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昆明天天洗涤有限公司
公司性质：外商独资企业
员工人数：50～200人
最后登录： 07:24
所处行业：
昆明天天洗涤有限公司成立于1993年，是一家集水洗、干洗、保洁为一体的大型专业洗涤公司。主要以为广大市民提供衣物水洗及干洗、保洁服务为主，另以提供宾馆、酒店布草洗涤为特色。公司在安宁市青龙镇有独立5000平方洗涤厂区，全套进口洗涤、烘干、烫平设备，遍布全市20余家连锁分店，现有员工近400人，其中取得行业资格证书的专业洗衣师多达40人。另有一位国家级的高级洗衣技师，目前我公司为响应国家提倡的绿色环保、安全生产等号召，于2009年引进了国际上最先进的洗衣笼设备，成为云南省乃至国内同行业的龙头企业。
公司成立至今，一直本着“客户赢等于公司赢等于我赢”的经营理念，为昆明的宾馆、酒店提供布草水洗服务，经过近二十年不懈的努力经营（现每年布草洗涤量达6万吨，衣服洗涤量每年400万件之多），不仅赢得了客户的信赖与支持，更赢得了行业市场的认可。 2002年8月，经中国商业联合会的专家严格审定考察后，公司被评为“全国十佳洗涤企业” ；2003年被市消费者协会评为“诚信单位”；2002年，公司创办人詹亚平女士被聘为中国商业联合会洗染业专家； 2004年8月市妇联、市工商联授予“帼国创新业示范基地”称号；同时公司也成为每年的纳税大户，成立至今累计上缴利税近两千万元。
目前公司干洗服务部以技术能力雄厚、洗涤质量优良、服务周到细致，赢得了广大客户的青睐，至今已为市民提供高达百万件（次）的洗涤服务，服务满意度高达98%。现公司的连锁店已遍布昆明市的大街小巷。除了为市民提供衣服洗涤的同时，公司更为各大企业提供上门接送衣物的便捷服务，使我们在不断提高洗涤质量的同时，提升服务意识，让公司真正做到“在服务中取胜”。
我公司将按照“一业为主，延伸产业，科技创新，多元经营”的战略规划，一如既往地坚持“以质量为基础、以诚信为根本、以品牌为依托、以市场为导向、以顾客为中心”的经营理念，进一步塑造和谐、惟美、奋进的企业文化，不断传承“拼搏进取、追求卓越”的企业精神，打造和谐型、学习型、效能型团队，实现企业永续发展。
地址：昆明市五华区江滨西路47号鸿城广场20楼2001号
联系人：杨经理
联系电话：
乘车路线：129、234、4、59、74、83、91路到（青年路小花园）下车
人力资源部
温馨提示：
《云南省人才流动管理规定》第十一条 用人单位不得向应聘人员收取招聘费、报名费、集资费、培训费、风险基金、抵押金、保证金等费用。《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；
（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。
昆明市劳动保障监察支队：5
云南省劳动保障监察总队：5
招聘虚假信息的主要特征，请大家警惕：
1、电话栏内填写的固定电话无法打通，一般都是虚假电话。
2、在信息的描述或图片中添加手机号码或要求求职者直接加qq联系。
3、薪水明显高于同等职位的其他招聘信息，且对求职者要求比较低。
4、以各种名义收取费用，如服装费、培训费、押金等，并告诉应聘者交费后可以立即上岗。
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招聘会上四道招聘的门槛-
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招聘会上四道招聘的门槛
7月21日、7月22日、7月25日,记者连续走访了浙江省人才市场和杭州市人才市场的三场大型招聘会,发现90的企业招聘启事上对工作经验、性别、年龄、户籍等方面都有或多或少的要求。因此,每个人头攒动的大厅里,总会看见稚气未脱的大学生、背着行囊默读招聘启事的外地人,或眉头紧锁摇头叹气,或神色黯然地离去。
