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早上如何给员工开晨会
给员工开晨会要讲些什么才能振奋员工努力工作的信心
解答（15）
你有参加过企业管理培训课程吗？开早会的目的是为了调动员工一天的工作状态！
早会可包含这几项内容：开心一刻，企业文化，舞蹈，领导勉励，前一天有成果的员工分享，最后是领导勉励！早会结束了之后最好再加个会后：主要目的就是各小组制定今天的工作计划，分配落实到位。这些都是可选的，当然具体情况针对行业公司的具体情况而定！如果有其他需要帮忙的也可找我啊！
先大家一起晨读《弟子规》（很好的管理教材），然后每日业内行情分板，简要分板昨天大家工作情况，推动大家今日工作进度。（如果是每天的话）
总结、布置、传达、解决问题！
晨会非常重要，可以调动员工一整天的工作情绪，会前口号“好！很好！非常好！”。然后再做一段早操，活动身体。会中表扬优秀员工，重点提示当天的工作任务目标等。结束语“好！很好！非常好！”激发员工的斗争与热情。
早会也是有系统和流程的，首先您要了解给员工开早会的意义和目的是什么？
要展示什么？要想达到什么样的效果？您把这些问题梳理清楚就可以给员工开早会了。
早会除了调动员工一天工作的积极性外，主要的还要让员工了解公司的企业文化，加深对企业文化的理解的过程。
如果有需要可以联络我哦！
1.总结（具体负责人简短讲述,前一天的工作,工作中无法解决的具体问题及当天的工作计划）2.分析（几个负责人共同分析，简单的马上解决，复杂的之后处理）3安排（具体的下达以下任务）三点即可，不必太复杂，时间以20-30分钟为宜
早会应该是按顺序进行发表，首先是各担当对前天工作的总结、对当天工作的计划，其次是各小组责任者对前天工作的总结和当天工作的分配，最后是领导的补充和勉励，然后是相关内容的晨读。
布置当天的工作，回顾昨天的工作。调动员工的情绪。
我们的 企业文化遗址有晨会，跟你分享下我们流程
跳舞——读羊皮卷——伙伴分享——主管经理分享——背诵公司价值准则和八项训练——晨会结束语结束
这么一圈下来员工心情会更好的被调动
希望对你有点用
有参加过保险公司的早会吗？其实保险公司的早会制度还算不错的，可以去参加看看，
一、晨会的组织者要有掌控能力
公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等；
二、要确定主题内容
今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
三、要选择晨会形式
是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该提前“策划”好。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
四、要注重学习和积累
开晨会要做到“专博合一”。专—：就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博—：就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的工作。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩。
五、要注意语言表达
我们也许永远也达不到主持人的专业水平，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言。
总之，晨会以激励表扬为主，提升士气，才能让每一个员工以朝气蓬勃的精神面貌迎接新一天的工作。
环境影响人，把重点放到真正影响本人绩效的关键点上，其他的暂时随波逐流，看看再说。。
新乡市宝林振动筛分设备厂专业生产三次元振动筛分过滤机，德国摇摆筛，气流筛，直线筛，叶片式振动排渣过滤机（油脂过滤机功能精滤脱色），振动电机等相关产品。
晨会，必要的流程和内容还是不可缺少的，比如我们的口号，服务理念、企业文化等，但在具体实施时也不能过于拘泥于形式，要根据每天员工的整体精神面貌来决定，当然形式上也可以变一下，比如让员工轮流到前面主持等等，这些方式都值得去尝试一下。管理无对错，适合的才是最好的，希望你能找到适合你的。
（好久没上线的）保险公司的早会，分为鼓励，分享
关爱，运动四部分，鼓励就是想法鼓动大家的积极性，一般是用措施奖励方案来实施的。分享就是把一些优秀的经验，优秀的想法，跟大家分享，或者请员工里面表现比较突出的人分享下心得什么的。关爱主要是针对天气。针对员工的健康，做出一些关爱性的提醒。运动就是做做晨操之类的。这四个部分是主干，中间穿插些互动，比如口号，唱歌 ，鼓掌等，主要是让一些精神状态不是很好的朋友提高精神面貌，所以一定要记得互动，鼓掌或者口号虽然单调，但一定要有。查看: 1266|回复: 36
你们公司每天开早会么
TA的每日心情开心 09:28签到天数: 4 天[LV.2]炼气期（中期）
我郁闷啊，刚来这家公司一周啦，发现一个很让我头疼的问题，每天早上就是开早会，告诉你上司你今天要完成什么工作，然后每天晚上下班了又是开会，告诉你上司你今天早上说要完成的工作完成了没有。哎呀呀，好压抑的说，开始怀念以前那家公司的OA系统IBOS了，每天来到打开就看到今天要做什么了，上司直接发布好了，下班直接打卡走人，反正IBOS上面有记录，上司会检查的。哪像现在天天早会晚会的，下班的第一时间我是回家吃饭，不是坐在公司暗无天日的听上司领导开会。
真想问问大家，你们经常早会晚会的么？
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TA的每日心情开心 14:17签到天数: 466 天[LV.9]结丹期（后期）
这样的应该比较少 不过还是有的
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TA的每日心情开心 09:28签到天数: 4 天[LV.2]炼气期（中期）
尧国军 发表于
这样的应该比较少 不过还是有的
不理解，难道这样子效率就有了，我喜欢宽松的氛围，这样子给人压力很大，难道要逼我跳槽
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TA的每日心情开心 14:17签到天数: 466 天[LV.9]结丹期（后期）
李风 发表于
不理解，难道这样子效率就有了，我喜欢宽松的氛围，这样子给人压力很大，难道要逼我跳槽 ...
