不交辞职报告说走就走的员工我应该给发工资吗？_百度知道当前位置：
> 小时工辞职可以“说走就走”来源：中国劳动保障报作者：周建华日期：&&&&&& 刚上班不久的小李为了增加收入，在自己工作的广告公司附近一家规模较大的健身中心又找了一份 &小时工&工作，利用下班后的业余时间做兼职带操健身教练， 每次的工作时间在1小时3小时不等， 劳动报酬按每小时50元计算，双方口头约定兼职时间1年。
　　2015年5月， 小李所在的广告公司因业务拓展， 其工作性质发生了变化，需要经常外出出差。因此，在健身中心兼职的 &小时工& 工作无法完成，于是小李向健身中心老板提出辞职。但是该老板说，健身中心现在很缺人，不同意小李的辞职请求， 如果小李要走，公司就要扣下还没发给他的当月工资。
　　公司的要求对吗？
　　按照有关规定，小李随时可以向健身中心提出辞职，健身中心无权拒绝。
　　小李利用业余时间在健身中心兼职做 &小时工&， 从工作性质来看， 就是法律意义上的非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 根据 《劳动合同法》 第71条 &非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿&之规定，小李向健身中心提出辞职，是符合国家法律规定的。
　　如果用人单位拒不支付劳动报酬或者扣发工资，小李可以依法向人社部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。
　　（作者单位：湖南省永州市人社局）读完这篇文章后你的心情如何？[责任编辑：若飞]相&关&新&闻：中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障报人民网中国劳动保障报
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网络编辑部信箱：　福建频道主编信箱：　福建频道联系电话：9　手机：点击上方“蓝字”获取更多时尚精致的生活指引！“世界那么大，我想去看看”“趁年轻，来一场说走就走的旅行”“有些事情现在不做，一辈子都不会做了”......曾经这些心灵鸡汤喂饱了不少人的灵魂但现在再细读起来，其实也就如清水般食之无味，也就能解解渴而相对比说走就走的旅行更任性刺激的是说辞就辞的工作前者或许会遇到有趣的未知后者或许会遭遇可预见的穷困2016年高校毕业季，7月落下帷幕，应届毕业生进入职场已有月余。入职不到两月就辞职、一年换几份工作、工作不顺说走就走——无论出于何种原因，近年来职场频繁跳槽被网友称作“闪辞族”的群体，越来越突出。据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。数据显示，来自“211”院校的离职率为22%，非 “211”本科院校33%，高职高专院校45%，近九成离职者是主动辞职。“新生代”高离职率群体，90后是“闪辞”的主力军，其中北上广深一线城市尤为普遍。（消息来源：金羊网）“现在的90后就是吃不了苦”“一点压力挫折都受不了，以后还能有什么出息”“刚出来社会就想着赚大钱，想得美”“空有一身理想，却没有毅力”......这是大多数人强加在这群90后闪辞主力军上的说辞等等，别用那些“我吃盐多过你吃饭”的语气反驳（你盐吃多了身体还不如我吃饭来得坚固）听听他们怎么说“公司具体待遇与校招时所承诺的差距很大。颇具知名度的深圳某电脑公司来到学校做校园招聘，校招时签约的岗位是A，类似于区域销售代理职位，签就业协议的时候还确认过一次。但到了入职签约时被告知要重新定岗。直至离职解约前，卢振江自称下过流水线，洗过车间地板，拔过杂草。而他听其他人说，有人会被安排去当保安，每天工作12小时，还要上夜班。”这是不能吃苦？还是有人利用滥用廉价劳动力？“为了寻找更大的平台。2015年7月毕业进入武汉一家企业从事财务工作；5个月后辞职去做北漂；2016年春节终于在北京找到了工作，虽然扣除房租水电所剩无几，但起码有了落脚之处；2016年4月，因忍受不了每周加班次数增多，求加薪无望，故再辞职；2016年5月，又在北京找到了一份也是财务类的工作，虽与前面两份工作相比没多大差别，但能看到自己5年之内的上升空间。”