&p&&strong&谢邀，正好写过这篇长文。&/strong&&/p&&p&&strong&---------&/strong&&/p&&br&&p&&strong&要说怎么有趣，先要知道什么是有趣。&/strong&&/p&&br&&p&我们能清晰判断一个人是否有趣，却很少能明确定义到底什么叫做有趣。&/p&&br&&p&以妹子最多的红楼梦为例。&/p&&p&我们知道红楼梦里，公认黛玉湘云是有趣的，探春王熙凤是有趣的；相对的，迎春宝钗就不那么有趣一点。有趣的人里头，黛玉史湘云是有小脾气的，探春是有大脾气的，王熙凤是有暴脾气的，后两个都是没脾气的。前4个有趣的，是书里最讨老太太喜欢的——而老太太是书里第一人精。&/p&&br&&p&我们仔细想想这4个人都有趣在哪儿了。&/p&&br&&p&林黛玉：葬花，一般人想不出这个玩法。嘴贱，“携蝗大嚼图”之类的各种贫嘴贱舌。&/p&&p&史湘云：豪迈，喝醉酒大石头上就躺着睡着了，拿铁架子大块烤肉，被人说乞丐一样还理直气壮反驳&/p&&br&&p&贾探春：玩具收藏癖，红泥做的小火炉什么，求宝玉给他买好玩的。贾贵妃也知道，生日都给她送玩具。脾气大，发怒了能一个大嘴巴呼上去。&/p&&p&王熙凤：会说笑话，嘴快人爽利。&/p&&br&&p&这四个人有一个共同点，她们其实都算不上是符合时代标准的大家闺秀、公府小姐/媳妇的形象。而她们有趣的那个点，恰恰就是不符合她们身份的那个点。&/p&&br&&p&本质上，“有趣”是一场愉悦的意外，是一种惊喜。&/p&&p&它首先是一种意外。他认为你本应该是这样的，而你不是。&/p&&br&&p&我们对贵族小姐的想象是温柔贞静，从容绣花的。偏偏她们不是。她们吵架骂人还打人，她们烤肉喝酒还喝醉，她们也能挽了袖子，跐着门槛子一边挖耳朵一边吹过堂风。——啊，原来是这样啊，跟我想的不一样呢！这种欣喜让我感到了“有趣”。而那个温柔贞静，从容绣花的迎春二小姐，从不给我这样的机会。她的一举一动，都是读者意料之中的。&/p&&br&&p&这种“意外感”大致可以分两种。&/p&&p&一种是带来愉快的意外感，让人觉得“有趣”；&/p&&p&一种是带来不快的意外感，让人觉得愤怒。（对的，愤怒是一场不快的意外，我有机会细说，先谈有趣）&/p&&br&&p&带来愉快的“意外感”也可以分两种。&/p&&p&1，我不知道你原来是这样啊。&/p&&p&举例林黛玉：我不知道贵族小姐原来可以这么话多还嘴贱。&/p&&p&这种有趣是横向的，开拓了对方对我了解的广度。&/p&&br&&p&2，我知道你原来是这样，但是我不知道你“这样”到这种程度。&/p&&p&还是举例林黛玉：我知道探花的女儿敏感细腻伤春悲秋，但是我真不知道你能伤春悲秋到这个程度。&/p&&p&这种有趣是纵向的，开拓了对方对我了解的深度。&/p&&br&&img src=&/f16acccb65a899b9b4c2a8_b.jpg& data-rawwidth=&728& data-rawheight=&837& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&728& data-original=&/f16acccb65a899b9b4c2a8_r.jpg&&&br&&br&&p&其实男女都一样，我是女生我就用女性视角写吧。&/p&&br&&p&蓝圈里是他对你的想象，他预期你是这样一个人。&/p&&p&红圈里是他对你的观察，他发现你是这样一个人。&/p&&br&&p&观察和想象大多重叠的，这代表他了解的你和观察到的你大多一致，但是有一部分偏离。&/p&&br&&p&纯蓝圈里是他以为你会，但是发现你不会的，会引发一些愤怒——比如，你长得很漂亮家里却这么乱！一个女孩子完全不会做饭！你怎么会有这样不着边际的想法！&/p&&br&&p&纯红圈里，是他以为你不会，实际上你给她惊喜的——比如，你还会这个好厉害！你的想法好有意思，我怎么没想到！&/p&&br&&img src=&/808ddbfc675ae_b.jpg& data-rawwidth=&549& data-rawheight=&585& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&549& data-original=&/808ddbfc675ae_r.jpg&&&br&上图为“无聊的人”，我观察的对方全线弱于我想象中对方&p&【案例】：高晓松离婚、光源氏计划&/p&&br&&p&高晓松的离婚堪称自己作死。2007年，38岁的高晓松迎娶19岁的夕又米，后来他在接受媒体采访的时候对记者说：“她跟我一起的时候还很年轻，甚至还没进入社会，所以她的基本世界观都是我塑造的。相比之下，找一个年龄比较大的、被周围圈子的人塑造出来后你再去改的妻子，后者多累人啊，而且更容易产生分歧。我老婆对这个世界的看法，甚至听什么音乐、看什么电影，都是受我影响的，所以我们大部分的想法都很一致，我觉得这样很幸福。”&/p&&br&&p&这段话基本可以让人确定他们非分不可。因为高首先是一个有追求的音乐人，不是求妻生子田舍汉，而他是以一个“世界观塑造者“的形式出现在夕又米的世界里，把夕又米量身定做成自己需要的那个人。&/p&&br&&p&我曾经问过一个游戏开发者，打游戏很好玩是不是？他说是。那打自己设计的游戏好玩么？他痛苦地摇了摇头。游戏很大程度上模拟了我们的人生，出生升级打怪选服点技能等等都可以在人生中找到相对应的坐标。&/p&&br&&p&游戏好玩，恰恰是因为在游戏中未来的进程是未知的。我好奇升级后的世界，所以我努力打怪，我好奇从未进过的副本，所以我进工会。candy crush六百多关，关关都不一样，就是为了激发你探索的乐趣。&/p&&br&&p&而高晓松，亲手消灭了这种乐趣。夕又米是另一个高晓松，他在自己和自己谈恋爱。好比“光源氏计划”养出一个绝对符合要求的，听话的，三观完全一致的配偶。&/p&&p&左手和右手下棋，你觉得有意思吗？&/p&&br&&img src=&/4a895effdf3f2fdcc31fcd_b.jpg& data-rawwidth=&564& data-rawheight=&537& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&564& data-original=&/4a895effdf3f2fdcc31fcd_r.jpg&&&br&&p&上图为“有趣的人”，我观察的对方全线强于我想象中对方&/p&&br&&p&【案例】：沈复&陈芸、钱钟书&杨绛&/p&&br&&p&沈复陈芸的恩爱生活并不代表中国最传统的价值观，只能说符合知识分子的三观。&/p&&br&&p&陈芸是个很有趣的女人。订婚后，某次沈复饿的不行，她偷偷藏了小菜点心给他吃，被自己堂兄撞见，在当时传为笑谈——这是极不符合闺门教化的例子，让沈复很意外。后来他才知道这只是惊喜的开端，这种惊喜将贯穿她短暂的一生。&/p&&br&&p&她热衷书画，将残稿修订，她身体羸弱性子却豪迈，拔簪沽酒；她穿男子服装，元宵出游又忘了身份搭手在人家女眷肩上，差点被人打一顿。甚至她爱吃酱瓜臭豆腐，还逼着沈复吃，说的头头是道，沈复最后也喜欢上了。&/p&&br&&p&陈芸这种种举动，都非寻常女子所为，沈复爱她爱的死去活来，但是陈芸不被公婆喜欢，两次被逐出门，于是沈复为了太太不惜忤逆双亲，每次逐出门都是一起跟着一起回来，这种感情，放当时放现在都算笃厚。&/p&&br&&p&来一段：“家庭之內，或暗室相逢，窄途邂逅，必握手問曰：『何處去？』私心忒忒，如恐旁人見之者。實則同行並坐，初猶避人，久則不以為意。”O(∩_∩)O好萌好腻&/p&&br&&p&钱钟书杨绛这对我不打算说杨绛，而说钱钟书。