急辞工扣工资合法吗，工资怎么扣的

点击联系发帖人 时间：2016-11-05 05:50

辞工后要工资技巧

辞职了，单位扣发工资怎么办？
漫画章丽珍　　又到一年毕业季，许多大学生面临就业的问题。刚刚踏入社会，除了给自己找一份稳定的工作之外，难免会遇到试用期、劳动合同签订等问题。遇到劳动纠纷怎么办？如何维护自己的合法权益？刚刚踏入社会的女大学生小周的经历，或许能给走上工作岗位的大学生以启示。　　记者孔玲　　大学生提出辞职，工资却被扣　　小周是鄞州人，今年6月毕业于师范大学涉外商贸学院，专业是装潢艺术设计。她告诉记者，年初因为时间有些空闲，便去鄞州一家民办培训机构应聘美术老师。应聘非常顺利，面试次日便签订了劳动合同。　　小周3月中旬上班后，这家机构没有安排她带主课，而是作为替补老师，时常顶替请假或离职老师的课程。小周说，该机构规定，每周须工作48小时，周一是休息时间，周二至周日均为工作日。因为她喜欢教师职业，所以没有介意每周工作时间超出劳动法规定的40小时，也很少提加班费。　　但上了一段时间的班，小周发现，该机构课时安排很不合理。最痛苦的是周六，全天必须连轴上课13个小时，几乎没有吃饭时间。她因课时安排过长导致身体不适，多次提出调整课时安排，却没有结果。　　5月初，小周回学校准备论文答辩等事项，5月19日返回上班，5月29日提出辞职。让小周气愤的是，该机构负责人以她没有完成工作交接为由，拒发5月份的工资。白干了10多天，薪酬也没下文，小周陷入无助的境地。　　单位提供的合同有涂改痕迹　　前天下午，记者来到该培训机构。负责人张女士表示，小周入职后工资按实习教师标准设定，转正后才能享受骨干教师待遇。对于工作时间，机构要求完成40小时/周工作量。小周辞职后，影响了暑期教学安排。　　对于不给小周10天薪酬的理由，张女士态度很明确：“一是辞职报告没有批准；二是没有完成交接手续；三是要求小周继续代课。小周三条都没做到。”　　小周则表示，她不是不想完成交接手续，而是没有人与自己交接，至于张女士提出的代课要求，她不能接受。　　记者向张女士提出看一下小周的劳动合同。记者看到，张女士提供的合同，文本有明显涂改痕迹，合同有效期为日~日，试用期为日~日。小周提供的合同则显示，合同有效期为日~日，试用期为日~日。　　小周的毕业时间是日，也就是说，张女士所持合同有效期自日开始，显然属于小周在校期间。　　试用期内发生劳资纠纷受保护　　针对此事，记者采访了市劳动保障监察支队吴老师。吴老师指出，在校大学生未毕业之前就业的，在试用期内如果发生劳资纠纷，受民法保护。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。换句话说，试用期间提出辞职，不管出于什么原因考虑，哪怕用人单位不批复，三天后即可自行离职；如果在转正之后提出辞职，必须提前一个月通知用人单位，按照相关规定办理离职手续。从小周的辞职情况来看，她没有违反劳动法规定。　　同一份合同，有效期限却不一致，这也成为争议焦点。吴老师指出：合同文本出现涂改问题，如果是企业方面操作的，对企业不利。　　企业扣发劳动者工资，应该如何处罚？吴老师回应：扣发劳动者工资的违规行为一旦查实，按照属地管理的规定，通过立案受理，责令企业进行整改，该支付的工资要支付。企业不履行的，开具处罚决定书之后，企业将面临最高2万元的处罚，还要责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。　　律师观点　　签订劳动合同有些事项要注意　　大成（宁波）律师事务所张蛟云律师：大学生在签订劳动合同时，要注意保护自身合法权益。首先，看合同主体是否具有法人资格，与用工主体是否一致；其次，看合同内容是否合法，规定的工作条件、工作范围、工作时间、工作报酬等是否符合劳动法规定；再者，注意合同是否严格执行国家及本市有关加班制度、休假制度、工资发放制度等规定；最后，看合同有无明确缴纳社会。另外，对于企业约定的违约金、保密条款等应特别注意。　　合同要规范工作时间。劳动法规定，国家实行不超过8小时／日工作制，签订合同之后，只要受企业管理，认领企业薪资，每周时间不超过40小时，就是合法劳动关系。法律规定允许延长工作时间，但每月不能超过36小时。超过的应当支付不低于150%的工资报酬，否则就涉嫌违法。　　用人单位随意克扣劳动者工资，属于违反《工资支付暂行规定》的违规行为。即使员工给单位造成损失，也不能以这种方式解决问题。对于违规扣发工资报酬的企业，当事人可以向劳动保障监察部门投诉，提起劳动仲裁申请，相关部门会依规处理。　　小周在试用期内递交辞职信，之后是否还要履行继续上课的义务？张律师表示，这个要求可以不予理会。
（责任编辑： HN666）
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摘要：俗话说“东家不打，打西家”！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么时候才到手？本文就离职员工的工资发放
俗话说“东家不打，打西家”！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么时候才到手？本文就离职员工的工资发放时间、以及其他离职工资的相关内容！！1离职工资多久结清合法　　一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，应该在员工离职时结清。　　《工资支付暂行规定》第九条规定：“双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”　　《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　《》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”2离职后工资怎么领　　如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。3没按时结清离职工资怎么维权？　　你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。　　然后你可以选择以下方式之一维权：　　1、协商解决　　劳动者与用人单位就问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。　　2、申请　　就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制力，如果一方反悔，同样可以向申请。　　3、仲裁处理　　当事人将纠纷提交进行处理的程序，如果想提讼打劳动官司，必须经过，不能直接向人民法院起诉。　　4、诉讼解决　　由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。4实践中困扰你的这些问题↓↓　　1、离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法吗？　　公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。　　即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。　　2、员工未办理离职手续，工资还要发放吗？　　如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。　　3、招到人后才结算工资，才让劳动者，这事对吗？　　劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。劳动者该怎样做？　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以。”　　至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的，可到当地人力资源服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。　　4、劳动者在离职，有没有工资的？　　在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。　　5、实习期离职有工资吗？　　劳动者在用人单位实习，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。——转自【劳动仲裁】<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN"
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