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& 离职后公司不发工资我能要到补偿金吗？
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女 30 我5月2号跟经理请假经理不理我，5月四号再次请假经理直接说不干，我说有事非要请假，经理说要么明天来上班要么离职，我有事就直接走了没去上班，而且经理说的话我当时很生气给删除了，只有经理在群里说我离职的信息，我在公司上班两年了，就这样让经理给辞了，我能要到公司的经济补偿金吗？而且公司到现在还没有发我四月份的工资，公司未跟我们签订劳动合同。
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不属于法定解除事由。可以要求一个月工资代通金，工作内满一年一个月工资的工龄补偿，四月份的工资，以及未签合同期间的双倍工资差额。
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工龄补偿金按你实际工龄按月计算，不满6个月的部分按0.5个月工资计算。
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我没有离职手续，公司说我原因离职怎么办？我上班了2年零17天，可以要到未签合同的双倍工资里2.5个月的补偿金吗？
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因为聊天记录被我删了，我没有证据是被迫离职的了。
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出辞退要单位出具书面文件，或者有经理说让你走人的证据，比如聊天记录短信录音等等，否则代通金困难。2.5个月没问题。代通金没有就算了，双倍工资是主要部分。
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当时生气聊天记录被我一下子删了，微信里的又找不回来，我工作两年半了可以要到双倍工资赔偿吗？我手里只有工资流水和跟可以签合同的合同单。
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不管什么原因，没签合同就是双倍。
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我在一化工厂工作了六年，现在签的是无固定期限的劳动合同．原来在其中一个车间工作，现在，那个车间生产任务少，就被调入另外一个车间．已经工作快一个月了．这个车间有很大的重金属类粉尘，听说有的人肺部检查出了问题．而且这个车间完全靠罚款来管理员工，因此这个车间好些人都辞工了．我想问这样自己辞工能够获得补偿吗．（我们签劳动合同的时候，好像加了一条：意思就是根据生产需要服从厂里安排）
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公司拖欠员工工资，要求员工自己辞职可否要求补偿？
公司业务不景气，拖欠员工两月工资后公司要求员工自行辞职，个人未违反相关法律法规。请问有没有补偿？（和公司签订3年合同，还有2个月到期，实际在公司上了4年多班）。
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 10:57　咨询人：w
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法律快车律师回复共5条回复
您好！可以用人单位克扣工资为由解除合同，主张经济补偿。先进行协商，协商不成可进行投诉 / 申请劳动仲裁，主张相应权利，鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议委托专业律师妥善处理。
回复时间： 11:24
感谢彭律师您的回答，我想请问如果申请劳动仲裁，一般需要多少个工作日才能有消息勒？收集相关的证据大致是些什么勒？谢谢
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企业拖欠工资，员工可立即离职并要求结清工资、支付补偿。
回复时间： 11:07
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这个是不能自动辞职的，这样你得不得经济补偿金的，你可以以单位拖欠工资为由解除劳动关系，要求单位赔偿经济补偿金，支付工资的
回复时间： 11:39
谢谢周律师您的回答，我想请问像我这种情况，不自行辞职，以个人或者和公司其他员工联名申请劳动仲裁，能要求公司支付多少的赔偿金勒？还有一点，公司有可能会宣布解散，现在公司要求自行辞职的是一部分员工。
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自己辞职是没有经济补偿金的，建议不要自己辞职，你可被迫辞职，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金的，协商不成可申请劳动仲裁维权
回复时间： 20:20
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可以要求经济补偿金
回复时间： 17:10
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