这是某老总在看到河南许昌胖东来百货倒闭后写的文章。对胖东来的经营理念和模式进行了反思。
“你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼。”、“工资最高的时候成本最低”……这或许是胖东来风光无限时讲过的名言，也是我的好几个员工转发给我或者分享在朋友圈故意让我看到的一篇文章。
我曾怀疑过，也曾动摇过，甚至为此提高了公司的福利待遇及奖励政策。
年，胖东来董事长于东来就发现自己错了。
许昌胖东来的关店，也意味着河南最后一个本土商业品牌的倒掉。
胖东来总部位于许昌市，旗下涵盖专业百货、电器、超市。鼎盛时期，胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。虽然规模不及沃尔玛、家乐福等知名大型连锁超市，但在业界的名气丝毫不逊于它们。
它以反传统商业逻辑著称，以高薪水、高福利、自由、快乐闻名于世，曾被誉为
中国最好的店
百货业的海底捞
之称。他打破了国内零售业无假日的先例，宣布胖东来“每周二闭店休息”，据称胖东来商超的一个普通店长，每年都可以拿到年薪十几万以上。胖东来的工资高于同业30%以上。
经过查证，胖东来确实倒掉了，未来
年将会只保留时代广场店，其他店面全部关闭。在这个胜王败寇的年代，夸父传媒也和各位老板及员工聊一聊，企业到底应该如何运营和管理，老板们还在企盼某一天员工会感恩回报吗？
胖东来如何倒闭的我并不清楚，成功的方法千千万万，失败的原因也千奇百怪。在之前褒扬胖东来的文章中不乏对我们作为老板的挖苦和讽刺，似乎其他老板都像是耍流氓，一面给员工吃草，一面想有一支狼的部队。但我知道，企业的基本义务是盈利，马云说过“企业家不赚钱是在犯罪”，我认为：企业赔钱才是在耍流氓。
真正的狼，从来不是需要别人给他吃肉的。你用肉去喂出的狼，最终在你没肉喂他的时候把你吃掉。
当然，我不是说胖东来的所有员工都是这样，在企业最危难甚至倒闭的时候，一部分人还是站出来支持陈东来，但更多的人是选择了沉默、静观其变，甚至看笑话，还有的进行了上访、闹事……我要强调的是，即便是那些打条幅签名支持董事长陈东来的人，也只停留在精神上的鼓励和安慰！
在营销学上有一种现象叫做“习惯性接受”，就是当企业给消费者创造一种新的产品和服务时，消费者只会兴奋一段时间，时间久了就以此为标准，觉得这是最基本的东西。
对于其他达不到此标准的同行企业会嗤之以鼻。其实这是人类最常见的行为，好比微信上很火的一个段子，大意是一个人每周给一个乞丐
块钱，开始乞丐很感激，后来时间久了就习以为常，有一次这个人给了乞丐
块钱，乞丐问为何少了，这个人说自己刚找女朋友花销大，乞丐一巴掌打在这个人脸上，说：你他妈用我的钱去养女人。
你把一个员工工资从
万涨到年薪
万，刚开始会兴奋感激一段时间，久了他会觉得自己身价至少
万还差不多。可能有人说如果我是胖东来的员工我一定不会这么做，那是你没站在那个位置上，如果说人和狼的区别的话，狼是会吃饱的，而人的欲望是无穷无尽的。
午后，于东来删除微博，撤销认证，并更名“
走开了回到从前
”，发布“
许昌各部门员工，我把与许昌胖东来的遗留问题交接完，我不在是你们的成员，也不要再对我有什么要求，为了更好的将来，祝福你们！谢谢！你们曾经的东来哥！对不住的地方多理解吧！
企业不是做慈善，更不能用感情去经营，规则是基础，盈利是前提，制度是保障。
那些曾经以胖东来为标榜的人们，请你们体量一下自己的老板和公司，要知道，对于在你们心目中很牛逼的胖东来来说，赚钱也不是件很容易的事，老板愿意和你一起分享果实，你会和老板一起真正意义上承担失败吗？那些曾经转发胖东来文章给我、顶撞我最后辞职的员工们，你们现在过的好吗？
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职场|新员工的工资高于老员工，没什么值得大惊小怪的~
