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员工培训手册(.doc 51页
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员工培训手册(
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久隆集团人 力 资 源 部 编 制荆 州 久 阳 汽 车 零 部 件 制造 有 限 公 司目
录一、公司制度…………………………………………………（1）
公司简介…………………………………………………（1）产品介绍…………………………………………………（2）公司规章制度……………………………………………（3）二、安全操作规程……………………………………………（17）三、ISO/TSl基本知识 …………………………（23） ISO/TSl要点说明………………………… （25）ISO/TS16949常用术语 ……………………………… （42）结束语 …………………………………………………（46）四、5S常识……………………………………………………（47）5S概述 …………………………………………………（47） 5S推进重点 ……………………………………………（50）
5S与安全生产 …………………………………………（65）5S推行活动之责任 ……………………………………（67）5S与ISO9000……………………………………………（69）5S之38个问与答 ………………………………………（73）5S之自我检核 …………………………………………（82）5S推行感悟 ……………………………………………（86）编 后 语 ……………………………………………………（91）一、公司制度Chapterl
公司简介1、公司背景
荆州久阳汽车零部件制造有限公司创建于2002年8月，现注册资金2000万元，是集汽车液压零部件研发、制造、销售为一体的专业化公司。
公司研制、生产、销售的久阳牌驾驶室液压翻转器系列产品具有自主知识产权。2002年和2003年的液压油泵、液压油缸样品先后通过国家汽车质量检验中心的验证；2003年8月产品通过了湖北省科技厅主持的技术鉴定。
公司的综合实力不断壮大。现有各类生产、检测设备100多台套，久阳牌翻转器已形成3大系列20多个品种，年产销量15万台套。销往全国10多家汽车制造厂。
公司的质量管理体系不断完善。2003年11月在全国同行业率先通过IS09001质量体系认证之后，2007年IS0／TSl6949质量体系通过认证。“争创久阳品牌、生产中国最好的翻转器”是久阳公司的发展目标。公司将不断提升管理水平、不断提升市场份额、不断提升产品质量、不断提高员工素养，把久阳公司打造成中国汽车液压零部件的生产基地。质量管理体系组织机构图Chapter2 产品介绍汽车驾驶室翻转器目前基本有两种结构形式，即手动液压式和电动/手动液压两用式(简称电动式)结构。我公司采用国际先进技术，结合我国自身特点研制的电动／手动两用汽车驾驶室翻转机，具有体积小、重量轻、操作方便、灵活、自动化程度高等优点。先进的自动解锁功能和机械、液压双重保险及优质的售后服务让用户无后顾之忧！Chapter 3公司规章制度
在这个章节中，主要分为三块，一是公司基本规章制度，第二是人事管理制度，第三是公司奖惩制度。1、公司基本规章制度：
本规定旨在重申和加强公司相关的工作纪律，规范员工行为，保障工作秩序，树立良好的公司形象。1.1安全文明生产行为准则：十不准
1、不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守、不准串岗位，不乱操作其它岗位的设备。
2、不得将早点带入公司，不得在工作时间吃零食、饮酒，在非吸烟区内吸烟。
3、不得穿拖鞋进入厂区，进入车间不得穿裙子(包括裤裙)、高跟鞋和前后开口的凉鞋。除有规定外，不得扎围腰及其它物品。
4、不得随地吐痰，乱扔果皮、纸屑，不得在厂内随意张贴广告。
5、不得将残菜剩饭、茶叶渣、果皮、纸屑等倒入水池，防止堵塞下水道。
6、不得在工位器具架上放置与生产无关的杂物，工具、刀具、量具，辅具不得放在机床上。
7、不得在工作场所内高声喧哗、打闹，在工作时间内不得做与本职无关的事。
8、不得随意动用消防设施及涉及安全的有毒有害物品。
9、不得将公司财务挪作私用或送人，不得有意损坏公物。
10、不得违反公司制度，不得随意带人参观，不得泄露公司机密。十应该
1、应做到每天上班提前5分钟上岗，工作努力认真，确保产品质量，发现问题及时汇报处理。
2、应保持仪表、仪容干净大方，应统一着公司制服并穿戴好劳动保护用品，特殊岗位、工种、特殊设备必须持证上岗。
3、应具备良好的修养，尊重领导、团结同事，认真做好岗位间的联系协调工作。
4、应认真做好生产原始记录，不弄虚作假，确保完成当班任务，紧急任务能加班加点服从安排。
5、应严格按照
正在加载中，请稍后...员工培训期离职，该如何计发工资？ - 薪酬福利 --
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举人, 积分 2714, 距离下一级还需 286 积分
签到天数: 52 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分2714精华0主题帖子