因为结婚那会儿杨追求者甚多，钱钟书爱她挺有道理。两人的一开始有点像沈从文张兆和，不过前者恩爱夫妻，后者乱世怨侣。&/p&&br&&p&我以为这两对中，女孩子的品性家世都差不多，差别在于男生。钱钟书是大家出身，贵公子哥儿贪玩；沈从文湘西军人家庭，他10岁的时候就家道中落。&/p&&br&&p&有趣是一种无功利心的闲情，闲的前提就是不穷。有趣的人必须有过一段衣食无忧的日子来培养诸如品味、格调之类的东西。手头太紧了，人就不有趣了。钱钟书比沈从文有趣太多。&/p&&br&&p&杨绛说的：我们在牛津时，他午睡，我临帖，可是一个人写字困上来，便睡着了。他醒来见我睡了，就饱蘸浓墨想给我画个花脸，可是他刚落笔我就醒了。他没想到我的脸皮比宣纸还吃墨，洗净墨痕，脸皮像纸一样快洗破了。以后他不再恶作剧，只给我画了一幅肖像，上面再添上眼镜和胡子，聊以过瘾。回国后暑假回上海，大热天女儿熟睡（女儿还是娃娃呢），他在她肚子画一个大花脸，挨他母亲一顿训斥，他不敢再画了。&/p&&br&&p&钱最著名的一段莫过于，他家猫和隔壁林徽因家的猫儿打架，钱拿着竹竿去给自己猫加油。&/p&&p&这种生活情调，沈从文是做不出来。&/p&&img src=&/aee0e5c8dad78ca026ff4c7030adb8a5_b.jpg& data-rawwidth=&407& data-rawheight=&450& class=&content_image& width=&407&&&p&恋爱初期&/p&&img src=&/54ebfaaa46ec_b.jpg& data-rawwidth=&395& data-rawheight=&407& class=&content_image& width=&395&&&br&&p&老夫老妻&/p&&br&&p&需要理解的是，这个图是动态的，随着他对你的预期和你的表现不断变化。日常中大多数人会这样从恋爱初期的上图1，转到老夫老妻时期的图2。如果需要一个人一直爱你，那你需要保证纯红色的那个月牙儿部分，要比纯蓝色的月牙儿部分要多。&/p&&br&&br&&img src=&/d2823fdd5a068cafe9d2b_b.jpg& data-rawwidth=&307& data-rawheight=&349& class=&content_image& width=&307&&&br&&p&（蓝色阴影部分和红色阴影部分，抱歉图很丑）&/p&&br&&p&3、怎么有趣？&/p&&br&&p&1、广泛的知识面 &/p&&p&这不能保证有趣，只能保证你不无聊。不无聊的意思就是什么都可以聊一天，而不是嗯嗯哦哦没话讲。知识面铺开才能保证有的扯。&/p&&br&&p&“有趣”其实和“美丽”、“优雅”一样，是需要花钱来培养的。周游全球50国，从小出入厅堂的人，怎么都没办法无聊。普通人，一是保持好奇心，尽可能多的参与人生体验，没试过的都试试。小小年纪就开始追求“平淡是真”的，多半是因为见识太短；二是多阅读，因为阅读是获取知识面的最经济的办法，没有之一。&/p&&br&&p&某一天我和某个朋友在学校里看到一块绿色的破布，中间有个红色的点，我说那个好像孟加拉国旗哦。他说，孟加拉国旗的红色图案不是在中间，你仔细看。我站在马路上现场查，发现果然不是，有一点点偏，真的是非常奇怪的国旗啊，偏那么一点，强迫症都要爆发了。&/p&&img src=&/ee786c562b1b8dffecec18ec646c62a9_b.png& data-rawwidth=&546& data-rawheight=&341& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&546& data-original=&/ee786c562b1b8dffecec18ec646c62a9_r.png&&&br&&p&后来就聊到绿色代表穆斯林，聊到穆斯林娶四个老婆，聊到石油发现以前的沙特有多落后，他说沙特国王有几百个老婆。我就问他，不是教义说只能娶四个老婆吗？他说对呀，所以为了遵守教义，国王只好不停地离婚，车轮战，始终保持在线老婆只有四个。&/p&&br&&p&这一切对话，只是源于一块绿色的脏兮兮的破布。如果他没有这些知识储备，路过破布也只是一块像孟加拉国旗的破布，哦一声完了。知识储备丰富的人，他眼里这个世界本身就是很有趣的，因为知识点多，点对点就可以联系起来。&/p&&br&&p&2、敏锐的感知力&/p&&p&我有个姑妈做菜一直很难吃，我非常难以理解做菜这种根本不算很难的事情，为何她可以做到几十年没长进。后来我发现，她不是不会做，而是小时候穷惯了，吃不出好坏。类似瞎子不能画画。&/p&&br&&p&而这种感知力有时候也是一种富贵病，穷人要获得也不容易。饿死鬼只求吃饱，吃饱了才能细分出不同菜品的味道。但是穷人没钱有时间啊。没钱听音乐会，听mp3可以吧，没钱看电影，电脑上看可以吧。尽可能多的去感受生活中细微的差别，分辨这些小小的不同。&/p&&br&&p&像兔子一眼机敏，把你全身的传感器都打开。走在路上，能看到其他妹子怎么穿衣打扮，顺便想想是否适合自己；秋天落叶了，多看一眼，有没有发现别样的美丽。品味什么一开始都是借鉴，借鉴的前提源于感知。&/p&&br&&p&感知力还在于感知人的情绪和态度。她带了好几年的镯子今天怎么没带，刚刚说周末没时间的时候他为什么犹豫低头不敢看我？不去就不去，为什么平时话少的他叨叨叨了这么一大段不去的理由？&/p&&br&&p&举个例子，红楼梦里老太太当着薛姨妈的面说：“姨太太说真的，我们一家四个女孩儿都比不上宝姑娘。”（大意）迟钝的人就会当老太太夸薛宝钗呢，沾沾自喜是不是？但是感知敏锐的人，能够细分出这句话里面的意思——贾府只有4个女孩儿，一个出嫁了是贵妃，三个还在闺阁中，难不成说你家宝姑娘敢比得上贵妃娘娘？当然不是，所以这四个女孩儿是三个闺阁中的小姐，加一个林黛玉。所以林黛玉是我们自家的姑娘，你不是。&/p&&br&&p&有趣的人，能敏锐感知世界的变化，引起内心的涟漪。她必然先觉得这个世界有趣，自己方能有趣。&/p&&br&&p&3、足够的鉴赏能力和执行力&/p&&br&&p&鉴赏力的差别，就是“折梅花插瓶”和“折梅花打猪”的差别。&/p&&p&首先，你要分得清高下，审美并不是铁板一块一条路，美的方式有很多种，但是美的程度的确有标杆。重蕾丝荷叶边洛丽塔可以绝美，黑白灰一片式也可以惊艳。如果你看着自己前几年的照片想抽死自己，恭喜，你的审美进化了。&/p&&br&&p&受过一定教育的人基本审美可以保证，难点在于如果把这种审美执行。比如，我能欣赏巴黎时装秀的高级定制，我也觉得很美，但是我买不起。我看中汝窑那个碟子觉得很通透，但是我没办反摆出来。&/p&&br&&p&如果纯有鉴赏力，没有执行力，不能把其展示出来，就像那个什么武功都懂但是毫无缚鸡之力的王语嫣——没有人会觉得她有真功夫。&/p&&br&&p&再来一段陈芸的：余愛小飲，不喜多菜。芸為置一梅花盒，用二寸白磁深碟六隻，中置一隻，外置五隻，用灰漆就，其形如梅花。底蓋均起凹楞，蓋之上有柄如花蒂，置之案頭，如一朵墨梅覆桌；啟蓋視之，如菜裝于花瓣中，一盒六色，二三知己，可以隨意取食。食完再添。&/p&&br&&p&沈复是个穷鬼，这里梅花盒，白瓷碟，都是很常见的东西，这么搭配很漂亮，吃饭都心情好。想起家里吃饭，妈妈觉得碗装菜好，因为放冰箱方便，桌上也可以放得多。爸爸觉得要用各种盘子，理由就是漂亮心情好。我觉得在这一点上，爸爸的生活态度比较有趣。