华为晒应届生工资：除了牛人 我们一无所有
　　华为正在全国各地进行秋季校招工作，昨晚宣讲团一行来到著名学府北京大学。
　　刚刚快科技报道了华为在宣讲会上的“工资就是零花钱”言论，那么这个“零花钱”有多少呢？
　　飞象网称，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，这也和余承东在清华的说法一致。此外，无论在全球的哪个地方，华为的办公场所都选在当地最漂亮的地方。
　　文案还提到，“除了牛人我们一无所有”、“我们不是来招聘员工，而是来寻找合伙人”。
　　陈黎芳充满激情的说：华为要做的就是改变世界。在基础网络设施，华为要做到世界最强、无可替代。他坚信，华为不会是下一个倒下的。
　　大家怎么看华为？
图片来自飞象网
编辑：海量
关键词：华为;牛人;应届生;飞象;网络设施
上周末，有传言称华为将发起大规模裁员，不过华为方面很快就澄清了这一误传。就在上周末，突然有自媒体撰文称，华为将发起一轮大规模的裁员，涉及员工总数为3万-5五万人，其中仅运营商事业部就涉及2万人。
一时看来，裁员一说似乎不及“末位淘汰 引入高性价比员工”的说法有据可依。而就在昨晚，华为又发布了一则公司通知――将在华为内部发放1.77亿节日奖励，每位员工到手将达到1000美元。
9月25日下午消息，今日有微博网友向新浪科技透露，华为公司会给每位员工1000美元的中秋福利，小编私下询问了几位不同部门的华为员工，基本确认该消息属实。昨日，新浪科技还曾报道过华为2016年计划招聘近万名应届生，起始年薪最高超35万。
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华为应届生年薪28.8万 还有更牛逼的!
华为应届生年薪28.8万 还有更牛逼的!
一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：&我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。&
华为有钱就是任性，不过要想领到华为的高工资前提是不但自己要有真本事而且要能适应华为997的工作模式。
苹果公司：实习生时薪约253.7元&平均月薪约4.47万元人民币
据@on.cc東網报道，美国苹果公司的实习生时薪是38美元（约253.7人民币），平均月薪达6700美元（约4.47万元人民币）；当每周工作超过60小时，其后的时薪更会以双倍计算（网上也有流传的9000多美元版本，但是据了解，是算上了很多加班补助和福利之后）。
等等，这还不够！除了这些，苹果公司还会给员工提供4个人一间房的住宿，如果你觉得私人空间不够，想租房，你还可以和公司申请每月1000美元的租金津贴。
还有，苹果公司因为面向全球进行人才选拔，挣钱是一方面，你还可以同其他不同文化背景的人交流，这种精神财富相当难得。
但是苹果公司也有许多要求，首先是要求员工要对公司的工作内容守口如瓶，不但不能向任何人透露工作内容外，还不能和不同的部门透露，也不得私自走进其他部门的办公室。
据苹果员工布兰德说：他曾问过一位有幸参与2010年初代iPad开发的员工，对方说自己花了一至两年时间研究一个9.7英寸屏幕，但对其功用毫无头绪，直至iPad上台一刻，才恍然大悟。
百度：BAT之一，肯定不差钱
百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下：
腾讯：应届生年薪25万，双休加年假
在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副&福利扑克牌&。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。
而就工资来讲，腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。
腾讯标准的年薪就是16&20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。
阿里巴巴：员工人数递减，年薪二十万以上
由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着&优中选优&的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级：
对应级别工资：
而阿里员工之所以有这么高，还有一个原因就是人家每年发15个月的工资。
乐视：全员股权激励寻觅生态人才
近年来在内容，手机，视频等方面大放异彩的乐视不仅成为本土互联网行业的一匹黑马，而且开始在全球布局其生态化战略。8月25日，乐视校招正式拉开帷幕。主要招聘为技术岗，预计人数在500人左右。
针对此次校招，乐视控股人力资源副总裁蒋晓林表示，为了吸引国内外院校的顶尖人才，乐视此次提供了最具竞争力的薪酬和史上最慷慨的全员持股计划。同时，乐视还提出了合伙人计划，让员工不仅仅是打工者和职业经理人，而且成为生态合伙人，共创生态事业、共享生态价值。
据悉，此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司，想想还是很令人期待的。
而亚马逊，京东，网易，新浪，搜狐也都开启了校招计划，其工资大概如下：
