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工伤保险和意外险有冲突吗？
2012年6月我发生工伤意外事故，我同时有单位的工伤险和我自己购买的人身意外险两份，我是否能得到两份意外伤害险的赔付？
　问题来自：山东 - 威海　悬赏：0分　咨询时间： 20:15　咨询人：02a323gh135ma
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以当地有关保险政策执行为准。
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我的咨询提醒团体意外险与工伤保险是否有冲突？ - 相关问题 - 110网法律咨询
签订劳动合同的环卫工，在工作期间出车祸身亡，现在正在主张工伤赔偿；但是环卫公司未给上工伤保险而是团体意外险，想请问一下，团体意外险与工伤保险能不能同时主张赔偿？两者有先后顺序吗？另外，公司不配合交意外险的保险理赔材料怎么办？
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
外甥女在私企打工，月工资800元，辛集市新城镇居住。2009年全省城镇单位在岗职工年平均工资为28383元，比上年增加3627元，增长14.7%。国有单位在岗职工年平均工资为29459元，城镇集体单位为18467元，其他单位为27754元。
请问工伤保险赔付最高 最低均为多少？ 人身意外险怎么赔付，能赔付多少？ 工伤死亡后除工伤保险外，还包括民事赔偿吗？
某铁路施工单位为施工人员投保了施工人员团体意外伤害保险，保险期间为整个施工期间（三年半），时过三年，在保险期间内有一职工自杀，请问保险公司是否应该赔偿？
我姐是保险代理从业人员，今年7月9日晚在去与客户谈保险业务的途中发生车祸，伤重经抢救无效死亡。保险公司说已为每个业务员进行了投保，根据2013年中国人寿保险营销员管理办法，达到业务经理级别可赔偿6万元。这与7月1日起实施的新劳动法是否矛盾？这种情况算工伤吗？ 是否算工伤，有什么法律依据？谢谢
您好！我一个亲戚在杭州上班途中被一辆面包车所撞伤，现在住院治疗，她也有工伤保险，请问这种情况怎么理赔？
我于2008年受了工伤，进厂前老板没有买保险，事后老板确买了意外保险，此举全意？这明明是工伤，不是应该买工伤保险吗？？？？
小张是做销售的，经常在外面跑业务。昨天上午因客户这里没有什么事情，小张就顺路搭乘他朋友驾驶的面包车回家看完父母去了，结果在当天下午4点多因避让行人发生车祸，车和路边的树相撞，车上人均不同程度受伤，后送医院检查治疗。经检查，小张的骨头和脏器没有伤害。主要受伤地方为大腿等外伤，共缝合50多针，头部有轻微脑震荡，对于发生事故的详细过程和原因没有任何记忆。目前还在医院观察。和单位签有正式劳动合同，单位给办理了五险一金，现就一下问题咨询：
该事故是否可以认...
上这两个双重保险会给单位减少应承担的责任吗？？
我这里说所的承担责任是支付赔偿。
在下班途中意外受伤。脸部严重外伤，当时去医院时我们第一时间通知单位负责人，现伤口基本愈合，后期还需治疗，今去单位，他们说不算工伤，请问我们该怎么做？
我带领我的工人给李某安装热计量表，李某等主动要求为我和工人上团体意外伤害保险，但是保单什么的我们没见过，受益人也没有我们签字（保险这块虽然他们给上的，违法吗？） 凭这个团体意外伤害保险 能证明我们和这个公司存在劳动关系吗？考勤 工资表 工作服 什么 什么都没有 只有事实证明我们干过多少活。工资是口头协议的计件方式，能证明我们是劳动关系 还是 承揽关系？关于工伤保险和商业保险？
问题有点复杂，希望懂行的热心人给予指点。1. 本人2014年12月份在公司意外受伤骨折，后被认定为工伤，且鉴定为9级伤残。本人有社保，公司也有缴纳工伤保险。2. 当时受伤后慌乱中就自己去公司附近医院了，公司没人出面。然后都是按正常的就医流程拿着社保卡看门急诊，今年1月份又住院开了刀，还打了钢钉，总计医疗费用差不多3万，当然除去社保统筹等，自己实际支付差不多一半吧。3. 直到今年3月份，我网上查资料加上咨询朋友，说我这种情况应该算工伤，然后我就跟公司HR提了（HR在我受伤后及住院期间没有任何联络），HR什么都不懂，刚开始各种想推诿，在我强烈要求下，终于为我去申请了工伤认定，认定结果是工伤。4. 我自己多年前曾购买过友邦的商业保险，出院后联系友邦后，给我进行了理赔，理赔金额差不多等同于我的实际支付额（除去部分自费项目）。5. 现在因鉴定为9级伤残，所以工伤这块也进入到理赔阶段了，我被告知可以申请2块费用，即1）工伤一次性伤残补助金；2）工伤医药费理赔，一次性伤残补助金肯定没问题可以理赔，但是不知道第2）项的工伤医疗费这块，我已经在友邦保险理赔了，还能再申请吗？谢谢！
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简单说，两者区别在于保费用途。保险公司收的保费用于赔偿，员工工资，盈利等方面。工伤保险保费是社保基金，只能用于赔偿。再说你的具体问题：伤残补助金肯定能陪。医疗费社保局不会陪，单位陪。参照《工伤保险条例》第十七条。商业险和工伤保险不冲突。两个都可以陪。但是你超期了，医疗费社保局不陪的。建议方案：去找社保局理赔伤残补助金；医疗费按理是单位赔的，按照法律单位是要全部赔偿的，如果你还在单位干，就别强硬，去协商。如果抱着撕破脸的决心，去申请劳动仲裁，医疗费也能拿到。如果辞职，你还可以拿到社保局的一次性医疗补助金和单位的一次性就业补助金。三个补助金加起来是28个月工资。你自己斟酌吧。
商保和社保不冲突，发生冲突，各家赔各家，可以重复投保，重复理赔，唯一不同的是社保是按比例报销，而且是必须在国家规定的项目内才可以，像很多进口药，进口器材，自费药，以及超出社保范围之内的医疗费用是不报销的，但是商业保险是发生风险了以后，一次性赔款，你买了多大保额赔你多少钱。保险人人都得有，社保加商保结合起来最好，买一个自己可以承受的额度最好了。有什么保险方面不懂的知识可以给我留言。
社保与商业医疗保险两者，属于补充报销。
医疗费用的报销是补偿原则，简单说就是20000元发票报不出20001元的。医疗费用如果已经全额报销过以后是不能再报销的。各种住院津贴是可以重复赔的。你可以去看看友邦的商业保险中意外伤害和住院津贴部分能不能再理赔。九级工伤可能可以达到商业险中的意外伤害残疾等级。
经过咨询，貌似可以申请，说是工伤保险和商业保险不冲突。anyway，先去申请看看，行就当天上掉馅饼，不行就拉倒了。谢谢秦gr和大长腿。
原则上不可以。
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