加班 | 工作时间太长，智商开始下降！ : 经理人分享
朋友，你听说过996吗？
全面实行“996工作制”，即“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天”，而且据说没加班费、没调休、没补贴。
工作日18:00，
看着朋友圈大家陆续开始下班，
你刚刚打开今天的第三份项目案
工作日21:00，
朋友们已经饱餐一顿，
你看着办公桌上的外卖残渣，
想着大家怎么还不理东西走人
星期六12:00，
朋友圈一点动静都没有，
估摸着大家才刚睡醒的你，
已经在公司开始修改第三篇稿子
加班，加班，加班，重要的事情说三遍，你总是看着朋友圈的小伙伴们在这个餐厅吃饭在那个地方旅行，而自己每天不变的是看着窗外天色暗去，当完12小时的永动机后也许还得等着第一个起身下班的人。近日来，关于加班，关于996的讨论又卷土重来并愈发激烈，那么，真的无论什么行业什么公司改革成996后员工的工作效率就会提升么？
澳大利亚墨尔本大学应用经济和社会研究院于的一项研究发现：从认知能力的角度而言，25个小时（兼职或一周工作三天）是每周最佳的工作强度，而更长的工作时间则不利于大脑认知能力的维持！研究的发起者、东京庆应大学经济学教授Colin McKenzie说道，“过长的工作时间会导致疲劳并产生身体及心理上的压力，进而对认知能力造成潜在的危害！不过如果工作时间太短，低于这个数值，对大脑来说也不是什么好事，而且男女都一样。”
当然大家不用奢望砖家们所说的一周25小时，可12H*6=72H，EXM？？？对此，身在敌营的996er纷纷发来了“贺电”如下：
“这是对高效率员工的惩罚。”
“用战术的勤奋弥补战略的迷茫。”
“只谈狼性不分肉，只说理想不分钱…呵呵为敬。”
“曲突徙薪亡恩泽，焦头烂额为上客”
讨论“如果我们每周可以在办公室工作少于40小时会有多好”，这当然是一件很棒的事，但是对于许多需要靠收入来维持生计的人而言，这在经济上并不是一个可行的选择。有一碗加味精的鸡汤，是这样说：简单的工作也可以做到极致。说到底，企业追求的无非是产出的高效，这不是非得用躯壳留在办公室加班，才叫努力工作。员工的真正价值是在于创造。
曾在一家企业看到关于加班的规定中有一条是这样的：对于需要加班处理的事务，公司必须提前15个工作日书面征求加班者的意见，在获得加班者的签字授权后方可安排加班工作，如果被征求意见的员工拒绝此加班安排，则公司不得进一步就此事与此人进行沟通，并且不得在未来有对此员工的任何不公平对待。
当然，还有句话说说得好：只要钱到位，各种有团队。那么你每周工作的时间又是多少？智商欠费了么开始？期待有9117er出来终结讨论。最后，友情提醒，虽然996从某种程度上违反了劳动法，但你分享这条微信的时候还是建议屏蔽你家老板。
跳槽记得用51Job哟(づ￣3￣)づ╭?～
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作者：佚名
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劳动合同写明一周工作6天，每天工作9小时是否可以主张加班工资？
梁律师你好：合同写明：1、甲方实行每日工作时间9小时的标准，每周可调休一天。2、每月满勤基本工资**元，月考核工资**元。同时，以上工资标准中已包括但不局限于：1）、主动加班；2）、每月通讯费用补贴，每月交通补贴；3)、五险一金补贴；入职工作后，公司未按合同要求时间发放工资，入职前7个月也未缴纳社保。我已辞职，请问可以主张那些赔偿？是否可以主张加班费？谢谢律师
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劳动法中关于工作时间与加班时间的规定
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[劳动法]每周40小时工作时间如何理解？
<b惜缘小猫咪的困惑：
&&&&我们公司就是早上9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班，一个月轮一次，一般情况也就是4周一次。请问，如此被老板拉去值班，是否合理？
　　[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：]
&&&&1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这里的每日工作8小时含义包括，每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间，应该享受延长工作时间的待遇。同样，每周工作40小时的含义包括，每周的工作时间超过40小时的部分属于加班，应该享受加班的待遇。
&&&&需要注意的是，每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求，而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里明确了，每周超过40小时的，要实行其他工作休息办法，而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法，是指不定时工作制或综合计算工时工作制。
&&&&什么叫综合计算工时工作制？这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说，按月综合计算工作时间的岗位，只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时，就属于合法，而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过，综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项，需要事先得到审批才可以实行。
&&&&你们老板将每周余出的2.5小时累计起来，每4周要求值班一次，这种做法在没有申请过综合工时的前提下，是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。
&&&&不过有些公司认为，值班不属于工作，不计入工作时间。关于这个问题，请阅读笔者的《国庆值班有加班费么？》一文。根据文章内的判断标准分辨你们的这种值班到底是否应该属于工作时间后，结论就清楚了。（完）
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有没有BAT上班的？分享下平时工作作息时间是怎样的。平均一周大概加班多少小时。
共有10个评论
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其实都差不多吧，可能bat的工作时间要自由很多，但是实际工作时间基本一致
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可能bat的工作时间要自由很多
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以前每天9点半下班，坐昌平线，看到有背笔记本包，挂着百度工牌的男人。一起站地铁。那时候已经不挤了，不过不是每个人都有座。可以为我+1 么？
--- 共有 5 条评论 ---
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这是张子游么。。
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各个部门不一样吧。大部分部门在公司的时间应该是10个小时左右。上下班不打卡比较自由。
--- 共有 3 条评论 ---
: 只要你的工作能按时保质提交，没人会问你早上点来，晚上几点走的
(3年前)&nbsp&
大公司一般提倡自由。
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这么多的人，上下班不打卡？也太奇怪了吧...
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百度弹性工作，一般11点之前到都行
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我租房的邻居是百度的PM，他说早上10.30到就好，也不见得晚回来
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比较自由，大家都成年人了，安排好自己的工作就行。
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上面 说弹性工作的童鞋幸福啊，我们组、隔壁组10点前必须到，必须干到6点。我们组正常7点下班，隔壁组正常9点下班。
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