假离职证明
- 实用资料 】
　　一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
　　二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
　　三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份&离职&而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
　　做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)
　　不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.
如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好
　　从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。
　　另外给大家提个醒，还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。。
　　唐骏的&门&已经闹得满城风雨了。。
　　公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!
　　不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，
　　他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!
　　没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的
　　上海的离职证明统一的是&退工单&，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。
　　范文二
　　用文字记载一个星期来的自己的思想、学习、生活情况的文字记录。
　　它有别于&流水账&，日记，在于流水账是有什么就记录什么，不需要作任何修饰和认识的升华，而且内容不限，一周之内可以记录您每一天的任何事情。而周记就是：每周一次，并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华。
周记是对个人和某个团体一周的所见、所闻、所思、所感、所惑、所获的记录。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事。
　　编辑本段作用
　　从学生角度来说，周记用来了解学生的思想动态，学习情况，答疑解惑，并通过周记的形式而置一些跟主题有关的主题作文，提高学生的认识，从而在全班范围内形成正确、积极、健康的舆论环境，并为准备材料，提高同学们参与的积极性。
　　从老师的角度来说，周记用来回顾一周的得失，提出经验教训，让班主任对班上情况有一个更加详细和全面的了解，提高工作的针对性和准确性。老师除了用来了解同学一周发生的事情外，还用来锻炼同学的文章水平，使同学文章水平得以提高。
　　编辑本段格式
　　周记的题目(写作范围：;见闻;趣事;数学周记......)
　　1.记事
　　2.自评(优，缺)
　　3.解决措施
　　4.下周计划
　　5.自己的所见所闻所感
　　其实周记并没有一种标准的格式，只需要同学们每周把自己的所看到的、听到的、想到的、经历的东西记下来，形成的文字片断或一篇文章，一周写一则就可以了。
　　编辑本段怎么写周记
　　不少同学又开始问了，周记怎么写?小学初中周记开头怎么写?
　　如果是一个片断，将事情写清、将要表达的意思表达完整就行了，当然，充裕，你可以将前因后果，你的想法补充完整，形成一篇文章。不论无论，周记没有什么特殊规定的格式，跟我们平时说话写文章一样，要求就是条理清楚地说清一件事、一个想法。
　　周记的关键是要真，真事、真情、真想，不要虚构。用力表达你正经历的、正思考的事，对提高你的写作能力是有帮助的，不要当作负担，也不要觉得有任何压力，因为真的，只要排列一下就行了。
　　同时，周记交给老师后，也可让老师来了解你的生活、你的想法，或许对你有帮助。
　　去年也谈过周记怎么写，转到下面，大家再看看。
　　老师布置了周记作业，怎么写呢?许多同学发了愁。
　　其实周记也好，日记也好，都是要写一段时间内印象最深的事。周记就是本星期内的事。
　　回想一下这个星期发生了什么，在学习上有什么问题，班级里有什么新鲜事，和朋友老师间关系如何，这些都可以写，和日记相比周记可以写的内容更多了，需要突出一两个重点。
　　如果大脑里立刻就想起一二件事情，记忆深刻，那么恭喜，你就有材料了，将它们的前因后果，事情经过，个人感想写清楚吧。
　　有人会问：不好意思，一想到过去的几天，我印象里只记得吃了一次大餐，或者只记得被老师骂了一顿，或者跟同学闹别扭心里不爽，这些都没有重要意义，怎么能写呢?告诉你，既然你想到了，就说明是值得写的。有意义的事情，不一定非得是意义重大，思想崇高，自己的生活琐事，也是值得一写的，只要你写出你的感受。我们每天的日子不都是这些细小的沙子一样的事情组成的吗?这些沙子，串起了我们的欢笑，串起了我们的忧愁，串起了我们的无聊，引领着我们一天天，不知不觉地在长大。
　　更有一些同学说，这个周最无味，什么也没有发生，没什么可写的。再想想，再想想，多个心眼，仔细观察，你会找到的。
本文来源:/a/2545334.html
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离职证明 姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
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全职近两年了，前段时间找到工作通知上班，入职资料里面要求要带上家公司的离职证明，可我的简历和上家公司任职时间有些出入（相差半年），现在有些纠结要不要去上家公司开离职证明，去开肯定是按实开的，可我现新公司投的简历时间有出入……
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全职近两年了，前段时间找到工作通知上班，入职资料里面要求要带上家公司的离职证明，可我的简历和上家公司 ...