在这些公司上班已经很令人神往了，不过下面还有更牛逼的公司，据说一个员工年薪最高达17万美元！看看吧。
　　科尔尼管理咨询公司：该公司于1926年成立于芝加哥，发展至今，该公司已经成为了一家全球领先的高增值管理咨询公司。目前该公司拥有员工3600多人，虽然人数不是很多，但是公司的业绩很好，公司对员工也很大方，据悉在该公司上班的员工，每年能够拿走17万美元的工资。
　　Juniper：这是一家网络公司，成立的时间不是很久，于上世纪90年代成立，如今该公司的市值在167亿美元左右，目前该公司拥有员工的数量超过了9000人，这9000人，每年每人要拿走15.8万美元的工资。
　　麦肯锡公司：麦肯锡公司，是一家咨询公司，成立的时间比较悠久，成立于1926年，目前该公司在全球44个国家中拥有分公司，目前拥有员工的数量达到了9000多人，这9000多人当中，绝大多数拥有高等学府的学位，麦肯锡公司对员工很大方，公司员工每年要从公司拿走15.4万美元的工资。
　　谷歌：谷歌是一家全球知名的公司，虽然成立的时间不是很久，但是在市值方面，位居全球前列，为了让员工能够以更好的态度对待工作，谷歌给员工的薪资待遇也很高，每年员工要从公司拿走14.8万美元的收入，除了工资丰厚之外，谷歌给员工的福利也很多。
　　威睿：想必很多人并没有听说过这个公司，该公司的总部位于美国加利福尼亚州帕罗奥多市，该公司目前年营业额在45亿美元左右，该公司成立的时间是1998年，虽然成立的时间不是很久，但是公司表现的很有活力，目前该公司的员工每年可以从公司拿走13.7万美元的收入。
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华为应届生年薪最高35万(让他人情何以堪?)
近日，在华为清华大学校园招聘宣讲会上，华为消费者业务CEO余承东宣布，根据规划，华为2016年将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元。 　　余承东以“勇敢新世界”为主题进行演讲，他与众多清华学子们分享了自己的个人成长经历，并抛出橄榄枝，吸引他们选择华为。而作为“筹码”，余承东向学子们透露了华为的奖赏制度，除了高额的底薪外，按照费者业务的增长速度，长期激励和分红将远远高于工资。 　　余承东表示，“华为在快速成长的道路上，有人抱怨现在进入华为太晚了。其实，华为机会特别多。”而他也再次强调了要超越苹果的决心，他称，“今年上半年华为手机收入才刚刚超过苹果一个季度的利润。所以，我们不仅要在份额上超过苹果，还要在利润上赶上苹果。希望3年之内能够超过苹果。” 　　之后华为公司内部发布了一则通知，将发放1.77亿节日奖励，每位员工到手将达到1000美元。 　　如此大张旗鼓地招聘和发奖金，显示华为处于业务高歌猛进的状态中。今年以来，包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因为业绩问题而相继宣布裁员，在世界500强的榜单中，共有115所企业宣布了裁员计划。华为发布的2014年财报显示，2014年华为实现全球销售收入2882亿元(约合465亿美元)，同比增长20.6%；净利润279亿元(约合45亿美元)，同比增长32.7%。这是华为4年来销售收入增幅最大的一年。华为在%的增长幅度也远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚)，后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。 评论更精彩　　网友我思我想：谈最高都是耍流氓 (这跟福利彩 票最高500万是一个意思吧) 　　电子工程师俱乐部：华为这样的机制能招来优秀的年轻人，老员工是否就此退位了？另外，承诺能否兑现？还是真像中奖最高可达500万的彩 票一样，只是个小概率事件？ 　　网友Hubble0410：大家都懂的，华为的钱不是那么好拿的，羊毛出在羊身上，你付出的肯定会比得到的多更多。 　　网友hdqetxu：这些应届生来了很多会成为炮灰的。招这么多，主要是为了混补贴。能给这么高的工资？里面的工作5年的也只是这么多，大嘴吃牛不打草稿。前两年就讨论过华为老员工工资倒挂问题，一是新入职员工比老员工高，二是涨薪只针对基层13/14级员工。来源：世界经理人HRBar联合网易云课堂共同推出《高级人力资源专员》微专业，7名来自顶级企业10年以上资深HR讲师闭关2个月原创开发，面对职场小白120门实战技能课公众号里回复“120门课”可见详细课程清单公众号里回复“优惠码”可获得120元优惠券上线一周付费学员已超过300+人！购买即可获得第七届中国企业在线学习大会（CEFE）免费入场券一张（官方价值980元）！详情可咨询刘老师：微信号：hrbar88手机：点击HR BarHR Bar人力资源学院，定期推送HR实操干货，重实战、有尖叫，全网第一家提供最系统的HR原创在线微课！全国HR都熟悉的交流平台，关注我们每周有实操微信课，（商务合作：）
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10月10日 14:45
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