梦想还是有的万一真的不能实现了你才死心““被迫”辞职什么的，也是心塞。刚大学毕业就和某银行签订了三方协议，并完成了为期两个月的实习，认为这份工作已是板上钉钉了。可正耐心等待入职，却突然被告知只有两个选择--“免费”解约，或是二次实习再次接受考核。虽然某银行将“劝退”解释为“沟通不够充分”，但在心里已经留下烙印，公司承诺已经很难取信于人。选择离职，不得不为。”我“辞职”怪我咯？！“你不是销售，所以活该工资低。在销售型公司工作，除了销售以外，其他职位的人都憋屈。销售谈完单子回来，客户的case从此就是另一个人跟进，但钱都归于销售，其他后续跟进的人半毛钱都没有。不是不体谅销售谈单的辛苦，但也不可忽视后续跟进的人，没有功劳也有苦劳。”嗯，选择什么岗位也是一次艰难的选择频频辞职就好像一个人频频换对象似的但是，你会选择一个人和你终老但你会选择一辈子只做一份工作吗于是就有砖家说相比60/70/80后的注重团队精神90后更注重个人发展与内心感受一份工作干满3年以上才能体会当中的乐趣身边不少盆友在我换了第二份工作时他们已经换了四五份了说实话，换工作纯属个人选择没有什么可道德绑架也没有什么可看低斥责自己的选择，跪着也要走完（文中图片均源于网络，版权归原作者所有）广州白领圈(gzbl123)　
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杨于泽 时评作者9月6日，50岁的山东济宁市市长梅永红辞职了，有消息称，深圳某知名公司已邀请梅永红加盟并出任重要职务。此事引发社会广泛关注，看热闹者有之，表示理解与祝福者有之。可能是因为我国公务员队伍长期能上不能下的实际，一旦有官员主动辞职下海，社会上往往报以一片喝彩。今年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。如果有人主动辞职，其主动性往往被视为有志气、有想法、有闯劲，能够赢得人们的感佩。主动辞职，应该也算一种领导干部能上能下的情形。这种官员，不是《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所指的“庸者”、“劣者”，而恰恰可能是“能者”。非“能者”而辞职下海，不可能有用人单位请他加盟。“能者”主动请辞，固然很多人会为之惋惜，但走了一个能者，还有很多个能者。对于官员主动辞职，我们的确可以持积极的心态。但官员是不是可以想辞就辞、说走就走呢？梅永红公开表示，公务员只是一份职业，最后如果有更好的职业追求，可以更加充分地实现个人抱负和理想，就可以另谋他职。而梅永红辞职后，济宁当地人士告诉记者：“放了个假，市长突然辞职了，我们也都是一头雾水，不知道他去哪儿了。”前者是把另栖高枝当成了辞职的充分理由，而后者则表明了人们对官员“突然辞职”的不解与不满。官员辞职，古今中外都不是什么新鲜事，不过在现代民主政治中，辞官面临新的伦理和规范。官员下了决心辞职，没人能够拦得住。但正如工人辞职需要得到用人单位的批准，并且相对于离职要有一个时间提前量，官员辞职大致也要履行同样的程序。这方面，中组部出台有《党政领导干部辞职暂行规定》，对主动自愿辞职的条件、程序等作出了规范。政府首长与其他领导干部虽然都是官员，但却有着重要区别。普通官员辞职，让别的官员替补就行了。政府首长之能够当选，是因为他公开宣布了他的施政理念和目标，向人民和组织作出了政治承诺。他之当选是一种双向选择，意味着一种契约。除非有政治上的理由，政府首长说走就走，对当地人民的承诺，对组织的培养，似乎都难言尊重。梅永红离职前，想必履行了必要的组织程序和法律程序，但当地人“都是一头雾水”，表明他对授予他权力的当地人民缺少一个招呼和交待。并不是说政府首长不能请辞，不能另有选择，但这种选择是完成任期之后，还是干一下就不想干了，请辞应该在多长时限前提出，都不应是多余之虑。官员主动辞职还带出一系列新问题。比如官员辞职后多进入商界，如何防止辞职官员利用自己旧有权力的影响力服务于私利？现在也不是没有规定，但如何使之具有可操作性？邀请梅永红加盟的那家深圳公司，即在济宁市有商业布局，怎么办？相应的规范已是当务之急，即使有规范，也有许多漏洞要堵，要使规范更加完备起来。
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