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之前的同事可以帮忙多开一段时间吗？不过也看现在这个公司对职业操守这块严格不
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尽量要求前同事帮忙把离职证明按你的要求写，跟人家说明中间全职时间较短对你找新工作有利。
能按你的简历开离职证明最好。即使不是，你也拿着去报到就行了，人家问你，就大方承认简历是有意缩短了全职时间，利于获取更多面试机会。其实HR若要查你，只要查你的社保记录就知道你的准确离职时间的。
HR要求提供离职证明，一方面要确保你与之前公司的雇佣关系已解除，这个劳动法有要求的。另一方面也证实你简历提到的工作经历是否属实。只要你的确有相关工作经验不用太担心。
坠落凡间的精灵
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多谢宝妈！跟你想的一样。我和上家公司人事联系问能否按我的时间开证明，直接告诉我不能那样开，既然这样我就叫她按实开，到时去新公司人事问了再说
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离职证明和简历有些出入
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装修预算：入职时办不了离职证明怎么办
入职时办不了离职证明怎么办
　　小林和一家服装厂一次签了三年的，现在已经工作两年了。最近小林发现一家公司正在招聘，自己的条件正符合招聘要求，工资比目前要高，小林怀着试试的心理投了，经过面试，被新单位录用了，双方约定一个月后上岗。小林非常高兴当天即向单位提出辞职，辞职交上去一个月了，单位领导不同意小林辞职，不肯给小林出具。小林不想错过难得的机会，但是领导不批准辞职，小林应该怎么办呢?
　　【说法】：
　　根据法律，劳动者提前三十日以书面形式用人单位的，可以解除劳动合同，如果尚在试用期内则劳动者不需要提前三十天，仅需提前三天通知就可以解除劳动合同了。如果用人单位存在违法行为时，劳动者甚至可以当即提出解除劳动合同，而不需要提前通知，比如用人单位强令劳动者冒险违章作业，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以当场提出解除双方的劳动合同。劳动者提出离职并办理离职手续后，双方的劳动关系即终止或解除。一般离职手续的办理流程：提前三十天提交辞职，经用人单位确认后根据用人单位的规定办理工作交接手续，并归还用人单位的全部物品，结清工资和欠款，交相关部门事务负责人确认，最后由用人单位出具离职证明文件，办理社保、档案转移手续。
　　用人单位拒绝劳动者离职，劳动者就无法获得离职证明文件。或许有的劳动者会想，用人单位不肯办理离职手续没关系，我辞职报告提上去，时间一到就走人。但是如果劳动者真的按照这个想法实施的话，有可能产生不利后果。比如新用人单位可能因为劳动者不能提交离职证明而拒绝与劳动者建立劳动关系。因为《劳动合同》规定，用人单位如果招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，是需要承担连带赔偿责任。
　　为了保障劳动者的权利，《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同解除或者终止后应当出具离职证明，如果用人单位违反该条规定造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
　　【】：
　　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动者在离开原单位时，有权而且应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。但是面对拒不提供离职证明的用人单位，劳动者应当怎么办呢?
　　明确告知辞职理由。劳动者不同时期辞职，或者辞职的原因不同的，辞职手续略有不同，劳动者可以在辞职报告中说明辞职理由。比如因用人单位未按时支付报酬劳动者提出辞职的，劳动者就可以在辞职报告中明确劳动报酬应支付时间，以及用人单位未支付劳动报酬的事实。合法的辞职原因，一方面有利于与用人单位沟通以实现顺利离职，更为重要的是可以避免劳动者陷入被动局面。当然，即使没有理由，您也可以要求辞职，提前30天通知即可，用人单位也应该给您出具离职证明
　　办好交接手续。如果劳动者离职的，劳动者可以提前将从用人单位借用或者领取的财物归还，避免因为财物无法移交而无法顺利离职。如单位拒绝接受的，劳动者可以通过向公证处提存方式交接财物，还可以提起劳动仲裁要求单位办理财物交接。
　　保存合同解除的证据。劳动者离职提交的辞职报告应当保留相关证据，证明已经向单位提出辞职，比如通过邮件、快递等方式寄送辞职报告。或者要求第三方介入予以见证，比如可以要求律师帮助劳动者向用人单位发律师函予以解除劳动合同，律师将解除劳动合同的律师函发送原用人单位后可以向新用人单位出具离职证明，证明劳动者已经离职的事实，这样新用人单位接受劳动者就不会产生疑虑。
　　拒绝不利离职证明。有的用人单位因为员工的离职发生不满，可能会在离职证明上编造莫须有的、对离职员工不利的解聘原因，面对上述离职证明，劳动者可以拒绝接受，因为用人单位的上述行为侵犯了离职劳动者的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职劳动者的名誉权。
　　诉诸法律。用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明对员工不利的，劳动者可以申请劳动仲裁，侵犯了民事权益的，可以向法院提起民事诉讼。
　　【法律小贴士】
　　《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　《劳动合同法》第89条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》第91条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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