我想进2017年晋城富士康金匠谁可以把我送进去

【头条】就在刚刚,晋城富士康发出重磅消息!2017年最大规模招聘开始了,大量岗位等你报名!
晋城富士康全面启动招募
年龄放宽至18-45周岁
现向全宇宙广纳英才
这里是你成就梦想的摇篮
这里是你走向成功的阶梯
这里是你追逐幸福的天堂
从富士康开启
1-年龄18~45周岁
2-初中(含)以上学历
3-持有二代居民身份证原件
4-身心健康,无影响团体之传染性及潜在性健康问题
【工作时间】标准工时制(每周5天,每天8小时),执行白晚班两班制,平时每日加班不超过2小时,每工作2小时休息10分钟(计薪),公司确保合理加班并保障每周至少休息1天;
【加班费】平时加班为标准薪资的1.5倍;周六/日加班为标准薪资的2倍;法定节假日为标准薪资的3倍;
【发放时间】每月7日准时发放薪资(遇周六/日提前发放)
【报名时间】每周一到周六(08:00-19:00)
【报名地点】晋城富士康A区西门招工报名处(兰花路热力公司对面)
【咨询电话】转
晋城富士康未委托任何中介和个人代为招募员工,谨防上当受骗!
你还在等什么?
赶快报名吧!
1.山西人才网()
2.晋城人才网()
3.猎聘网()
4.长治人才网()
1、晋城人才市场
时间:每周五、周六上午9:00-11:30
地址:晋城市文昌西街1388号晋城人才市场二楼招聘大厅
2、长治人才市场
时间:每周六上午9:00-11:30
地址:长治市城西路99号(市七中学校对面)
1.公司为员工提供免费洗衣服务及发放工作服
2.公司建有南北风味职工餐厅,并为员工每月预充值400元进行消费,月底依消费金额从薪资中扣除
3.公司为员工提供住宿8人间,宿舍生活区配有饮水机、电视房、澡堂、健身室等设备供员工使用,费用依照住宿标准由员工自行承担
4.公司为每位员工缴纳社会保险并享有集团自有保险
公司定期举办相亲相爱活动,丰富员工业余生活。
1.表现优秀者可获得调薪、晋升的机会
2.表现特优者选送至国外工厂历练
1.公司为员工提供免费岗前培训、技能培训、管理培训
2.公司与多所高校合作,开办在职学历教育,让员工足不出户上大学、拿文凭
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今日搜狐热点晋城富士康怎么报名,?报名后多长时间能进厂?
全部答案(共1个回答)
你可以到当地的人才市场看看,希望能帮到你。
富士康也是招大专生的,只是你去的那个招收点是只招普工而已,要去人才市场或其它地方应聘
C次集团(SHZBG)隶属富士康科技集团旗下,主要为世界著名的苹果公司提供iPhone、iPad、iPod、Mac等产品研发与制造
2.5-2.1=0.4,50÷0.4=125
答: 护士延续注册需要体检 拍胸片以后还能喂奶吗
答: 一般来说,教育培训主要是为了提高学历。而职业教育不仅提供证书,更多地是帮你掌握实际的工作经验。如劳动部的职业资格考试都有实操的内容。像人力资源师,营销师等……而...
答: 2009年福建省教育科学研究所公开招聘工作人员方案(欢迎转载)福建省教育科学研究所是直属省教育厅的事业单位。现因事业发展需要,根据《福建省省属事业单位公开招聘工...
答: 考试院是教育厅的直属事业单位
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楼主老司机啊
这利润是有多大,都是搞这呢
登录百度帐号推荐应用富士康布局三四线城市:在内地已进入30多城市
[摘要]台铭最近表示,富士康要增加劳动报酬和社会福利,但其目前正在调整人力数字的结构,要从劳力的工作转成智力的工作,带动产业升级、发展新兴产业。富士康的大陆版图越发清晰起来,他们逐步从深圳、杭州、上海、昆山、烟台、北京等发达城市走向中西部地区,然后再慢慢下沉到三四线城市中去。这是富士康在中低端市场的机遇,也是三四线城市的机会。富士康最新拓展的一站是贵阳。今年7月份,在“生态文明贵阳国际论坛2013年年会”上,贵州省政府与富士康科技集团签署战略合作协议,双方将进一步提升合作层次,在电子信息、商贸流通等领域展开项目合作。此后的公开信息透露,富士康集团将在贵阳高新区设立“先期科技示范工厂”,预计今年11月份可以实现生产。鸿海集团董事长郭台铭告诉《第一财经日报》:“在贵州投资是长期的,预计实现5万人的就业目标,充分利用贵州丰富的劳动力资源,让民众实现就近就业。”这段话中的关键字是,5万人的就业。记者得到的最新数据是,目前,富士康在大陆已拥有100多万名工人。尽管备受争议,不过所到之处,仍然被奉为“财神”,为了降低成本,减少群体性事件,从2010年开始,富士康在大陆就逐步拉长战线,不断扩张版图。像富士康2012年8月份开始走进山西晋城,在他们去的前一年,2011年晋城市生产总值不过895.0亿元,而在2012年,晋城市生产总值就冲破1000亿元的大关。晋城当地的官员在接受媒体采访时曾公开表示:“晋城以前就是个小庙。富士康一来,以前的配套设施都得跟上它的水平,一下子把我们也给提高了。”对三四线城市来说,富士康意味着一种机会——就业、带动配套经济发展,无论如何,都是利大于弊的机会,所以,富士康在三四线城市充满了生机。比如,日,由成都富士康生产的第一批iPad搭乘货机从成都起飞经香港地区发往美国。在这一年的7月份,富士康才刚刚决定在成都投资iPad项目,仅仅3个月时间,就已经出货了。闯东北、走山西、去成都、下贵阳,这些都被认为是当地的地价以及生产成本吸引着富士康不断扩点。“目前在全国进入了30多个城市,有110万左右的员工。”富士康一名内部人士透露。富士康对当地政府带来的“先发优势”十分明显。一组郑州海关的数据显示,今年1~9月份,河南省进出口额为387.3亿美元,增幅为14.4%。一个值得关注的数据是,14.4%的增速中,有高达13个百分点是靠富士康拉动的。有意思的是,从引进富士康之后,河南省的年进出口体量也开始上升,从2009年的134.38亿美元,跃至2012年的517.5亿美元,在全国排到了第13名。这些数字上的变化,就是富士康给当地政府带来的最明显不过的机会。再以山西晋城为例,如果当地为富士康量身定做的金匠园区全部投产,富士康就可以为晋城增加600亿元的GDP。这个数字,除了巨无霸式的富士康可以带来,其他企业简直难以企及,也难怪各地政府都争先邀请富士康落地,富士康带来的大饼效应显而易见。一些当地政府为了请到富士康,不惜由副省长带队去深圳考察,多次盛情邀请才找到郭台铭,像落户成都的富士康,预计带动的就业就有十万人。对许多城市来说,引进富士康,带来的是一个双赢的结果,这些新兴市场中土地价格、用工成本的低廉,也是吸引富士康的重要原因。郭台铭最近表示,富士康要增加劳动报酬和社会福利,但其目前正在调整人力数字的结构,要从劳力的工作转成智力的工作,带动产业升级、发展新兴产业。 (第一财经日报)
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