说到年轻人，不得不提到如今在捷普各个工厂不断成长的“90后”员工。他们的光与热正在证明他们的杰出与潜力。拥有杰出的员工是捷普的立身之本。如今，也有越来越多的90后员工获得了捷普全球“尊重、认可、表彰”（Respect. Recognize. Reward. Program，简称RRR）优秀员工认可殊荣。快来看看有没有自己和身边的小伙伴吧！周林芝——黄埔电子个人宣言“永远年轻，永远热泪盈眶！”员工档案姓名：周林芝 Angelina Zhou职称：精益工程师年龄：23周林芝是捷普各项文化活动的骨干：2014届EIT负责精益文化的宣传、精益六西格玛赛事举办和精益培训；捷普月刊栏目编辑；2015年烤猪大会主持人；统筹月度精益六西格玛项目竞赛，组织广州区的内部选拔，将最有竞争力的项目选送至美国总部参加全球DBP竞赛……2014年加入捷普以来，周林芝努力学习精益六西格玛理论知识，业余时间也会关注和阅读相关的资讯。入职一年，就通过TTT培训成为了公司最年轻的内部讲师！从新员工入职培训、DL Shop Floor培训开始，到参与HR和MFG共同组织的卓越班组长加速训练营担任讲师，再到面向全厂开展Problem Solving- A3的培训。她用最通俗的语言将精益知识娓娓道来，通过小游戏、互动问答、“90后的自黑幽默”等形式活跃课堂气氛，深受学员的喜爱。工作之余，周林芝利用各种美食APP，旅游攻略等，带领部门同事进行了许多性价比超高又无比Fashion的团建活动。部门经理幽默地称她为“CEO- Chief of Entertainment Officer，首席娱乐官”。在周林芝的带动下，部门气氛轻松活跃，工作配合高效紧密，工作之外大家都像朋友一样相处。&杨燕君——无锡模具个人宣言“Nothing is impossible for a willing heart. 心之所愿，无所不成。”员工档案姓名： 杨燕君职位： 正管理员年龄： 26岁2013年毕业后，杨燕君满怀着新鲜与憧景，在绿点开始了人生的第一份工作。14年底，她因工作需要转调至模具厂采购部门。作为一名英语专业的女生，杨燕君曾担心因为缺乏加工工艺的专业知识而做的不够好。但事实证明：有志者，事竟成！2015年4月，1万5千套点胶治具开始量产，从前期的价格评估，数量分配，到中期的治具交货，品质异常处理，再至后期厂商评比及经验分享，杨燕君遇到了许多前所未有的挫折与挑战！与此同时，也大大提升了她处理问题的方式和与人沟通的能力。杨燕君说：“我们90后，年龄小，阅历浅；但我们有激情，有责任，有担当！”她坚信：只有磨砺过的青春才有光泽，只有承担过的青春才会更加厚重！“我会继续在我平凡的岗位勤勤恳恳地工作，让我的青春之翼翱翔在捷普的蓝天！”&蒙小佩——无锡塑胶个人宣言“ 技多不压身，艺高人胆大。”员工档案姓名：蒙小佩职位：OP年龄：25蒙小佩已经来到捷普这个大家庭2年有余：从一名C1成型的检包手开始，后被调到了现在的部门——CNC。在新的部门，蒙小佩担任了车间文员一职，主要负责员工考勤&异常，还有对新员工的车间安全的培训等。现在，蒙小佩担任部门的数据员，主要负责产线数据整理，报表的整理。从产线检包手到车间文员再到现在的数据员，在这其中，很多人都说：90后太叛逆，90后太轻狂，90后自视甚高……有些负面的评价让蒙小佩在工作中更加努力积极。一次在产线整理数据的时候她无意中发现新机种BC42没有治具用导致产线派工有点吃力，由于之前检包手的经历与对Roma产品特征的了解，她当时就想到将Roma的治具运用到BC42中。