不按时发工资的那些老板 我看你还是不要做老板了
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云峰一个伴儿
▲点击上方蓝字关注「安和乔话」每一个有故事的人都置顶了安和乔话世界那么大，我们能遇见真幸运。晚安不按时发工资的那些老板我希望你多点理解员工文：白总-15号，什么概念？上班的人想的就是发工资了，又可以买买买，浪浪浪了。可是，事情往往不是自己想的那么如意，老板时不时就拖工资。之前刚毕业出来实习，在58同城里找了一份工作，开心的不得了，就问什么时候有空我去面试一下。到了面试的那一天我开心的不得了，我终于走进社会了，我终于可以肆无忌惮的买买买，毕竟自己赚的钱花的安心一点。这天下午的面试装的比平时都正经的去面试。刚开始还是蛮紧张，面试开始了。我如实着回答着老板的每一问题。面试结束了，我被聘用了。那心情真的超级无敌的开心，哇，比中六合彩都开心。15号来了，全世界打工族都开心的时间啊。满是开心的刷着银行卡的信息看看钱是不是到了，但是刷了几十次过后还是没有显示工资钱。于是我问身边的同事，我说，老板发工资准时吗？他回答着我说，你想太多了吧，老板发工资准时的话，那就是西边的太阳从东边出来了。嗯，没错。我本来那心情像是打了兴奋剂一样嗨的不得了，变成了我买了假的兴奋剂，根本嗨不起来。虽然说老板有老板的难处，可是作为一个打工的人，那就是一个月最开心的一天，奔波劳碌了一个月，左盼右盼的等到了15号发工资的这一天，怎知老板没发。我觉得做老板难道不应该按时发工资吗？或者如果15号发不了能不能跟员工提前说一下，或许员工能理解你们多一点，你一声不响的拖了员工的工资算是什么？虽说你是老板，没错，拖工资员工们话也不敢多说一句，拖了也就拖了。可是各位老板们，你们有没有想过员工们的心情和感受，辛辛苦苦做到了15号，有些人靠着这些工资过日子，多拖一天就是要跟朋友借多一天的钱去上班的时候的生活费。甚至有些年龄大的人，就是靠着这份工资养家糊口。员工催多了自己都不好意思，也挺难为情的，毕竟自己也是还要在这里工作。我希望各位老板能按时给员工们发工资。哪几千块可能对你来说只是秒秒钟一个电话的事，但对于员工来说那可能是家里几张嘴等着他养，或者那是欠了朋友的债和蚂蚁花呗需要按时还。。“晚安”想梦见你：)此文章不针对任何一位老板，只是一位打工人的心声。转发是最大的赞赏，我与10W+之间只差你一个转发作者简介：随笔作者非典型天蝎座毒舌男擅长一本正经的胡搅蛮缠。外面风大闹够了记得回家我就是你的避风塘
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如果公司不按时发工资应该如何处理
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我国大部分的企业和发放工资都是按照劳动者的工作量规定的时间内进行发放的，工资关系到劳动者下个月的生活来源保障，那么如果公司不按时发工资应该如何处理呢？请阅读下面的文章进行了解。工作中遇到的事情很多，有一些情况大家有时候摸不着头脑，不知道该如何处理这些事情，例如大家工作的时候企业出现了的情况，这时候很多朋友们没有办法解决，下面我给大家提供一些简单的方法。工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。据我的知道的情况是，根据咱们国家的规定在仲裁或的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了如果大家在生活中遇到了用人单位不发工资的情况，可以根据小编所提供的相关方式进行处理，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎大家详情咨询我们律师365网站上的专业为您一一解答。
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无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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我签完合同了，但是老板总是不按时发工资怎么办，这种情况算老板违约吗？
我签完合同了，但是老板总是不按时发工资怎么办，这种情况算老板违约吗？
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好，可以申请劳动仲裁。
属于老板违约，申请劳动仲裁解决。
您好，可以去劳动监察大队投诉。
您好，申请劳动仲裁
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，可以申请劳动仲裁。 如需进一步帮助，请来电咨询！
您好，申请仲裁，可以要求赔偿
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