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中小企业在招聘员工时，出于多方考虑，往往提出要应聘者先到工作岗位试工，（即安排应聘者到应聘岗位实际操作一段时间），时间从二三天到一周不等。企业以为这是人员招聘甄选的一个环节，即员工应聘的一个环节，双方未形成要约，未形成劳动关系。但实践中，试工员工由于劳动报酬或工伤等提出仲裁，多按事实劳动关系处理。所以请教各位大神，对于企业试工行为如何定位，如何有效规避其中风险？
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我也想知道呀，求解
很想知道答案呀。肯定是有风险的
那有试工一说了，你既然知道存在这些风险，也知道不合法，那有办法规避一说呢，只能说严把招聘关，试用期做好考核；搞半天，你们这初试，复试之后，还试工，然后试用期，然后转正，我想知道的是，你们最后能留下多少人啊
@mfmy9999：谢谢回复。从企业方面讲，是否可以书面协议，明确试工期间权益来有效规避？其实就是明确双方为劳务关系
@lihengbob：可是除非是与不具备劳动合同主体资格的人才能是劳务关系啊
@mfmy9999：是不是有的企业选择用人力部门负责人与应聘者签订劳务协议方式，来规避试用期间的诸多风险啊？
@lihengbob：这个不行，除非是特殊的行业有特殊规定，又或者候选人不具备劳动合同签署条件，不然都是劳动关系，不管你签什么合同
1.试工，也是属于劳动关系。一旦发生纠纷，建议遵守法律。
2.如未发生纠纷，一般试工约定对企业有利
不违法就没风险，懂的这么多还明知故问。
@上林：如试工期间发生工伤等其他纠纷，按劳动关系处理还是劳务关系处理？是否需要书面协议明确？
@lihengbob：按照劳动关系处理。是否形成要约，是否形成劳动关系不是公司定的，是法律定的。
@上林：从企业方面讲，是否可以书面协议明确试工期间权益，（主要明确双方为劳务关系），来有效规避？
@lihengbob：是否属于劳务关系不是看你们签订什么协议，如果签个协议就能把劳动关系变成劳务关系，那就没有企业签劳动合同了，都签劳务协议了，另外即便是真的劳务关系发生员工工作期间受伤的企业也要承担责任的。所以既然做企业就该承担相应的社会责任。现在企业招人本来就难，你们这么做都以为员工是傻子吗？
你这样还要试用期干嘛？
@犬昔金：如试工期间发生工伤等其他纠纷，按劳动关系处理还是劳务关系处理？
@lihengbob：明显是劳动关系，劳动关系和劳务关系不同点要明确
@lihengbob：明显是劳动关系，劳动关系和劳务关系不同点要明确
@lihengbob：你这问题问的楼主如何回答你啊，你没搞清楚什么是劳动关系，什么是劳务关系呢，一般员工都签劳动合同，一些特殊的：比如实习生、兼职员工、下岗退休之类的签劳务合同；法律上没有试工期一说；
@lihengbob：我没听说过试工期这个概念，劳动法规定试用期只能约定一次。不然大家再搞一个什么试岗期，试职期，干脆试几年好不好。
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是的，亲，希望能帮到你
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