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工地上50岁员工唱主角 月薪6千招不到80后工人
[导读]新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。比如建筑业、餐饮业、保安等行业都出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”。
楚天金报讯 “21世纪最缺的是什么？不是人才，是劳动力。”这句被改编电影台词，正在武汉诸多行业悄然流传。 记者连日采访了解到，随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。比如、餐饮业、保安等行业都出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”。15万建筑工“80后”“90后”仅两三成7月29日，最高气温36摄氏度，汉口取水楼正太集团公司工地，三名建筑工正在挥汗如雨地工作。一名皮肤黝黑的铁匠工人脸上皱纹如雕刻般，正戴着手套光着膀子敲打着被火烧得通红的铁棍，汗水不断地从发根、额头、胸前、后背淌下。“太辛苦了，这种卖体力的活儿，基本都是40岁、50岁的人在干。”铁匠工人擦了把汗。“年轻人，在工地上特指40岁左右的。”该工地安全负责人秦先生对此有着更深刻的感受。他介绍，建筑工“老龄化”已成为全国普遍现象，武汉也不例外；该工地130多名工人，只有20多个“80后”的年轻人，且相当不稳定。“现在的年轻人，没几个人能吃这工地的苦。”取水楼工地并非个例。据记者了解，不论是珠三角等一线城市，还是内地二三线城市，都出现建筑工人年龄偏大的现象。大型国企三局劳务管理中心主任阮爱军透露，该局在全国的600多个施工项目，共有15万余名建筑工，可“80”、“90后”的年轻工人只有两三成，40岁—50岁这个年龄层次的工人占了大半壁江山。月薪达6000元年轻人却放弃工地进工厂“现在勤快点的木工一个月可以拿一两万元，但我的一个17岁的徒弟干了5天，就去了广东工厂打工，每个月只有1000多元。”去年，43岁的木工刘承波怎么也劝不回老家邻村的徒弟。刘承波告诉记者，20多年前，村子里60多个年轻人，基本都去学木工、油漆工、瓦工或粉刷工；可现在村里的年轻人都去了工厂，22年来，他只招过4个徒弟。“其实，现在当学徒第一年，月薪就有3500元，一年后月薪是6000元左右，勤快一点的可以拿到1万多，可比一般的大学毕业生薪水还高。真想不明白他们为什么就不愿意干。”木工师傅秦本祥介绍说。“即使薪酬和福利待遇提高，但还是很难找到‘80后’、‘90后’。”阮爱军介绍，进入21世纪，建筑工人的薪酬呈递增趋势，尤其是近几年，增幅远远超过白领，熟练的技术工月薪可上万元。另外，建筑工的工作环境也有所改善，每间工人宿舍装了空调，生产工具科技化，减轻体力劳动，到夏天高温期，工地上都会备有人丹、十滴水、藿香正气液等防暑药物。但年轻人仍对此不感兴趣。
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[责任编辑：josema]
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