如此普遍的招工“门槛”,究竟是用人单位合理甄选还是就业歧视,司空见惯是否就真的“存在即是合理”?记者随机抽取了5家单位的招聘启事作为样本,对其进行了相关调查。刚刚召开的十届全国人大二十八次会议审议了就业促进法草案,该法设有专章规定公平就业促进就业,反对就业歧视。随着该法的即将审议通过,就业歧视现象将会得到改变。
经验优先拒绝“期货”
浙江红叶企业集团:各子公司总经理6年以上工作经验、网站程序员2年以上、人力资源管理2年以上、行政主管5年以上、法务专员5年以上、业务员1年以上。
陕西秦草堂生物医药工程有限公司:宣传员18-28岁;储备干部22-28岁;区域经理2年以上营销及管理相关工作经验;超级业务员3年以上营销工作经验;
Ginde金德管业集团:销售专员有一年工作经验,人力资源部职员2年以上相关工作经验,培训讲师一年以上相关经验,海外拓展专员一年以上外贸工作经验;
浙江森禾种业股份有限公司:人力资源部经理8年以上人力资源管理经验、办公室副主任6年以上工作经验、3年以上有集团公司相应岗位经验、宣传主管2年以上企业宣传工作经验;
浙江泰昌实业有限公司招聘的5个职位中,设备管理员至少一年设备工作管理经验、检验员1年相关工作经验、售后服务员至少1年。
无锡江南大学毕业的方同学刚刚毕业,看得出他是一个自信的男孩子,没有像其他刚毕业的大学生一样,看到“经验门槛”掉头就走。在杭州格林香料公司的展位前,他选择了坐下来,递上自己的简历,向招聘人员竭力推销自己。在他看来,公司要招的研发人员和他的专业比较对口,但是企业相关的招聘人员却显得很为难:“如果你有两年以上工作经验,我立刻就可以拍板面试。但因为你是刚毕业的,我只能先和老总请示,老总同意的话再安排你面试。”
在招聘会现场,不少招聘广告中,常常有对“经验”的要求,这使一些根本没有工作经验的大中专毕业生、新成长劳动力或无工作经验有专长的人才望而却步。
但提起这道门槛,许多单位都显得无可奈何,单位希望尽可能地降低成本,没有工作经验的人员需要培训上岗,而人才经过培训稳定后,怎样留住人才又是让人头疼的问题。如那位招聘工作人员对方同学所说:“在我们单位,工作时间最长的一个应届生呆了6年,一般的等不及我们提拔,1年就走了。况且如果你应聘的是经理职位,我们不设置工作经验这一项,你将来到了实际的工作岗位,又怎么让在生产第一线的工人信任你,你又怎么进行管理工作呢?”这些无疑都是现实的问题。
“一些用人单位拒绝‘期货’的经验歧视像一道无法跨越的门槛。”对这个问题方同学表达了他的观点,“我们刚毕业的大学生就像期货,你只要去投资,将来肯定会有回报。而现在的门槛会把我们这些零工作经验的庞大群体拒之门外,也让本已严峻的就业形势雪上加霜。这对高投资换来知识和综合能力的大学生来讲有点残酷,有点不公平。”
“性别亏损”让男性更受青睐
浙江红叶企业集团招聘的8个职位中,各子公司总经理、业务员和采购主管的职位都明确写着要求“男性”;
浙江森禾种业股份有限公司的招聘启事上,有一个“宣传主管”职位,要求的是中文、新闻专业毕业,另有一个附加条件就是,男;
而浙江泰昌实业有限公司招聘的5个职位中,设备管理员、技术员、检验员、售后服务员四个职位要求中,清一色要求男性。
招聘现场有一位浙江大学新闻系的女生,捧着厚厚一叠大学期间在媒体实习发表过的作品和简历,在“宣传主管”的职位前久久伫立,“宣传主管又不是体力活,为什么非得是男的啊?”面对记者,她苦笑了下,叹了口气转身离去。
记者询问了几家企业的招聘工作人员,一位招聘人员告诉记者:“女生毕业走上工作岗位后,将面临怀孕、生育等一系列问题,难免会给单位用工造成不便,此期间的工资及福利待遇还得照付。聘用男性员工,不仅少了很多麻烦,还可节约成本,避免‘性别亏损’。”有的招聘人员干脆说:“上面就是这么要求的。”
“如果是觉得符合这项条件,也想来应聘的女性呢?”工作人员表示,条件特别优秀的当然也可以放宽条件,但基本还是以这张招聘启事为主。
其他一些注明限招男性的单位,也无一例外地表示是因为所招聘的岗位劳动强度大或是比较辛苦,觉得男性比较合适。记者注意到,大多数求职的女性看到单位的招聘启事,几乎都选择了换家没有明确要求的单位试试,显然对这样的性别限制,大家都不以为然。