&/p&&br&&p&再一段：&/p&&p&當菜花黃時，苦無酒家小飲；&/p&&p&攜盒而往，對花冷飲，殊無意味，或議就近覓飲者，或議看花歸飲者，終不如對花熱飲為快，於是陳芸想出妙計，以百錢雇賣餛飩者挑其擔至南園，三五好友擇桃陰下團坐，先烹茗，然後煮酒烹肴，當時風和日麗，遍地黃金，青衫紅袖，越陌度阡，蝶蜂亂飛，令人不飲自醉，不久酒肴俱熟，坐地大嚼，遊人見之，莫不羨為奇想，杯盤狼藉，各已陶然，或坐或臥，或歌或嘯，直至夕陽西下，食粥果腹後盡興而歸。&/p&&br&&p&是说沈复想来一个picnic或者bbq，一边赏菜花一边吃热酒，但是每次带食盒过去酒就冷了，不开心。陈芸花几百钱请了个馄饨担，煮茶烫酒现场烧菜，让沈复和他的基友们吃的痛快，看的痛快，想想就很棒。这种花小钱行大乐的技术非常了得。难就难在想不想得到。&/p&&br&&p&生活中见过很多这样的人。几十块的白T，加一个复古的毛衣链；几块钱的果冻粉，买回家做一大锅鲜果果冻；一小瓶橄榄油一小瓶医用酒精，自己做玫瑰花精油。某公司，世界杯晚上同事看决赛，要了几大盆小龙虾，又预约了一个家政阿姨专门剥了一晚上龙虾，他们就这么看比赛喝啤酒吃小龙虾肉——花钱都不算多，重在会花，花到点子上。&/p&&br&&p&4、不随便，独特的个人标签，有明确的喜好&/p&&br&&p&猫特别喜欢蹭人的头，因为它的留气味的腺体在耳朵后面，它在你身上留下自己的味道。&/p&&p&说难听点，人也需要这样给自己做标记。否则人家怎么记得住你？&/p&&br&&p&一个点菜的时候总说“随便”的人，或许不讨人嫌，但是也不容易让人记住。人们更容易记住喜好明确的人，比如那个很喜欢吃肉的人，那个吃素的人，而不是那个说“随便”的人&/p&&p&。&/p&&br&&p&很多无趣的人有一个共同点，没有喜好，不知道自己喜欢什么，没有爱好也没有特长，上班下班，两点一线。很多时候我会觉得上班只是一个赚钱的路子，我花时间换钱，下班后才是人生真正的开始，是我想要的时光。没有爱好的人生，万一工作不顺利，很容易觉得心如死灰了无生趣吧。&/p&&br&&p&爱好是一个提升有趣值非常有效的办法，因为喜爱，你在所爱的东西上会投入更多时间，了解更多的知识，从而拓宽你的知识面。如果把一个人的只是面粗略比喻成一个圆圈的话，爱好就是圆圈上凸起的角。&/p&&img src=&/803fe0efc8ae2a5ef8d5_b.jpg& data-rawwidth=&364& data-rawheight=&401& class=&content_image& width=&364&&&br&&p&类似这样&/p&&img src=&/1bf42e48b0_b.jpg& data-rawwidth=&387& data-rawheight=&488& class=&content_image& width=&387&&&br&&p&然后就会变成这样。&/p&&br&&br&&p&有没有发现红色无阴影部分增加了？恩，你的有趣值又上升了。&/p&&br&&p&张岱说：“人无癖不可与交，以其无深情也。” “癖”这种东西，能见人情深之处&/p&&p&拥有一个或多个“癖”，可以让你有更多机会超越对方的期待，有更多惊喜，从而显得更有趣一点。&/p&&br&&p&5、有小缺陷，性情中人&/p&&br&&p&张岱还说了一句话，“人无疵不可与交，以其无真气也”。人没个小缺陷，各种高大上的，显得太假，没人味。很多女生心中都会有个男神吧，你觉得男神什么时候是有趣的？是篮球命中还是奖学金第一，是升职加薪的时候，还是演唱会大卖？&/p&&br&&p&都不是。男神有趣的时候，往往是他脱离神格，变成人的时候。&/p&&p&他在球场摔了一跤，他考试前夜通宵看球，他跟客户吵架一脸臭臭的时候，他明明是巨星偶尔还会羞涩的时候。&/p&&br&&p&有趣不是完美，是真诚，真性情，高兴了笑，不喜了哭，有血有热。但这些真诚都是在无伤大雅的范畴内，不是高兴了癫狂不喜了撒泼。&/p&&br&&p&有趣的人，他一定活得直抒胸臆；他就算算计人，那也是大喇喇的算计：我就是玩儿你了怎么着，你来咬我呀。&/p&&br&&p&6、 独立人格，有主见，会坚持，会反驳&/p&&p&据说在你反驳一个人的时候，会让人对你的注意力提高一大截，比赞美有效。所以总裁玛丽苏小言剧的那个思路是对的：反驳高富帅，吸引注意力。只是作者智商不够写不出高级一点的桥段。&/p&&br&&p&如果不是——“小秘书反对总裁莫名其妙的欺负，坚称平民也有人格，或是一不小心弄乱文件倒洒咖啡博取注意力”，&/p&&p&而是——“小财务反对总裁对新一期企业债券定价过低，因为上头防风银根吃紧，老主顾的往来票据显示他们都没什么余粮却还死装，很有可能募集不足；而同时公司的一笔期权交易交割遥遥无望已面临多次保证金压力，一不小心就要强制交割， 财务主管为了推卸责任闭口不谈”&/p&&br&&p&——如果这样写的话，总裁一定会对小财务印象深刻的，再搭配稚嫩的妆容，无畏的表情，焦虑却振振有词的语气，他真会觉得——这个新人，傻，但有意思。&/p&&br&&p&反驳的前提，是有主见，我认为不是这样的我才反驳，而不是我看你不顺眼，为了反驳而反驳。而有主见这个，恰恰最难。需要你有知识，有逻辑，才能建立起自己完整的一整套世界观，并且在自己的世界观里“逻辑自洽”地游走，才能用这一套逻辑去反驳别人。&/p&&br&&p&我先生曾问我对男友的最基本要求是什么。我说，起码能反驳我，并且说服我一次。因为被人说得心服口服，是一种非常愉快的体验——就是那种，新世界的大门被打开了。在我营造几十年的世界观里，我坚不可破的知识和逻辑架构，因你做出了调整，现在，我的世界观更完整更坚固了。&br&&/p&&br&&p&每个人有自己的感知世界。找到一个能反驳我的人，把他有的、但我没有的世界分享给我。我就拥有了更多的世界。&/p&&br&&p&7、自嘲的心态&/p&&br&&p&自嘲的前提是——自信。非常自信，才能自嘲。&/p&&p&仔细看林黛玉和史湘云吵架，一个说“他原是公侯的小姐，我原是平民的丫头”，另一个说“他是主子姑娘，我是奴才丫头”，挺有意思，这两个人都是公侯千金，所以这自轻自贱的话说的可以这般坦荡磊落，因为她们都知道——我和我说的人，都不是我所说的那样。这话要是骂妙玉或者邢岫烟嘴里说出来，那就完全不是这个效果了。&/p&&br&&p&一个有趣的人，往往有点儿幽默感，幽默感也有高级低级之分。某些的确觉得夫妇结婚闹洞房，或是给男方家长穿内衣画乌龟游街是一种幽默；某些相声小品取笑残疾人觉得是一种幽默；也有些人出言文雅，一听好笑，再听乐不可支，联想丰富，鞭辟入里。&/p&&br&&p&自嘲是高级幽默的一种。因为自嘲一则显得谦逊，二则不会伤及无辜。自嘲最经典的类型莫过于英式黑色幽默。推荐伦敦奥运会入场式的bbc解说版，笑完了你能深深感觉到英式幽默的精髓。&/p&&br&&p&8、快速的反应能力&/p&&br&&p&有趣往往和机敏、反应快联系在一起。因为很多场合的抖机灵机会是一瞬而过的，当时你不说这句话，过了3秒，可能就再也不能说了。跟人掐架的时候不说这句话，等你回头再想出来，却是再也没机会了。&/p&&br&&p&而这种机敏，往往是和自信联系在一起。有时候，明明想到的，唯唯诺诺不敢说，怕说错，其实说错了又怎么样呢？越怕说错越不会说，最后干脆不说，自己觉得很安全了，不说总不错了吧，却从此被人套上木讷的标签难以翻身了。&/p&&br&&p&这个我不清楚成年以后如何提升，多聊天多思考总不会错吧。但是对于孩子我很想说，这种木讷和机敏很多是青少年时期养成的。父母不耐烦，把孩子当做宠物而不是一个独立人格的人，缺乏平等对话和逻辑沟通的耐心（类似“你吃我的用我的怎么不听我话”这种），就会压抑孩子沟通和表达的欲望，最后渐渐变木了。见过很多这样木讷的小孩，也见过很多父母和气讲理的机敏小孩。&/p&&br&&p&9、想象力创新和突破&/p&&br&&p&我说有趣的本质是一场意外，一场惊喜。