关于事业单位临时工工资待遇问题
　　因为事业单位人员都有编制，他们的开支是由财政按照人员拨款发放的，并不包括临时工的工资：临时工的工资由单位自己来解决，所以临时工的工资就是比有编制的人发的少了。但是：别看工资拿的少，干起活来比别人都多呢。【更多相关内容推荐】
　　这方面是没有明文规定的，但是：〈劳动合同法〉第五章第三节 　　非全日制用工可以供您参考 　　第六十八条 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条 　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第七十条 　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第七十一条 　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　第七十二条 　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
　　事业单位聘用员工也应当签订劳动合同，缴纳社会保险，工资不得低于最低工资标准。
　　你们是事业单位的雇员，享受劳动法的保护，你们有权要求单位签订书面劳动合同，并交纳社保，如果单位一直拖欠不签订书面合同，你们可以要求领取双倍工资。
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