你喜欢有啥用 老板不喜欢
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TA的每日心情慵懒 10:12签到天数: 239 天[LV.7]结丹期（前期）
星期一来下！
TA的每日心情开心 09:28签到天数: 4 天[LV.2]炼气期（中期）
徐助理 发表于
星期一来下！
一星期一下理解，每天都来就烦了
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TA的每日心情慵懒 10:12签到天数: 239 天[LV.7]结丹期（前期）
李风 发表于
一星期一下理解，每天都来就烦了
其实就是浪费时间的
TA的每日心情开心 09:28签到天数: 4 天[LV.2]炼气期（中期）
徐助理 发表于
其实就是浪费时间的
其实我很想和领导说，不要天天早会，就好像你天天大姨妈，你会感觉怎么样，可惜不敢说，哈哈
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TA的每日心情慵懒 10:12签到天数: 239 天[LV.7]结丹期（前期）
李风 发表于
其实我很想和领导说，不要天天早会，就好像你天天大姨妈，你会感觉怎么样，可惜不敢说，哈哈 ...
你领导女的啊？
TA的每日心情开心 09:28签到天数: 4 天[LV.2]炼气期（中期）
徐助理 发表于
你领导女的啊？
不是女的会有这么烦
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社区管理微信号：lovelong38 /1
曾经有一个牛B的APP摆在我的面前我没有去珍惜，直到别人都下载了我才追悔莫及，如果老天能给我一个重新再来的机会，我一定第一时间下载使用，如果你问我用多久？我希望是一万年~~~菠萝菠萝蜜~~~
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晨会是管理者的必修课之一，遗憾的是至今好多管理者都不会开，或者根本不开晨会。当管理者做不好，或者不理解的时候，就会认为晨会只是一个形式，其实则不然。每天的晨会可以分享大家昨天的工作心得，提升技能，总结成功与失误。还能让团队提升士气，分享快乐，让大家开心的投入到今天的工作中。从长远角度看，良好的晨会可以提升人员素质，提高团队凝聚力，建立良好的企业文化基础。
以上都是客套话，以下是晨会的实战内容。一、晨会的时间：每天早上开始时间在营业前10分钟，前提是大家都已经换好工作服装。事先规定好，每人的发言不能超过一分钟，如果超时，主持人可以提示发言者，并根据内容决定是否中止，并给予一句话的时间，请发言者总结。二、晨会的地点：大家围站成一个圆圈，每个人都能看到其它成员的地方。三、晨会的人物：团队所有成员，主持人开始有站长主持，等到团队成员学会如何开晨会后由工程师轮流主持。没有任何规定主持人必须是站长。我无数次的跟团队中的成员说，我们的晨会一定要坚持，即使只剩下2个人，我们也要开一个对口的晨会。四、晨会的七项必备内容：1、主持人宣布晨会开始，可以通过趣味游戏（以后老J会再专门整理晨会游戏）或者激励口号调动晨会气氛。2、检查团队成员出勤情况，通报未出勤原因。检查人员工作服装穿着情况，并适当点评。3、主持人做简短的昨日工作总结，简短的通报或管理发文。4、请团队成员每个人都轮流发言，发言内容是昨天学到的技术或销售技巧、工作心得、提示团队成员工作注意事项，或者是昨天的未解决的疑难问题、营业数据，客户关系问题。重点在于大家的技术知识交流，如果用心，每天都可以学到十几条有用的技术信息。如有新成员加入团队，要此要请新加入员工自我介绍，并掌声欢迎。5、主持人在团队成员发言后做简单的点评，并主持发言顺序，控制整体时间。6、全体成员发言结束后，主持人就当日工作重点进行安排。7、结束：对近期表现好的员工以“爱的鼓励”进行表扬，爱的鼓励一定要有针对性，要能发现昨天工作中非常好的点，以明确我们团队提倡什么，鼓励什么？最后，选择出明天的晨会主持人并结束会议。五、晨会的内涵：相信大家看了以上部分，肯定是没什么感觉的，如果你也会晨会的话，以上的内容肯定都有一定了解，现在我们深入实战，丰富一下晨会的内涵到底是什么？1、晨会能做什么？对于团队来说：晨会是打造团队凝聚力的有力武器！一个执行力强的团队，必然是从小事做起。就像一个战斗力强悍的军队一样，他们的执行力是从哪里来的？不是在战场上遇到敌人的那一瞬间你喊：“冲啊，杀啊”那一刻才有的。执行力是从无数个日子里反复的执行“立正，稍息”中锻造出来的。如果一个团队连一个拓展的小游戏或“爱的鼓励”都不能协调一致的完成，那么你还指望这个团队能做成什么大事呢？对于团队成员来说：晨会是打造个人能力的平台。晨会的特点是分享与展示，在短短的10分钟里，你能听取到大家的大量信息。