辅警涨工资
日 14:51来源：
作者：林桂炎
文/羊城晚报记者 许琛 实习生 温玮馨
图/林桂炎 在日召开的广州群防群治工作会议上，时任市委副书记、政法委书记张桂芳提到要“确保辅警收入拿到手的在2000元以上”。去年11月，辅警队伍又收到上级通知称准备加薪，然而大半年过去了，大部分辅警的月薪至今未达到1300元，竟低于广州市最低工资标准。有关法律专家表示，辅警与公安机关建立了一种事实劳动关系，发生争议后，辅警除了可向公安机关提出意见协商，还可以通过劳动局解决。工资千多元 不比环卫工19日，记者走访越秀区的洪桥街辖区，发现辅警烈日之下，坚守岗位，毫无怨言。辖区内一位不愿透露姓名的辅警告诉记者，亚运前领导召集他们开会，言之凿凿表示会提升他们的待遇，但后来却以“上级批不下来”等为由，一直拖到现在。不仅如此，上个月甚至有拖欠工资的情况出现：原本7月24日应“出粮”，但直到8月2日他们才拿到钱。“现在物价又高，什么东西都贵，1100元半个月就没了！在广州怎么生存？”该辅警愤愤地说：“环卫工都有1500元啦！”据其称，工资不升反降，从以往的1200多元，到现在才1100元，包括了100元的高温补贴。另一名辅警称，最近可能由于创文的缘故，上级查岗突然严了，如果因事走开则会被扣分。他还表示现在并无签订劳动合同，但以前曾经签过。“随时都有可能被人炒，但又不敢出去找别的工作。”这位辅警坦承生活压力很大。两位辅警均表示，不清楚发放工资的具体部门，只笼统地说得出是“政府”。因为害怕被打击报复，大部分辅警对于利益受损都选择三缄其口。扣费名目多 考核标准严据了解，辅警分担了警察大量的基础性工作，与在编警察同工却不同酬。每个月，部分城区辅警的工资还要扣去200元培训费、200元服装费、100元装备费、50元电话费、50元办公费，除去医保和社保，最后到手的只剩1000元多些。辅警队伍主要来源于退役军人和下岗工人，平日采取的是轮班制，每个星期换一个值班地点，一般是在所负责街道内巡逻、协管，协助维护社会治安。从5月到10月间大概半年的时间，会发放100元到150元不等的高温补贴费。除了平日上级的查岗，每隔半年，辅警队伍需进行类似年中考核的业务技能考试，若考试不通过则将面临被解雇。年终时，会发放数额很小的年终奖，以及评定优秀辅警，但评定优秀辅警前既不需递交个人材料，也没有投票的环节。网友以现在的物价水平辅警生活难以维持在各大广州本土论坛上，记者发现了不少关于辅警待遇的网友评论。网友cml521957也是一名辅警：“政府高调整编广州辅警，又说要加人工，又说要换制服，结果什么都没有做，做我们这行的，都是热血青年，干的都是很高风险的工作，可是拿的却是连清洁工人都不如的工资。”还有网友表示了对辅警的体贴：“以现在的物价水平，辅警的工资收入只有1100元，是根本维持不了基本生活的，希望真的能够加到2500元左右，这是保证人员稳定的必要，辅警在维持社会稳定上付出了很多外人不知道的血汗。”律师没有收到加薪文件维权可能比较困难广东格林律师事务所的曾阳天律师表示，培训费、服装费等费用，应由用工单位承担，而非个人。曾阳天认为，由于辅警没有签订过任何劳动合同，因此现在这种情况出现了很大争议。并且，由始至终辅警都没有收过书面的加薪文件，到劳动仲裁委或是法院维权也会显得较困难。曾阳天补充道，辅警与公安机关建立了一种事实劳动关系，根据劳动合同法的规定，公安局应当与辅警签订劳动合同，发生争议后，辅警除了可向公安机关提出意见协商，还可以通过劳动局解决。许琛、温玮馨
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财经 · 房产
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科技 · 健康2017年东莞市最低工资标准规定,东莞市最低工资标准上调最新消息
发表时间： 01:25:10 文章来源:
《2017年东莞市最低工资标准规定,东莞市最低工资标准上调最新消息》是有达内教育网（）为你整理收集：
在2月17日，东莞紧接着调薪之后，也公布了全市新的最低工资标准将上涨200元，为1510元/月。这一标准将于5月1日起执行。虽然与深圳的最低薪酬相比还有近500元的差距，但对于已经快两年没调薪的东莞劳动者，还是打了一剂强心针。最低工资标准该在什么范围内实施？试用期、婚产假是否试用？不少企业的H&R和务工者有很多疑问。昨日，市人力资源局针对这一新政，发布了一份官方解读Q&&&A，可以消灭不少人心中的问号。　　新的最低工资标准在什么范围内实施？　　包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。　　解读：基本囊括所有企业、公司、个体户的员工。　　最低工资标准不包括哪些内容？　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　解读：在正常的上班时间内，只要提供了应有的劳动，单位就应该给付不低于1510元/月的薪酬。　　最低工资不包括：　　1、延长工作时间的工资；　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　解读：上述几种津贴和福利待遇，不能算在最低工资内，单位要足额发放给员工1510元/月的工资。　　试用期内是否也应执行最低工资标准？　　根据《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　解读：试用期工资也不得低于1510元/月，并且不能低于单位里与其同等岗位人的最低工资的80%，或者不得低于合同约定的80%。　　用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准？　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔号）第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。　　解读：加班费、住房补贴、伙食补贴、夜班、中班、高温等各种额外津贴，统统不能算进最低工资。　　未提供正常劳动是否执行最低工资标准？　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定，应按有关规定执行。如，劳动者因旷工或事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资；又如，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　解读：如果员工旷工、请假等并没有按合约完成劳动，则不受最低工资保护，薪水有可能低于1510元/月。　　