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外地在京务工人员社保缴费不足15年已到退休怎么办？
羰δ谩Ｎ沂峭獾卦诰┪窆と嗽痹诰┮17年了，因过去的十余年单位没有给个人参保也不懂得参保的重要性，到了2011年国家强制单位必须给职工上保险，这才有了机会。可是现在到了退休年龄，该交的社保交不够15年我该怎么办。敬请老师解答。
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 06:12　咨询人：yvcw2867
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咨询社保部门，，，
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请咨询社保部门。
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你好，可以咨询当地人力资源和社保部门
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您好，请咨询当地的劳动社保部门
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我的咨询提醒个人养老保险交够20年可不可以不交，该怎么办
按规定累计交足15年的，可以到退休年龄时按月领养老金，不足15年的到时一次性退回个人交的部分。但如果交的越多，领的也越多。因此建议有条件的继续交。我的问题是，如果退休时，我交够了15年的养老保险，但是医疗保险中间有停顿，会不会影响退休以后的医疗问题？换句话说，医疗保险中断，对退休以后的医疗问题有什么影响没有？我可不可以现在不交医疗了，等到快退休之前再重新开始交呢？个人养老保险金交够15年就可以不交了吗？ 我从1992年开始交养老金，刚开始时是单位交，下岗后一直是自己交，现在最低缴费基数越来越高，我四处打工，还要供孩子上学，爱人的工资又不高，听说交够15年就可以不用交了，只不过到退休时工资会低一点，请问有没有这样的政策呢？没有养老保险金交够15年就可以不交的政策依据。累计缴费满15年，没有达到退休年龄，应正常履行缴费义务，否则，到你退休时，不能顺利办理退休手续（补缴欠费）。养老保险条例中明确规定，缴费满15年是享受养老保险待遇的基本条件，您个人确需再缴纳5年保险，在退休时就可享受。但如果您重新就业后，新单位为您参保了养老保险，那么，即使你已满15年，也必须继续缴费，因为这是《条例》中强制规定的，另外，目前我国实行的是统帐结合（社会统筹和个人帐户）的养老保险制度，未来养老金的发放额度和个人帐户累计额是密切相关的。也就是说您交的越久，交的越多，您将来养老金的额度就越高，所以，在您经济条件许可的情况下最好是交满15年后继续缴费。希望我的答案能令您满意。
养老保险交满15年就可以不交了，但你退休时的退休金计算只能以你停止交费时的社会平均数来计算。
养老保险已经交够15年，不再继续交费行吗？
张先生来电咨询：我的儿子下岗之后的养老保险金全部都是由个人交纳的，现在已经交了16年，我的儿子今年45岁，目前没有什么收入，听说养老保险交够15年就行，我儿子不再继续交费了行吗？
　　就此问题，记者咨询了市社保局局长公开电话办的工作人员，该工作人员回复说，现在交纳和享受养老保险的政策需要同时符合连续交纳养老保险15年以上，并且女性年龄满50周岁，男性满60周岁两个条件，中间不可以断保。因此，交费满15年只是交纳养老保险的底线，从现有的政策来看，张先生的儿子只交了16年养老保险还没到退休年龄就不交了还是不行的。
您好：我今年３６岁！已经交满了１５年．全部是我个人交的养老保险！如果我现在不交了．等到退休可以领养老金吗？
社会保障是五险，并不是单纯的养老保险。比如说医疗保险要交足25年才能在退休后享受社保，而人老以后最可怕的有病无钱治。而要交够25年的医疗保险金，五险必须要整体交纳，因此你必须还要再交10年。
应该可以。 不过可能有的地方要求交20年的，你最好要问清楚。 以个人名义交社保的话，钱付出要多点，如果还想继续交的话，可以考虑买点商业保险。多种渠道的养老 才是安全的。
社保包括医保且要交够25年,所以,你必须还要再交10年.等到退休不但可以领养老金,还能拥有医疗保险金.
按现行政策的规定确实是这样的，缴满15年退休后可以领取退休金。
但仅缴15年的缴费年限和金额，你的退休金会比较少。
其实如果现在年富力强，不妨多为以后考虑一下，多缴些年限，退休后会更有保障。
可以,但不建议这样做!
因为现在国家发放的退休金,是按你交费多少,交费时间多长,当时当地的最低工资计算的! 换句话来说,你交得越长,交得越多,退休后自然拿得越多! 这也是早期社保计算方法的不同之处!
建议你在有能力的情况下,还是继续购买社保!
1：北京参与社保退休后的退休金由四部分构成，一是前一年度在职职工均匀工资的20%；二是社保账号金额的1/120；三是物价调节；四是其它。这里面三和四应当不会许多，差距主要由二决定，假如您只交15年，可能数额就会很小，按现在的标准，15年账号有5、6万就算不少了，假如工作早，数额就更少了，这样，这部分每月也就400到500元，但是现在是通货膨胀时期，20年后的500，能值今日的多少呀！假如连续交，按现在的物价、工资程度，可能到退休后，个人账号余额会远高于今日的5、6万元的程度的。没准能到几十万了，哪时差距就大了。建议 2：您好，从上面的拈况来看您应当是女同志吧，女同志年满50周岁可以办理退休手续。但条件是养老保险交满15年，医疗保险交满20年，在到达退休岁数的时候方可办理退休手续，建议仍然在没有抵达退休岁数时交满保险，由于等到您抵达退休岁数时须要补交医疗保险，哪么等到哪时候医疗保险的基数是根据当年的来补交，要比现在基数高许多。男同志60周岁退休，养老保险交满15年，医疗保险交满25年才可办理退休手续。建议 3：交足15年社保金后即满意可以领取养老金的条件，纵然此时距退休还有多少年。由于切合领取养老金的条件，所以到达法定退休岁数时，可以依法办理退休手续，但退休金的计算基数以缴纳社会保险费的最后一年的社平工资为准。 而每年的社平工资都在不停增长，20年后的社平工资要比现在的社平工资高出多少，相同的退休岁数，养老金数额却天壤之别，难保不肠子都悔青了！因此劝告在条件准许的拈况下，坚持缴纳为好。
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养老保险信息2015社保一次性买断新政策,2015年养老保险买断政策
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
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　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。&一次性买断
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