要产生意外的效果，最好就是为前人所不为。聊天聊八百年前的老段子，做事循规蹈矩不越雷池，难以让人有兴趣。创新的前提是丰富的想象力，或者说联想的能力。&/p&&br&&p&很多时候我们认为想象力是独立的能力，天马行空本身是一种能力。但是无数史实告诉我们，想象力很大程度上基于我第一条说的知识面。&/p&&br&&p&农夫想象中的皇宫生活是“皇帝用的一定是金扁担”，农妇想象中的生活是“西宫娘娘摊鸡蛋，东宫娘娘烙大饼”，早期的科幻小说，如凡尔纳那个系列的，对于未来生活的高科技描写大多基于机械革新，各种按键各种机器，因为那是机械时代的作品。&/p&&br&&p&之后的科幻小说中的机械，大多是触屏全息屏很少有整排整排的按键出现了。为什么？因为我们的知识结构升级了，我们知道我们不需要那样键盘装的按钮出现在高科技的未来中了。或许将来我们对未来的想象还会新的提升。而这些想象，都是基于我们对现在世界的了解。&/p&&br&&p&插播几张朝鲜人民对中国的想象，这想象力，这违和感。。跪&/p&&img src=&/150adab84369c23aebb06eccea530950_b.jpg& data-rawwidth=&491& data-rawheight=&668& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&491& data-original=&/150adab84369c23aebb06eccea530950_r.jpg&&&img src=&/459dc6becc40b6aba3faedb0_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&820& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/459dc6becc40b6aba3faedb0_r.jpg&&&br&&br&&p&所以，我想说的是，想象力和创新的前提，是足够多的知识储备。&/p&&p&之后你把各种知识储备模仿、转移、嫁接、衔接、扭曲、组合、切割，即有可能就是一种创新。&/p&&br&&p&&strong&总结&/strong&&/p&&br&&p&与人交流是一场探险。因为它是两个人两个世界观的碰撞，碰撞的结果可能是毁灭，也有可能是交融。发现一个有趣的人，就是发现一个新世界——是对旧世界的突破，对新世界的探索。而一个人是否有趣在于他分享你的新世界有多大。&/p&&br&&p&但探险本身不是一件很舒适的事情，至少和蹲在家里比起来。探险的快感却必须在种种艰难险阻后才能享受到。&/p&&br&&p&我的一个老前辈提醒过我，工作的时候，他最害怕的是舒适感。因为上坡的人不会觉得舒服，如果你觉得舒服，你就是静止的状态，你就危险。我谨遵他的教诲，努力在非常舒服的时候自己去找不适感，在非常舒服的岗位上找更难的事情，寻找让人忙碌、不安、焦虑、头疼等各种不适的事情做，当我战胜了不适感的挑战，就会感受到成功的喜悦。我知道，从此我的能力又提升了一步，能让我不适的事情，越来越少。&/p&&br&&p&有趣的人往往不是那个给与“绝对舒适”感的人。&/p&&p&那些我可以轻松胜任毫不费力完成的工作。做完后，我会觉得不错，不会太开心。让我念念不忘的，却是那些艰难辛苦后完成的项目。&/p&&br&&p&让人念念不忘的，也是这样的人。&/p&&p&有趣的人，他有自己的世界，他不是走进你的世界，而是为你打开一扇窗去参观他的世界。或许他的世界让你感到惊讶，甚至不认同。但经历一段时间的磨合以后，你开始理解欣赏他的世界，从此你与他彼此都拥有了两个世界。&/p&&br&&p&所以，首先，你要有一个自己的世界。&/p&&br&&p&我不喜欢被人调教，因为那人终会厌倦一个不能给他惊喜的我。&/p&&p&我也不喜欢操纵别人，能被我玩的团团转的人，无法拓宽我的世界。&/p&&p&我喜欢，互相玩。&/p&&br&——&br&&p&==================&/p&&br&&p&硬广：&/p&&p&&b&答主近期正在撰写“有趣”相关的专稿，如果对这个话题感兴趣，欢迎关注答主，答主会发知乎专栏文章&/b&&br&&br&私号转发请注明作者【新浪微博：@ 大表哥的王小圈】，原文首发于本人微博。欢迎关注 &a href=&///?target=http%3A///u/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&大表哥的王小圈的微博&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 。平台转发请联系作者获得授权。&/p&
谢邀，正好写过这篇长文。--------- 要说怎么有趣，先要知道什么是有趣。 我们能清晰判断一个人是否有趣，却很少能明确定义到底什么叫做有趣。 以妹子最多的红楼梦为例。我们知道红楼梦里，公认黛玉湘云是有趣的，探春王熙凤是有趣的；相对的，迎春宝钗就不…
其实，也不能说脱节，这在中国根本就是两套东西，而不是一个衔接的关系，中国大学的教育目的根本不是为职场和社会提供靠谱的工作者~&br&&br&最近开始设计一个课件，来讲学校人到职场人的转变，以帮助公司的实习生和应聘生快速把思维模式转换过来，那就把整理的PPT形成简稿放到这里和大家一起分享吧~~&br&&br&&br&&u&
学校的目的是育人，公司的目的是赚钱&/u&&br&&p&1.
自己对自己的成长负总责，不要把这事寄托在公司和上级身上。&/p&&p&2.
有人教你，是你的福气，你要感恩，没人教人，也不应该抱怨，让你来上班本来也不是让你来学习的。&/p&&p&3.
自己成长最好的方法是观察和总结，学会总结，跑得更快，做了之后要有沉淀，否则就白做了。&/p&&p&4.
不耻上问，但不要问Stupid的问题（百度一下，可以解决你80%的问题）。&/p&&p&5.
人丑就要多读书。&/p&&br&&br&&u&之前是你给学校钱，现在是公司给你钱&/u&&br&&p&6.
公司买的是你的产出，因此结果永远比过程重要：在学校，你学习上努力了，就会得到表扬，但公司里最重要是要有产出，苦劳是不会得到最终的认可的。&/p&&p&7.
你的卖点是什么？身为中国应试教育体系下的你，快速学习、勤奋和有朝气应该是其中之三，抱怨和懒惰会让你迅速贬值。&/p&&p&8.
碰到问题先自己想办法解决：而不是直接去找你的上级，能够解决问题是雇佣你最根本的原因。&/p&&p&9.
适时自己做决定：这是长大、成熟、担当、能力、可被晋升。。。的标志之一。&/p&&br&&br&&u&学校是计划经济，公司是市场经济&/u&&br&&p&10.
事情老是在变化：拜托，没有教学计划这回事了，整个世界都在变，你做的事情当然也要跟着变。&/p&&p&11.
不断的会有人离开：很难像学校里一样陪你一直走6年、3年、4年，人来人走很正常，别莫名的伤感，也许他离开了，只是因为有更好的去处，而不是因为这里不好。&/p&&p&12.
学校里满分就是牛逼，公司里100分只是合格，做到200分才是能露出：做完和做好，这是两个概念，同一个时间入职的，五年后，距离就大了。&/p&&p&13.
收益与风险对等，权利和责任对等：要权利，责任就会一同来到，别光想着一边好吗。&/p&&br&&br&&u&学校是按个人成绩排名，公司是按公司业绩求生存图发展&/u&&br&&p&14.
不同意还是要执行：不同意可以说出来，但，大家定下来后，麻烦你乐呵呵地去认真执行。&/p&&p&15.
让上司知道你的进度和接下来的安排：不是做做学霸就行了，保持和大家的沟通，让相关的人知道他们应该知道的信息是你的职责。&/p&&p&16.
