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村妇女主任一月工资多少,村妇女主任有多少工资
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　　村妇女主任一月工资多少,村妇女主任有多少工资，以往，妇女主任的工资虽然能够达到村书记、村长的70%，但年终结算时，大部分工资都发放不到位，特别是税费改革后，村办公经费有限，转移支付费用中的工资部分一但被挤占，辛苦一年的妇女主任有的每年仅领到几百元的工资，这样的工资与工作量和工作压力极不成正比，妇女主任工作的积极性受到了严重的打击。2006年初，乡党委政府审时度势，在充分了解到妇女主任的实际情况后，抽调专人研究，制定了东胜乡妇女主任工作考核细则，对妇女主任的工资实行以效计酬制。 一是明确规定妇女主任工资必须达到村书记、村长的70%。二是年终由农经部门将定额工资拨付到计生服务站帐户中，由乡服务站统一管理。三是制定考核细则将工作按项目分配，实行百分制，由乡政府组织计生领导小组成员，对妇女主任一年来工作的完成情况进行考核，核定分数，根据得分多少按比例兑现工资。 妇女主任实行以效计酬制的工资制度，杜绝了工资被村里挤占、挪用的现象,极大地激发了妇女主任的工作热情。
　　乡镇妇联、农村妇代会的主要工作：
　　（一）宣传、贯彻党和政府在农村的方针、政策。教育、引导农村妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。
　　（二）组织农村妇女参加&双学双比&、&五好文明家庭创建&、&巾帼科技致富工程&和拥军优属等活动。提高农村妇女科技致富能力，帮助农村妇女增收致富，促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移。弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。
　　（三）代表和维护农村妇女儿童合法权益，反映妇女的意见、建议和要求，代表妇女参与村务决策，发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进农村基层民主建设。
　　（四）宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规，抵制封建迷信和陈规陋习。配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等违法犯罪行为，预防和制止家庭暴力，维护社会稳定,推进依法治村。
　　（五）普及科技、环境保护、妇幼卫生保健和优生、优育、优教等知识，指导和推进家庭教育，倡导文明、健康、科学的生活方式。
　　（六）协助党组织做好培养、推荐妇女入党积极分子和农村后备女干部工作，发挥妇联作为培养输送女干部基地的作用。
　　（七）因地制宜建立妇女儿童活动阵地和科技示范基地，为妇女儿童提供有效服务。
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关于村组干部工资待遇现状及建议
信息来源：
黄集镇&&发布时间：日 09:04
加强农村基层组织建设，关系到农村长远发展。村组干部处在农村最基层，他们工作态度直接影响农村各项工作的顺利开展。近年来，由于村组干部工资偏低，造成个别村组干部思想波动，工作态度消极，这样一来势必影响稳定大局。为全面掌握我镇农村干部待遇情况，为进一步健全完善村干部报酬保障机制，健全村级组织运转机制，湖北省襄阳市襄州区黄集镇委组织专班进行了广泛而深入的调研。
一、基本情况
黄集镇有38个村，3个社区居委会，1个镇属林场，283个村民小组，村（居）民2.1万户，全镇总人口8.6万人，我镇有村（社）干部180人，组干部262人。通过调查统计，2011年全镇村组干部工作报酬总支出120.3951万元，这些资金全部来源于村级转移支付。
二、黄集镇农村干部待遇现状
1、村干部待遇概况。
2004年税费改革前，村组干部工资由镇政府从农业税附加中解决。2005年区政府理顺村组干部工作报酬的财政体制后。村组干部工资全部由区财政从转移支付中开支。村组干部待遇标准定为：村支部书记每月工资450元（其中村支部书记岗位津贴200元，村级转移支付250元），村主任及他村干部每月工资标准为250元，组长工资标准为每月200元，也就是说，村支部书记每年工资为5400元，村主任及其他副职3000元，组干部工资为2400元。我镇实际共有村组干部400多人，人平每年仅有2000元工资。为加强村组干部的管理，我镇制定了各项工作的奖惩措施，如村支部书记星级化管理考核、信访、计生、党建、发展状大集体经济等20多项考核指标奖励 ，每年年终兑现。这样以来工作落后的村组干部每年工资仅能拿1000元左右。
2、村干部待遇有待提高的原因。
