员工在公司没有好好干活，或者常常开小差，是剥削老板吗？
中老年人常常谈起现在的年轻人不知道感恩，小企业老板多么多么不容易承担着风险，不用你去创业背饥荒，你还不好好给人家干活，偷奸耍滑，一天上十几次洗手间，你对得起谁啊你……其实有时候，我们小年轻也蛮不好意思的，也想端人家碗，不砸人家锅，可是又不爽，这是嗟来之食吗？不是啊，我在干活啊，可我干这活有啥价值啊？没有啊，啊啊啊，我的无价值劳动肿么办
按时间排序
你真觉得老板不知道每个小弟/小妹每天干多少活？
老板让员工加班也说是为员工好，努力提升自己。。。
老板付钱的是你为公司 创造的价值 因为价值所以才会牵扯到 时间 你把价值打到了 剩下的时间你不用来提高自己 明早浪费的是自己的青春 关老板毛事
雇佣关系还需要靠底层员工的感恩去维持？这老板脑子坏了吧！市场经济，用钱说话，同等报酬，能找到比你好的，绝不找你，不管是对企业还是对个人。话说回来，身为老板，收入与企业挂钩，风险自担盈亏自负是基本职责，连这都要让员工去体谅，干脆别当老板了，当员工吧。另外，奉劝你离职，这样的老板一旦遇到财务压力，绝对会要求牺牲你们的利益去维持他的利益，把自己的风险转嫁给员工。
我觉得这是在浪费自己的时间，在剥削自己。
出多少薪资用什么人！都是为了生存！
之前也应为自己工作量不饱和而感动心虚负罪。现在好了，工作量不饱和干的工作不创造价值什么的是主要是领导的问题。 但是~自己没有从众获得成长确是扎扎实实的损失。
我一个人干六七个人的活，要是干一两个人的活，都不好意思跟别人打招呼
你假装努力工作，老板假装认真发你工资
难道ta就不觉得这是在“剥削”自己吗？
回答一下，我一天的确有四个小时的时间刷知乎，看微博，看一财，背单词，或者和同事聊天的。为什么呢，因为工作另外四个小时就做完了啊，要交的报告从来不拖，犯错很少，出差回来第二天下午报销和报告都交上去了，经销商有什么问题知道权限在哪里，每个月完成计划100%+，管着过去两个人的区域拿着一个人的工资，从来不给老板捣乱。归根到底还是效率问题。效率问题的本质是做事情的方法与沟通的方式，而这些是要经过思考与锻炼还要迅速适应的。而聪明的老板不会去打扰这样的员工的，因为他没办法用同样的工资来招到做我职位的人啦(￣_,￣ )当然我多出来的时间可以看很多书，准备雅思，健身跑步，偶尔带队出去玩，其实还是蛮开心的。
这个问题，作为一个刚毕业的大学dog，然后放任懒散惯了的人来说，还是很有发言权的额其实呢，对于那些一天八小时，一个月两千块钱工资的人来说，没有什么剥削不剥削的。当初老板雇你来，然后一直给你两千块，那在他的心目中，你就是两千块的货值啊，我给你两千块，你就要给我干(貌似有歧义啊)，老老实实干，可是实际上，哪有老板会花心思管一个屁大的员工到底有没有在偷懒，他有那个闲工夫，不如去和客户喝喝茶，促进促进关系，指不定这样的逍遥闲散的投入会为他带来更大的价值回报。此外，老板基本上是把这样的管辖权下放给部门经理的，小范围的中央集权有木有！可是说实在的，每个处于管理层的人，如果看不到员工的价值或者潜能，是很难对那些员工抱以价值期待的，换句话说，就两千，你能整啥就去忙活吧，反过来，员工也很有可能和你打消耗战，使自己的个人能力得不到提升，而且职业前景也堪忧，老板损失的钱，无非是为社会吸纳了一个闲散人员罢了。我的部门经理就经常抱怨，周末没有双休，日子暗无天日，办公室特么的和监狱一样，人是看不到外面的风景的，只能透过高处的小窗，一窥湛蓝天空，对于我这种刚毕业的无极 ，产生了人生何处是归途的错觉，踟蹰难行。可能有的人会说，你特么的自己不努力，就像耕牛抱怨地太硬，老板踩犁不费劲，我看是鞭子和皮肉的碰撞不够强烈。好吧，我确实是有点不够奋进，放任自流的感觉，这也是眼高手低的表现，我不打算说了，怕有人说我光说不做假把式。老板给你发的工资，你觉得问心无愧最重要，哪怕到手的钱少得可怜，也还要看你能学到什么，那些软资本的价值，也要看你今后如何去发挥，去演绎了。加油吧，少男少女们！
看老板给多少钱了，不过一般来说，只要把工作都做完了，就不存在所谓的偷奸耍滑。一个月三千块钱想买断一个人一天八小时，一周五天的所有时间吗？我觉得根本不可能。而很多老板认为的却是我给你钱了，所以你的一切都是我的。是的，他们认为的是你的一切，而不是你上班时间内的一切。还有些老板，看你做事快，就会不断给你更多的工作，不让你闲下来，虽然时间一样，但你的工作量比别人多出太多。大家都拿一样的工资，凭什么你因为能力强就要做更多的活儿？面对这样的情况，快马也得慢下来。还是那句话，说员工问题多，不如先想想自己的工资给到位了吗。钱够的话，一切都不是问题，否则全都是问题。
同事那次对领导说：如果我拿你的工资！我天天睡在办公室里都行！不要说迟到！
相互剥削呗，总是要走的，只是往往老板剥削的多一点
