跳槽是把双刃剑_职场新人，跳槽百害无一利
就职业发展而言，跳槽是把双刃剑，可是对于一个职场新人来说，跳槽有百害而无一利。有很多人会说：“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去当 八路 ”。
vivi毕业于一所重点大学国际贸易专业，外语学的是日语。由于长相漂亮、专业知识过硬，加上日语说得比日本人还日本人，所以很快就在一家进出口公司找到了工作，主要负责商务谈判、技术资料翻译等一些业务，同时辅助经理处理公司内部的一些行政事宜。
进入公司之后，她积极肯干，加班加点从无怨言，就是薪水低一点，她也抱着是金子总会发光的想法，没怎么计较。
没用上半年的时间，vivi的业务水平和工作能力都有了很大的进步，公司里的很多事情她也都能独当一面了。
可是，原本踌躇满志、积极努力的她开始发生了一些心理变化。
跟她一起进公司、工作能力跟她差不多或者根本就不如她的，一个一个涨了薪水或者得到了提升，可是她的职位却没有发生任何变化。
她的经理是个在她看来非常市侩和势利的小人，见她工作出色、能力出众、每每被公司表扬，之后似乎慢慢开始有意难为她，让她承担最复杂的工作，让她处理一些职场新人根本无法完成的工作。一有成绩，经理会据为己有，一出问题，经理就会把所有的责任推到她身上。
由于经理跟自己不对盘，加上自己在工作中有时会对能力比较差的同事说上一两句，所以她和同事的关系一度闹得很僵，连到食堂吃饭都没人跟她一起去。
于是，vivi想，自己是不是该离开公司了。
她找到海盗，问自己要不要跳槽。
海盗根据她的情况进行了具体的分析：
1 待遇不公平，同工不同酬
你必须清醒地认识到：如果你还是一个没有完全在职场上站稳脚跟的职场新人，那么你就不要太在意短期内你是否得到了你应得的待遇和福利。
因为你是一个职场新人，你眼中比天还要大的努力和付出在上司的眼里可能还得用显微镜才能找得到。
美国总统一年的薪酬大概有40万。一个总统候选人能得到的比这个职位要高出几倍甚至十几倍薪酬的工作职位有许多，可是为什么还有那么多人非得为了一个只有40万年薪的工作岗位争得头破血流呢？
单从职业经历上说，一个总统在他任职期间，可以培养许多自己在其他岗位上根本不可能得到的能力和人脉，可能遇到许许多多以后可以为他挣到几百甚至上千万报酬的机会，而这种机会在其他职位上根本不可能得到。换句话说，如果没有那40万，就不可能有后来的几百甚至上千万。
所以说，如果你还是一个职场新人，你就不要在意短期内你得到了多少薪水，也不要在意这个薪水跟你的付出是否相符，你应该关注的是你是否积累了为你以后的职场道路做出很好铺垫的职场经验和人脉关系，这些对你来说才是最重要的。
2 部门经理太难相处，惹不起，还躲不起吗?
首先，你有没有检讨自己为什么跟部门经理合不来？难道所有的问题都出在他身上，而你一点责任也没有吗？
你有没有认为你的部门经理的某个决定非常愚蠢，而对这个愚蠢的决定，你是不是面露不屑之色？
你有没有主动关心过你部门经理的一些难处和困难，有没有主动替他解决一些问题？还是站在一旁看他的笑话？
就算你辞职或调职，你敢保证你跟你的下一任部门经理就能相处得一团和气吗？
如果你再遇到难以相处的部门经理，你还会选择辞职或调职吗?
其实，从另一个角度说，你遇到一个不好相处的部门经理是一件好事，因为他给了你许多磨练的机会。如果你能与最难缠的部门经理和睦相处，那说明你的沟通技巧和与人相处的本领己经成熟，甚至是绝对的一流。
3 这里的同事让我难以忍受
你所处的环境是职场不是天堂，是在地球上最为复杂、最为功利、最难以处理的场所之一。
不容易沟通甚至胡搅蛮缠的同事像苍蝇一样到处都可能碰到，这不是你选择离开或者躲起来就可以避免得了的。
如果你为这个原因而离开甲公司，你能保证在乙公司就不会碰到相同的问题？说不定，你刚出狼窝又入虎穴。
所以说，你为什么不先在甲公司学会如何解决此类问题，这样就算你到了乙公司丙公司丁公司也不会为这样的难题发愁了。
就职业发展而言，跳槽是把双刃剑，可是对于一个职场新人来说，跳槽有百害而无一利。有很多人会说：&此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去当 八路 &。
然后非常可悲的，你往往连续投了&八路&&九路&&十路&之后，你还得再次选择是否应该投&十一路&。
为什么会这样？因为作为职场新人的你，没有跳槽的资历和本钱，过于频繁地跳槽，会不利于专业经验和技能的积累，会让你一次又一次地把自己的职场生涯归零。这对你而言，一点好处都没有。
在对员工的专业化水平要求越来越高的现代职场，工作对一个员工的知识和经验的要求也是越来越高。一个人在职场总是摇摆不定、跳来跳去，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心竞争力，也就无法超越他人。这样的人在职场上是没有立足之地的。
日本有句谚语叫做&滚石不生苔&。所谓的&滚石不生苔&是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的&苔&指的是经验、能力、技巧、信用等等。
一个人不断地跳槽，他的损失是相当大的，多年来积累的资历、职位、经验和人际关系网络会被轻易地消耗掉甚至归零。也就是说，过去花费在这份工作上的时间、成本可能变得完全无用了。
跳一次槽就是对自己的从前进行了一次放弃，这个世界上没有比放弃更容易的事，你这次选择放弃，没选择解决，用不了多久，你一定会遇到同样面临需要你放弃还是解决的问题。
晚解决不如早解决，解决好了这个问题，你就不会再碰到同样让你抓狂的问题了。
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职场中跳槽对个人发展的利与弊
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对于初入职场的大家，职业稳定性较差，稍微遇到一些事情就会想到跳槽。但是，跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，这可能会对你的职业生涯产生很大的影响。本期乔布
小编将和大家一起来分析一下职场中跳槽对个人发展的利与弊。
跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽。
首先，我们来看一看跳槽的弊端：
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感；
2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家；
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了；
而跳槽的好处在于：
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位；
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程；
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情；
如果你经过了慎重思考还是决定要跳槽的话，那么要注意以下几点：
1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作；
2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法，在没有拿到新单位书面的录用通知前，不要辞职；
3、向自己的直接老板辞职并面对面提交辞职报告，做好工作交接。
无论如何，跳槽对于个人职业生涯都会产生严重影响，或好或坏，这就要看我们如何分析审视现状并慎重做出决定了。如果确定跳槽会对自己的
生涯更好，那就勇敢向前吧。
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