做的好与不好不再是你一个人的事了，你是一个链条的节点，事关上下节点和整个链条的产出质量。&/p&&p&17.规则、流程和团队风格是团队效率的基础保证，个性的发挥要有边界，
“不是不好，只是不合适”这真不是客套，所以要么自己合适，要么让自己适合。&/p&&br&&br&&p&&b&欢迎关注的我公众号“家巧说”，如果你对HR职位感兴趣，推荐关注公众号“HRUP”。&/b&&/p&&br&&br&&br&&b&我的值乎：&/b&&br&&p&&a href=&/zhi/people/221824& class=&internal&&值乎 - 说点儿有用的&/a& (二维码自动识别)&/p&&br&&p&&b&分答页面：&/b&&/p&&br&&p&&a href=&///?target=http%3A///tutor/Futm_medium%3Dzhuge_referrer%3Dhttp%3A//& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/tutor/58936&/span&&span class=&invisible&&2995?utm_medium=&zhuge_referrer=http://&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&&br&&p&&b&欢迎打赏：&/b&&/p&&img src=&/2982aba88d945bdbbe7a6a_b.jpg& data-rawwidth=&283& data-rawheight=&262& class=&content_image& width=&283&&
其实，也不能说脱节，这在中国根本就是两套东西，而不是一个衔接的关系，中国大学的教育目的根本不是为职场和社会提供靠谱的工作者~ 最近开始设计一个课件，来讲学校人到职场人的转变，以帮助公司的实习生和应聘生快速把思维模式转换过来，那就把整理的PPT…
看了一下，发现我们HR还真是弱势群体啊，那么多吐槽……&br&&br&首先说一下，我觉得成功学方面的职场交际和自我完善不属于HR的范畴，这是任何一个成功的职场人事都能给出的建议。第二，有关加班等公司管理和文化上的事情也不是HR能左右的。这和老板的政策还有业务部门领导有直接关系。&br&&br&接下来说一点的确是HR领域所能给出的建议：&br&&br&1、简历请一定不要花哨。 以整洁明了的方式写出你的联系方式，工作经历，教育背景，技能和相关证书等必要信息就可以了。不是大牛的话简历请勿超过2页，应届生1页就可。&br&2、投岗位时请注意人岗匹配，特别是应届生，请搞清楚岗位需要什么和你能提供什么这两个最基本的问题。&br&3、请不要让HR帮你判断你要去什么职位，同一个岗位既投Senior又投Junior会让人觉得你定位不清。&br&4、来面试前请清晰自己的想法和定位，有关你自己的问题请不要抛回给HR。&br&5、当一场面试HR说得比你多时，你就要反思了。&br&6、回答问题请抓住重点，与职位无关的事少说，HR并不想和你拉家常。&br&7、薪资可以谈，但HR并不是决定薪资的最重要因素，要看你应聘的部门有没有预算，和领导愿不愿意出钱。&br&8、请放开胆子沟通，不要不好意思，入职前把想说的问题说清楚，不要到入职后出幺蛾子，不过要注意礼貌。&br&9、面试不要迟到，着装得体。&br&10、我们问你家事不是为了八卦，因为我们碰到过入职一周就休产假，或者老公接了Offer，老婆死命不让他来的情况。&br&11、请诚实，大企业都会做背调，诚信问题是一票否决制。&br&12、礼貌礼貌礼貌！&br&13、跳槽请最少以年为单位，要不然企业的确会对你的稳定性有顾虑。&br&14、你可以应聘一个你不是那么喜欢的岗位，但绝对不要去应聘一个你讨厌的岗位。&br&&br&暂时就这点，想到再补充……
看了一下，发现我们HR还真是弱势群体啊，那么多吐槽…… 首先说一下，我觉得成功学方面的职场交际和自我完善不属于HR的范畴，这是任何一个成功的职场人事都能给出的建议。第二，有关加班等公司管理和文化上的事情也不是HR能左右的。这和老板的政策还有业务…
谢 &a data-hash=&104c4c4cfe54& href=&///people/104c4c4cfe54& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@Wicky Liang& data-hovercard=&p$b$104c4c4cfe54&&@Wicky Liang&/a& 邀 &blockquote&作为HR，有哪些〔一般人我都告诉他，但是他都不听〕的忠告？&br&&/blockquote&&br&&ol&&li&&b&职场很长，别急。&/b&这一代人正常要工作35-45年，走的快，不代表走的远。&/li&&li&&b&职场不怕慢，只怕停。&/b&什么是停，一份毫无压力的工作，一本毫无收获的书，10000小时指的可不是舒适区里的时间。&/li&&li&&b&职场行为最好有规律。&/b&很多人都听过不怕被人利用，只怕没人利用。我讲个人品牌常说管理成本，很多人误以为低管理成本就是吃苦耐劳听话。事实上长期吃苦耐劳听话是圣人的标准，对于普通人来说，有规律就够了。什么是规律？我想要钱，给奖金我就会努力干；我想要机会，给资源我就肯加班。职场最怕什么都想要，什么都不愿意舍弃，钱多事少离家近，分开看哪个都容易，合在一起就不容易了。&/li&&li&&b&职场自私一点。&/b&很多职场人每天思考分析，老板如何如何公司未来该怎么办？公司不重视研发产品怎么会有竞争力？薪酬制度不合理优秀人才都流失了怎么办？想了多年之后一腔怨气，一事无成。不如多花点时间，想一想怎么能提高专业技能，怎么能提高绩效，怎么能升职加薪。&/li&&li&&b&职场接纳自己。&/b&职场像金字塔一样，有些天赋一下就可以当上主管，加上努力就可能做到经理，再往后就越来越难了。很多时候你要和上一代，乃至下一代竞争很少的高端职位，大家比拼的不仅是能力和勤奋，还有机会和运气。职业只是人生的一部分，尽人事，听天命，接纳不完美的自己，才能享受职场，突破自我。&/li&&/ol&&br&参考答案：&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&年轻人如何积累人脉？ - 李石的回答&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何隐藏对某人深深的鄙视？ - 李石的回答&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&什么叫「人的格局」？是否有必要培养大的格局或怎么培养？ - 李石的回答&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何理解「don't judge」？ - 李石的回答&/a&
邀 作为HR，有哪些〔一般人我都告诉他，但是他都不听〕的忠告？ 职场很长，别急。这一代人正常要工作35-45年，走的快，不代表走的远。职场不怕慢，只怕停。什么是停，一份毫无压力的工作，一本毫无收获的书，10000小时指的可不是舒适区里的…
1.我郑重希望知乎上的各位老板看见：&br&加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了这个公司的长期管理漏洞，这是很危险的！！！因为&b&有些漏洞一旦暴露不是你加几个班就能解决掉的&/b&，详情请看天津港。&br&人不是机器，人需要休息。长期休息不够他\她就难以集中注意力，做事就有漏洞，每一个事故的发生都标志至少有1000个隐患，不要再继续增加公司的隐患了。&br&2.我郑重希望所有问我职业生涯发展问题的人都看见：&br&不要再问别人你自己适合什么了，你自己都不知道的问题，别人更没法知道。&br&&b&人适合什么跟喜不喜欢一点关系没有，职业选择跟你的愿望没有一点联系，它只跟你能把什么事情干好了有关系，而且大部分情况下，我发觉人是因为能干好某件事所以喜欢，而不是因为喜欢所以干的好。&/b&&br&3.我希望所有在职场里打拼的人看见：&br&各行各业都有自己的鄙视链，我觉得个人的好恶那是个人自由，你们看不上哪个职业都不要紧，甚至看不起或者鄙视也是个人自由，但是&b&奉劝大家在职场中不要欺负任何人&/b&，想要让世界变好需要每个人努力。&br&4.我希望所有在职场中的男人看见：&br&不要对职场女性有任何的性骚扰，尊重他人就是尊重自己。我同时也奉劝各位老板，不要把潜规则带进你的公司，你就饥渴到一分钟必须撸八次才能存活，也请你自己备一个飞机杯塞裤裆里。&br&公司是我们所有人吃饭的饭碗，包括老板自己，&b&我们尽量保证这个碗干净些，它就能用久些&/b&，这就是破窗理论。&br&5.我希望所有在职场中的女人看见：&br&&b&上班族都容易得鼻炎，麻烦你们不要再用香水了&/b&。多专心干工作，少废话些八卦、八婆有的没的。&br&另外：我发现某女上司、女领导对女性的歧视更夸张，世道已经如此艰难，就不要再互相为难。&br&6.我希望大家看见：&br&&b&上班赚钱是为了吃饭，不要再用上班忙的借口不吃饭了。&/b&&br&&b&上班赚钱是为了养家，不要再以忙为理由不往家里打电话了。&/b&&br&&b&上班赚钱就是要讨媳妇、嫁男人，不要再把工作当做你社交恐惧症的借口，有病你就去治！拖久了你吃金坷垃也没用。&/b&&br&&b&不要再南辕北辙！不要再缘木求鱼！不要再刻舟求剑！别TM再犯傻了！&/b&&br&7.我希望看这个题目的人看见：&br&不要再追求什么鸟的高深哲理。&br&&b&好好做事，天天吃饭。&/b&&br&&b&爱恨敢当，回家看看。&/b&&br&就这简单16个字，我干那么多年HR，看过能完全做到的不超过10个人。&br&~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~&br&（11月5日更新）感觉有点后悔，那么多人赞我这瞎吹牛的几句话，世界大部分事物的起因结果都是复杂的，几句话就被解释完了，那肯定证明是我在瞎说。&br&所以特意添加&b&第8条&/b&：&br&&b&8.冷静点，别轻信别人的一面之词，要听从自己的声音，要做一个幸福的人。&/b&&br&人赞成是因为你想赞而不是因为这些东西真的有道理，你觉得我说的有道理是你真的很讨厌加班，虽然现在有1万多人跟我一样都很讨厌加班，但是事实上我们还是要加，而且大部分时候还是自愿加，明明已经走出公司一段路想想不对又回头来做到天亮的那种自愿。&br&&b&我们的生活，是体会出来的，不是被告知的。是苦还是甜，都是你自己尝出来的！&/b&&br&就说加班这事，&b&也许我们只是讨厌因为别人的疏忽和错误或者一厢情愿浪费时间，而不是我们真的不愿意为了生活、荣誉、尊严去拼搏!&/b&&br&所以别听我的，听你自己的。&br&不论你想要什么，想干什么！听从你内心的召唤，听从你内心的声音！&br&去爱！去做！去奋斗！去生活！去奔向未来！去穿越风雪，披荆斩棘，乘风破浪！到世界的尽头去！看尽所有的蓝天！摸尽所有的海！成为你想要成为的人！回到家里和爱你的人分享生命的惊喜和渴望，和他们一起度过一生！&br&&b&当然，就算没有灿烂过也不打紧，至少做一个幸福的人，才算是没有白活一生啊。&/b&&br&&b&（道理到最后难免鸡汤，求不掉粉）&/b&
