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iDPBG和iDSBG之前统一称为iDPBG，后来因为iPad火了，就分出来了个iDSBG来做iPad。iDPBG在观澜，iDSBG在龙华。 至于哪个好，这个不好说，个人评价标准不一样，你想下，你是愿意买iPhone，还是愿意买iPad，就能得到答案了！
要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 这样的地方非要哭著喊著去？生怕你不成为那N+1？ 你为什麼要想到进富士康？ 你认为那里真的很美好吗？
找部门领导让他们一级一级反映上去，富士康工资是不会拖得，这点富士康比大多数厂都正规，我以前也在观澜富士康的IDPBG呆过，感觉还可以，没有外面说的那么差，当时因为爸妈在上海所以就辞职了，要不然说不定现在还在那里，完全按劳动法，工资方...
春华秋实—薛城
iDPBG做iPhone的（深圳观澜、郑州），idsbg做Mac、ipad的（深圳龙华、成都），shzbg鸿超准做自动化机器人的（深圳观澜、龙华、郑州）。这三个都是盈利较好的事业群，加班忒多。推荐你进！ 其他的事业群基本亏损状态，各种裁员，没有什么加班。
我也是观澜IDPBG-DSD的 是在龙华调来的 在B08和B07上班 现在叫部门叫DSPG 你要得PQA好像是我们部门招聘的 啊 我们部门是个新成立的部门 经常大批量的招工 我们是做 掌上电脑 是A客户的高机密的产品 产品还未上市 仍处于开发阶段
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IDSBG的 好像只能去成都
你好，富士康有iDPBG和iDSBG两个事业群，但是没有你说的IDSPG事业群， iDPBG主要生产iPhone2，3，4，5等等，iDSBG主要生产iPod（平板电脑，mp3/4/5等）， 你想做哪一块就应聘哪一个事业群。
nmdndlgdmv
8人力资源分机是89393，你可以试试。
会呀，我现在在IDSBG啊，这部门没IDPBG好啊！观澜C01的发4000多，我们才发2000多，一样的底薪2000
你们运气好的话，就可能到深圳学习，可能在深圳学习1各月就回成都了，你16号体检的，意思还没有面试嘛，可能要等一个多月，我以前等了4 5十天，兄弟要进富士康就要耐心埃祝你成功，让我们成为同事。您当前的位置： &&
&& 招聘信息
郑州富士康iDPBG
　(企业未认证 )
公司规模：500人以上 公司性质：上市公司 公司行业：--
招聘职位：
招聘人数：
工作地点：
[城区]郑州新郑富士康
联 系 人：
ＱＱ交谈：
月　　薪：
学历要求：
工作经验：
电子邮箱：
联系电话：
150****7024查看完整电话
岗位福利：
已有1人申请该职位 富士康点击
公司名称：
公司地址：新郑
公司行业：--
公司类型：上市公司
公司规模：500人以上
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本站客服帮助富士康IDPBG事业群大规模招聘 苹果iPhone 6手机开始量产
核心提示：“IDPBG事业群现在在大规模招聘，人数暂无封顶，主要做iPhone 6手机。”昨天，在河南郑州地区负责富士康招聘的中介对《第一财经日报》表示，苹果新一代手机产品目前已经开始在富士康厂区量产，现在急需大量的流水线工人。据河南省工信厅近日发布的数据，今年前5个月郑州富士康手机产量已突破3000万部。“这一次主要是IDPBG事业群在招聘，做新手机。”负责招聘的中介告诉记者，此次招聘主要是招普工和技术类工人，试用期三个月的底薪为1800元，加上加班费用每个月可以拿到元，转正之后底薪可以升到20
富士康IDPBG事业群大规模招聘 苹果iPhone 6手机开始量产
随着下半年订单的启动，富士康厂区的流水线又开始忙碌起来。
&IDPBG事业群现在在大规模招聘，人数暂无封顶，主要做iPhone 6手机。&昨天，在河南郑州地区负责富士康招聘的中介对《第一财经日报》表示，苹果新一代手机产品目前已经开始在富士康厂区量产，现在急需大量的流水线工人。
对此，富士康郑州厂区工作人员予以确认。&目前河南富士康厂区的人数在21万左右，距离去年的最高峰30万人还有数万人的缺口，此次大规模招聘目前已经在多地同时进行。&该人士说。
据河南省工信厅近日发布的数据，今年前5个月郑州富士康手机产量已突破3000万部。
用工峰值下降
&这一次主要是IDPBG事业群在招聘，做新手机。&负责招聘的中介告诉记者，此次招聘主要是招普工和技术类工人，试用期三个月的底薪为1800元，加上加班费用每个月可以拿到元，转正之后底薪可以升到2000元。不过他强调，面试人员的年龄必须在23岁以上。
虽然富士康工作人员并没有透露详细的生产计划，只是表示将继续增加其在郑州的工人总数，从而满足客户的季节性需求，不过从最新曝光的苹果手机&谍照&来看，此次富士康很有可能代工苹果在下半年发布的iPhone 6。概念图显示该手机采用无边框设计和全铝碳纤维外壳，整个机身的重量要比iPhone 5轻了40%。
富士康一名内部人士向记者确认，此番郑州富士康大规模招聘是为生产iPhone 6。
据记者了解，虽然苹果已经将部分iPhone、iPad订单转到了台湾另一组装厂商和硕手中，并很有可能独食廉价版本的iPhone产品，但鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（富士康郑州）1~5月份手机产量仍达到3216.67万部，同比增长46.7%。其中，5月当月手机产量达到786.18万部。
