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面试时hr问你为什么换工作应该怎么回答?
来源：四海网综合
　　hr问你为什么换工作的回答
　　1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
　　2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，&主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。&主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
　　3、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
　　4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
　　5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
　　6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
　　7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
　　8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
(文/编/.cn：xjw 微信：www4hw)
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面试时问你为什么换工作，这个问题怎么回答
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连长, 积分 5277, 距离下一级还需 1724 积分
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算是很常见的一个问题：
你为什么换工作，你老板知不知道你要换工作？
大家能不能讨论一下，怎么回答比较合适？
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希望有更好的发展前途吧。。。或者以前的职位不适合我。。我同事教我答的。。（虽然我没实践过。。。）PS感觉法国人跳槽很频繁。。
try to give up
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排长, 积分 2995, 距离下一级还需 1506 积分
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想换个环境呗 想涨工资 只说呗
我的观点 不批评&&抨击 就的单位 只叙述自己期望
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团长, 积分 19013, 距离下一级还需 988 积分
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如果问你为什么原单位不能给发展空间呢? 是否能力问题?
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营长, 积分 8598, 距离下一级还需 2403 积分
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不抨击单位，不批评同事，感谢公司给的机会，感谢同事们的帮助，换工作只是希望能够有更多的新挑战，负更多的责任，挣更多的钱，目前看来现在公司没法完全能够达成这些想法，感觉面试公司会有这样的机会，所以换工作。
自己找工作时个人行为，所以没有跟现单位的负责人沟通过，不过要强调，你们关系很正常。
桃花三月放,菊花九月开,一般皆在土,各自等来时。
战斗水晶36
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(C)职场生涯
战斗水晶36
这个问题怎么看都是陷阱
原则就是千万不能抱怨对现在的工作不满意。
要我说就是说想换个环境，
在原企业每天都是routine，没什么新东西可以学习，
然后想寻求更好的发展，希望认识更多的人。
如果要是回答跟同事相处的不好，他们就会觉得你跟别人沟通有问题。
如果回答每天无所事事，没有新东西，他们可能会问那你跟你的上司沟通过吗，为什么会这样。
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团长, 积分 19013, 距离下一级还需 988 积分
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碰碰狸 发表于
这个问题怎么看都是陷阱
原则就是千万不能抱怨对现在的工作不满意。
要我说就是说想换个环境，
对啊,总得找个好的理由才行...
战斗水晶36
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(C)职场生涯
战斗水晶36
autotitre 发表于
对啊,总得找个好的理由才行...
确实不容易呢。。。 关键我觉得咱们老老实实的回答
但是HR们总想从咱们的回答中找到一些他们认为的缺点
其实这个问题就没什么意义 换工作肯定是对现在的环境不满意呗
满意了谁还换啊
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营长, 积分 8771, 距离下一级还需 2230 积分
营长, 积分 8771, 距离下一级还需 2230 积分
留爪，需要参考
不是就是不是,没有为什么...只能去找那个是的
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排长, 积分 4289, 距离下一级还需 212 积分
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autotitre 发表于
如果问你为什么原单位不能给发展空间呢? 是否能力问题?
不一定是能力问题 一个团队 各有分工 老板啊经理啊都十几年经验 你做个两三年 不可能就升官当经理吧 这种情况很多 因为这个跳槽的人也很多
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碰碰狸 发表于
这个问题怎么看都是陷阱
原则就是千万不能抱怨对现在的工作不满意。
要我说就是说想换个环境，
我觉得这个不错，特别是呆在一个公司超过3年的。
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团长, 积分 11026, 距离下一级还需 8975 积分
团长, 积分 11026, 距离下一级还需 8975 积分
本帖最后由 faultycode 于
20:08 编辑
换工作肯定是对之前工作有不满意的地方，我觉得说不满意的地方的同时还要说说这份工作给你带来的好处，这样防止给面试官留下raleur的印象
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| | | | | | |请问找到新工作面试的时候最好不要说什么样的辞职理由啊？-潇湘人才网
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请问找到新工作面试的时候最好不要说什么样的辞职理由啊？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:07:30
你好，我刚刚辞去了工作一年的公司，现在在找新的工作，请问找到新工作面试的时候最好不要说什么样的辞职理由啊？
我觉得最好不要说以下这些理由：一是工资太低；二是公司领导有问题；三是人际关系很复杂等，这样的理由只能让面试官反感，我觉得还是从自身谈你的辞职原因会比较好。
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　　工作的不开心，想换份工作，可又不知道找什么理由辞职？人既不得罪老板，也留得人情在成为一大难题。其实想辞职找什么理由好这个想法本身就存在问题，下文为你一一分析。
　　想辞职找什么理由好?这一问题乍一听起来有点尴尬。想辞职就走人咯，干嘛还要找理由嘞?可能是有些人抹不开面子?但在小编看来，问想辞职找什么理由好问题的人多半是有自己的难处。其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。
　　那小编就为大家盘点下形形色色的辞职理由大全，看看是否有适合你的。
　　最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
　　最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
　　最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!
　　最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!
　　最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?
　　最恶搞的辞职理由：告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。
　　(看准网)
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