5月才发4月的工资，那4月的工资需要按新标准调整吗？　　今年4月的工资不属于新标准调整范畴。从日开始，劳动者在提供正常劳动的前提下，获取的劳动报酬应不低于新的最低工资标准。　　点评：想得美。从今年5月1日起干的活，才能按照最新的最低工资标准计酬。不过，现在有一些工厂为了招到工人，已提前上调最低工资。　　年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期工资是否受最低工资标准保护？　　年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期是法律法规赋予劳动者应当享受的休息休假权利，应视为提供了正常劳动，受最低工资标准保护。　　点评：啥都不说了，感谢国家！　　提醒　　打工者如何保护工资合法权益？　　●在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准、合同期限、工作时间、工作内容等劳动合同的必备条款；按规定和约定完成工作任务，并履行好工作考勤手续；妥善保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。　　解读：合同里要写得细致点儿，自个儿工作要完成好，还要记得打卡。工作和加班时间要有相应，工资条也要保管好。　　●冷静克制，理性维权，能够与用人单位通过协商解决的，尽量通过协商方式进行解决。协商解决不了的，可依次逐级向村（社区）人力资源服务站、镇街人力资源分局、市人力资源局反映诉求。　　劳动者也可以通过固定电话或手机拨打东莞市政府服务热线12345，或者东莞市人力资源局服务热线12333进行咨询和反映诉求。　　解读：尽量与老板好好说话，协商解决工资问题，撕破脸谁都不乐意。如果对方实在无赖，那么就坚定地举报吧，记住上面的电话，告他到底。
以上关于2017年东莞市最低工资标准规定,东莞市最低工资标准上调最新消息的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
记者从市人力资源保障局了解到，省政府日前发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)，决定自日起，调整广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，其中汕尾市最低工资标准将调整为1210元/月。　　《通知》指出，全省企业职工最低工资保持四类标准。其中第一类地..…
广东省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。省人社厅负责人介绍，此举主要是充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平。　　广东上次调整标准的时间为日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为..…
阳江市2015最低工资标准：调整广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，其中阳江市最低工资标准将调整为1210元/月。记者从市人力资源保障局了解到，省政府日前发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》&(以下简称《通知》)，决定自日起，调整广东省企业职工最低工资标准和非..…
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。省政府日前发布了《关于调整我..…
记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，从今年5月1日起，我市企业职工最低工资标准将由原来的每月1010元（5.80元/小时）调整为每月1210元（6.95元/小时）；非全日制职工小时最低工资标准由原来10元调整为12元。调整后的最低工资标准1210元，占我市社会在岗职工平均工资的四成左右。…
最低工资标准每月将提高200元　　此次调整中，惠州仍分类为第三类标准，最低工资标准为1350元/月。对应的非全日制职工，最低工资标准为13.3元/小时。到现在为止2016年仍使用这个标准。　　【相关阅读：广东省各城市最低工资标准】…
【5月1日起肇庆最低工资标准将升至1350元】据省人社厅,今年5月1日起广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准,平均提高幅度为19%,具体分四档。肇庆市执行最低的第三类标准:1350元/月;非全日制职工小时最低工资为13.3元/小时。省人社厅将在新标准施行后,就执行情况开展一次监督检查。…
茂名市最低工资标准由原每月1010元调整为每月1210元，从5月1日起执行。记者昨天从市人力&资源和社会保障局获悉，市政府决定从今年5月1日起对我市企业职工最低工资标准进行调整，全市企业职&工月最低工资标准由原每月1010元调整为每月1210元，非全日制职工&每小时最低工资标准由每小时10元调整为每小时12..…
2015韶关市最低工资规定：省政府日前发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)，决定自日起，调整广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，其中韶关市最低工资标准将调整为1210元/月。…
据新华社广州2月26日电&广东省人力资源和社会保障厅26日对外公布，广东将从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。本次调整平均增幅为19%。…
江门最低工资标准将提高至1350元/月　　24日从市人力资源和社会保障局获悉，我市日前发布有关文件，明确从5月1日起调整全市企业职工最低工资标准及非全日制职工最低工资标准，企业职工最低工资标准由1130元/月调高到1350元/月，非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时。…
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2015湛江市最低工资规定：省政..…