1.我郑重希望知乎上的各位老板看见： 加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了这个公司的长期管理漏洞，这是很危险的！！！因为有些漏洞一旦暴露不是你加…
&p&最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。&/p&&p&大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。&/p&&br&&p&1.做事很重要，但是更要学会做人。&/p&&p&新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。&/p&&p&多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。&/p&&br&&p&2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。&/p&&p&坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？&/p&&br&&p&浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。&/p&&br&&p&所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？&/p&&br&&p&3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。&/p&&p&新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。&/p&&p&不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。&/p&&br&&p&4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。&/p&&p&很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。&/p&&p&也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。&/p&&br&&p&5.你的工资永远会比你付出的少。&/p&&p&这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。&/p&&br&&p&6.做好随时清空自己学习新知识的准备。&/p&&p&这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。&/p&&br&&p&7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。&/p&&p&图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。&/p&&br&&p&概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。&/p&&br&&p&时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。&/p&&br&&p&总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。&/p&&br&&p&8，每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。&/p&&p&每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。&/p&&p&职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。&/p&&br&&p&9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。&/p&&p&所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。&/p&&p&至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。&/p&&p&没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？&/p&&br&&p&10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。&/p&&p&每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。&/p&&p&领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？&/p&&br&&p&11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。&/p&&p&其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。&/p&&p&你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。&/p&&p&每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。&/p&&p&好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。&/p&&br&&p&12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。&/p&&p&每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。&/p&&p&如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。&/p&&p&急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。&/p&&p&做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。&/p&&br&&p&13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。&/p&&p&一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？&/p&&p&有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。&/p&&br&&p&14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。&/p&&p&没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！&/p&&p&同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。&/p&&br&&p&要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。&/p&&br&&p&顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。&/p&&br&&p&你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。&/p&&p&向前走，走你该走的路。&/p&&p&每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。&/p&&br&&p&15。高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度&/p&&p&在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。&/p&&p&高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。&/p&&br&&p&领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？&/p&&br&&p&16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。&/p&&p&也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。&/p&&p&派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。&/p&&p&后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？&br&&/p&&p&同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？&/p&&p&所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。&/p&&br&&p&最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。&/p&&p&新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！&/p&&p&刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。&/p&&p&反正就先写下来，权当预热的发言稿吧！希望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好啰嗦啊……那我就真的只能说一句：你妹啊！&/p&&br&&p&&b&统一的回复：&/b&&/p&&p&这帖子回复太多楼，所以说啥都有点找不到北。&/p&&p&有喷的，有赞的。&/p&&p&个人都有各自的看法，世界和而不同，才是意义。&/p&&p&每一个回复也都是一张脸孔，你的所写就是你的所想，谢谢大家让观点更充实。&/p&&p&也谢谢每一个看完说喜欢的人。&/p&&br&&img src=&/fae8c58aeb91_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&250& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/fae8c58aeb91_r.jpg&&
