的，300%工资，企业已经依法执行。
市人社局昨日公布了我市各区县行政区域内的最低工资标准调整方法。其中，渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区9个区职工最低月...
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发布时间： 12:36:24&&来源：中工网
【 】单位无故放假能要求发基本工资吗？职场中的人可能会遇到这样的问题，有时候单位无故的放假，那么单位放假能要求发基本工资吗？下面一起来看看这则案例吧！
单位无故放假能要求发基本工资吗？
提问者沈安军
回答者杨雪峰
沈安军：2013年9月，我被一家木器加工厂招聘为油漆工。从入职到现在，厂里既没跟我签订过劳动合同，也没为我缴纳过社会保险。在工资方面，老板给我定的是每月基本工资800元，另加提成，每月干得多就能多拿一些钱。
今年4月初，因为一批家具的刷油漆提成问题我与老板发生矛盾，见我始终不同意他的说法，老板急了，说这批活儿派给别人干，让我先回家。我问他为什么，他说给我放假，让我回家休息，等通知再去上班。后来我找过老板四次，说了不少好话，他才同意让我6月1日去上班。从4月6日到5月底老板给我放假这期间，单位不给工资，请问：我能要求老板支付这段时间的基本工资吗？
杨雪峰：您好，《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。按照上述规定，用人单位放假期间，应当按照不低于本市最低工资标准的70%即1204元，支付给你基本生活费。
【责任编辑：fw016 】
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