就像信息交换中提到的概念，如果你有10个信息，我也有10个信息，你我的信息交互后，就不再是20个信息，而是100个信息。也就是说，短短的10分钟晨会，你可以学习到其它成员一天的学习精华。还有，团队成员发言的时间只有不到1分钟，如果在这一分钟内陈述你的观点或案例？这是可以让你锻炼成有清楚的头脑，完善的思路和超级的语言表达能力的人。如果你只有1分钟，那么请用10秒做开场白说明主要内容，20秒来呈现案例，20秒提炼，10秒总结。大家可以利用我们的TTT（讲师培训训练）培训中的知识来做到吐字清晰、流利、准确，精神饱满，语调抑扬顿措，富有激情，包括一些身体语言……如果想做到这样，只有一个办法：就是在你每天睡觉前都问问自己“今天我学到了什么？”然后组织语言和表达方式。日积月累，你就有了自学和总结的能力。2、主持人到底是做什么的？主持人需要什么样的能力？做主持人有什么好处？主持人是晨会的最高领导！主持人需要的是有领导意识，你是晨会中的最高领导，晨会要根据你的意愿发展，你的风格决定一切！所以，当别人主持的时候，你要尽量学会别人的主持风格的优点，不要注意别人缺点不放。晨会主持人的风格决定了整个晨会的风格！一个幽默的主持人可以让整个晨会轻松愉快，可以很好的提高员工的士气。相反，一个低沉的主持人会让整个团队一天都处于低迷。做主持人除了团队成员能学习到的内容外，还可以提升自己的看问题的角度，如果感觉自己是公司的老板，那么你的做事的态度和风格就会完全改变。你会更加关注世界的发展，业界的发展，竞品的动态，客户的需求等等。3、晨会的内涵到底是什么？晨会是每天大家唯一的能聚在一起的时间，这是最简短直接的沟通形式，大家可以互相看见彼此。一个成功的团队要有目标，不能每天的盲目的为工作而工作着，如果一个团队年复一年的都在为工作而工作，几年后大家的能力还是维持在原地，员工得不到发展，企业的发展更无从谈起。对于提高士气来说，我们的服务行业每天面对指标和客户的双重压力，如果不及时的进行疏导，很容易让人不能正确的释放压力，导致工作效率低下，员工不快乐，甚至大量的人员流失。每天的短短的晨会中，大家可以互相观查团队中的成员是不是状态不佳？是不是需要大家的及时帮助和鼓励？这点一定要用心去做，才能让团队具有人性化的温暖。记住：在一个优秀的员队中，你不是一个人在战斗！晨会是大家的头脑风暴。当一个人遇到问题，不管是解决了还是未解决，当他提出自己的观点就会立即激发其它人的灵感，这些灵感会让大家一起去找到解决问题的最佳答案。比如：当遇到客户不理解我们的选件价格为什么高，自己解答不了，其它人有没有更好的办法？大家一起想想，总会找到更好的答案的。只有快乐的，并能够不断学习的团队，才能带来最好的业绩和最大的成功！最后，10分钟的晨会要体现的不只是10分钟的内容，台上一分钟，台下十年功。晨会的功夫也是在平时打造的。如果想做一个好的团队领导，一个好的晨会主持人，甚至是一个好的参与者，必须不断的学习，学习知识，学习如何尊重他人，学习如何让我们自己更快乐。管理者也要提升能力，最终实现自我价值，实现打造“做中国最牛团队”的目标！2添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起公司要求早上提前20分钟上班 - 员工关系与劳动法 --
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签到天数: 272 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8847精华0主题帖子
这是我们公司的案例，我们每天早上有开早会的习惯，为了不影响正常上班时间，要求员工早上7：40分来公司打卡上班，但这是不成文的规定，对7:40分以后到公司的人进行统计，并不处罚，遇到下雨天，可以8：00来公司上班。因为对7：40分后来公司的人不能处罚，所以有些员工觉得不公平，也要求在7：40分后来公司，这种趋势不明显，但有扩大的趋势。
问题：有没有好的办法在不违反《劳动合同法》的情况让员工能7：40分前来公司？欢迎大家展开讨论！8 U: @/ c4 {" J( F
&要把人当资源而不是成本。&
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会元, 积分 8847, 距离下一级还需 6153 积分
签到天数: 272 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8847精华0主题帖子
目前我们公司的做法是对7:40分后来公司进行统计，并每天张贴出去，另外有绩效考核的把考勤也统计进去。
最后登录注册时间威望27 金钱3686 贡献1098 阅读权限70积分4811日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4811, 距离下一级还需 189 积分