公司招用一批新人，入职后进行专业技术培训两周，在岗位培训实习一周。公司免费安排食宿，吃公司食堂，住在酒店。入职时并未签订培训协议。某员工突然自动提出辞职。公司领导说，公司免费提供食宿，住的还是酒店，还请专人来进行技术培训，可以不计发这三周内的工资，自己走人，请人力资源部办理！
求助：请问各位同仁如何处理这种事情？有何法律依据？谢谢！
为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。
最后登录注册时间威望33 金钱1845 贡献836 阅读权限50积分2714日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2714, 距离下一级还需 286 积分
签到天数: 52 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分2714精华0主题帖子
急，坐等！补充一条，所有员工都没有办理入职手续，也没有签订劳动合同。
为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。
最后登录注册时间威望1077 金钱3022 贡献2299 阅读权限255积分6398日志记录帖子主题精华7好友
签到天数: 35 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分6398精华7主题帖子
如果他不离职的话，第一个月工资是否从培训开始的那天算？& && &&&
原则上讲：从员工进公司的第一天开始就应计算工资了，所以培训期应该是有工资的。但是如果还没有签订劳动合同的话，双方又还没有约定工资的话。我建议按当地最低工资计算培训期间的工资。
当然了，如果你能和职工沟通好，他自己提出辞职也不强烈要求工资。公司以培训费用为由不发也就过去了。
鼓励分享。
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望1 金钱552 贡献181 阅读权限30积分734日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 734, 距离下一级还需 766 积分
签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分734精华0主题帖子
培训期间离开，是不管的，个人认为不发工资。但是不知道依据哟。
莫愁前路无知己，天下谁人不识君
最后登录注册时间威望119 金钱5706 贡献1683 阅读权限90积分7508日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7508, 距离下一级还需 492 积分
签到天数: 82 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分7508精华0主题帖子
视情况而定：
1、用人单位如果到时对所有参加培训者只是邀约邀请，即只是广泛或者经过初步筛选让有意向的劳动者进行培训后才决定是否录用的（即应聘者自愿参加培训，可获得录用机会的），可以不发放工资。
2、用人单位已明确录用劳动者且安排上岗（岗前）培训的，虽然未办理入职手续，签订劳动合同，此时双方劳动关系已然确立，用人单位应当为劳动者支付工资。 本帖最后由 南极人 于
14:36 编辑
赞同，此时处于合同期还是甄选期是重点。 ...
总评分:&威望 + 5&
金钱 + 18&
最后登录注册时间威望56 金钱8287 贡献1413 阅读权限150积分9756日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9756, 距离下一级还需 5244 积分
签到天数: 51 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分9756精华0主题帖子
1、企业管理存在漏洞，新员工岗前培训需签订协议；一个月之内必须签订《劳动合同》；
2、企业在疏于管理的情况下，新员工在试用期内提出离职也是正常的，但必须支付员工工资（也可按当地最低工资标准支付）。至于企业提供就餐等那是企业应该为员工做的......。
3、作为劳动者，有权利按照《劳动法》第三条享受出勤工资或最低工资标准补贴。
&对岗前培训协议持保留意见。&
鼓励分享。
总评分:&金钱 + 10&
职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
最后登录注册时间威望294 金钱17600 贡献5251 阅读权限255积分23145日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 23145, 距离下一级还需 1855 积分
签到天数: 510 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分23145精华0主题帖子
根据楼主写的“招的一批新人，入职后。。。”，说明已是公司的员工了，只不过是处在培训期
严格的来说，要按约定的工资进行按天计算的
如果说没有约定工资或根据公司提供食宿，可以与员工沟通，可按当地最低工资按天计算。
