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在义乌大陈镇务工已经有6年了，大陈这边基本都是服装厂衬衫为主，很无奈大陈没有一家工厂老板给员工买社保，签劳动合同时其内容也不给员工讲解。（劳动合同法规定，没有给员工购买社保签的劳动合同都是无效劳动合同）这是真的吗？
在大陈的劳动局就是一摆设，不能解决任何事。原因如下：
在大陈镇某工厂上班，工资计件制单价0.4/件包含15％提成
提前一个月交了辞职申请。
一个月以后工厂不给结工资，到大陈劳动局寻求帮助，劳动局答应7天内处理，5天后劳动局打电话到工厂处理，工厂只付85％工资，说15％不发，那是要年底结的。
劳动局就以工厂说的给结了工资。
问:这样劳动者得到了合法权益了吗？
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曾经去过稠江的劳动局，一般都打电话给工厂，一起协商.能协商还找你。
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去义乌市劳动局
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哥们同情你
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估计你的质量问题，给留着，不然，谁负责？
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老婆在服装厂上班，因觉得工资不合理不做了。但是，厂方工资发放方式是压两月工资。老婆不做想向带班（员工代班）的要这两个月里的工资，但是不给。其一厂方不给签劳动合同，其二劳动局不给处理无合同争议。想在这里请陌友帮忙出下建议，毕竟，老婆每天工作都在十四小时左右，工资拿到拿不到其次，只是想让大家我老婆身上经历着这样一个事实...厂子在浙江嘉兴海盐。
海盐这个地方你要跟他们强硬一点。
反正是先理后兵加一些特殊方法就可以了
我以前在百步三友针织(足之源)也是这样，费了好大劲才拿到，还扣了一部分
是元通的那个佳美吗
我就是海盐的
没合同，没关系找人证明在那上班
拿工资卡工资条工作证到海盐社保局,
你有在厂里工作过的证明嘛？合同之外的。出入证员工证什么的。直接去法院申请支付的。
打电话到劳动局举报厂里面不给工人交保险。劳动局看到可以对厂里面罚款。立马就受理了。你说你一个人的情况。最多罚厂里几百块。劳动局当然不受理。人家劳动局也要成本的
回复 7楼：海盐佳美厂
找我就可以
或者站天T吓唬吓唬他们。
直接找劳动局，企业那群吊毛最怕了！
但是今年服装厂家生意都不好，得饶人处且饶人吧。
凭工资条外加同事证词，到劳动局告，稳赢，另可以提出不签合同、未交养老保险的赔偿，赔偿金额看你的工作时长，是以一个月为底数，往上翻的。
为什么压俩个月，这个已经不合法了，不合法的条款，是不受法律保护的，你可以去找劳动局，但是一个人很难改变什么，
我也在海盐，海盐哪个厂啊
凭工资条就可以去劳动局仲裁！
没有合同的活也敢接啊。。
这也没人了
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最受欢迎的爆笑笑话高邮川青李建服装厂，四个月不发工资了，工人急死了，又不能走人，咋办?
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我已阅读并同意、中的全部内容！为什么公司普遍会压半个月工资，15号再发？
为什么公司普遍会压半个月工资，15号再发？
这个很正常，企业每月砸一次账，所有的财务活动都是按月进行，那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费，自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。这个个人觉得只是一个流程，不存在压工资的说法。如果你离职了，企业也会在下个月把这些工资发给员工。压工资指的第一是押金，比如某员工工资5000，当月只发不发作为其他理由压在那，这就叫压工资，或者你应聘时交押金，这都是不合法的。而上面的15号发工资只是会计核算流程，不违法。企业发工资的时间一般都是每个企业约定俗成的，一般是上月的工资下个月发放，作为员工我们也只能被动的接受，这一点上《劳动法》也没有规定具体时间，只是规定了企业需要与劳动者约定发工资的固定日期，这个日期发工资称之为商务结算，如遇节假日顺延。为什么月中15号或者20号发？大概原因有：1.具有抵押意思，国家禁止公司压扣员工工资，但是公司晚发你半个月，就意味着这半个月你是不会轻易离职的；2.公司资金流转，现金流多么重要大家都知道，公司借你工资半个月做为资金流转，可以缓解资金压力；3,.公司考核需要时间，人力和财务都需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。
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