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平时应该怎么去获取招聘公司的信息？问题详情：本人大四学生一枚，求职的时候大部分的招聘信息都是来自应届生求职网，听说能在上面发招聘信息的都是比较有钱的公司，但是有很多互联网公司之前都没有听过，看相关的公司介绍，也还是弄不懂人家的主要发展方向到底是什么？技术主要是用什么知识？比如说腾讯主要业务是在游戏、广告以及通信，主要技术方面是C++等！求该如何了解一家互联网公司业务和主要使用的技术是什么？推荐回答：获取招聘信息的途径：1、学校官网。作为一名在校大学生，一般情况下，学校官方网站上都会设置专门的就业信息板块，这个板块里包含有校招信息、校外招聘信息、大型招聘会等。所以这个途径是应届毕业生获取招聘信息的最佳途径。2、微信推送。目前很多做招聘信息的网站（每个省、市的人事官网，中公教育等），都有自己的微信公众账号，这个时候，如果嫌麻烦，不想用电脑，就可以关注这些微信公众号，随时随地浏览招聘信息。陕西高校的学生，可以推荐给大家一些公众号：陕西人才公共招聘、陕西金融国企招聘、陕西招聘……做媒体的可以关注：媒体招聘信息。另外，学校的就业中心肯定也有自己的公众号，可以关注随时了解招聘信息。获取招聘公司信息的途径：在了解了以上获取招聘信息的途径后，如果有自己意向的公司企业，那么如何去更深入的了解它们呢？下面就我的经验来分享一下：1、首先，大家想到的肯定都是百度百科。先来百度下此公司，大体的性质、运营内容、位置等等……最基本的信息，大概能够评估下你想应聘的公司符不符合你的要求和标准。2、浏览公司官网。公司官方网站是你深入了解一家公司的绝佳途径，公司的业务经营、企业文化、规模大小、发展方向等等会有一个直接的体现。（因为小编不是计算机专业，所以对于技术这一块不甚了解）。3、关注该公司的微信公众号，浏览推送信息，这个有利于了解公司的最新动态。在应聘的时候，当HR问起对公司的了解程度，岂不是就有话可聊了。4、向公司内部人员咨询。当然有认识的学姐学长最好了，这个时候就可以咨询相关的一些问题，公司的工资待遇及未来的发展空间都可以了然于胸。如果没有熟人，但是有些问题又急于知道，这个时候，只能厚着脸皮给公司人事处打电话了，但是在问之前，一定要想清楚自己如何巧妙的咨询哦！祝毕业季的亲爱的们，都能找到自己理想的工作！！！陕西人人帮网络科技有限公司是不法集团吗？问题详情：陕西人人帮科技有限公司 有一个相关APP 人人赢 最近在本地区开展“活动”，比如在超市买满18元送一袋洗衣粉（液）我知道的还有送油 送充电宝，【我知道的区域是大市】条件是登记身份证号码 并拍摄照片。18岁以上50（？）岁以下我这几天不在家，刚回来。我妈已经去领了 我目测这玩意儿不靠谱 它并有宣传说 信贷平台 只需手机5分钟 就可以信贷。我在网上搜这个公司 只有招聘信息 招聘人员要求都是【几乎 我点开了一个看是这样 另一个网站上扫了一眼有“2年经验的字样”】大专或不限学历（有一本科）招聘网站我没有见过（毕竟我只知道赶集啥）网站上留的公司官网竟然跳转就是招聘首页（我的手机应该没有出问题吧）有人质疑它时 声称“你可以报警查我们”它现在还在这里所以 我想问妈妈登记走的身份证号码和照片有（什么）危险性吗？或者该如何采取措施？推荐回答：必须记住，骗子都是利用人们爱贪小便宜的心里而设计圈套的。天上不会掉馅饼、没有免费的午餐。设套骗走你的个人隐私资料，下步还有更阴险的连环套，多加小心就是了。记住：别爱好占便宜！怎么识别招聘信息的真假？问题详情：微信上看到的，能信吗？推荐回答：微信招聘毫无监管，基本没有可信度。连进招聘会和正规招聘网站的钱都没有，招聘方的实力可想而知。如果你非要去的话，那么首先建议你查一下该公司的组织机构代码。合法的公司都应该有组织机构代码，没有的话你就要多加小心了，超高几率是骗子。其次要扣押你证件的，建议你不要鸟他们，直接转身走人。凡是用各种名义向你直接或间接（从工资里扣）收取费用的，不要理睬他们，基本上也是忽悠人的。有大量无学历无经验要求招聘岗位的不要信，正常公司就算是疯了也不敢这么干。招聘信息没有自己公司名的或公司名是虚假的，不要信，百分百骗子。搞二元期权、直销的，离他们远点，千万别扯上关系。这些人别说在他们手下做事，就算是有点关系都容易要倒大霉的。