最后登录注册时间威望56 金钱8287 贡献1413 阅读权限150积分9756日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9756, 距离下一级还需 5244 积分
签到天数: 51 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分9756精华0主题帖子
蓝色翅膀 的帖子
& & 谢谢你的点评！
& & 我认为，一般（短时间）的岗前培训不需签协议，而该企业从培训的时间和其他方面来看是比较正规的培训，我认为应该与受训员工签订一个“培训协议”，一旦发生类似的纠纷就可以派上用场了。
职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！
最后登录注册时间威望119 金钱5706 贡献1683 阅读权限90积分7508日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7508, 距离下一级还需 492 积分
签到天数: 82 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分7508精华0主题帖子
zns 的帖子
& & 建议阅读以下这个帖子：
最后登录注册时间威望0 金钱-51 贡献15 阅读权限10积分-36日志记录帖子主题精华0好友
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员工培训期间不发工资？
　　晨报讯合肥一家尚未开业的酒店打出招聘广告，称所聘员工每月工资2400元。但有员工辞职时，该酒店却以“培训期间不发工资”为由拒付工资。无奈之下，员工只得求助本报，帮其维权。
　　事件：4月20日，合肥的汪女士致电本报，反映她招聘时遇到的“遭遇”。前段时间，她在合肥沃尔玛及合肥市瑶海区元一广场斜对面一家正在装修、名曰厨房故事酒店(招牌还没有正式打出)门前看到招工广告，所招员工月资2400元。正在寻找工作的汪女士便加入应聘行列，成为该酒店一名员工。
　　4月1日，她正式上了岗。上岗时，酒店没有跟她签订正规合同，也没有帮她购买保险。她每天早上9点签到，下午5时30分签退，参加公司培训。之后，她感觉在这家酒店工作不尽如人意，便提出了辞职。该酒店以培训为由不发她工作期间工资。她与酒店负责人理论，负责人说，现在是培训，不是上班，辞职不给工资。
　　记者帮忙：4月20日，江淮晨报、江淮网记者联系上了厨房故事酒店姓白的总负责人。他告诉记者，他投资的店虽然不大，但也有好几百万元，目前正在装潢阶段，还没有营业。他们所招的员工目前还处于培训阶段。他说，这位姓汪的女士到他们酒店才半个月时间，其间，她以母亲生病为由请了4天半的假，加起来一共10天半时间。每个员工进酒店时，都签有一份协议。酒店规定，培训期间，工资按照上班同等发放，但培训期间，员工无故自动退职的，不发工资。汪女士是自己辞职的，按规定是不能发工资的。尽管如此，白姓总负责人表示，会与汪女士原来的主管陶经理协商，给她一个合理的解释和合适的解决方案。晨报记者李远波
关键词 员工 培训 不发 发工资 酒店[ 编辑：安京明 ]
　 　　　　　　　　
7月15日，由徽商银行独家冠名，安徽故事广播主办的2017“安徽市民公益文化节”活动，在盛夏火热揭幕，活动首站来到安徽宿州市，…
安徽综合广播、安徽网络广播电视台、微信公众号安徽之声主办，全媒发声…
主　办：安徽综合广播
16市广播电视台新闻广播
安徽网络广播电视台
"创新、健康、共享"--第八次中国草莓大会暨第十三届中国草莓文化节2月16日至19日将在安徽省合肥市长丰县隆重举行……
2月15日，适逢著名戏曲音乐家、黄梅戏音乐泰斗时白林先生九十华诞，戏曲广播策划推出特别直播，通过电波和网络进行了音视频直播。
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　|　　|　　|　新疆八点半贸易有限公司《员工培训手册》；入职制度；经考核转正的员工进入入职制度流程；所有员工转正均需经过考核转正，理货员参加笔试考试；1、人事部在收到经授权领导审批的被录用员工的个人；2、重要岗位需办理《担保书》，需提供担保的岗位是；被担保人的品行端正，身体健康，无任何犯罪纪录；被担保人如有任何损害公司利益的行为，或给公司造成；具有当地户籍，有固定经济来源基
新疆八点半贸易有限公司
《员工培训手册》 入职制度 经考核转正的员工进入入职制度流程 所有员工转正均需经过考核转正，理货员参加笔试考试，考试内容包括企业文化、制度流程、陈列规范等，收银员还需加入上机考试，考试合格的员工 入职转正员工： 1、人事部在收到经授权领导审批的被录用员工的个人资料后，于三个工作日内通知被录用员工按照约定时间到公司办理入职前的相关事宜，并填写《转正审批表》，《转正审批表》由部门主管（店长及片区营运主管）签字。 2、重要岗位需办理《担保书》，需提供担保的岗位是财务系统出纳、门店收银员、司机等。 担保内容： 被担保人的品行端正，身体健康，无任何犯罪纪录。 被担保人如有任何损害公司利益的行为，或给公司造成经济损失，将承担连带经济赔偿责任。 担保人条件： 具有当地户籍，有固定经济来源基础的合法公民身份。 担保人必须填写担保书，并提交本人身份证或户口本原件，由被担保人在人事部进行复印后，将原件归还担保人。 3、签订劳动合同： 依照公司的相关规定，员工办理转正手续，公司与之签订劳动合同。 4、人事部解答员工疑问： 包括公司概况、新员工所在部门的隶属关系、工作时间、着装要求及员工报到时间。 5、后续工作 人事部在一周内按照授权报领导审批同意后下发主管级以上员工的任命文件，在新员工入职当天修改组织架构图，并在3天内将其信息记录花名册。一周内建立员工档案。
