面试问到职业规划的问题，该如何回答？
面试问到职业规划的问题，该如何回答？
　　回答一： 　　我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢? 　　1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。 　　2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。 　　3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。 　　如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。 　　该如何回答呢? 　　1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。 　　2 面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。 　　3 强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。 　　回答二： 　　最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。以下是转自他人的一个参考： 　　1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能; 　　2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习; 　　3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。 　　总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来。 　　回答三： 　　职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及 你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。 　　回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。 　　比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留，你也要瞎掰)，发展成为XXX人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以给公司带来盈利。
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面试被问职业规划该怎么说
视频简介：　　面试被问职业规划还只会说不知道?教你3招轻松应答!
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小红拖拉机，人力资源遇上心理学
很多人被问到「职业规划」这个问题的时候，都会很&&&纠结：
表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。
职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。
其实，面试的过程就是在跟 HR &斗智斗勇&。正所谓：知己知彼，百战不 Die！
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，面试官到底想要知道什么吗？怎么回答才能巧妙迎合面试官的&胃口&呢？
关于「职业规划」，HR 到底在问的什么？
几乎在大部分的第三轮面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么？
说到职业规划，不得不提一个重要人设：弗兰克&帕森斯。
他于 1908 年在波士顿成立了一个机构叫&职业局&，专门帮助年轻人梳理职业选择的过程。
为此他还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation)，向那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的职业计划，并以此帮助人们寻求更合适的就业机会。
一百年过去了，现在的职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的就是：职业生涯的管理已由组织管理转向个人负责。
时代瞬息万变，计划永远赶不上变化。凯文&凯利曾预言：未来世界部分工作将要被机器人所替代。这意味着今天还是人人羡慕的工种，明天可能就没了，那些曾经的朝阳行业，转个头公司可能就不在了。
就像你前天还想成为一个打字员，昨天发现王大妈都用上手写笔了，今天再看李叔叔都语音输入了，哪还有五笔、全拼输入法的事。
所以，你猜你的工作明天还有没有？
随着互联网行业的兴起，有机遇也存在挑战与变数，这导致部分互联网从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的，那你要如何做规划？
影响成功的因素诸多，包括各种外部因素，例如：
老板是不是你亲戚，你家庭背景如何，公司机会多不多，公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等......
但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的，从根本上未曾改变的，例如：
你的个性与职位是否匹配，你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配，你是否足够努力去完成工作了。
只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。
回到「职业规划」类的问题，HR 最核心的关注点有三个：
1. 自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
2. 动机和价值观。你是否能接受&我们并不一定能给你公平的职业发展机会&这个现实？
3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
如何回答「我的5 年规划」？
讲道理，HR 们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的 3-5 年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
回答示例：
我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗？
你可以回答：
谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
我要是面试官，这样回答肯定让你过。
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面试时问到职业生涯规划怎么回答
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面试时问到职业生涯规划怎么回答
官方公共微信时被问到职业规划应该怎样回答才合适啊？
一般公司会问3-5年的职业规划，我以前都特傻的回答自己真实的想法，如果与公司意图不一致，会让你的面试减分。我现在的绝招：明天是未知数，谁也不能决定明天的发展，只有自己脚踏实地一步步努力，成功终究会属于我。呵呵，和大家分享一下。
其他答案（共1个回答）
能施展你的才华吗？你以前做过什么工作等等。
问的问题都比较简单，据实回答，没有关系的。
企业会问职业规划，一般是希望看你对工作的理解有没有偏差。还有就是是不适合这个工作。如实回答就好，找工作是双向选择的。
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