还有搞保险的、微商、保健品的，这个仁者见仁智者见智（实际上是怕被水军喷，所以小小的怂一下），如果你没有把黄铁矿包装（huyou）成狗头金的本事你基本干不了。各种投资类企业，如果你不是金融投资专业知识吊到飞起的大神，那么不要去。这类企业鱼龙混杂，我不否认这里面的确会有很多真正很牛的企业（但很牛的企业不会用微信招聘，因为人家不信任你），但很多骗子也喜欢用这个马甲。凡是见到名字带科技、投资、金融、工程、无流、商贸、贸易的，请自行多留个心眼（尤其要小心最后那两个），这些词骗子的马甲常用。有多个名字的，基本是骗子不要去。凡是鼓吹你狂拽酷炫吊炸天的，把你往龙傲天主角上按的，我可以明白告诉你他是骗子，而且还是个大骗子。你觉得我说的很夸张、很过火。不，我说的一点也不火。每年都会有一大批啥都不懂的职场小白，整天自甘堕落的落魄大叔，一天不作死就浑身难受的大爷大妈被骗子们用某创业的马、某辍学的的比尔的事迹给忽悠的风里来雨里去的，成天被骗子捧到觉得自己随随便便就能超越他们，某马、某比尔好像只是单纯的运气好似的。但我请你们转念想想，如果你有他们的能力和潜力你还会搞成这个样子吗，你们连身边的人都争不过，你凭什么拿他俩做借鉴。好好认清自己吧，你我都只是普通人而已。只有认清自己的无能之处，人才有进步的可能。如何发有创意的招聘信息？问题详情：现在招聘信息太多，如何发招聘信息才能吸引人？推荐回答：渤海证券招聘广告语如果可以，我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。熟悉每一条街道的名字。有一大帮死党或闺蜜。和心爱的人慢慢变老。如果可以，我们能不能一起留在天津。想神马有神马节后生活，想神马有神马想工作，来这里！一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。做土豪？不是梦。2016要神马有神马。这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。欣赏了别人发布的招聘广告以对你是否有启发呢？如何撰写有如502胶般超强吸引力的招聘广告语呢？如果你还在迷茫，那就请往下看吧！招聘广告是企业寻找人才最直接最有效的方式，然而在铺天盖地的招聘广告中，我们设计的广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？各个渠道发布广告的形式不一，也不能一概而论，就网络招聘而言，更多是文字形式的广告，而线下的广告则多是图文并茂的，不过应遵循的原则有些是一样的，比如展现力和吸引力。1、 展现力广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。影响求职者注意力的因素包括：发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计等。1）
发布渠道：企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体？2） 发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。4） 广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？2、 吸引力与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。还有就是企业的介绍。有些人可能认为求职者找工作看的都是招聘岗位，薪资待遇等，而对于企业介绍并不关注，也就不重视这一块，随便写写也就了事了，没什么关系。其实不然，现在的求职者关注的并不仅仅是职位本身和薪资待遇，还会综合考虑企业环境、团队氛围、发展前景等因素，企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象。所以还是适当的包装下吧。当然，包装要适度，不能太过实事求是，也不能过于浮夸，而是应该在实事求是的角度上进行适度包装。如过于浮夸，吸引来了求职者，人是招进来了，但结果却是留不住，还给人一种不良的印象，感觉被忽悠了~再分享个图文招聘广告，感受下视觉冲击吧~^_^创意招聘广告怎么写？