青鸟的天空727
吾心安处是吾家
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前不久跟几位好朋友深夜神侃，谈到了在职场中见到的奇葩事儿。　　　　如梦是学酒店管理的，目前是一家酒店的客房部主管，她说她部门上个月来了一位新的客房服务员，是个十八岁的小姑娘，没有相关工作经验，甚至还没过试用期，仅是底薪（不包含做房提成）就已经达到了3000块钱/月，而她们部门参加工作五六年的老员工每月底薪+提成，收入才不过3500块钱左右。　　　　她认为酒店的薪酬管理制度存在很大的问题，不管从哪个角度讲，作为无任何工作经验的新入职的普通员工，工资没有理由比老员工高。　　　　从情感上来讲，确实是这样的，但如果从人力资源管理角度来具体分析“新员工的工资高于老员工”，是完全可以理解的，而且我认为在某种程度上值得大力提倡~　　　“新员工的工资高于老员工”这个现象并不是个别现象，这是由行业性质和社会因素共同导致的。　　　　在酒店行业，“新员工的工作高于老员工”可以说是一个非常普遍的现象。　　　　受传统意识的影响，酒店行业的基层服务人员从业人员呈现逐年递减趋势，对于企业来说，人员流动率过高，招聘难度与用工压力都越来越大，因此不得不采取提高薪资待遇的措施来缓解用工压力。　　　　相对于“会计、律师、医生”等从业门槛高，对从业者的从业经验和专业技术要求严格的行业来说，酒店行业的从业门槛较低，可替代性强，为了降低因人员流动给企业造成的直接或间接损失，也只能通过不断提高薪资待遇来吸引并留住更多从业者。　　　　当然，如果本身从事的是对从业经验和专业技术要求较高的职业，在遇到“新员工的工资高于老员工”这样的事情的时候，与其一味抱怨待遇不公，不如端正自己的工作态度，不断提高自己的专业技能水平，让自己变得值钱，为今后获得高薪奠定基础。　　　　新员工的工资高于老员工，本身没有什么值得大惊小怪的，关键在于我们如何看待这个现象并采取什么样的行动。　　　　作为新员工，你领着比老员工高的薪水，有没有为单位创造出与单位支付给你的薪资待遇相匹配的价值？　　　　作为老员工，当你看到新员工的薪资待遇比你高的时候，是不是应该考虑一下重新规划一下自己的职业生涯，对今后的职业发展进行一些调整，让自己获得更好的发展呢？　　　　职场是做事的地方，所以从来不养闲人也不养懒人，谁能为单位创造出更多的价值，谁就能获得更多的薪资报酬，一味的“论资排辈”、“消极怠工”只能是自己亲手断送了自己的职业生命。　　　　在职场，想要赚到更多的钱，请先学会让自己“值钱”，单位能够提供给你的只是一个平台，如何利用这个平台不断提高自己的职业素养，提升自己的职场竞争力，是我们每一个职场人都应该认真思考的问题。
本文写于日
原创声明：　　　　本微信公众平台吾心安处是吾家（aiqingniao727）所发布的文章，均为青鸟的天空727的原创文章，如需转载或选用，请通过微信公众平台留言，获得本人授权。　　　　作者简介：　　　　青鸟的天空727：国家三级心理咨询师、国家三级人力资源管理师，新浪微博认证“微博读书书评人”。　　　　生活在泉城济南，爱生活、理财、写作，是个积极向上、坚韧、自带正能量的90后狮子座女孩。　　　　擅长用文字描绘生命中的所见所闻，在职场、生活、理财方面有自己独到的见解。　　　　个人微信号：hsh7271728　　　　个人新浪微博：青鸟的天空727　　　　简书主页：青鸟的天空727　　　　豆瓣主页：青鸟的天空727
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6月30日 22:45
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