余杭乔司服装厂遇困万元难招熟练工人
聚集着400多家服装厂、1000多家服装家庭作坊的余杭乔司，这两天，万元月薪的工作可以说是遍地开花。企业为了招揽一线工人可谓花招百出，有的大厂还拿出真金白银挽留老员工。可企业的一腔热情却遭遇了寒冰，现实情况是，越来越多的外来务工者开始留在“家门口”，他们不再愿意漂泊异乡。企业的技术工人招不到，普工因为工资价位谈不拢，求职者不愿就业。有企业主直叹，廉价劳动力的时代已经一去不返啦。服装厂扎堆的乔司企业开出万元月薪招整件车工“整件车工元/月，整件组长元/月，流水组长元/月。”这两天，在余杭乔司街道的大街小巷，挂满了这样的招聘信息。年后，很多老员工不愿出来打工，技术熟练的新员工又不好招。乔司当地400多家服装厂，一年一度的招聘旺季悄然来袭。三鑫工业园紧挨着地铁，园区内有几十家服装企业。尽管这两天阴雨连绵，在园区主干道鑫园路两侧，厂家们还是冒雨，搭起了一排排广告棚，还有招聘专员现场咨询。记者沿路走了一圈，发现服装厂招的基本是车工、熨烫、组长、组检这类车间一线工种，大约有三成的企业招聘信息上打出了万元月薪，其中整件车工的工作最高，一般，招聘这类工种的企业都开价上万。“整件车工一个月最少能挣元，生意好的时候，每月收入都过万的。”在一家服装厂招聘摊位前，招聘员说：“乔司做内贸女装的厂家最缺人，今年工钱又比去年涨了20%，因为杭派女装都走流行款，一批订单只有几十件，对车工技术要求高。如果光会做袖子、领子、大身之类的根本不行，厂里最缺会做整件衣服的熟练工。”记者在厂区兜了一圈，一些三五百人的大厂虽然已经开工，但门口还是挂着几十人到上百人不等的招工信息；一些规模小的服装厂，有些里面还空无一人，老板无奈地表示，企业求贤若渴，什么时候招到人，什么时候再开工。包吃包住不算啥有企业年年送真金白银企业多，人才少，各家服装厂为了抢人，都纷纷抬高价码，还打出了各种诱人福利牌。包吃包住？早就OUT啦！杭州博卡制衣有限公司有员工600多人，是乔司当地最大的服装厂，国际品牌H&M的代工厂。企业每年给员工发的可是纯金纯银。博卡副总周建国说：“我们厂工资不高，但工作10年以上的员工，每年发一块价值8000多元的纯金金牌，再组织港澳游；工作8年以上的，给发纯银银牌，组织北京游。”除了真金白银的诱惑，招聘现场，记者听到了一家企业招聘员的员工福利介绍。“来我们厂上班，每月餐贴350元，一年就4200元；每周单休，不请假按月发放全勤奖100元，一年1200元；员工产检、质检现场达标，每月再发100元，一年1200元；我们还有为员工免费提供宿舍/夫妻房，生日为员工送蛋糕，节假日发礼品，春节发年货等诸多诱人福利。”听上去很不错，不过记者发现，招聘员说的福利其实是当地企业普遍套路。见来人反应冷淡，招聘员展开下一轮游说：“不瞒你说，我家工资不是最高，但我们老板人好。厂里每年组织优秀员工去省外旅游；厂里建立了互助基金，优秀员工给发无息贷款，让你买房买车；如果自己和家人有啥重大疾病，厂里还给发补贴。”见应聘者有些心动，招聘员来了劲头：“你觉得条件怎么样，我们这还缺人呢，如果你介绍老乡来，介绍一个人我们还给发500元现金呢。”熟练车工频跳槽年薪可过二十万月薪过万，是连白领都垂涎欲滴的薪资标准，但摆在技术过硬的外来务工者面前，他们似乎不屑一顾。采访时，记者遇到一对来找工作的外地小夫妻，小伙子姓汪，姑娘姓刘，两人老家安徽安庆，在杭州打工五六年，两人均是熟练的整件车工。“这几天，我们俩都骑着电驴满乔司乱转，就是为了找个工资高点的活干。”小汪说：“刚刚有家企业给我开了12000元/月的工资，我觉得太低了，我要找的是15000元/月的活。”“出来打工就是为了多挣点钱嘛，加班加点也是正常的，如果厂里生意不好，那工资就高不了，我就赶紧找订单多的下家去了。去年一年，我到底跳了多少次槽，自己也忘了。”招聘现场，小汪还跟人传授起工作经验：“一般，服装厂下半年是接单旺季，大工厂工资低，家庭小作坊工资高，去年下半年，我在乔司这边的小作坊里做，半年就赚了18万。”的确，如小汪所说，家庭服装作坊赚钱更快。经熟人介绍，记者摸进了乔司方家桥村一幢普通民房，见到了安徽老板王鹏，他的作坊正在赶制一批品牌女裤，需要招整件车工，月薪是1元。