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别整天抱怨工资低 月薪过万的条件你符合几个？
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时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益；琢磨为公司赚钱；在外界诱惑面前经得起考验。二：敬业随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作做出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；不因一点疏忽而铸成大错。五：效率高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”；心无旁骛，专心致志；量化、细化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；防止过分追求完美阻止效率。六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。七：沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事；不说和说得过多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：团队团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。九：进取个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲取；不要生气，要争气；不要一年经验重复用十年；挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。十：低调才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。不要邀功请赏；克服“大材小用”的心理；不要摆架子耍资格；凡是人，皆须敬；努力做到名实相符，要配的上自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。十一：成本节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜；不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟时间；每付出成本，都要力争最大收益；记住：省下的，就是利润！十二：感恩为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我。
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员工向你抱怨薪资水平低,HR怎么办?
更新日期： & 作者：qiaoyu & 来源：海门人才网
员工向你抱怨薪资水平低，hr怎么办？
hr是企业当中专门从事员工管理的职位，所以了解员工的诉求也极为重要，有利于企业留住有用人才。而当员工向你抱怨工资低，你该如何应对才能让他们不因工资离职？
（）认为，hr不能对员工的不满视而不见，应尝试着从下面几点说服他们：
1.了解员工抱怨的背后原因和想法。
很多时候员工抱怨工资不高，往往不是抱怨工资本身，而是他觉得自己的工作和某个同事的一样，表现也差不多，但是自己却比他的工资低。有些时候，员工抱怨工资不高，是因为他认为自己的工作量与工资达不到平衡，拿着很少的工资，却要做着大量的工作。工作量、工作能力没有与工资挂钩，是和很多员工跳槽的原因之一。hr只要了解员工的想法与需要才能真正解决问题。
2.向员工解释公司的政策与薪酬制度。
hr本身要对公司的政策和薪酬体系有一个明确的认识。然后根据市场情况、本公司的财务情况、竞争水平和公司所处的发展阶段等因素来确定薪酬定位。每一位员工入职之前，hr都要与员工解释清楚公司的薪酬制度。如果公司处于起步阶段，薪酬可能不会太高，可以利用一些激励方法，引导员工与企业一起发展，留住员工。
3.对员工进行引导。
刚入职的员工工资相对会比较低，且会持续一段时间，但这些都是短期的状况，所以hr就要引导员工将眼光放长远。因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。
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有问题?找客服!员工总抱怨物价太高，工资太低，不知道是否是公司薪资制度有问题，求助
如题，员工总抱怨物价太高，工资太低，不知道是否是公司薪资制度有问题，求助
作为企业需要解决的是薪资分配的员工间的相对公平，绝对数量的多少取决于行业的利润水平，同类工作的行业平均工资标准，企业的盈利程度。
不是的现在大所有企业都一样泽匠
物价太高是国家的政策问题，工资太低是公司的政策问题或者说公司的盈利情况有问题啊，你想调薪吗？
要转换员工的关注度
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本文已影响人别整天抱怨工资低 月薪过万的条件你符合几个？
作者：理财师圈
　　时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？
　　一：忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　站在老板的立场上思考问题；
　　与上级分享你的想法；
　　时刻维护公司的利益；
　　琢磨为公司赚钱；
　　在外界诱惑面前经得起考验。
　　二：敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　工作的目的不仅仅在于报酬；
　　提供超出报酬的服务与努力；
　　乐意为工作做出个人牺牲；
　　模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　重视工作中的每一个细节。
　　三：积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
　　从“要我做”到“我要做”；
　　主动分担一些“分外”事；
　　先做后说，给上司惊喜；
　　学会毛遂自荐；
　　高标准要求：要求一步，做到三步；
　　拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　四：负责
　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　责任的核心在于责任心；
　　把每一件小事都做好；
　　言必信，行必果；
　　错就是错，绝对不要找借口；
　　不因一点疏忽而铸成大错。
　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　跟穷忙瞎忙说“再见”；
　　心无旁骛，专心致志；
　　量化、细化每天的工作；
　　拖延是最狠毒的职业杀手；
　　牢记优先，要事第一；
　　防止过分追求完美阻止效率。
　　六：结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　开始就要想怎样把事情做成；
　　办法永远要比问题多；
　　聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　没有条件，就创造条件；
　　把任务完成得超出预期。
　　七：沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　沟通和八卦是两回事；
　　不说和说得过多都是一种错；
　　带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　培养接受批评的情商；
　　胸怀大局，既报喜也报忧；
　　内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　八：团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留――不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　滴水融入大海，个人融入团队；
　　服从总体安排；
　　遵守纪律才能保证战斗力；
　　不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　多为别人、为团队考虑。
　　九：进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！
　　以空杯心态去学习、去汲取；
　　不要生气，要争气；
　　不要一年经验重复用十年；
　　挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　发展自己的“比较优势”；
　　挑战自我，未雨绸缪。
　　十：低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
　　不要邀功请赏；
　　克服“大材小用”的心理；
　　不要摆架子耍资格；
　　凡是人，皆须敬；
　　努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　十一：成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　报销账目，一定要诚信；
　　不耍小聪明，不贪小便宜；
　　不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　珍惜工作的每一分钟时间；
　　每付出成本，都要力争最大收益；
　　记住：省下的，就是利润！
　　十二：感恩
　　为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　同事给了你工作中的配合；
　　客户帮你创造了业绩；
　　对手让你看到距离和发展空间；
　　批评者让你不断完善自我。
（责任编辑：赵然 HZ002）
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