随着新农村建设的不断推进，村干部发挥的作用尤为突出。近年来，各级党委、政府的工作重心不断下移，村级承担的经济发展、组织建设、计划生育、文明创建、信访稳定、社会治安综合治理等任务越来越重，村干部专职化趋势也越来越明显，有不少村的干部基本上全脱产，遇到重点工作，更是不分白天黑夜地忙。且村干部家有农活，外有村务，若再没有待遇保障，机制约束，面对工作和家庭的双重压力很容易“撂挑子”。而且村干部目前的待遇与当今经济社会发展的速度及农民人均纯收入增长的幅度相比，形成了极不和谐的反差。
村干部工资偏低，引发了许多不稳定因素。一是农村许多有文化，懂管理、会经营的能人都不愿当村干部，而选择外出务工，从而导致一些村干部年龄结构老化、思想观念落后现象。二是由于农村干部工资待遇偏低，个别村干部打起了农村“三资”的主意，便利用职权卖地卖堰塘等，不仅群众反感而且不利于党风廉政建设。三是村干部工资低无法调动干部工作积极性，一些干部当天和尚撞天钟，没有干事创业的激情，不想干事怕干事，结果造成村里的工作无法正常运转。
三、提高农村干部待遇的几点建议。
提高农村干部待遇应采取统筹兼顾，多措并举的形式。
1、村干部工资待遇提高的标准。一是要核定村干部的职数，每村应配备3—5名村干部。二是村干部工资标准应按省委组织部关于湖北省村级组织“五个基本”规定：村干部工资待遇应不低于全区农民纯收入。我区2011年农民人均纯收入为8500元。因此，建议村干部工资待遇不低于全区农民人均纯收入。三是村干部工资来源不仅要从区财政转移支付一定的比例，还应从村集体经济中按一定的比例进行支付，达到合理适度提高村干部工资标准。此外，提高村干部待遇还应考虑到各村人口等方面的差异。如我镇陶家村共有4000多人，而还有些村不足1000人，人口多的村与人口少的村，村干部工作量就存在着大小差异，因此，村干部的待遇也应根据工作量的大小有适度变化。
2、对村干部正常离任，且末参加养老保险，连续任职满一届的，按离任时所在地上年度农民人均纯收入的月平均收入标准，每任职一年计发一个月的退职补助金。
3、农村干部报酬应与工作绩效有机结合。村干部工资应实行基本工资和绩效工资相结合的工资结构，把应发工资的70%定为基本工资，按季度发放，在金融部门统一办理工资卡，设立工资帐户，每个季度第三个月的下旬打上应发工资的70%。另外30%作为绩效工资，半年一发或者年终发放，镇政府专门制订一套村干部绩效工资奖励机制，把村干部的工作内容及完成效果全部涵盖其中，做到操作有依据，发放有标准。
从我镇实际情况看，主职干部与副职干部工作报酬应有一定的区别，但只能体现在基本工资上的区别。如主职干部月基本工资按700元计算，副职干部工资可以拿500元，大约占主职干部基本工资的70%。而绩效工资平均标准应相等，这30%的绩效应按工作实绩来发放，这样能激发干部干事创业的积极性，消除了干与不干一个样，干好与干坏一个样的弊端。
4、逐步取消农村村民小组长。由于农村取消了农业税，再加之农村也没有了义务工，很多村民小组长在家无事可做常年在外务工，还有一少部分村民小组长虽然留在家里但也只是把组长的待遇当副业，小组长的位置形同虚设。农村有很大一部分劳动力外出务工，只有其中一少部分人农忙时节回村收种，春节期间回村过年，在平时很多村几乎成了“空心村”、“留守村”。综上所述村民小组长应退出当今社会发展的历史舞台，但村民小组的一些事务可以由包组的村干部来完成，如果遇到村里的一些集体活动，可以发挥党小组长的作用，对党小组长的报酬可以按务工补贴来计算从村办公经费中列为一项开支。&&&&&&&&&&&
总之，随着改革开放的深入，社会的高速发展，村级组织面临的现状已不容忽视，合理解决村干部报酬问题已刻不容缓。我们认为改革现行的农村干部工资体制，提高农村干部工资标准将会有力地推动农村各项工作的有效开展。
( 王宏举、宋鹏飞)
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中共襄阳市襄州区委主办　转组织关系请咨询：&&& e-mail：&&& QQ:&&&& 技术支持：&&&&& 网站备案号：鄂ICP备号舞钢市给村监委会主任发工资：让他们大胆干事吧
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“没想到，我这个村务监督委员会主任也吃上了‘皇粮’。”4月9日，舞钢市庙街乡胡沟村村务监督委员会主任闫建亭说。
据舞钢市纪委书记朱志骞介绍，村级监督委员会主要负责对村务决策、村务公开、村级集体“三资”管理、村工程建设项目的监督，是村级权力制衡防范“村官腐败”的一道有力屏障。但是一直以来，村务监督委员会主任这个没有工资还要经常得罪人的“活儿”，愿意干者不多。
为了提高村务监督委员会主任的积极性，该市纪委决定：由财政负担全市190多个行政村村务监督委员会主任的工资。据介绍，该市村务监督委员会主任的工资水平和村支书、村主任持平，每年该市财政将为此支出200多万元。
(牛明远 彭冲供稿)
(责编：程明辉、尚明桢)
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