如何与男同事相处？7个地方你需要注意
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核心提示：对于职业女性而言，每日不可避免的就是和男性同事的接触。那么职业女性应当怎样和男同事保持距离才不至于影响自己的婚姻呢？
怎么与男同事保持距离对于职业女性而言，每日不可避免的就是和男性同事的接触。那么职业女性应当怎样和男同事保持距离才不至于影响自己的婚姻呢？尽量减少不必要的接触。因为工作的原因，你们也许比夫妻相处在一起的时间还要多。那么就更要注意接触时间了。不必要的接触就尽量减少吧，除非是日常工作交接的需要。闲暇时光聊天注意控制度。有时候聊天一尽兴，就什么都忘记了。该说的不该说的都说了，不该开的玩笑也开了出来。很容易让人误以为你是一个性情奔放的人。况且，不少爱情都是从聊天开玩笑开始的。不要在男同事面前讲自己对婚姻的不满。不管现在婚姻面临怎样的难题或者困惑，尽量不在男同事面前提起。这是明着给人家见缝插针的机会嘛，很容易让男同事以为他可以是你不幸婚姻的救世主。本来可以随着时间的推移而解决的婚姻问题，会因为他的介入变成真正的婚姻危机。不使用QQ、微信等聊天工具与男同事聊工作以外的事。这点很多人都做不到，有时候聊天交友工具会向我们展示别人比较生活化的一面，我们会忍不住点赞或者评论什么的。久而久之就会产生异样的情愫，殊不知很多感情就这样应运而生的。不与男同事单独聚会。这里的单独聚会不仅仅是吃饭，还包括去各种娱乐场所等等。男同事的邀请也应当正当拒绝，不给对方留想念的机会。有必要的时候得表明自己是有家室的人，而且自己的婚姻也很美满。不接受男同事私人礼物。如果是自己生日，同事们都送礼物，就另当别论。当然如果礼物过于贵重，也得慎重考虑，观察他是否有区别对待自己。对于男同事的热情接送请委婉拒绝。有的男同事碰巧上下班与你同路，便好心想要接送你上下班。请你委婉拒绝他的好意。除非每次上下班他的妻子都正好在车上。
来源：其他编辑：梁舟怡与同事相处需注意哪些
本文导读：工作以后，和同事间的相处时间最为长久，如果关系处理不好，那么会影响自己的工作心情，让自己大部分时间都不好受。
　　如何与职场的同时之间相处，这是许多新入职场的新人十分头疼的问题。那么具体我们该怎么做呢？下面给大家介绍与同事相处好应的几点建议，供大家参考。
　　没有批评的讨论
　　和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。
　　没有怀疑的考虑
　　在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不的一种表现。俗语说，&要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。&同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能&让思想的光辉蒙上灰尘&。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。
　　没有嘲笑的挑战
　　心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把&嘲笑&作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。
　　没有怨恨的原谅
　　当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅；如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好？然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。
　　没有犹豫的微笑
　　世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是&没有犹豫的微笑&，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。
　　无所期待的给予
　　存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，&去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件&。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了&爱&本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。
（责任编辑：周婷）
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1.直呼老板名字
直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：「别拘束，你可以叫我某某某」，否则下属应该以「尊称」称呼老板，例如：「郭副总」、「李董事长」等等。
2.以「高分贝」讲私人电话
在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。
3.开会不关手机
「开会关机或转为震动」是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。
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www.hongfen.org同事相处之道的9大禁忌
本文导读：同在一个办公室怎么来往？同事之间相处有没有什么禁忌？一起来看看以下同事相处的9大禁忌。
　　有好事儿不通报
　　单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
　　明知而推说不知
　　同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
　　热衷于探听家事
　　能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
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