最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿…
在前面说一句，别人的生存法则未必适合你，仅作参考就好，毕竟人的出身性格观念并不一致。&br&&br&&b&1，害怕困难就站队，不站队就别怕困难&/b&&br&&br&无论是学校、职场还是社交，很多时候都要面临站队的问题。&br&&br&站队的意思很简单，你站在了左面，就不能同时站在右面，你不可能同时站两个队，那样相当于哪边都没站。&br&&br&站队有个好处就是，队伍里的人会帮你解决一些问题，不过你也要为队伍做出贡献，相对来说，站队会让你免去一些困难，当然，这得是在你站对的情况下，假如站错，后果并不乐观。&br&&br&有的人特立独行，不爱站队，这要分情况。&br&&br&如果实力强大，有和其它队伍相抗衡的资本，他本身就是一队。&br&&br&如果实力一般，还不爱站队，就平心静气地接受那些困难，孤独寂寞无助被人欺负没人帮忙等等，不要顾影自怜，这是你自己选择的，你也要看到好处，比如安静、自由、不用说违心话。&br&&br&上面为大家分析了站队的利弊，站不站看个人，没有好不好一说。&br&&br&&b&2，假如讨厌一个人，没必要让对方知道&/b&&br&&br&总有我们不喜欢的人，不管是脾气还是行事方式，如果有利益冲突，那对着干没问题，但如果没有，自己心里知道就好，没必要做的太明显让对方知道。&br&&br&&b&因为对方会因为知道你讨厌他，而反过来更加讨厌你，并且和你作对，给你设陷阱制造困难。&/b&&br&&br&尤其要注意，不要轻易把你对一个人的讨厌透露给第三方，除非你非常确定他和你是一路人。&br&&br&这也就是很多过来人提到的忌交浅言深的问题，如果所有的建议里，只能记住一点，那就记住这点好了。&br&&br&重复一次：忌交浅言深！&br&&br&&b&3，多帮助别人，少麻烦别人&/b&&br&&br&多帮助别人不是让你做个没原则的老好人，而是在力所能及的范围内，多表达善意，尤其是举手之劳，顺手就帮了，何乐而不为。&br&&br&除非个别心理变态或严重健忘的，否则大多数人还是倾向于拿友好回应友好的。&br&&br&不要想着所有付出的帮忙都能兑现，但是你会惊喜地发现，在你需要帮助的时候，经常能够得到意想不到的助力。&br&&br&少麻烦别人的意思是，不要透支别人对你的好感和帮助，不要因为懒惰和怕麻烦，就去打扰别人。而一旦得到别人的帮助，切记要及时的表达感谢，而且最好不要是口头上的，因为客套话最不值钱。&br&&br&&b&4，不要轻易得罪小心眼的人，尤其是有能力高智商的那种&/b&&br&&br&小心眼的人未必都坏，他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘，但是反过来，如果你得罪了他们，不管是故意的还是不小心，往往都会得到莫明其妙、防不胜防的麻烦和报复。&br&正所谓明枪易懂，暗贱难防，所以，和小心眼的人打交道时，切记要多长个心眼。&br&&br&&b&5，不要轻易模仿别人的行事方式，因为你不是别人&/b&&br&&br&有些伟大人物或者英雄人物的行事方式，会给人鼓舞和蛊惑，这时候一定要弄清楚一件事，你不是他，你像他那么做事了，你也不是他。&br&&br&不要看了古惑仔，就觉着纹条龙才是男人，随便拿把刀就能杀出条血路来。&br&&br&不要看了《教父》，又觉着声音低沉才够MAN，坐在椅子上都要酷的像黑手党。&br&&br&也不要看了两部日韩的青春浪漫电影，又想做阳光美型男，顿时觉着过去的衣服太土了，全部得丢掉。&br&&br&更不要觉着谁谁谁做了什么狂拽炫酷，就自己也要去尝试，没准人家能做是因为姓赵。&br&&br&……&br&&br&当你扯着「彪悍的人生不需要解释」的时候，你得知道，这话是给彪悍的人准备的，很可能你说了，分分钟就给生活草成了傻逼。&br&&br&&b&6，不要把人当傻子，不要做一锤子买卖&/b&&br&&br&有很多人是这样的，他们高估了自己的手段，又低估了别人的智商。&br&&br&他们总觉着别人蠢，随随便便就占了别人的便宜，甚至卖了对方，还在帮你数钱。&br&&br&当然，不排除确实有人傻的不行，但不是每个人都傻，很多时候，别人只是让你觉着他傻而已。&br&&br&所以，不管别人傻不傻，跟人打交道，不要太贪心，不要看见便宜就想往死了占。&br&&br&另外，无论是社交还是合作，不要做一锤子买卖。&br&&br&不要想着把好处全揽到自己身上，让别人也分点。&br&&br&谈合作不要过于斤斤计较，连一丝余地都不给留，更不要因为信息不对等，就把对方往死了坑，看起来赚一笔不少，但总会有栽的时候。&br&&br&&br&&b&老话说利令智昏，所以在利面前一定要小心，怀敬畏心，保持冷静。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&b&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如果大家喜欢你装出来的样子，是要继续装下去还是做回自己？ - 张兆杰的回答&/a&&/b&
在前面说一句，别人的生存法则未必适合你，仅作参考就好，毕竟人的出身性格观念并不一致。 1，害怕困难就站队，不站队就别怕困难 无论是学校、职场还是社交，很多时候都要面临站队的问题。 站队的意思很简单，你站在了左面，就不能同时站在右面，你不可能同…
作为用人部门的主面官，我重点考察如下几个方面（同时也需要 HR 从正面和侧面再观察的）：&br&1. 是否具备热切的好奇心。没有好奇心的候选人，知识储备和成长速度一定是滞后的，甚至是停滞的。观察角度是，在被问到没有接触过、或了解不深的概念、事物时，是否会&b&记笔记&/b&，是否会反过来&b&向面试官提问&/b&。这直接体现了情报收集能力和工作细致程度，也决定着视野范围；&br&2. 是否具备清晰的思路和条理化的表达能力。经常思考的候选人，一定会训练出某种程度的逻辑思维方法和总结能力，在接收到信息时会快速梳理清楚，并以条理化的形式复述出来。这直接体现了理解力和表达能力；&br&3. 是否具备沉稳、灵活的沟通能力。沟通是双向的，需要灵活地根据谈话对象和谈话内容来微调风格、措辞、节奏，提升信息获取和理解效率，降低时间成本；&br&4. 是否具备强力的情绪控制能力。能否自如地控制自身情绪，能否通过言语、表情、神态调动他人的情绪，会直接影响到工作效率。&br&&br&以上总结的都是非专业知识和能力，属于通用特质。年薪20万的职位，多半也会对上述几项有所要求。
作为用人部门的主面官，我重点考察如下几个方面（同时也需要 HR 从正面和侧面再观察的）： 1. 是否具备热切的好奇心。没有好奇心的候选人，知识储备和成长速度一定是滞后的，甚至是停滞的。观察角度是，在被问到没有接触过、或了解不深的概念、事物时，是否会…
一、&b&【同事篇】&/b&&br&&b&1、称呼&/b&&br&快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。&br&&br&&b&2、介绍自己&/b&&br&切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。&br&有效方式：&br&&i&&b&a、微笑。&/b&&/i&老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。&br&&i&&b&b、“小恩小惠”的相处之道。&/b&&/i&&br&总结的一些经验，男同事适宜递口香糖（如果你是男的最好递烟），女同事适宜递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。需要注意的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了。&b&（&u&如果分发东西一定要平均到位，否则一不小心反而会得罪别人，切记！&/u&）&/b&和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前准备。&br&&u&&b&以上方法和细节只是打破陌生，与人交流的一些促进手段，绝对不意味着你就能因此得到什么东西，因为这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小透明。&/b&&/u&所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。&br&&br&&b&3、学会聊天&/b&&br&水至清则无鱼，人至察则无徒。&br&在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…”。&u&&b&对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。&/b&&/u&&br&自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。&br&比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点，要有眼神交流，&u&&b&人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！&/b&&/u&（后一点知道容易，做到自然不容易）&br&&br&&b&4、控制距离&/b&&br&联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。&u&&b&同事和朋友是有区别的！&/b&&/u&（以前随意惯了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，有过教训…）&br&&br&&b&5、学会提问&/b&&br&不知道的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，所以：&br&&b&a、用好网络工具&/b&&i&。&/i&不会的先百度或者谷歌&br&&i&&b&b、提高效率&/b&。&/i&这里提高的是别人回答你问题的效率，&u&&b&心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。&/b&&/u&可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）&br&&i&&b&c、掌握好时机。&/b&&/i&请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人。（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）&br&&br&&b&6、理性助人&/b&&br&不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。&u&&b&乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。&/b&&/u&&br&&br&&b&7、NO Judging！！