&但从目前富士康的用工规模还是可以看出此前苹果调整链产生的影响。&接近富士康的人士对记者表示，目前应该是富士康用工高峰，距离圣诞季还有几个月的时间，正是消费电子产品的出货旺季，同比去年，目前的用工规模接近1/3的下滑，接下来从招聘的力度就可以看出苹果调整供应链后对富士康的影响了。
此前和硕已经明确表示下半年会开始增加人力，目前和硕大陆厂约10万人，下半年将再增加三到四成。
难寻出海口
用工峰值的下降其实已经让富士康提前感觉到了制造业的寒冷。
从6月全球范围内发布的采购经理人指数(PMI)来看，28个国家中，有22个指数上涨，5个指数下跌，1个保持不变。其中，美国采购经理人指数上升至50.9，增长超过预期，仅次于欧元区国家中的德国，而汇丰发布的结果显示，中国采购经理人指数下滑至48.2，低于50。有分析人士表示，中国制造在世界市场的地位和作用正在悄然变化，转型升级大势已无可逆转。
&相较于近年通讯终端受到高度重视，相对应的制造业却还是寂寞、漫长且难得到掌声的行业。&台湾电子时报召集人王君毅认为，制造业的真正转型与附加值如何应对产业的瞬息万变是急需解决的问题，2013年对于鸿海来说更重要的是守住成果。
当然，面对营收占比过半的苹果业务，鸿海要做的不应该只是守住成果。
近期有消息称，手机品牌小米首款平板计算机，已通过富士康测试，最快8月16日召开新品发表会，主打千元人民币低价策略。此前，富士康已经和小米在手机等业务上展开合作，早前富士康也表示将在年内进一步增加生产1000万部非苹果手机。
&富士康也已经开始改变过去只和一线国际大厂合作的惯例。&上述富士康内部人士对记者表示，目前全国富士康厂区的工人规模在120万人上下，随着招工淡旺季，这个数字还在波动。该人士表示，富士康也在发力非苹果产品的业务组合，像近期的Firefox手机以及和乐视TV的产业链结合。
有分析人士表示，富士康的基因导致它出来大规模做自主品牌并不现实，郭台铭曾经将&出海口&的希望放在通路上，和麦德龙合作万得城，收购赛博数码广场，在超市中开设敢闯数码专柜，覆盖三线城市以下的万马奔腾连锁，在线B2C飞虎乐购，但是至少到目前为止，都没有打开预期的局面。
&富士康对硬件代工的打磨已经到了极致，比起既往软件上的短期突破，在硬件代工上找到合适的出海口在目前来看符合富士康的现状。&上述接近富士康人士说。&
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富士康科技集团IDPBG事业群
联系人：肖小姐
邮箱：chr-
公司地址：深圳宝安区龙华街道办油松第十工业区富士康科技集团中央人力资源部
富士康是专业生产电脑、通讯、消费性电子、通路、汽车零组件、数位内容等6C产品及半导体设备，集开发、设计与精密制造于一体，整合机器人、精密机械及模具、网络平台、纳米技术与热传导技术等高新领域的创新型国际化科技集团。自1988年以来，集团已在华南、华东、华北等地创建了十四大科技工业园，并迅速将事业版图拓及亚洲、美洲、欧洲等地的数十个国家和地区。自1991年至今年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，至今连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（年均高居第2），连续四年稳居中国内地企业出口200强第1名。2005年（第371位）、2006年（第206位）、 2007年（第154位），2008年（第132位）迅速跻身《财富》全球500强。
多年来，集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。 凭借集团总裁郭台铭先生独创的eCMMS经营模式，集团彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则；同时通过与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟，强势奠定全球第一大EMS（电子制造服务）厂商地位。今天，集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，未来将在纳米科技、无线网络技术、绿色环保制程技术、网络芯片设计技术等十大核心技术领域，强化自主创新能力，大力耕耘自主知识产权，巩固集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。未来，集团将持续在6C产业领域挥师长驱，开疆辟土，成就霸业；将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园；将全面结合全球科技人士的智慧，挑战科技创新和事业转型的更高目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”之一流科技公司的长青伟业。
科技以人为本。富士康科技集团不只经营产品，也经营人才。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团有一套完整的“选才、育才、用才、留才”制度，其中正在推行的“1-3-3重要干部留才计划”，使优秀人才均能在富士康找到一个安居乐业的工作环境；另外，集团每年派遣部分优秀大陆干部前往海外设厂、管理、
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