有时候，招聘广告不见得能快速有效的为企业招揽到合适的人才，守株待兔不如主动出击，主动搜集求职者简历，邀约面试也不失为一种招聘方式。HR获得求职简历常用方式：1、 智联、58等大型招聘网站付费下载简历2、 利用手上资源与HR互换简历3、 花钱找HR或是猎头购买简历4、 去一些简历互换、简历下载平台，如就位网免费下载求职简历为什么有些公司招聘信息天天刷新？问题详情：为什么有些公司招聘信息天天刷新？这段时间因为空白期比较长，也经常浏览招聘信息，但是我发现很多公司每天都在刷新简历，有时候投了简历也很少有回应推荐回答：第一，真实招聘有些岗位确实人难招，或需求量大，所以长期挂着；比如高管岗位难招！比如普工岗位人员流动性大，故需求量很大；第二，虚假招聘企业通过招聘平台同时打广告是一，二呢，企业同时也让内部人员看到，你不努力工作，我就马上找人替代你，给员工紧张感！第三，企业工作人员问题只是刷新，无所谓招聘与否，人事部门不知道什么时候用人部门又要招，担心招聘不及时，那就天天刷新挂着呗；第四，招聘系统设定一般类似中介一个岗位都有两三个月的有效期，而，般招聘套餐都有职位数限制，人事部门为节约职位数，就挂着呗；以上是主要原因，还有很多，但一般比较规范的公司都有人员规划，比较少以上的情况！所以，大家找工作都要留个心眼，尽量不要白忙！祝，順利！夜总会招聘信息是真的吗？推荐回答：要收押金入场费的不要去，最好是有熟人推荐， 网上的最好别太容易去信！重点是女生不要轻易相信。很多男生都不喜欢自己的女朋友在夜场工作，具体来说，他们到底是个什么样的心态呢？主要体现在以下三点：1、夜场工作的女孩，难免有时会被客人占便宜，只不过有的时候，被小占便宜已经习惯了，也就不觉得怎样。但作为男生来说，潜意识就觉得这是对他的一种侮辱，因为没有一对情侣，男生喜欢自己的女人被别的男人搂入怀中的感觉。2、如果双方吵架，一般都是男方略微珍惜一些，因为必定男生不是天天的左拥右抱，而女方则是天天有男性在身边。这种情况就像，一般的情侣之间，女生并不喜欢自己的男朋友天天泡在女人堆里感觉是一样的道理。3、夜场是个挣快钱的行业，自然也就是个乌烟瘴气的行业。在这个行业里到处弥漫着是如何不择手段的追求金钱、奢侈、堕落等负能量的氛围，进入这个行业里的女孩，天天被这种氛围所熏陶，男朋友自然会有一种不安全的感觉。综上所述，在这里奉劝进入夜场的女孩，如果有个真心喜欢你的男朋友，一定要随时关注一下他的情绪，并且双方应该达成一致的目标，也就是说，做到什么时候就肯定离开这个行业，或者说，钱挣到多少就肯定离开这个行业，挣钱必须有节制。这样会让你的男朋友能够看到曙光，就像女生找男朋友一样，无论这个男人是否有钱，但至少能让女生看到希望的感觉是一样的。两个人在一起，自然是“舍得”，有舍才能有得。真心的希望大家去这种地方工作是擦亮双眼，尤其女生，最好不要去！奇虎360公司在哪些找工作的网站或者APP有招聘信息？推荐回答：奇虎360公司官方的招聘信息可以通过官方网站获得：1.如果你是学生，那你可以关注360校园招聘直接百度360校招即可，如上图就是针对于2017届应届生的校园招聘官网。申请应届生招聘岗位的方式：登陆网址 campus.360。cn，在应届生招聘的页面阅读业务线介绍并选择想要申请的职位，注册并完整的填写申请表的信息，即成功申请应届生招聘。请注意：应届生职位都是针对2017年毕业的学生，职位会根据业务部门要求有所变化，360会在第一时间与同学们沟通。招聘流程：技术类职位（安全方向除外）：笔试（技术笔试+能力测试）- 面试 - Offer；非技术类职位：笔试（能力测试）- 面试-Offer；更多可以直接上官网查找哦，信息都是很全面的。2.如果你已经工作过了，那你可以关注360招聘这就是官网上针对于社会招聘的官方渠道，里面信息也也多。招聘流程：投递简历 - 筛选简历 - 专业面试 - 复试 - 正式录用3.其他渠道如拉勾网、大街网、实习僧等网站。直接搜索奇虎360就可以获得奇虎360公司的部分招聘信息。如果觉得不错，别忘了点赞哦！
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