深圳市2015年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自日起实施。…
此次最低工资标准在省规定标准（1510元/月）的基础上“上浮”了140元。新的最低工资标准有利于增加低收入劳动者的收入水平，增强珠海就业的吸引力和竞争力。本报讯&记者王芳报道：春节前后，深圳、广州、珠海、东莞、中山等地陆续公布了新的最低工资标准，珠海最低工资标准自5月1日起由1380元/月提高至1650元/月，..…
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于日颁布。据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。..…
各市、县(区)人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：&&&&经研究，现将调整后的我省最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作..…
17日，福建省政府对外公布了我省最低工资标准，同时发布了标准对应的适用范围，并宣布于今年7月1日开始执行。此次调整的福建省月最低工资标准共有四个档次，分别为每月1500元、1350元、1230元及1130元。其中，新罗区适用第二档次标准，即每月1350元；漳平市、永定区、上杭县适用第三档次标准，即每月1230元；武平县、长..…
记者从宁德市人社局获悉，从7月1日起，宁德市执行新的最低工资标准，蕉城、福安、福鼎为1350元/月，霞浦、古田为1230元/月，寿宁、周宁、柘荣、屏南为1130元/月。本月起上调最低工资标准…
编者近日从莆田市人社局获悉，按《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》(闽政〔2015〕38号)，莆田市荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区月最低工资标准从1170元调整为1350元，非全日制用工小时最低工资标准从12.40元调整为14.30元;仙游县月最低工资标准从1050元调整为1230元，非全日制用工小时最低工资标准从11.1..…
日前，省政府下发《关于公布我省最低工资标准的通知》，从今年7月1日起，我市执行新的最低工资标准。其中三元区、梅列区、永安市、沙县月最低工资标准为1230元/月，小时最低工资标准为13.0元/小时；清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县月最低工资标准为1130元/月，小时最低工资标准为12.0元..…
昨日，福建省政府对外公布了我省新的最低工资标准。经省政府研究，福建省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围进行了新的调整，新的标准从日起执行。省政府表示，执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，省政府将再适时作调整。…
昨日，福建省政府对外公布了我省新的最低工资标准。经省政府研究，福建省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围进行了新的调整，新的标准从日起执行。省政府表示，执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，省政府将再适时作调整。…
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《年广东辅警改革方案最新消息,广东辅警改革关于工资福利标准》是有三思教育网（）为你整理收集：
具体建议如下：　　一、建议全国人大修改《人民警察法》。　　将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。　　二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。　　细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。　　三、建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。　　要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下控制犯罪嫌疑人；查阅监控录像；疏导、维护交通；查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。　　上述这些权力实际上很多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。.　　四、建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。　　实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员了。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关发展党员上辅警与民警一样。不另眼相看、不差别对待。让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。　　五、建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业空间。　　对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员；可提名为村、居委会主任候选人。村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。这实际上是完全可行的。当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。实际上，有的地市早有这样的先例。这也是拓宽辅警晋升空间的一个创新。的确值得全国推广。更是解决老辅警安置的一个好渠道。六、建议建立专门面向辅警招警的制度。建立面向辅警招录民警的机制。　　拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。