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会十分谨慎。新材料在日韩电芯企业使用成熟后，中国企业自然会进行模仿跟随。届时，这些国际材料企业或会考虑采用专利授权的方式投放中国市场，这样既可以规避市场风险，同时还可以获得较高的利润。据了解，3M公司目前就是将正极材料专利授权给比利时优美科和中国湖南杉杉来进行生产和销售
对比的是正极材料企业，其一方面回款非常困难，另一方面还要现款采购原材料，承担着巨大的资金压力，从而自嘲沦为锂电行业的“打工者”。这样的对比在上半年的业绩报告中就能直观的反映出来，湖南杉杉(835930)上半年实现营业收入11.18 亿元，归属于母公司净利润1.03亿元，存在应收账款8.64亿元
根据企业2016半年报显示，包括湖南杉杉(835930)、当升科技(300073)、厦门钨业(600549)、ST金瑞(600390)等正极材料企业的销售业绩和净利润都出现了明显提升，但账期问题依然严重，存在巨大的资金风险，这将对公司的正常运营产生重大威胁...如湖南杉杉报告期内实现营业收入11.18 亿元，实现净
财报数据最为直观的反应了这一问题，如湖南杉杉报告期内实现营业收入11.2亿元，存在应收账款8.64亿元...戳此查看《新能源乘用车三元动力占比近80%正极材料企业上半年业绩大增》受此影响，上半年以来，包括湖南杉杉、当升科技、厦门钨业、宁波金和、ST金瑞等正极材料企业无论是产销量还
根据企业2016半年报显示，包括湖南杉杉(835930)、当升科技(300073)、厦门钨业(600549)、ST金瑞(600390)等正极材料企业的销售业绩和净利润都出现了明显提升，但账期问题依然严重，存在巨大的资金风险，这将对公司的正常运营产生重大威胁...如湖南杉杉报告期内实现营业收入11.18 亿元，实现净
根据企业2016半年报显示，包括湖南杉杉(835930)、当升科技(300073)、厦门钨业(600549)、ST金瑞(600390)、金锂科技(833616)等正极材料企业的销售业绩和净利润都出现了明显提升，但账期问题依然严重，存在巨大的资金风险，这将对公司的正常运营产生重大威胁...如湖南杉杉报告期内实现营业收入
，同比增长37.1%，其中，三元材料增速超过磷酸铁锂，成为增长最快的材料，同比增长70.96%。国内正极材料上半年增长趋势▲数据来源：高工产研锂电研究所(GGII)从企业来看，包括湖南杉杉、当升科技、厦门钨业、宁波金和、ST金瑞等正极材料企业无论是产销量还是净利润都出现了明显的提升
在今年4月工信部发布《智能制造试点示范2016专项行动实施方案》中，湖南杉杉新能源有限公司万吨高能量密度锂电正极材料数字化车间新模式应用 、浙江天能能源科技有限公司新能源汽车动力电池生产智能化工厂、合肥国轩高科动力能源有限公司新能源汽车锂动力电池智能工厂(年产6亿安时锂动力电池生产基
安排进行公示的通知》的名录中，国轩高科、宁德时代各获得1亿元、天津力神获得9100万元的新能源汽车重点专项财政补贴。同时，在工信部对外发布的“2016年智能制造综合标准化与新模式应用项目的公示”拟选入144的个项目公示中项目，分别有湖南杉杉、天能能源和国轩高科三家锂电企业申报项目入围
料企业发展面临的最突出的问题就是产品品质和产业产能方面的配合衔接问题。虽然近年国内产能大幅度提升，但高端市场占比较低。在此背景下，从2015年以来，包括北大先行、当升科技、湖南杉杉、天津巴莫、桑顿新能源、天津斯特兰等国内主流正极材料企业都在做生产设备的自动化及数字化的更新换代
看待这些事件不应该是“幸灾乐祸”的心态，...
目前，动力锂电市场主要形成以磷酸铁锂、三...
受益于新能源汽车市场的火爆行情，自进入2...
8月22日，以“‘后整顿’时代，怎样才能...
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高工锂电-领先的产业研究与传媒机构&最新湖南“五险一金”的缴费比例
最新湖南“五险一金”的缴费比例
　　湖南&五险一金&的缴费比例是什么?
　　&五险一金&讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
　　&五险一金&的缴费比例是什么?
　　目前湖南养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
　　另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。
　　住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1O%(要看单位规定)。所有的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。
　　试用期内是否享有保险?
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　养老金的享受待遇如何?
　　养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
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