班长采用了蒙小佩的建议，改进后，节约成本并提高工作效率。蒙小佩的主动建议获得了领导的肯定并在2015年优秀员工评比中荣获了第一名的好成绩。90后的蒙小佩用实际行动证明了她的个性与能力，也收获了更多同事对90后的认同与喜爱。&周成玲——无锡电子个人宣言“我的路，自己走。”员工档案姓名：周成玲职位：TEST ENGINEERING TECHNICIANII年龄：272010年，还在学校的周成玲已经开始找工作实习。机缘巧合下加入捷普，周成玲开始了她在捷普五年的经历。从进入捷普技术部门起，周成玲就和公司的所有同事一样，努力工作，坚持进步。“我喜欢捷普的工作环境，紧张，愉快，成就感；喜欢捷普的文化，公开，公平，机会。”2012年，周成玲获得了最佳员工。2014年，从DL转为了IL。2015年，周成玲又完成了six sigma的学业。“我觉得在捷普的每一天，我们都在与公司共同成长，共同进步。”在捷普，周成玲不仅仅获得了技术、知识、薪资，还收获得了幸福！周成玲在捷普遇到了生活的伴侣——她的爱人，并且孕育了一个非常可爱的宝贝。这一切，都是因为与捷普的相遇！&&朱克达——无锡金属个人宣言“ 捷普梦，Metal梦，我的梦”员工档案姓名：朱克达职位：Lean Coach年龄：25朱克达日第一次踏入了Metal的大门，转眼间时光飞逝，他与Metal已经在一起快2年了。从一个懵懵懂懂的EIT，慢慢的成长为一个能够坦然应对各项任务的Lean Coach，朱克达的梦在Metal渐渐成真。从一个普通的IE毕业生，朱克达成为了一个慢慢熟悉工作，喜欢LSS的欢脱青年，在Metal不断成长。在公司同事的帮助下，朱克达先是成为了GERP，后荣幸的被选为了GERP-Super Star。朱克达不仅站上了公司各个教室的讲台，对着上千人次的同仁讲解精益六西格玛，也站上了公司年终尾牙的舞台，成为了一名主持，也在年会上秀了下“谈不上优美的舞姿和稍显跑调的歌喉”。从FY14到FY15，再到现在的FY16，LSS team在一直成长，而朱克达作为LSS team的一员，也在团队的支持下飞速的成长。上千份报告，几十堂LSS 课程，4个梯次的铜牌认证，这些都是朱克达成长的历程。熊灿&——黄埔电子个人宣言“&生命可以随心所欲，&但我们不能随波逐流！&”员工档案姓名：熊灿职称：Planner年龄：23通过劳务所公司，2010年9月熊灿与捷普结缘。熊灿对自己在捷普的成长经历充满感恩：“感恩JABIL 提供了丰富多彩的自我展示平台，感恩HP大家庭的兄弟和姐妹,是你们的包容让我不断的成长,感恩HP Planning小家庭是你们的关怀让我不断进取,感谢你们！”2010年9月加入捷普时，熊灿被分配在EMERSON，在SMT NXT位置贴LABEL。当时工作中最大的乐趣是如何使用最短的时间贴更多的LABEL，同事之间唯恐落后。2011年5月通过PWT制度熊灿转为正式工,次年4月被提拨替位，成了小红帽。那时候，“每天做着相同却又不同的工作,累并充实着。”2012年2月内部招聘Planner, 熊灿申请晋升,通过初试和面试, 坦诚和出色的表现让她从多名面试者中脱颖而出,梦想变成了现实。2013年6月进入HPPCBA做一名计划。从劳务工到IL，熊灿曾2次评上年度优秀员。2015年01 又成为晋升Materials Planner I，2016年04 还通过了铜牌认证。她工作之余的生活一样经常纷呈。2011年到2015年期间参加烤猪汇演4次,篮球赛5次，羽毛球赛3次，运动会3次，其中多个集体节目和活动获得一等奖和二等奖。