离职证明五险一金转移
离职证明五险一金转移
离职证明五险一金转移辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉.办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。工伤保险用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节，无论它是一节黄金或一节铁；你要认识每节的充分价值。――庄周应届'网校园信息一网打尽，yjbys.com
下页更精彩：1为了充实自己最近的工作经历,也是为了让别人少怀疑自己工作的经验问题,就把最近的一份工作的时间写的多了些, 也就是简历上写的在最近的这家做的比实际的久了 .因为之前的几个公司
认为对偶作做的这个产品的时间太短, 经验就不够丰富了,所以就.........　　偶想说的就是
改岗位 自己完全胜任有余的,只是想让自己经验丰富些,这样子 待遇可以谈的好点而已.　　现在拿到一个offer可是 现在公司要离职证明, 回公司实际的情况开了
这样子 跟偶投的简历的时间上 就有问题了,怎么办哪?
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　　楼主心虚了，心虚就别做亏心事
　　做人要诚实，实在不行的话还是有办法的，你自己想想吧，想出来了你就有能力跳的
　　不能请以前公司同事帮帮忙吗
　　我就自己扫描了一个　　他不会仔细看的　　如果你不会弄　　随便找家电脑打印店就可以帮你搞了
　　真笨，自己写一个，不要写太具体的工作内容和职位，写到部门就行了，然后也不要写从哪年哪月开始工作的，就写个这样的：　　　　
X年X月X日，本人于与XXX公司解除在XX部门工作的劳动合同关系。特此说明！　　　　这不就完了。记住自己写，让原单位盖章就行了，无论是人事章还是公章，都行。呵呵。
　　不过，LZ如果是要应聘比较高一点的职位，比如经理级的，最好还是不要把简历吹得太夸张，包装是必须的，但不能过分，一般这种职位在外企，会做背景调查的。所以，还是得有真功夫。　　不过，也要保留一些技巧。　　劝你和Liuon不要作假！
　　工作是没有问题的,现在的问题是 公司给开了 是按照事实的开的.当时 让他们把入职日期去掉,可他们不肯 郁闷~~~　　公司在这方面有个统一的格式, 真晦气啊~~
　　早知道 这样子 就如实填写 时间的问题了~~　　 现在时间上 对应不起来 真麻烦~~　　现在想 找个理由
不提供离职证明 可否啊?
　　楼主,我也和你一样因为简历做假(把最后一份工作的时间延长了)失去了一份很好的工作.枯井止水说的很对,大公司(我面试的是法国的500强)都会做背景调查的,很不巧合的是这家公司和我以前的公司人事都是外包给中智的!所以over掉了!　　所以,还是不要作假.我是深受其害!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
　　作者：kulu007　回复日期：　0:03:19　
　　　　工作是没有问题的,现在的问题是 公司给开了 是按照事实的开的.当时 让他们把入职日期去掉,可他们不肯 郁闷~~~　　　　公司在这方面有个统一的格式, 真晦气啊~~　　===========================================================　　那就说，你和以前的单位是在那个时候（真实的入职时间）欠的合同，前面是试用期，没签合同。　　还有，你到底延长了多久？
　　感谢大家说了这么多. 本来只有三个月的试用期,偶对工作不满意,所以赶在之前,提出了离职.在简历上偶写成了 一年的 合同期满. 唉ing~~~~~~~~~~~
　　蠢材，自己去找个激光打印自己打印一张，然后在街头花50块去刻一个假的公章，什么问题都解决了！反正你只要在那家公司真正工作过问题就不打！
　　看了很多人给的建议,但我还是觉得做人第一,做事第二,诚信最重要
　　难怪！3个月改成1年。　　那你还是不要给对方提供离职证明了。实在太短了。就说以前的公司不给开。因为工作试用期为1年，没到期辞职，对方不给提供。没有离职证明，你可能得在办理档案、保险方面比较麻烦。　　　　　　再有，1年的时间对你来说都算长的了，天那，你就这样还敢胡跳！像这样，几个月或者1年就跳的，在你刚毕业的头两年企业还觉得无所谓，再过两年，你就知道危害了。至少的在一个企业做够2年以上，这是deadline,如果不喜欢这家公司，那么试用期就走，将来求职时把这段CV隐藏掉，干半年一年走人的，最麻烦。　　千万别再心浮气燥了，将来你会后悔的。　　
　　感谢 枯井止水 提供建议!　　试用期 一年? 太长了吧 这么说 人家也不会相信的.　　现在偶不大算提供证明了 ,可是 不给 到时问起来 又要怎么解释哪?
　　如果 偶不提供 ,换个解释说
偶愿意签订一份关于目前没有跟任何一家公司有劳动关系的声明
　　不妥，这样人家会怀疑你的工作经历。　　实在不行，就说以前公司不给开,但自己可以找到在以前公司工作经历的证明人。hehe
　　公司要此证明 难道就是为了要一个工作经历的证明么? 当时那人资小姐说 为了避免劳动纠纷, 才需要的~~~~
　　哦，是这样，可能是档案的问题，是有这样的可能。那你先去原单位把自己的档案调出来，以个人托管方式，挂在人才中心，再去新公司，说自己的档案目前是以个人托管方式，委托人才中心管理，已经与原单位无关，不会产生任何劳动纠纷，应该就可以了。hehe
　　没有档案关系的, 我得都在老家.
　　作者：枯井止水　回复日期：　11:55:48　
　　　　难怪！3个月改成1年。　　　　那你还是不要给对方提供离职证明了。实在太短了。就说以前的公司不给开。因为工作试用期为1年，没到期辞职，对方不给提供。没有离职证明，你可能得在办理档案、保险方面比较麻烦。　　　　　　　　　　　　再有，1年的时间对你来说都算长的了，天那，你就这样还敢胡跳！像这样，几个月或者1年就跳的，在你刚毕业的头两年企业还觉得无所谓，再过两年，你就知道危害了。至少的在一个企业做够2年以上，这是deadline,如果不喜欢这家公司，那么试用期就走，将来求职时把这段CV隐藏掉，干半年一年走人的，最麻烦。　　　　千万别再心浮气燥了，将来你会后悔的。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　说的非常对！！！　　
　　3分走人, 顺便祝福一下LZ.
　　我日啊，办假证的家伙怎么这么看得起湖大啊....
　　听大家说，即使在没有离职证明的情况下，大公司在录用新人时也会做背景调查，那么我想问一下，他们会查出之前单位的名称和在元单位工作了多长时间吗？我在一家大公司只工作了一个月就离职了，怕新雇主查出后怀疑我是一个没有定性的人从而不愿意录用我　　　　 　　
　　劝楼主下次别吹这么大了。不过，现在已经这样了，公司不一定做背调的吧，除非你的职位比较高，否则也未必的。
　　请问各位：在试用期内离职，下一个雇主会查出我之前的雇主吗？
　　要查当然是查得到,只是要看各公司而定, 有的公司会去查, 有的公司不会去查, 就看你的运气罗.
　　还没碰见过这种情况。。。一般情况下，如果你在前公司人际关系处理的不错的话，应该会帮你撒个小谎的。。
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