&/b&&br&对于公司里的人事关系一定要谨言慎行&br&&br&&b&8、随缘&/b&&br&&b&对于大多数人而言，尊重都是相互的，&/b&但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。&br&&br&&b&二、【领导篇】&/b&&br&&br&对于领导，或许真正要做好的就是两点：&br&&br&&b&1、尊敬&/b&&br&&br&&u&&b&一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。&/b&&/u&&br&&b&&br&认可&/b&体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，&u&&b&少给领导做问答题，多让领导做选择题。&/b&&/u&你要认同你的领导（或者上司）是一个决策者的身份。对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。&br&&br&&b&礼貌&/b&体现在工作上，就是一些细节上的教养。比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节。“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。&u&&b&礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。&/b&&/u&&br&&br&&b&2、踏实&/b&&br&&i&&b&a、安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。&/b&&/i&努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。&br&&i&&b&b、不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。&/b&&/i&说的越多，往往会给人不务实的负面印象。这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。&br&&br&&b&三、【自我修炼篇】&/b&&br&&br&年轻最难的就是沉不住气，职场上的不公平，热脸贴冷屁股，努力很久的方案被否决，付出和回报不成正比，甚至有可能被恶意的攻击等等都考验着我们这样初入职场的新人。一些经验总结：&br&&br&&b&1、定位&/b&&br&很多人都会告诉你，作为一个实习生一定要注意放低姿态。然后你会发现几乎每个实习生姿态都很低，这没有错。作为实习生，主要定位就是来学习的。试过在两家公司实习，第一次实习，每天加班，走得很晚，第二次实习，按时上下班。在工作上同样的质量完成度，但是别人的反馈是：&br&A公司：这个姑娘态度很认真&br&B公司：这个姑娘能力还不错&br&所以我想说的是，努力是好事，但是过度表现努力可能反而会弱化你的能力，因为你需要更多的负荷去完成。所以电视剧电影里的职场励志鸡汤真的没有意义，&u&&b&不要一味的放低自己，努力不是你的特点，每个人都会，只有能力才是一个人立足的底气。&/b&&/u&&br&&br&&b&2、效率&/b&&br&安排好时间，分好事件优先级！真正工作的时候，杂事很多，往往是多任务共进的情况。用好便利贴，我每天来到办公室的第一件事就是设置好当天的任务量，做起事来有个隐形的压力，却反而能不慌不忙，条理清晰。&br&资料要整理！资料要整理！资料要整理！（血泪史～）&br&电脑上的资料要养成分好目录的习惯，在工作量越来越大的时候，能大大提高效率。&u&&b&一个任务不要光求完成，有精力的情况下一定要问自己有没有更好的方法，能不能完成的更快。&/b&&/u&比如说各种软件里很多快捷键的整理和记忆，前期繁琐，但长期来看却是区别于别人的最优解。（这是我后期实习才有的体会，效率二字太重要。）&br&&br&&b&3、观察反思 &/b&&br&用心的观察同事或者上司的工作内容、工作方式和与人的交流技巧，你会发现别人身上的很多可取之处。多揣摩别人的弦外之音、姿态表情，尤其是眼神，一个领导为什么能成为领导？你为什么就是显得很嫩？别人的气场是如何形成的？工作能力可以靠时间经验累积，这些东西也许只能靠自己琢磨了。很多情况下真的不是过度解读而往往是我们的功力太浅，达不到那种自然的老练与简洁，这都需要练习。&u&&b&除了与人交流的技巧，还有工作经验上的学习，工作风格上的借鉴，总之学会成为一块海绵。&/b&&/u&我会把我观察到的东西快速的记录在手机上，回家后再整理在笔记本上，然后不断反思自己和别人的差距。&br&&br&&b&4、责任感&/b&&br&如果一个人对任何事情只想有成就感，而没有责任感，走不长远。&u&&b&或许成长的第一步就是开始明白，作为一个成年人从此以后都得为自己的言行负责&/b&&/u&，体现在工作上就是严谨。可以有嘻嘻哈哈的状态，但是不能再有学生时代的马虎。不管公司氛围如何，努力让自己成为一个靠谱的人。&br&&br&&b&5、合理规划&/b&&br&眼光要放长，但步子是一步步迈，就说这句话吧。&br&&br&—————————————————&br&&b&从来没有一个能生搬硬套的公式，有的只有在实践中不断修正的方法论。&/b&重新排版了，方便大家看。&br&&br&&b&转载请注明出处，谢谢。&/b&&br&&b&—————————————————&br&&/b&&br&以上。
一、【同事篇】 1、称呼 快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。 2、介绍自己 切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。 有效方式： a、微笑。老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。 b、“小恩小惠”的相处之道。 总结的一些经验，男…
&p&这是个好问题，虽然似乎答过，也还想再说一次。&/p&&br&&p&我长大的小村是个熟人社会，对孩子是极好的，每个人都是爷爷奶奶叔叔伯伯大妈婶子哥哥姐姐弟弟妹妹。据说我上学之前除了晚上睡觉，白天从来不着家，中午在谁家玩就在谁家吃，有时候在别人家里睡着了就被扛回家继续睡。说起来宛若生活在天堂。&/p&&br&&p&长大后知道我那小村不是天堂，就算是爸爸的亲兄弟之间也有明争暗斗妒忌算计。&/p&&br&&p&但大人们对我们这些孩子不计较。所以，第一点儿，就算人性有黑暗，但面对无暇的孩子，大人们还是会自然流露善意的。&/p&&br&&p&我家邻居有个大我5岁的姐姐，我们一直很好。有一次跟她出门玩，她帮我打好猪草背着到村口，忽然就转身不理我了。因为那段时间两家大人交恶，我懵懵懂懂，她已经知道要在大人的眼里避嫌。&/p&&br&&p&所以，第二点儿，就算大人在孩子面前暴露恶意，无暇的孩子也经常毫无知觉。&/p&&br&&p&zhihu上网络上常有关于熊孩子的控诉，熊孩子啊，你对他不满，他也不自觉。每次看到，都暗自心疼。熊孩子也是孩子，他理解不了恶意和拒绝啊。你需要反复反复他才能明白啊。&/p&&br&&p&等我上了初中，需要到乡里住校。那是第一次离开父母，进入完全陌生的环境，因为入学早了一年且从未留过级，我成了宿舍最小一个，个子小小的，人是怯怯的。有两个同学，一个大我两岁一个大我三岁，开始照顾我，包括教我洗头扎辫子和缝衣服。后来知道宿舍里其实还有另外一个女孩，就叫A吧，跟我一样大，但她锋芒外露，没人觉得她需要照顾。当时，我们每周回家一次，每家都会准备一点儿吃的。我们拿到学校互相分享，一分而光，根本到不了周一。剩下来六天都一边怀念各家妈妈的美食一边埋怨别人太能吃就着更简陋的学校盒饭生活。A则不然，她妈妈教她好好保护自己的东西，她带来的东西好好收着，开始几次她不在宿舍我们就偷偷翻出来吃，然后看她大哭大骂，我们不屑一顾，谁让她那么小气呢。到了初二，我们就觉得这游戏不好玩了，也就随她去了。也是初二，宿舍小团体开始变得更明显。&/p&&br&&p&物以类聚，人以群分。&/p&&br&&p&我一直觉得初中孩子的世界就是一个只有丛林法则的世界。我们那个小镇中学，有小混混团体，有优秀学生群体，其它人则分布在自己的各个小团体内。优秀学生团体有老师撑腰，在课堂上得意非凡，小混混团体则是课堂下的王子，其它人被欺负就是常态了。好在那些自诩混社会的其实也还是孩子，也就打两拳踢两脚的，其它孩子自知不敌，忍忍就躲过了。而各小团体内其实也山头林立，暗流涌动，欺强凌弱的小事也自不少。&/p&&br&&p&我们宿舍那个时候好像十几个女生，小团体几个，又组合成两个大团体。我在的那个团体有班里最高大的那个女生，她脾气暴躁，嫉恶如仇，但其实心慈手软，对我们更是爱护有加，可以说我们代表了正义团，团结有爱，成绩好，也没有其它团体敢欺负我们。而宿舍里第二第三高大的两个女生则是另外一个团体的人，她们不但高大，且发育也快，开始关注外表，穿奇装异服，跟班里几个小混混男生一个团体，据说在恋爱（恋爱在我们那个时候是惊世骇俗的，现在的初中孩子大概无法理解）。&/p&&br&&p&那个年龄段的孩子都需要小团体吧？A无法加入我们这个团体，于是开始跟她们混。但显然她并不是那种女孩，于是常一个人，还因为打扮不够美被那个团体内的其它人嘲笑土气……我后来想，大约幸亏到了初三，因为画画画得好，入了其它小团队。否则，毕业后就挺着大肚子的女生中应该会多一位。&/p&&br&&p&我高中也住校，大学更是，极至毕业工作。人与小团体一直若有若无的存在。而这些小团体，开始时以地域分，行政组织分，兴趣分，性别分，但过了一两年稳定的能成为真的朋友的小团体却很难归纳。&/p&&br&&p&价值观是一种纽带。&/p&&br&&p&zhihu也有小团体。可以观察一下。&/p&&br&&p&我可以自豪的说，这么些年来，我只在3年级时入过一个四人组合，被大姐大欺压半年后愤而离队，孤独了半年。其它时候，我所在的小团体都充满，正能量。所以，即使我也遇到过几次人性险恶，但我坚信人性亦善。&/p&&br&&p&没有一个小团体是我主动选择，是自然我就在那里了。&/p&&br&&p&所以，我相信你是谁，你便遇上谁。&/p&&p&你善良，你会遇上善良。&/p&&p&你善良，你能带出身边人身上的善良。&/p&&br&&p&女儿小时候，跟同龄小朋友玩时，常被那些外向有攻击性的孩子欺负。我跟她爸常难过，也想教她凶悍。可如果她凶悍，怎么跟她身边已经有的那些同样是乖乖女乖乖男的孩子做朋友?&/p&&p&最后，还是只教她反抗与保护，包括以攻代守这种招数从来没教过。&/p&&br&&p&我当然想让孩子远离邪恶。但我的方法不是让她恶，而是让她善。&/p&&br&&p&因为我相信，&/p&&p&你善良，你会遇上善良。&/p&&p&你善良，你能带出身边人身上的善良。&/p&
这是个好问题，虽然似乎答过，也还想再说一次。 我长大的小村是个熟人社会，对孩子是极好的，每个人都是爷爷奶奶叔叔伯伯大妈婶子哥哥姐姐弟弟妹妹。据说我上学之前除了晚上睡觉，白天从来不着家，中午在谁家玩就在谁家吃，有时候在别人家里睡着了就被扛回…
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