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第A03版：重点
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宝博会人才嘉年华
招才进宝 留才有招 用才有道
区委副书记、政法委书记、组织部长李勇（右二）和副区长胡细银（左三）为新增的3家博士后创新实践基地授牌。
区委组织部和区人力资源局合办人力资源发展论坛。
“人才是宝安发展的基础和关键，宝安现在比任何时候都更加需要人才。热忱欢迎更多的人才关注宝安、选择宝安。”在宝博会人才嘉年华活动现场，区委副书记、政法委书记、组织部长李勇代表区委区政府向海内外人才发出招贤令。 改革开放30多年来，一批批人才来宝安创新创业，为宝安积累了雄厚的产业基础。当前，宝安正处于转型升级、由产业大区向产业名城迈进的关键时期，更加需要高素质人才队伍作支撑。 为此，区委区政府始终把人才摆在优先发展的高度，近年来先后出台系列人才政策，在人才创新创业、住房安居、教育医疗服务等方面全面加强扶持资助。区委组织部、区人力资源局等部门亦进一步加大引才聚才育才工作力度，通过举办人才嘉年华、宝安名企高校行等活动，全方位对接企业、社会事业人才需求，为宝安新一轮跨越式发展提供强有力的人才保障。 千方百计为企搭台招才进宝 “第一个环节是职场初印象，下面请各企业为今天的第一位求职者举牌。”主持人话音刚落，分列舞台两侧的用人单位代表纷纷举牌表态。“下面，请用人单位向求职者提问。”……“接下来是反转环节，求职者可选择接受这份工作，也可选择放弃。” 这是7月28日上午宝博会人才嘉年华名企现场选才活动的一组镜头。活动中，华讯方舟、奋达科技、银宝山新等10家代表企业高管现场招聘，12名求职者依次登台应聘，求职者自我介绍、用人单位举牌并发问、现场达成求职意向、专家点评等全程进行录像，并将在宝安电视台播出。 此次活动借鉴职场真人秀节目模式，现场气氛热烈，得到众多求职者关注，亦成为区人力资源部门落实区委区政府指示开展引才工作的一个缩影。 近年来，区人力资源局积极借助市、区各类平台招才引智。在每年一度的中国国际人才交流大会上，该局精心打造“宝安人才展馆”，制作人才工作宣传片，设置无人机、机器人、VR虚拟现实设备等人才智力成果体验区，展示宝安发展前景和政策优势，两年里共组织123家区重点企业参会，现场揽才7000多人，其中中高级人才占45%，留学人员占4%。 在每年金秋毕业生求职季，该局根据不同行业、企业对优秀毕业生的差异化需求，组织开展“宝安名企高校行”活动。仅2015年，该局就分6个批次组织150多家重点企业，先后到全国12个城市18所高校、职校开展校企对接和人才招聘，招揽应届高校毕业生3000多人，解决区重点服务企业人才需求。 今年下半年，该局还将开展人才引进“1+6”行动，在宝安举办企业招聘周暨校企对接洽谈会，组织不少于800家企业50所全国重点院校参与；赴全国六大片区重点高校、职校开展“宝安名企高校行”校园招聘活动。还将借助区招商引资平台，开展海外人才招聘。 出台新政优化环境诚意留才 2015年，宝安实现地区生产总值2641亿元，增长9%，经济总量居全市第三。截至2016年6月，全区注册企业26.67万家，其中国家级高新技术企业1493家，占全市的26%、全省的15%；上市企业24家，新三板挂牌企业76家。 面对产业转型升级和社会事业发展对人才的渴求，如何进一步做好政府人力资源服务工作？ 7月28日下午，在人才嘉年华活动现场，副区长胡细银代表区政府，与中国人民大学劳动人事学院签署合作框架协议，双方将就人力资源开发研究、人才培养及人力资源服务等三个方面开展系列合作。同时，区委组织部、区人力资源局联合举办宝安人力资源发展论坛，就宝安当前该如何做好引才育才留才用才各项工作、如何培养和激励创新型人才等，现场向莅临的高校专家、名企老总取经。 论坛上，区人力资源局介绍了宝安新出台的系列人才优先发展政策，得到各位专家学者、企业负责人热烈响应。这些政策包括：国家“千人计划”顶尖人才与创新团队落户宝安，将在国家、省、市资助基础上，给予上级资助经费50%、最高不超过1000万元的一次性配套资助；对深圳市认定的海内外高层次人才，将按其所获得市奖励补贴额度1：1的比例给予600万元配套奖励补贴；对宝安区高层次人才，将给予20万元奖励补贴，并可选择最长10年每月5000元的住房补贴，或选择免租入住最长10年面积90平方米左右的住房；2020年前在每个街道规划建设至少1个人才安居小区，每年供给不少于2000套人才住房等等。 优惠政策远不仅此。在区委书记黄敏和区长姚任亲自指导下，宝安新出台的《宝安区贯彻落实〈关于促进人才优先发展若干措施〉的实施方案》等三大政策，惠及宝安所需的各类人才，涵盖创新创业、住房安居、教育医疗等100多项，堪称宝安推进人才强区战略提升城市竞争力和人才吸引力的重磅之举。 提升服务做强载体科学用才 人才引进宝安后，优化人才服务提高人才归属感、加强载体建设让“英雄”有用武之地，成为人才工作的重中之重。 为通过“制度+科技”构建智慧运行的人才服务长效机制，根据区委区政府对“十大服务中心”功能优化专题部署，区人力资源局对区人才服务中心功能进行全面优化升级。 该中心将建立人才公共服务清单制、企业服务双专员对接制、人才供求信息动态发布制、高层次人才跟踪服务制、人才服务绩效评估制等五项制度，构建人才服务新体系；搭建“智慧人才”线上服务平台、人才引进“1+6”平台、海外引智平台、产学研对接平台、人才创业平台、人才生活综合服务平台等六个平台，构建人才服务新载体；建立人才大数据、企业人才需求、人才载体、人才生活服务等四类信息库，夯实人才服务基础。在此基础上，中心将开展初来宝安人才一揽子服务、24小时在线咨询服务、企业人才需求精准服务、人才一站式服务、高层次人才保姆式服务等五大特色服务，打造人才服务新品牌。 人才载体建设方面，该局积极实施高端人才“建站引博”计划，近两年指导华讯方舟、奋达科技、宝安区人民医院、宝安中医院（集团）等11家单位申报设立了博士后工作站（创新实践基地），并组织设站（基地）单位到清华大学等高校，专场招聘了21名博士后。 同时，加强归国留学人员创业扶持，指导优创空间、高新奇公司申请设立了留学生创业园。今年，该局还将开展技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地等技能人才载体建设，为宝安产业发展培养新时期的“工匠”。 截至目前，全区已有省级创新科研团队1个，市级“孔雀计划”团队5个，区级创新科研团队18个，市级及以上高层次人才676名，区级高层次人才1109人；院士工作站3家，博士后工作站（创新实践基地）21家，在站（基地）博士后23人，博士650名，博士联谊会会员147人。 精心筑巢，凤凰来栖。这些高端人才和人才载体，将成为宝安产业转型升级的无穷动力和“滨海宝安、产业名城、活力之区”建设的新引擎，“三带两心 两城一谷”精彩可期。 宝安日报记者 刘正金 通讯员 陈海广 文/图Loading...}