其实你的薪资在入职时和每年晋升或考核时就已经确定下来你所任职职位的价值。换言之，你每个月所领到的工资不是你每天做了多少时间，做了多少工作亦或者偷了多少懒，而是在协议时就确定好的劳动价值。你是否勤奋、是否偷懒更多是在影响你下次晋升与否的因素。所以，你可以同样拿10000块钱只干5000的活，也可以只拿5000块钱却干了10000的活，因为这是当初签订好的协议。（你可以当作远期合同来看待）至于你愿意做多少，取决于你对自己的追求，对这份工作的定位，以及你的职业道德。你可以偷懒，但下次考核评估时被淘汰也不要抱怨什么。除非你犯大过，基于现在的劳动法抵多劝退或转岗，奈何不了你什么。同样的，对于企业亦然如此。公司用5000月薪签了某人，可能让他干10000的活，也可能放任他，只做到对比外面3000的活。这取决公司的考核制度，和管理要素。虽然契约精神到今日都不好说谁履行的最好，但是现代社会完全就是一个契约社会，你的工作就是一份至少长达一年的远期合同。
员工开小差不是关键，关键是他完成没完成他当日该做的事，有没有什么疏忽。如果没有，那剥削个毛线？如果总是这样，你不开除他，还抱怨个毛线？
1、这份工作是否你情我愿。如果是，请看下面2、没有好好干活或者经常开小差是否违反公司制度或使厂里遭受损失。如果有，那你肯定不对，如果没有，请看下面。3、因为开小差是否让本来可以做好的事情没有做的更好，如果是，那你首先对不起自己。其次缺乏职业道德。如果不是，你确实剥削了你们老板。你们老板是默认能承受这种损失的，因为如果她要避免，也许需要付出更大的管理成本。但不能因为你们老板能承受开小差这样的行为，我们这样做就是对，就能心安理得。总结：整个过程，在你情我愿的前提下，你选择留下，就是选择遵守老板的游戏的规则，除非游戏规则发生变更，不然还是好好工作吧，对得起自己，对得起老板，一个正常的公司，是不会亏待你的，除了老板，其实那些开小差的同事也都看在心里，也许他们也佩服你，以后有什么好的事情会叫上你也是很可能的事情，那些靠谱的同事就更不用说了。
既然题主都说自己干的是无价值劳动，那么，你还干个毛线啊！！竟然还有时间思考老板是不是被你剥削了？！你现在是泥菩萨过河自身难保，知道嘛？！-----------好吧，回到题主的问题。你偷懒是剥削老板吗？ 答:不是。
企业风险和他是否剥削并没有关系，如果说不剥削那就是直接运营不了，不谈别的风险了
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待岗员工无待遇？法院判决当事公司支付其6万余元
◎生活与法待岗员工无待遇 求助法援终维权法院判决当事公司支付其6万余元-南国今报记者何书俊&通讯员李斌廖先生过了退休年龄仍被公司安排在家待岗，却没有得到任何补偿。为维护自己的权益，去年2月，廖找到柳州市法律援助中心。时隔1年，经过法援律师努力，柳北区法院判决柳州市某公司支付廖先生待岗工资、应休未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿和失业保险待遇损失共6万余元。公司不发待岗工资1998年8月，廖先生从象州县农村来到柳州市某公司工作。公司一直未为他购买社会保险。2014年8月，公司停产，安排廖待岗。然而，直到2015年1月，廖也未接到复工通知，也没有收到待岗期间的工资。见复工无望，罗来到柳州市法律援助中心求助。接受中心指派的广西衡生律师事务所王义勇律师了解案件事实后认为，以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动关系，将可依法保护受援人的合法权益。于是，律师迅速向柳州市仲裁委申请劳动仲裁，要求确认廖与某公司存在劳动关系，公司应支付廖待岗工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿和赔偿失业保险待遇等损失。律师意见终被采纳仲裁程序开始后，公司不同意支付廖待岗期间的工资，也不同意支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿失业保险待遇等损失。其理由是，廖待岗期间未提供劳动，况且是廖自己主动提出解除劳动关系而中断就业的。王律师则提出，《广西职工工资支付暂行规定》第24条规定，用人公司歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人公司应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。日，仲裁委裁决，确认廖与某公司日至日存在劳动关系；公司支付廖2015年1月待岗工资、日至日期间带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失等共6.1万余元。
编辑：陈丽婕&
作者：何书俊 李斌】
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公司阆中拓展二日游
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