签到天数: 369 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分4811精华0主题帖子
给提前7:40分来的人奖励早餐！！
最后登录注册时间威望13611 金钱956599 贡献896679 阅读权限255积分1866889日志记录帖子主题精华61好友
父辈的旗帜
签到天数: 896 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分1866889精华61主题帖子
我们公司也是这么要求的，还要求领导层七点来公司。。。。& v* h. E&&o$ B7 Y
现在执行的一塌糊涂了
&这也太早了吧&
最后登录注册时间威望2867 金钱44909 贡献7071 阅读权限255积分54847日志记录帖子主题精华9好友
状元, 积分 54847, 距离下一级还需 25153 积分
签到天数: 837 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分54847精华9主题帖子
晨会目的明确吗？
&周一早上全体员工晨会，讲一些安全方面以及公司制度方面的，其他是各部门自己组织的晨会，主要是部门的问题点，工作计划，工作完成情况。&
最后登录注册时间威望21 金钱5095 贡献1114 阅读权限90积分6230日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6230, 距离下一级还需 1770 积分
签到天数: 495 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分6230精华0主题帖子
公司既然要员工早来，员工牺牲时间，公司牺牲点人民币，对于早到的每月给于一定的奖励。这样才有动力木。
最后登录注册时间威望3568 金钱59976 贡献12374 阅读权限255积分75918日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75918, 距离下一级还需 4082 积分
签到天数: 765 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75918精华8主题帖子
建议早到的员工绩效考核时可以多加分吧
早会的话可否一周开一次呢？每天都开估计说来说去那么几件事情员工也听腻了9 {5 V$ R7 P/ {4 Z
其实个人觉得这种也是一种氛围，我们公司9点上班，但是8:45开始做广播操之后开早会，一线员工每天开早会，办公室每周一开，也有人晚到不开早会，但是没有LZ说的有员工认为不公平，久而久之大家都开早会有个别不开的，时间一长他也会有压力了，自然而然就跟大家一样了。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
最后登录注册时间威望268 金钱4156 贡献1267 阅读权限90积分5691日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5691, 距离下一级还需 2309 积分
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如果日工作时间超过8小时产生加班的情况，中午可以延长休息时间
&这个办法好！&
最后登录注册时间威望374 金钱5973 贡献2500 阅读权限150积分8847日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 272 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8847精华0主题帖子
糖糖2003 发表于
建议早到的员工绩效考核时可以多加分吧
早会的话可否一周开一次呢？每天都开估计说来说去那么几件事情员工 ...% b) q0 o&&]0 B8 ^1 Y; x, y
有道理！目前我们公司也不是每天都开早会，迟到的也是哪些总是迟到的人，我觉得给他们压力是最好的，让他们觉得迟到是没有面子的事。
最后登录注册时间威望374 金钱5973 贡献2500 阅读权限150积分8847日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 272 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分8847精华0主题帖子
我觉得可以在每个月的绩效考核以及每年的年终奖上作文章。
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