“我在乔司做了4年服装，工人越来越不好招，尤其是年纪大的熟练工，因为在杭州外地孩子就学难，房价这么高他们根本买不起，打工挣到了钱，就都回家买房过日子去了。”王鹏抱怨：“现在工资是一年一个涨，服装加工的利润基本都给了工人。你看我这里坐满得20多人吧，现在就四五个工人，这么高的工资也还是招不到人啊。”蓝领很吃香今年杭州要培养4万高技能人才昨天，记者来到杭州杭海路上的外来劳动力服务中心，这里有20多家职业介绍所挂牌，提供的工作基本是元/月不等的操作工、服务员、保安等工作。记者逛了一圈下来发现，应聘者并不多。“我们中心从2月7日开门营业以来，截至昨天的总人流量大约是2万人，其中达成意向的有5800多人。基本上是企业提供的岗位多，前来应聘的人员少，最终签下用工合同的更少。”该中心负责人介绍。现场，一位22岁的江西小伙说，他在杭州已经有一份工作，但月工资只有2500元。“我在杭州租房子每月就要付800元，还要吃饭，还要找女朋友，这点钱根本不够花销。我必须找一份工资更高的工作，4000元/月是我的底线，有5000元/月最好。”这位小伙子高中毕业，眼下是小区保安，在学开车。“不少求职者辗转各种求职场所，找不到自己设定的待遇底线宁愿赋闲等待；年轻的求职者喜欢通过网络寻找就业岗位；90后的农二代，对工作的要求更高了，除了薪水，还希望有良好的发展空间。不过，现在很多农民家乡发展了，也有很多人不愿进城来打工了。”该中心负责人分析。“现在蓝领比白领吃香，好的技术工人是社会最紧缺的人才。”杭州市人力社保局相关负责人表示：“这几年，杭州也在加强职业技能教育、培训方面花了大工夫。2013年，杭州培养了高技能人才41814人，开展再就业技能培训29580人，开展进城务工人员培训36012人。今年，我们将继续全面推动职业培训工作，计划全年培养高技能人才4万人，完成再就业培训11万人，外来务工人员培训25万人。”
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劳动法有没规定公司，每月几号前发放上个月工资
律师你好，我在温州乐清人民集团上班（普工），公司规定每月工资15日发放上个月的工资，我4月21日辞职，我4月份的工资要等到5月15日，公司说这是规定不能提前发放，可我生病了急需用钱，我该怎么办？法律能解决吗？求律师帮帮我
本人在一电子厂上班，公司规定每月十五号发工资，可是这个月到现在还没有发放，公司也没有具体说明哪天发，我们该怎么维护自己的利益
本人在一电子厂上班，公司规定每月十五号发工资，可是这个月到现在还没有发放，公司也没有具体说明哪天发，我们该怎么维护自己的利益
我在深圳一家保安公司上班，面试说的是按劳动法规定发工资的，上班以后就没有了，还说每月4天休息也没有。我现在离职了还可以要回加班费吗
现在这家单位上班一年半，入职说13薪，后来没有发过，说是营销岗没有，最近半年几乎每月都会晚发工资，但是没有超过30天，我们的佣金入职时候说回款次月发放，后来又说季度发放，去年10月的回款佣金4月发的，今年一季度的佣金又说要三季度发，如此没有信誉怎么才能争取属于自己的，谢谢！~
公司每月初发放工资，次月底发放上个月奖金。我3月12号上交辞职申请，工作到3月31号。4月1号正式离职。公司从4以改变奖金发放时间，且4月我已经离职为理由，扣除本人拖欠未发放的1月2月的奖金。请问公司的行为合法么？我能否要回奖金？
你好 我们是服装厂 合同规定每月月底发放上个月的工资 最近几个月一直都拖欠工资 保险五个月没交 工资现在还没发放我们已经罢工三天会不会被按自动离职处理 现在一共六个人没去上班 如果被按自动离职我们工资是不是就没有了 我们去劳动局还有用么
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你好 我们是服装厂 合同规定每月月底发放上个月的工资 最近几个月一直都拖欠工资 保险五个月没交 工资现在还没发放我们已经罢工三天会不会被按自动离职处理 现在一共六个人没去上班 如果被按自动离职我们工资是不是就没有了 我们去劳动局还有用么
您好，我想问1下按国家规定每月十号前发工资，而有些公司总是拖延发放时间，问公司，他们总是有说词，每月如此，您能出个主意不}