考勤制度 1.名词解释 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间30分钟以内者视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间30分钟以内者视为早退。 旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
- 11 - 新疆八点半贸易有限公司
《员工培训手册》
（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
（5）请假原因不属实者。 迟到早退一次负激励1分（20元），旷工一次负激励5分（100元）。 迟到早退全月迟到早退累计三次算旷工一次 全年旷工三次以上属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同 。 2.员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向直接领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时前以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，办理请假手续，否则按旷工处理。 （1）法定假日 16小时店在工作允许的情况下，安排员工倒休4天，政府规定的法定节日可在当月内安排补休 （2）病假 员工因病或非因公负伤，可申请病假。病假可冲抵正常公休。请病假一天以内，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。 全年病假累计不得超过三个月。 （3）事假 员工因事必须亲自处理，可申请事假，原则上全年事假累计不得超过一个月。病事假扣除当日工资。
（4）年假 公司员工自转正之日起，工作满三年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 年假标准：员工自入职转正之日起工作满三年享受7天年假，每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。 每年元月、七月为核定基准日，核定年假天数。并于休假前2周向部门主管提出申请，经人事部核实后，交总经理签字同意方可。 年假遇节假及公休不顺延，年假需一次性休完，特殊情况需要分次调休年假者，须在2个月内结束。 （5）调休假 公司员工加班、值班可申请调休假。调休假期间不扣除薪资。调休假应于当月内休完，过月作废。 （6）丧假 公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣薪资。
- 12 - 新疆八点半贸易有限公司
《员工培训手册》 直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假三天。祖父母、外祖父母亡故时休假一天。丧假遇节假及公休不顺延。 （7）婚假 员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。 转正员工婚假7天。进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。婚假需在结婚证书登记之日起6个月内申请，需一次性休完，遇节假及公休不顺延。 （8）产假 公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放月基本工资。普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。妻子生娩期间，男职工护理假3天。 （9）公假 经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。 已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。 本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假。 （10）工伤假 员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间发放基本工资（参加工伤保险的，按照工伤保险规定办理）；员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 备注：以上假期转正员工享有
薪资制度 1、宽带薪级规划
（1）薪资宽带：公司依据职级规划薪资宽带，管理层和执行层每个职级对应10级薪资标准。 （2）薪资级别：每个薪资宽带中的4级标准为基准中位值，按此标准核定的人员比例约为50%；工作业绩未达到岗位要求或综合素质略低于任职资格的人员，在1级-3级标准核定，总比例大于30%；工作业绩优秀或综合素质较高的人员，在5级-7级标准核定，总比例约为15%；工作业绩卓越或综合素质非常优秀的人员，可按8级-10级标准核定，总比例不高于5%； 序列 比例 1-3级 R30% 4级 ≈50% 5-7级 ≈15% 8-10级 Q5% 说明：新入职人员薪资标准原则上不超过4级，试用期发放岗位工资的80%。