汇演的节目民族舞:《呼唤绿茵》《万全河水》《茉莉花》《喜鹊喳喳喳》 《与捷普同行》曲艺类：《国风》情景朗诵：《谁是最可爱的人》…2012年10月参加捷普广播站选拔，加入广播站，2015年09月参加捷普TV电视台面试，成为主播员。这些经历，都是熊灿在捷普最美好的足迹。&季浩楠&——天津塑胶个人宣言“&但行好事，&莫问前程！&”员工档案姓名：季浩楠职称：助理管理师年龄：25季浩楠自2014年底进入到HR Training部门，目前主要负责百万技能人才培训和SEED教室的管理工作。自从2015年8月份开始与西职学校联合开展百万技能人才培训项目后，经与劳动局部门多次沟通协调，目前为止，全厂50%的员工培训已经完结，预计为公司及员工个人各增收130万的培训补贴。为提高员工个人能力，丰富员工业余生活以及为公司储备人才，季浩楠还特别通过公司向ABC客户申请Apple设备建立SEED多媒体教室。经过历时4个月的建设准备，SEED多媒体数控教室也在日开幕。季浩楠作为SEED教室的管理员，在教室建设过程中积极联络各方协调工作，同时也配合Resional TrainingTeam与大学进行合作，为员工提供进修机会增加员工在企业的归属感，为公司培养多方位人才。这些努力让季浩楠得到公司的认可，获得2016年捷普全球“尊重、认可、表彰”（Respect. Recognize. Reward. Program）优秀员工认可殊荣。&胡媛媛&——黄埔电子个人宣言“Keep studying,&keep moving！&”员工档案姓名：胡媛媛职称：QT年龄：25胡媛媛来到Jabil这个大家庭已经7年。捷普是胡媛媛的第一个公司：“记得当时来到这里时，对于一切都是茫然无知。”通过一个月的紧张培训，胡媛媛慢慢地正式步入OBA岗位。“公司给了员工很大的发展空间，开展员工培训及技能提升。”胡媛媛感慨道。通过努力，胡媛媛先是被提升为AOT。由于不同的工作岗位要学习的东西也不一样，胡媛媛又开始了她的学习之路，同时报读了英语专业的的学习并获得毕业证书。很快，机会再次来临，胡媛媛再次被升职，成为了QT。“人生的路总是需要不断学习与进步的，工作中，我通过所学到的知识及运用各大工具手法积极解决遇到的问题，有效协助减少了客户投诉。”在公司与领导的栽培下，胡媛媛还有幸成为TR培训组的一员。根据培训组所给主题,激荡思维,开拓眼界,编写适合自己部门的教材,大大提高了胡媛媛宏观总结能力和公众演讲培训能力,让她受益匪浅。&李鑫睿&——天津塑胶个人宣言“我们之所以要好好学习，就是不要别人指着我们说：&你看那个人，除了帅，一无是处……”员工档案姓名：李鑫瑞职称：EHS ENGINEER年龄：24李鑫睿于2014年进入日新（天津）塑胶有限公司，成为公司的一员。一开始在LW车间工作，在车间工作期间，表现出了对EHS工作巨大的热情，开始学习相关知识并从事EHS工作，终于在2015年，凭借出色的工作态度及过硬的基础知识，通过了EHS-Team的面试，成为了捷普EHS团队中的一员。在捷普EHS团队，李鑫睿主要从事职业健康的相关工作，并且在2016年公司组织的最佳实践竞赛DBP中配合团队成员一举夺得佳作奖。在工作中，李鑫睿认真学习相关知识，积极提高工作能力，在包括新进员工培训、职业健康体检等项目中都有他活跃的身影。&唐觅蜜&——成都绿点个人宣言“&生活像弹簧，&你弱它就强！&”员工档案姓名：唐觅蜜职称：管理师 I年龄：262014年7月，唐觅蜜以EIT的身份去广州参加培训。两个月后，唐觅蜜又临时被派去无锡。