规定服务满4年的辅警即可报考。但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公平。贵州省早几年就这样做了。不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。就算工龄再长也枉然。这是对老辅警的不公。　　七、建立辅警内部层级晋升制度。　　设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。　　八、建议由公安部统一全国辅警制服、标识。由公安部统一设计辅警制服与标识样式。　　其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案。并出现辅警被刺死的严重后果。显然，辅警挨打挨杀大大多于民警。而日常的辱骂、刁难、威胁就更数不胜数。很多不法分子根本不把辅警放在眼里。如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。这辅警工作根本无法开展。毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。还可以参考军队里军官与士兵的服装来设置干警与辅警的服装关系。　　九、建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。　　提高辅警待遇、工资参照事业单位。建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。　　十、建立辅警评先评优、立功受奖的制度。　　目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。而且大多都是公安机关内部举办的。而全国绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖的。就算工作做得再好。上报功劳也只能是报民警的姓名。这严重伤害了广大辅警的感情。也成少数民警懒政的理由。自己可以不干活，自己带的辅警干得好，功劳就是他的。这种现象全国都不少。因此必须由国务院、公安部从顶层设计，建立辅警评先评优、立功受奖的机制，让其长效化、制度化。辅警不仅可以在公安内部参加评先评优、还可以参加政府等其他的单位的各种评选活动。充分调动辅警工作积极性。　　同时，积极组织辅警参加单位的各项文体活动。单位开展的各种文体活动，要组织辅警跟民警一起参加，让辅警同志融入公安这个大家庭。要像关心民警一样关心辅警、像爱护民警一样爱护辅警。关心辅警的家庭和生活，如辅警生日、家庭困难、家庭变故等，要像民警一样关心。这方面也早个别有地方是这样做的。警察的待遇一直处于不合理状态，在公务员体系里面长期处于中下水平。由于经费保障不足，基层民警收入与付出不相符，心理不平衡。基层民警福利待遇较低，缺乏特殊保护，工作生活环境令人堪忧。基层民警政治待遇落实不到位，奖励机制不健全，缺乏动力。如今，这一现状终于可以得到改善了。　　中央政治局会议近日研究讨论了公安工作全面改革，要求警察的管理体制、人事制度应与一般公务员有较大区别。总的方向应是将警察的管理体制和人事央政治局会议今日研究讨论了公安工作全面改革，要求警察的管理体制、人事制度应与一般公务员有较大区别。总的方向应是将警察的管理体制和人事制度从一般公务员中剥离出来，建立一套适应警察职业特点的管理体制和人事制度。　　首先，警察的编制机构应与一般行政机关相区别，跳出行政机关的编制体制。警察的编制体制应按照警察工作的需要来建立，彻底跳出机关模式。警察编制体制机关化，是严重影响警察战斗力的重要原因。此次机构改革，警察的编制体制必须彻底去机关化。警察的编制体制没有必要同行政机关相对应，应参考军队编制体制来设置，体现战斗化的需求。　　其次，警察的工资待遇应提高。警察是和平时期牺牲负伤人数最多的群体，没有哪一个行业能与堪比。面对天天有牺牲、时时有流血的工作环境，警察的工资待遇不应低于军队，至少应与军队持平。事实上，尽管警察与军队有着不同的分工，但无论平时还是战时，警察从来都是与军队并肩作战的。有军队的战场必然也有警察。军队是养兵千日用兵一时，而对于警察来说却是天天处于战时状态。在平日状态下，警察的工作强度丝毫不亚于执勤备战的军队，且牺牲与负伤远超军队。　再次，警察的医疗、住房、子女教育等待遇应得到特殊保障。警察高强度工作导致警察身体伤病突出，英年早逝的比例远高于其他行业，应为他们建立专门医疗机构，实行免费医疗，建立警察就医的绿色通道。警察在执勤执法中得罪人多，经常面临不法分子寻衅滋事、暴力恐怖报复的威胁，并殃及家属。应为警察建设相对集中具有安全保证的居住环境，免除他们的后顾之忧。警察工作完全没有规律，子女教育无暇顾及，应为警察子女建立优惠的入学升学政策，不要让警察献了青春献子孙。　　第四，警察的退休年龄应提前。作为高危行业，警察的身体健康普遍堪忧。针对警务工作特点，警察退休年龄应该提前。从警25年就应允许个人自愿退休。但也不宜一刀切，应有一定个人选择空间。总体上应比一般公务员退休年龄适当提前。　　第五，警察编制应保证工作任务需要。不能像一般行政机关那样限制员额，不应采取行政机关的职务序列编制。警察队伍应根据警察任务特点制定职务序列编制，根据工作任务需要确定警力员额，满足值班备勤需要，满足警员休假、轮训需要。
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2016年广东公安民警文职辅警改革方案细则出台最新消息　　9月24日至25日在辽宁大连召开的全国公安厅局长座谈会就深入推进公安改革、做好当前和今后一个时期的公安工作进行了部署。&在全面深化公安改革的关键时刻，这次会议会发出怎样的动员、释放什么利好消息、回应群众和基层民警的哪些关切?&国务委员、公安..…
2016年广东公安辅警改革细则最新消息,广东公安辅警改革最新方案具体建议如下：　　一、建议全国人大修改《人民警察法》。　　将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。　　二、&建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。　　细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、..…
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