- 13 - 新疆八点半贸易有限公司
《员工培训手册》 （3）级别标准 级别 经理级 主管级 技工级 普工级 每级标准 备注 150 120 100 80 各部门经理(财务部、采购部、运营部、行政部、人事部、拓展部) 店长 各部主管 财务部会计 领班 财务部出纳 文员 信息员 设计员 配送部员工 司机 收银员 理货员 2、薪资结构说明 薪资包含月固定薪资和绩效奖金。 月固定薪资：根据员工所在岗位的职位价值和员工与职位间的匹配度，核定的月固定收入。 月固定薪资 = 基本工资+岗位工资 基本工资：为保证员工基本生活而核定的固定收入。 岗位工资：根据各岗位的特性而核定的收入。 月绩效奖：根据月度业绩指标和综合管理指标考核情况，核发的月度奖金。 说明：月度病、事假原则上不发放月绩效奖金。 年绩效奖：根据年度业绩指标和综合管理指标考核情况，核发的年度奖金。 说明：半年考核期内，病、事、产假累计超过1个月、不满3个月的，原则上不发放年绩效奖金。 3、发薪时间 公司实行下发薪制，每月20日为月薪资发放日，发放上月（1日至月末）薪资，遇节假日，向后顺延。 4、公司员工2010年工资、绩效调整的方案（日修订）： 表1：门店员工工资表 岗位 大店长 店长 代理店长 实习店长 收银 实习收银 代理收银 理货 实习理货
- 14 - 基本工资 800 800
800 800 800
800 800 级别工资 月绩效奖 600 400
900 500 300
400 160 小计
备注 南门店、西北路店、南梁坡店
代理期原岗位工资 岗位工资80%加绩效，90天考核转正
岗位工资80%，30天考核转正 代理期原岗位工资 30-60天转正 岗位工资80%，30天转正 新疆八点半贸易有限公司
《员工培训手册》 表2：门店月绩效奖分配方案
月绩效奖 比重金额 成率 利额完金额 成率 门店毛业绩达成合计50% 完成售额完金额 营 门店销完成化经差异
完成金额 比重金额 优质服务 完成金额 重点事项合计50% 陈列规范 完成金额 库存周转天数 完成金额 店面卫生 完成金额 岗位 大店长 店长 实习店长 0 月绩效奖 700 600 450 比重40% 40% 40% 门店毛280 240 180 完成40% 40% 40% 门店销售额完280 240 180 完成20% 20% 20% 差异化经140 120 90 完成金额 700 600 450 比重金额 30% 30% 30% 准确率 210 180 135 完成金额 30% 30% 30% 服务质量 210 180 135 完成金额 20% 20% 20% 交接手续 140 120 90 完成20% 20% 20% 140 120 90 岗位
利额完金额 成率 金额
金额 成率 营 收银 500 月绩效奖 250 比重40% 门店毛100 完成40% 门店销100 完成20% 差异50 完成250 比重金额 50% 陈列规范 125 完成金额 30% 卫生服务 75 完成金额 20% 交接手续10% 50 完成
岗位 利额完金额 成率 金额 售额完金额 成率 化经金额 营 金额
理货 400 200 40% 80 40% 80 20% 40 200 50% 100 30% 60 20% 40
5、公司岗位工资及月绩效组成说明 （1）基本工资不变动，岗位工资仅在员工级别上调时有变动，如收银员上调一级工资，原岗位工资100元变为180元 （2） 实习期员工第一个月工作未满1个月不发放工资。 （3） 3天试岗期无薪 （4） 所有人员均按工资比例的1%扣除培训基金，工资未满15天者不扣培训基金及代金券 6、晋升机制 试用期、代理期人员考核工作流程 （1）试用期：指员工被公司招聘录用后，根据国家法律规定及双方约定共同确立的一个公司和员工双方互相考察和适应的时间范围。实习期发放岗位工资的80%标准。 （2）代理期：代理期是指员工在晋升、调整工作内容、增加管理跨度、进入新的团队等情况下，根据公司制度及实际需求，设定的一个让员工本人、新团队及领导班子互相磨合和认可的时间周期。此周期结束前，将根据公司相应制度进行考核以最终确认是否予以晋升。员工本人在公司范围内，根据公司的任命文件担任各种代理职务的人员在代理期内尽快调整角色适应新的岗位和团队，员工直接上级需给予员工足够的指导和关注。代理期执行原岗位工资。 （3）试用期、代理期时间界定： 门店员工，试用期、代理期为两个月； 主管级、门店店长、经理级以上员工，试用期、代理期为三个月。 （4）试用期、代理期考核：指员工在试用期结束前，按照规定时间填写《员工转正审批表 》中自我总结部分，并经过授权领导审批；公司采取直接上级评估和多角度反馈的方式，对员工在试用期、代理期的表现进行评估并出具考核意见的工作。
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　新疆八点半贸易有限公司 《员工培训手册》 新疆八点半贸易有限公司 培训手册 颁布日期:2010 年 8 月 1 日 版本号:2010 年 8 月版 审核人:行政人事部 -1-... 上传我的文档
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