忙碌的工作和国际同事锻炼了她的口语能力，也教会她很多专业知识。带着对未知的恐惧与不安，唐觅蜜转到了一个新部门，全新的部门全新的知识。在接受了短时间SAP培训后唐觅蜜开始了日常工作，也因此让她开始对SAP系统感兴趣，每天都在学习和研究。SF课程也不能满足唐觅蜜的需求，于是她开始上网学习。基于对SAP系统的兴趣以及当前工作的满意度，唐觅蜜第一次有了主动接受新挑战的勇气，“我想要更了解SAP，所以想要成为一名SME”，可是这个想法当时被不少人当笑话。“我现在还记得有人说我自不量力，当然朋友也会给我鼓励的声音“，唐觅蜜回忆道。凭着一腔热血和不认输的勇气，唐觅蜜终于如愿以偿。然而更大的挑战也如期而至，短时间内要重新学习新知识，要培训，每天要解决各种异常，虽然每天忙得不可开交，唐觅蜜却乐在其中：”因为这是我喜欢的工作！”&王丹丹——成都绿点个人宣言“&Every second，&you have the opportunity to make the next second greater than now！&”员工档案姓名：王丹丹职称：管理师 II，SME部门主管年龄：25从EIT，到培训师，成为全球认可员工，再到部门主管，带领团队斩获SLA亚洲最佳SME团队，王丹丹的成长离不开太多人的帮助和支持。刚走出象牙塔的王丹丹怀踹着梦想，自信却又忐忑地加入了捷普。经过JEDII三个月的培训，王丹丹开始认定与Jabil CTU一路同行。王丹丹见证了成都厂从几百人到一万余人，从临时办公楼到启用十余栋厂房，再到越来越完善的办公和生活设施。依然记得刚到成都报到时，大家都在一栋临时租借的办公楼里工作。尽管当时的办公条件并不完善，但每个人都时刻努力着，准备着迎接成都厂的第一份订单。经历了第一次下订单，第一次跟国外同事开会，第一次培训系统用户等，今天的她，更坚定了当初的选择。&褚夫存——无锡电子个人宣言“&吃得苦中苦，&方为人上人！&”员工档案姓名：褚夫存职称：工程师年龄：26褚夫存进入公司时被分到惠普组装生产车间–马达线，从操作工做起。仅仅两个礼拜的时间，由于学生和工人的落差，在组装车间所有的同学都离职了，只有褚夫存克服所有困难坚持了下来。大约工作了九个月，褚夫存升至了领班。机缘之下，褚夫存面试了公司内部的ME部门即工程部门的MO。由于底子较差，设备及文件又都是英文，刚开始不免让他有些胆怯，“吃的苦中苦，方为人上人”是一直让他前进的动力。于是褚夫存借助软件开始学习设备上的英语、程序及软件操作。由于成绩突出，褚夫存于2012年升职MO领班，2013年提至MET，2014年升至METS。2015年年底，褚夫存升至助理工程师。2014年四月，褚夫存在公司内部Kaizen比赛中获得冠军：每月节约设备使用成本1996美金。 2015年年初，褚夫存对M5 水洗机设备改善后化学品使用节约18K美金，2015年评估并节约SS 费用。每月约节省950美金2015年M25/M26项目启动，褚夫存被从M5 BE调至此项目的FATP，负责项目架设和运转。缺乏FATP经验，褚夫存一时无从下手：所有的设备、制程，面对的事情都是那么的陌生，但经过努力最终完成此项目所需指标并得到BU&WCM的认可。于今年2016年二月转至Global support 部门任工程师。更多员工故事，敬请期待下一期90后青年员工风采！--来自捷普中国官方博客/捷普招聘(gh_6df24aad387c)　
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